建設(shè)國際人才匯集的高水平人才高地
——中關(guān)村國際人才工作的實踐分析

□ 張文瓊

古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。[1]習近平總書記多次強調(diào)聚天下英才而用之的理念，深刻揭示了國際人才在科技創(chuàng)新發(fā)展中的重要地位，對于中關(guān)村貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、廣聚天下英才，具有重大指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。在深入理解、準確把握這一思想理念的基礎(chǔ)上，中關(guān)村不斷優(yōu)化國際人才發(fā)展環(huán)境，加大對國際人才的吸引力，打造國際人才高地。

一、中關(guān)村國際人才的界定

2010 年頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》將人才定義為“具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者”。人才區(qū)別于人力資源，更強調(diào)專業(yè)技能、強調(diào)創(chuàng)造性勞動以及強調(diào)貢獻。[2]

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）》中認為國際化人才應(yīng)“具有國際視野、通曉國際規(guī)則、能夠參與國際事務(wù)和國際競爭”。國際人才更強調(diào)國際性，要求其具備國際職業(yè)操守，具備國際視野、通曉國際慣例和規(guī)則，具備在跨文化環(huán)境中的競爭能力，能為人類社會發(fā)展作出積極貢獻。[2]

中關(guān)村國際人才主要指獲得本科及以上學歷的外籍人才、留學人才、華僑華人以及各類具有國際化視野、通曉國際慣例和規(guī)則，能為中關(guān)村創(chuàng)新發(fā)展帶來社會和經(jīng)濟效益，作出積極貢獻的人才，是國際人力資源中素質(zhì)較高的勞動者。

具體來講，中關(guān)村國際人才主要包括各類國際知名獎項獲得者，各國國家級學術(shù)機構(gòu)院士，在世界一流大學、科研機構(gòu)任職的國際著名學者或終身教授等中關(guān)村示范區(qū)急需緊缺的頂尖人才；從事前沿技術(shù)研究，具有科研經(jīng)驗和較強自主創(chuàng)新能力，善于研發(fā)轉(zhuǎn)化科技成果，技術(shù)創(chuàng)新達到引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才；創(chuàng)辦企業(yè)在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面擁有自主核心知識產(chǎn)權(quán)且企業(yè)快速成長的科技創(chuàng)業(yè)人才以及熟悉國際資本運作規(guī)則、具有敏銳投資眼光的創(chuàng)投人才和運用現(xiàn)代科技知識與經(jīng)驗、推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)人才等。

二、中關(guān)村國際人才現(xiàn)狀

（一）人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

截至2021 年年底，中關(guān)村示范區(qū)科技型企業(yè)從業(yè)人員約為285 萬人，較黨的十八大以來增長近一倍。其中擁有大學本科學歷的從業(yè)人員約140 萬人，擁有碩士學位的從業(yè)人員約39.1 萬人，擁有博士學位的從業(yè)人員約3.2 萬人；本科及以上學歷人員占示范區(qū)從業(yè)人員的比重為64%。研發(fā)人員呈現(xiàn)密集趨勢，2021年示范區(qū)期末從業(yè)人員中各類研發(fā)人員超過百萬，占示范區(qū)從業(yè)人員的35%，即每3 個從業(yè)人員中就有1 人從事科研創(chuàng)新活動。

（二）海外人才加快匯聚

中關(guān)村堅持以全球視野加快引進一批國際一流人才。截至2021 年年底，示范區(qū)留學歸國人才突破6 萬人，各類外籍人才近萬人，主要分布在朝陽區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)和亦莊等。留學歸國人員中研究生學歷從業(yè)人員4.86 萬人，占留學歸國人員總量的81%，占比較上年同期提升1.6 個百分點，較2012 年提升3.9個百分點。

（三）全球頂尖人才數(shù)量持續(xù)增加

截至2022 年8 月，中關(guān)村示范區(qū)擁有中國科學院院士445 名、中國工程院院士405名，分別占全國的49%、42.6%。2022 年中關(guān)村示范區(qū)入選科睿唯安“全球高被引科學家”253 人次，占全國的27%。越來越多的企業(yè)家入選全球性知名人物榜單，如字節(jié)跳動的張一鳴、美團的王興、小米集團的雷軍、京東的劉強東等入選“2022 年福布斯全球億萬富豪榜TOP200”；TikTok 的周受資入選《財富》發(fā)布的2021 年“全球40 位40 歲以下的商界精英”榜單。

