“自主育才”見成效
——中國石油大慶油田試油試采分公司工程技術大隊人才培養(yǎng)工作側(cè)記

通訊員 高建勛 羅佳瑞 王雨荷

圖為工程技術大隊方案設計室“我學我講”經(jīng)驗分享會

“昨天，我們剛開了一場‘我學我講’經(jīng)驗分享會?！比涨?，筆者在中國石油大慶油田試油試采分公司工程技術大隊采訪時，巧遇方案設計室新員工劉盈，她告訴筆者，這樣的經(jīng)驗分享讓她終于徹底搞懂了到底什么是套補距，也理清了工作思路，再來大批井方案資料復核的時候，她肯定不會手忙腳亂了。

“我們要綜合考量當前生產(chǎn)難題和預期目標，在此基礎上選擇前沿、有前景的研究方向，做好充分調(diào)研……”這是前不久剛剛獲評大慶油田“優(yōu)秀技術人才”的該大隊射孔工藝室主任張偉民8 月25 日上午在大隊“黨員立項攻關”交流會上為參會人員講解項目開題注意事項的一幕場景。

“要走好科技人才自主培養(yǎng)之路，就要發(fā)揮好大隊的人才優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢、文化優(yōu)勢，從員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展、專業(yè)技能提升、實踐能力培養(yǎng)三方面入手，拓展技術服務輻射范圍，打造一支綜合能力過硬型隊伍?！痹摯箨牬箨犻L王樹申的敘述中，筆者感受到了他們“自主育才”的初衷。

據(jù)了解，自2022 年以來，該大隊針對不同員工的不同情況，分專業(yè)、分領域為其制訂了個性化技能提升方案。與此同時，該大隊還通過“黨員立項攻關”“井場試驗課堂”“名師帶高徒”“青年崗位輪訓”“項目技術交流”“經(jīng)驗分享會”等方式，累計開展各類培訓近百場次，覆蓋率達100%，而各具特色的培訓方式，更是讓參訓人員獲益匪淺。

為了更好地激發(fā)員工的學習興趣和創(chuàng)造力，進一步提高團隊整體的凝聚力和創(chuàng)新力，該大隊還配套建立了完善的激勵機制，并以各類特色技能競賽為平臺，引導和鼓勵員工積極參與科技創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造。

“自主育才”見成效。近年來，該大隊共培養(yǎng)出以大慶油田“優(yōu)秀技術人才”張偉民、試油試采分公司“射孔技術帶頭人”于秋來為代表的堪當重任的14 名優(yōu)秀技術人才和34 名高級工程師，并在油田勘探、開發(fā)等領域取得13 項各級各類科研和技術創(chuàng)新成果。

圖為學員在“井場試驗課堂”檢查起爆器組裝情況