提前30日遞交辭呈，為何也能構(gòu)成違法解除勞動合同

編輯同志：

我被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位上班，由于工作不順心，我遂決意辭職并提前30天向用工單位遞交了辭呈，明確我將在一個月后離職?？晌胰缙陔x職后，勞務(wù)派遣公司卻以我違法解除勞動合同為由，要求我賠償其3 萬元培訓(xùn)費用。請問：勞務(wù)派遣公司的理由成立嗎？

讀者：黃丹丹

黃丹丹讀者：

勞務(wù)派遣公司的理由成立。

一方面，你的行為屬于違法解除勞動合同。勞動合同法第37 條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！逼渲幸呀?jīng)明確勞動者通知的對象是“用人單位”，可本案的用人單位是勞務(wù)派遣公司而非用工單位。因為該法第58條還指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！奔磋b于與你具有勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，你向用工單位遞交辭呈，不等于向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈，你沒有向勞務(wù)派遣公司遞交辭呈而離職，自然屬于違法解除勞動合同。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！比绻麆趧?wù)派遣公司已為你支付培訓(xùn)費而又沒有約定免責(zé)條款，或者不在免責(zé)情形之列，你自然難辭其咎。