（四）高端雙創(chuàng)人才加速聚集

清華姚班和MIT 博士背景的胡淵鳴創(chuàng)辦太極圖形，成立不到半年便獲頭部風投機構(gòu)的天使輪投資；斯坦福大學博士背景的文凱創(chuàng)辦玻色量子，聚焦相干量子計算及光量子計算，完全自主研發(fā)并實現(xiàn)光量子計算核心器件比肩國際頂尖水平，成立不到一年便獲頭部風投機構(gòu)的三輪融資；知我探索創(chuàng)始人錢莊、閃送創(chuàng)始人薛鵬于2021 年，多抓魚創(chuàng)始人魏穎于2023 年入選世界經(jīng)濟論壇全球青年領(lǐng)袖名單。

三、在中關(guān)村先行先試的國際人才政策

作為我國第一個國家級人才管理改革試驗區(qū)，在中央有關(guān)部委和北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的支持下，中關(guān)村不斷推進體制機制改革和政策先行先試，先后實施了“3 個直通車，2個20 條”。

（一）開展高聚人才落戶直通車試點

面向海內(nèi)外戰(zhàn)略科技人才、企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、風險投資人才以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)領(lǐng)軍人才等各類高端人才，實行差異化支持，并視實際貢獻及本人需求由北京市相關(guān)人才管理部門辦理人才引進。該項政策于2010 年在中關(guān)村實施，目前已有600 多名中關(guān)村高聚工程領(lǐng)軍人才獲得人才引進的資格。

（二）開展企業(yè)教授級高級工程師職稱評審直通車試點

對于中關(guān)村示范區(qū)內(nèi)注冊的企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)人員，曾取得國家級人才表彰獎勵或獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的，不受職稱、學歷和任職年限限制，可不參加外語和計算機應(yīng)用能力考試，直接申報高級工程師（教授級）專業(yè)技術(shù)資格。[3]該項政策于2011 年先期在海淀區(qū)和亦莊進行試點，2013 年擴大至中關(guān)村十六個分園，目前已有超過700 名中關(guān)村高端人才通過直通車取得了高級工程師（教授級）職稱。

（三）開展外籍人才綠卡直通車試點

外籍高層次人才申請辦理綠卡的時間由過去的180天壓縮為50天，被外籍人才譽為“世界上辦理速度最快的綠卡”。該項政策于2016年3 月在中關(guān)村進行試點，截至2023 年6 月，已有近千名外籍人才通過中關(guān)村推薦獲得在華永久居留許可證件，已成為中關(guān)村延攬海外頂尖人才來京發(fā)展的重要方式。以中關(guān)村示范區(qū)新型研發(fā)機構(gòu)為例，新型研發(fā)機構(gòu)中海外引進的外籍研究員近40 人，海外引進的外籍青年人才逾20 人。

（四）實現(xiàn)外籍人才出入境便利化

2015 年年底，在公安部的支持下，中關(guān)村推出外籍人才20 項出入境便利政策，其中有10 項先期在中關(guān)村進行試點。中關(guān)村在全國率先探索開展與國際人才評價體系接軌的綠卡積分評估制度，堅持市場化、國際化、專業(yè)化的評估原則，面向全球遴選并引進中關(guān)村發(fā)展建設(shè)緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國際人才。這些政策都曾是全國首創(chuàng)的出入境政策，成為當時全國外籍人才管理力度最大的制度創(chuàng)新，極大便利了各類外籍人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（五）實施國際人才新政

2018 年，在中共中央組織部等部委支持下，中關(guān)村又推出了中關(guān)村國際人才20 條新政，緊扣人才和用人單位反映的突出問題，統(tǒng)籌考慮了人才、科技、產(chǎn)業(yè)、服務(wù)政策，為國際化人才提供更加便捷、高效的服務(wù)。圍繞便利國際人才出入境，提出了涉及外籍人才申請永久居留、便捷出入境以及長期居留許可等5條政策；圍繞開放國際人才引進使用，提出了外籍人才擔任法人、承擔科技項目以及提名政府獎項資格等6 條政策；圍繞支持國際人才興業(yè)發(fā)展，提出了建立國際人才合作組織、支持國際人才中介機構(gòu)發(fā)展等4 條政策；圍繞加強國際人才服務(wù)保障，提出了包括外籍人才住宿簡化登記、便利體檢等5 項政策。

四、中關(guān)村國際人才引進與服務(wù)的做法和成效

（一）建機制、做頂層，著力營造人才發(fā)展生態(tài)

