王 剛
(遼寧省森林經(jīng)營研究所,遼寧 丹東 118003)
森林生態(tài)系統(tǒng)是自然環(huán)境中的重要組成部分。如何發(fā)揮好森林的光合作用,實現(xiàn)更好的人與自然結(jié)合,提升產(chǎn)業(yè)效能是如今森林培育的工作重點。我國在經(jīng)濟建設(shè)中始終強調(diào)科學發(fā)展觀,為達到森林生態(tài)效益和社會利益的同步增長,森林培育經(jīng)營也離不開科學發(fā)展觀的貫徹落實。目前,隨著我國重視森林質(zhì)量效益、實施強化森林培育經(jīng)營的政策,許多亟須整改的問題逐漸暴露出來。
在新中國成立早期的建設(shè)中,林業(yè)從業(yè)者觀念落后,小農(nóng)經(jīng)濟思想仍有殘余。因此,出現(xiàn)了開采超限,林業(yè)資源索取無度,森林培育意識不到位的現(xiàn)象,造成了一些森林生態(tài)不可恢復的結(jié)果。與全球的林業(yè)事業(yè)開發(fā)進度及意識相比,我國的整體林業(yè)資源開發(fā)保護曾經(jīng)是落后的、傳統(tǒng)的。為改變這種狀況,林業(yè)局、農(nóng)林從業(yè)者、林業(yè)開發(fā)者等有關(guān)人員和單位應(yīng)把森林生態(tài)資源可持續(xù)發(fā)展放在工作的重心。
缺乏森林培育經(jīng)營工作的經(jīng)驗、不重視森林培育的可持續(xù)發(fā)展、實際工作的開展中對有關(guān)政策落實不到位,種種原因使得我國的森林培育經(jīng)營長期處于落后地位,不能跟上國際步伐。為了改變這種現(xiàn)狀,整體改善森林生態(tài)資源的工作是我國當前的森林培育工作重心。如何解決將森林培育工作落到實處的問題,有關(guān)部門單位應(yīng)著力于人員管理,提升林業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì),精簡部門,引進專業(yè)型人才等方面。從這幾處抓手解決林業(yè)資源商業(yè)化不足、生態(tài)化落后、資源生產(chǎn)與生態(tài)失衡等問題,尤其是改變單一木材產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)獲益途徑,最大化開發(fā)森林綠色經(jīng)濟全方位價值,實現(xiàn)拓寬森林培育建設(shè)的道路。
從森林資源相關(guān)管理層的角度考慮,復雜的系統(tǒng)和冗余的部門人員一直是阻礙森林培育經(jīng)營前進的一大問題,監(jiān)管制度的完善在加強森林培育經(jīng)營工作中的重要性無須贅述。在這方面,領(lǐng)導人員需改進加強監(jiān)管機制,在效率化、專業(yè)化運營方面做出大刀闊斧的改革。從業(yè)人員整體水平低、專業(yè)度欠缺、相關(guān)政策難落實等問題一旦從監(jiān)管層面解決,都能讓我國當下的森林培育經(jīng)營工作效率再向前躍進。有效的監(jiān)管機制也可以為打擊犯罪違法活動作貢獻,具有全方位的好處。
隨著時代的進步,我國的經(jīng)濟發(fā)展觀念逐漸由傳統(tǒng)的資源攝取型轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展型,在多次重要講話中也提到生態(tài)經(jīng)濟是我國經(jīng)濟穩(wěn)步前進的基石。森林資源的培育經(jīng)營也應(yīng)加入可持續(xù)發(fā)展觀的時代洪流中,使可持續(xù)發(fā)展觀深入到森林產(chǎn)業(yè)的方方面面。如何普及可持續(xù)發(fā)展觀,并不只是喊喊口號,做做樣子,而是需要落到實處,從管理層開始自上而下的開展普及運動。普及范圍也不僅僅是政府的有關(guān)部門,森林資源開發(fā)企業(yè),開采人員都需要有針對性地、有專業(yè)性地開展可持續(xù)發(fā)展觀的普及工作。而且要有因地制宜的觀念,做到破舊、創(chuàng)新,最大化當?shù)氐纳仲|(zhì)量效益產(chǎn)能。如此一來,遺留的林業(yè)資源缺口才能逐漸補齊,躋身國際先列,做到森林質(zhì)量效益穩(wěn)步提升。
林木幼苗是森林生態(tài)資源的發(fā)展之本,整體提升森林培育和森林質(zhì)量效益是當前工作的重心。有關(guān)部門需要從種子和幼苗的選育抓起,爭取做到在選育階段就棵棵精選,避免劣勢種群發(fā)展過剩,盡可能將資源傾斜到優(yōu)勢種群。不僅僅是選育工作,為了將我國綠色經(jīng)濟實力提升到國際領(lǐng)先水平,有關(guān)單位研究也必須加緊開展選育、改造優(yōu)勢品種的工作,實現(xiàn)種群優(yōu)勢最大化。同時,幼苗、種子資源的充分利用,也需要其他有關(guān)部門協(xié)力幫助,在森林生態(tài)基礎(chǔ)設(shè)施方面加以完善、改造,為種子、幼苗培育工作提供最適合的環(huán)境。如協(xié)同開展開辟場地、加強優(yōu)勢林種擴大、特色林、豐收林、當?shù)亟?jīng)濟特色林、當?shù)叵∮辛址N保護等工作,共同推進森林培育工程。
首先,應(yīng)從管理層開始落實國家林業(yè)資源保護法政策,做到森林資源流失嚴重的地區(qū)的政策細化、因地制宜,真正發(fā)揮保護區(qū)政策的保護作用。其次,完善自然保護區(qū)監(jiān)管制度,加強從業(yè)相關(guān)人員的整體素質(zhì)培訓,讓每一位森林產(chǎn)業(yè)的人員都發(fā)自內(nèi)心地意識到可持續(xù)發(fā)展與森林保護的重要性。最后,想要補齊森林資源缺口、提升森林質(zhì)量效益,就必須加強培育管理的科學化、流程化管理。深化優(yōu)勢林種擴大、經(jīng)濟特色林、當?shù)叵∮辛址N保護等工作,并吸收國內(nèi)外的先進培育、管理思想。
森林資源一直是我國三大產(chǎn)業(yè)中第二產(chǎn)業(yè)的主要原料來源之一,由此可見,森林經(jīng)濟效益的產(chǎn)能最大化也間接助力我國的經(jīng)濟發(fā)展。在幾次重要會議中,我國都強調(diào)“綠水青山就是金山銀山”,生態(tài)經(jīng)濟是我國當下經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型方向。森林產(chǎn)業(yè)方面,生態(tài)保護和經(jīng)濟效益的協(xié)同發(fā)展,離不開森林產(chǎn)業(yè)分化經(jīng)營的改革。一方面,以因地制宜為指導思想,發(fā)展的林業(yè)種類要根據(jù)所在地的環(huán)境、林種功能等進行當?shù)鼗⒉町惢幚?,提升森林?jīng)濟效益的同時也不能突破生態(tài)發(fā)展的底線。另一方面,采取長線規(guī)劃的策略,在森林培育與經(jīng)營初期重視分類管理,細化林種分類,有助于把握當前森林資源的總體形勢,也方便經(jīng)濟效益的預測,給下一步的政策調(diào)整指出明路。
隨著森林培育的不斷發(fā)展,一個有科學化、有指導性的森林培育理論體系顯得尤為必要。首先,為提升森林培育的整體質(zhì)量,需要逐步淘汰劣勢品種,扶植優(yōu)勢品種。不能采取一刀切的培育模式,應(yīng)對樹木的長勢、當?shù)貎?yōu)勢品種、珍稀度、效益產(chǎn)能等多角度進行評估,從中選優(yōu)培育。根據(jù)當?shù)厍闆r對優(yōu)勢品種資源傾斜,同時預防土傳病害、病蟲、病枝、草害等情況的發(fā)生,確保森林中優(yōu)勢品種的培育質(zhì)量。其次,重視撫育間伐對森林生長的影響。林間密度直接影響森林培育效果,過密則樹木的長勢受阻,過疏則會導致多余枝條搶奪主干營養(yǎng)。為避免上述情況,不能僅靠森林生態(tài)系統(tǒng)的自我調(diào)節(jié),必須人為干預,建立森林密度動態(tài)模型,從中選擇最科學的優(yōu)勢種群密度,保證森林培育的全過程都維持在最佳狀態(tài)。最后,要不斷吸收國內(nèi)外先進的森林培育理論,加強人才交流與建立地域森林培育技術(shù)系統(tǒng)。可以通過開展人才引進、地域間交流、本地化理論庫建立、高新技術(shù)與設(shè)備的采購等工作,改進現(xiàn)有的森林培育工作系統(tǒng)。森林的培育技術(shù)不能流于紙面,更需要深入實地調(diào)查,與時俱進,把最科學的思想滲透到森林培育工作的方方面面中,如此才能真正做到森林培育工作的完善與森林資源產(chǎn)能的提高。
綜上,隨著我國社會科學發(fā)展觀的深入,森林培育工作面臨的難題逐漸減少,森林經(jīng)營管理也自成體系。然而,依然有不少方面離不開有關(guān)部門和研究人員的共同努力,解決我國當下森林群落生態(tài)恢復、功能恢復、產(chǎn)能不足的問題。在這個過程中,要始終堅持科學發(fā)展與創(chuàng)新思想,達到森林培育經(jīng)營與森林質(zhì)量效能的雙贏,最終實現(xiàn)森林產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)能水平步入世界前列的目標。