根據(jù)人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗和有關(guān)理論，人才的吸引、培養(yǎng)和發(fā)揮作用歸根到底需要有利于人才發(fā)展的良好生態(tài)，有利于人才成長的陽光和沃土，這樣才能實現(xiàn)人才的主動聚集。這個生態(tài)系統(tǒng)主要包括創(chuàng)新政策、科研機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)者、投資人、創(chuàng)業(yè)服務(wù)及創(chuàng)業(yè)文化六大要素，各要素之間有機關(guān)聯(lián)、相互作用，才能充分釋放人才活力，發(fā)揮人才作用。這是一代又一代中關(guān)村人持續(xù)構(gòu)建和優(yōu)化的人才創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，也是中關(guān)村實現(xiàn)人才聚集的重要經(jīng)驗，更是中關(guān)村國際人才工作的核心競爭優(yōu)勢。

一是創(chuàng)新政策要素，通過制定相關(guān)政策吸引科技人才將科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。二是科研機構(gòu)要素，通過源源不斷提供創(chuàng)新成果和新生的創(chuàng)業(yè)力量，為人才搭建平臺。三是創(chuàng)業(yè)者要素，近年來科技人員、海歸、企業(yè)高管等已成為中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“主力軍”，也是中關(guān)村最活躍的群體。四是投資人要素，目前中關(guān)村活躍著2 萬多名天使投資人，有600 多家創(chuàng)投機構(gòu)，投資人數(shù)量及創(chuàng)投金額均占全國的1/3 左右。五是創(chuàng)業(yè)服務(wù)要素，中關(guān)村眾多的創(chuàng)新孵化器為創(chuàng)業(yè)者提供方便、快捷、全方位、多要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，多達500 家的各類協(xié)會、產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、非營利性組織成為政府聯(lián)系創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的橋梁紐帶，初步形成“小政府大社會”的創(chuàng)新治理結(jié)構(gòu)。六是創(chuàng)業(yè)文化要素，中關(guān)村鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容、兼容并蓄的文化深入人心。

（二）搭平臺、建體系，分類施策引進培育人才

一是著力搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體和服務(wù)平臺。支持頂尖科學家領(lǐng)銜新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，為加快海外頂尖人才團隊引進提供事業(yè)平臺。建設(shè)中關(guān)村高端人才創(chuàng)業(yè)基地，實現(xiàn)高端創(chuàng)新人才和“高精尖”產(chǎn)業(yè)項目的有效聚集；建成中關(guān)村海外人才創(chuàng)業(yè)園45 家，向海歸創(chuàng)業(yè)人才提供孵化服務(wù)，累計孵化碧水源、百濟神州等海外人才企業(yè)7 000 余家。建設(shè)中關(guān)村國際青年創(chuàng)業(yè)平臺，重點支持一批具有一定技術(shù)儲備和較好市場潛力的外籍優(yōu)秀青年來京發(fā)展，累計吸引百余家國際創(chuàng)業(yè)團隊入駐。設(shè)立“一站式”外籍人才服務(wù)平臺，在海淀區(qū)設(shè)立“公安部中關(guān)村外國人永久居留服務(wù)大廳”，在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街掛牌設(shè)立“中關(guān)村外籍人才服務(wù)窗口”，提供“一站式”國際人才便捷服務(wù)。

二是建立健全多元立體的人才培育體系?！皣胰瞬彭椖俊薄氨本┤瞬彭椖俊敝攸c吸引國際高端人才，而中關(guān)村“高端領(lǐng)軍人才聚集工程”則側(cè)重海內(nèi)外“雙創(chuàng)”人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。目前，中關(guān)村地區(qū)“國家項目”人才入選者約占全國的20%；“北京項目”入選者約占北京地區(qū)的70%；共認定中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才608 人（團隊），覆蓋前沿信息、生命健康、能源環(huán)保等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。中關(guān)村實施“U30計劃”，聚焦初創(chuàng)企業(yè)，為其提供創(chuàng)業(yè)啟動資金，大力支持青年人才來京創(chuàng)業(yè)發(fā)展。同時，支持分園實施區(qū)級人才計劃，如支持海淀園實施“海英計劃”、朝陽園實施“鳳凰計劃”、亦莊園實施“亦麒麟計劃”等，初步形成了“高端示范、多層次協(xié)同”的人才發(fā)展模式。

三是前置人才發(fā)展鏈，在全球范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)、跟蹤、培養(yǎng)有創(chuàng)新潛力的初高中生。探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)新范式，先后與示范區(qū)重點企業(yè)、高校院所以及大學科技園等單位合作，聚焦人工智能等領(lǐng)域，通過開展項目交流展示、科研課題實踐、創(chuàng)新企業(yè)參訪、專家講座等活動，旨在做好相關(guān)領(lǐng)域頂尖青少年的發(fā)現(xiàn)選拔工作，提升學生的科學素養(yǎng)、數(shù)理化思維、創(chuàng)新精神和探究能力，推動相關(guān)教育學科發(fā)展。目前，累計吸引來自20 多個國家的千余名中學生參加相關(guān)活動，評出獲獎學生項目近百項，成效顯著。

（三）重開放、建網(wǎng)絡(luò)，加快鏈接全球創(chuàng)新資源

一是連續(xù)多年高水平舉辦中關(guān)村論壇，搭建國際人才深入交流平臺，持續(xù)提升人才創(chuàng)新合作支撐力。以2023 年中關(guān)村論壇為例，圍繞“開放合作·共享未來”主題，共舉辦了150 場活動，全國各地踴躍參展參會，200 余家外國組織和機構(gòu)參與論壇活動，86 個國家和地區(qū)的5 000余名科學家、企業(yè)家、投資人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者齊聚現(xiàn)場參加會議，1 160 余名嘉賓發(fā)表演講，近8 萬名社會公眾參觀了展覽，近1 400名記者對論壇進行全方位的宣傳報道。作為國家級平臺，中關(guān)村論壇有力促進了全球科技成果互惠共享，為高質(zhì)量鏈接全球創(chuàng)新資源注入了動力和活力。

二是構(gòu)建中關(guān)村海外引才網(wǎng)絡(luò)。打造海外高端人才引進的一流軟環(huán)境，面向全球70 億人，發(fā)現(xiàn)、延攬國際行業(yè)高端人才。探索繪制領(lǐng)域“全球頂尖技術(shù)人才分布圖”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)的薄弱環(huán)節(jié)，追蹤掌握相關(guān)技術(shù)的人才和團隊信息，繪制相關(guān)人才團隊、機構(gòu)、關(guān)聯(lián)人的分布情況，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)對接、人才引進的精準推薦。以港澳聯(lián)絡(luò)處為樞紐，初步建成覆蓋眾多發(fā)達國家的海外人才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，廣開薦才引才渠道，形成引才聯(lián)動效應(yīng)。

三是成立中關(guān)村國際人力資源服務(wù)聯(lián)盟，探索市場化方式引進國際人才。成員單位主要由國際知名獵頭機構(gòu)、人才測評機構(gòu)、薪酬福利設(shè)計機構(gòu)、高校院所、示范區(qū)重點企業(yè)和科技中介等構(gòu)成，其中獵頭機構(gòu)近20 家。根據(jù)企業(yè)意向和招聘習慣，獵頭聯(lián)盟合理安排企業(yè)與獵頭進行多種形式的對接，如“一對一”“一對多”形式的現(xiàn)場對接、走訪調(diào)研、電話對接、帶獵頭上門等，為企業(yè)對接國際國內(nèi)一線人力資源服務(wù)機構(gòu)。舉辦獵頭機構(gòu)與示范區(qū)重點企業(yè)雙向路演，有效促進了國際頂級獵頭機構(gòu)與示范區(qū)企業(yè)的深入對接。

（四）強引領(lǐng)、做服務(wù)，抓細做實國際人才工作

一是持續(xù)舉辦中關(guān)村企業(yè)家黨校培訓(xùn)班。黨校培訓(xùn)班學員層次高、多樣化、覆蓋廣，多數(shù)為示范區(qū)上市企業(yè)、前沿技術(shù)企業(yè)、重點創(chuàng)新型企業(yè)的企業(yè)家，同時還有示范區(qū)知名投資機構(gòu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)的投資家和科技孵化專家，涵蓋了中關(guān)村重點發(fā)展的多個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。課程設(shè)計兼顧黨性教育與科技創(chuàng)新，近年來更是以“學習習近平新時代中國特色社會主義思想”為主題，安排了紅色教育基地及深圳改革開放前沿陣地的異地教學。截至目前，中關(guān)村企業(yè)家黨校培訓(xùn)班已舉辦十期，近400 位企業(yè)家參加培訓(xùn)，進一步強化了中關(guān)村企業(yè)家的政治引領(lǐng)和政治吸納能力。

二是探索國際人才代辦服務(wù)。依托一區(qū)多園以及中關(guān)村海創(chuàng)園工作體系，組織首批認定的15 家海創(chuàng)園開展了人才代辦工作，配備代辦專員30 名。對于頂尖人才、戰(zhàn)略科技人才等，由中關(guān)村人才中心提供代辦、協(xié)辦服務(wù)；對于國家級、省部級及區(qū)級人才計劃入選者以及外籍人才等，由海創(chuàng)園等第三方平臺免費提供業(yè)務(wù)代辦服務(wù)；對于人才子女的入學、人才公租房等需求，鼓勵其所在分園予以協(xié)辦。累計為各級各類人才以及外籍人才提供專業(yè)快捷的代辦、陪辦服務(wù)千余次，受到了國際人才的廣泛好評。

五、中關(guān)村國際人才工作的體會

（一）優(yōu)化改革發(fā)展頂層設(shè)計是中關(guān)村國際人才工作的關(guān)鍵舉措

人才發(fā)展與各方面體制機制關(guān)聯(lián)度高，不同領(lǐng)域的改革發(fā)展都關(guān)系到人。比如，科技體制改革與激發(fā)人才創(chuàng)新活力具有直接關(guān)聯(lián)，財稅金融體制改革與支持人才投資興業(yè)具有密切關(guān)系等。中關(guān)村國際人才工作，需要按照以人為本的要求，增強各項改革工作的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。正是基于這樣的考慮，中關(guān)村一方面抓住各領(lǐng)域深化改革的契機，綜合利用各種有利條件，及時解決制約國際人才發(fā)展的難點問題；另一方面以人才體制機制創(chuàng)新帶動科技、產(chǎn)業(yè)、社會保障等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域的改革，形成深化改革的綜合效應(yīng)。

（二）統(tǒng)籌好人才發(fā)展與科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展是中關(guān)村國際人才工作的重要特色

人才作為第一資源，在各項事業(yè)中發(fā)揮著關(guān)鍵性引領(lǐng)和支撐作用。按照“人才+事業(yè)”“人才+項目”的思路，中關(guān)村促進人才資源在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域配置優(yōu)化，實現(xiàn)人才與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。聚焦國際人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展格局中如何高效發(fā)揮引領(lǐng)作用這一課題，中關(guān)村通過大力引進和培養(yǎng)一批拔尖領(lǐng)軍人才及高水平的創(chuàng)新團隊，促進成果轉(zhuǎn)化，努力實現(xiàn)人才與科技、科技與經(jīng)濟的緊密結(jié)合。中關(guān)村不斷完善協(xié)同創(chuàng)新體系，促進知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新的有機結(jié)合，使國際人才發(fā)展更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟發(fā)展。

（三）推動人才政策創(chuàng)新是中關(guān)村國際人才工作的有效實現(xiàn)路徑

在制度、體制的頂層設(shè)計下，政策、機制對促進人才發(fā)展具有更強的靈活性、針對性。中關(guān)村不斷把握國際人才實際需求，因地制宜、因人而異地制定政策、提供支持，對國際人才發(fā)展進行分類指導(dǎo)、整體開發(fā)。以時間為序，中關(guān)村先后試行的13 項特殊政策、人才八條、出入境20 條以及國際人才20 條，均是在深入調(diào)研、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上提出來的，國際人才普遍反映，這些政策比較貼近實際、貼近人才需求。中關(guān)村始終以實事求是的態(tài)度分析新形勢、新情況，以創(chuàng)新的思維解決新問題，致力于支持各行業(yè)、各行政區(qū)結(jié)合自身實際集成并運用好相關(guān)政策，努力保持中關(guān)村人才政策的先發(fā)優(yōu)勢和發(fā)展活力。

（四）遵循人才的成長規(guī)律是中關(guān)村國際人才工作的內(nèi)在要求

人才作為一種資源，有自身成長發(fā)展的規(guī)律。其中，內(nèi)因在于人的主觀能動性；外因則在于市場、社會等發(fā)展的客觀環(huán)境。做好中關(guān)村國際人才工作，需要不斷地認識和總結(jié)規(guī)律、把握和運用規(guī)律，充分調(diào)動好人才追求成才的積極性、主動性，營造“人人成才、盡展其才”的良好社會氛圍。在理念方面，注重樹立“大人才觀”，以開放的視野，把各領(lǐng)域人才發(fā)展統(tǒng)籌起來，以發(fā)展的眼光在人才成長全過程中建立系統(tǒng)化培養(yǎng)體系。在實踐方面，堅持人才“以用為本”方針，全力抓好一批重大工程、重點項目建設(shè)，不斷搭建人才實現(xiàn)自身價值的寬廣平臺。同時，注意發(fā)揮市場機制對人才資源的配置作用，通過支持和促進各類中介機構(gòu)、人才組織的發(fā)展，活躍人才市場環(huán)境。

面向未來，中關(guān)村國際人才工作將以黨的二十大報告為指引，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，始終堅持高端化、國際化、特色化、生態(tài)化發(fā)展方向，加強政策引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、區(qū)域引領(lǐng)，當好北京國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)的主要載體，為高水平人才高地建設(shè)作出積極貢獻。