為縱深推進改革提供堅強組織保證

黨的二十屆三中全會強調(diào)，黨的領(lǐng)導是進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的根本保證。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要站在組織路線服務(wù)政治路線的高度，以改革創(chuàng)新精神持續(xù)抓好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項重點工作，在推動全會精神落地落實中展現(xiàn)組織部門的擔當作為。

著眼鑄牢信仰之“魂”，匯聚持續(xù)深化改革的思想共識。思想是行動的先導。要堅持著眼全局、整體規(guī)劃，以高質(zhì)量理論學習持續(xù)增強黨員干部推進改革的思想自覺和行動自覺。深化凝心鑄魂行動。把學習貫徹全會精神同習近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述貫通起來，用好中心組學習、“三會一課”、“黨課開講啦”、“書記講給書記聽”等載體，推動黨員干部學思踐悟新思想。創(chuàng)新理論教育培訓。方向確定后，干部就是決定性因素。要鮮明樹立選人用人正確導向，選優(yōu)配強干部隊伍，為進一步全面深化改革提供組織保證和動力支撐。突出規(guī)劃統(tǒng)籌科學調(diào)兵遣將。探索建立領(lǐng)導班子配備模型，對標2026年市縣鄉(xiāng)換屆要求，系統(tǒng)分析研判全區(qū)班子隊伍建設(shè)情況，大力培養(yǎng)選拔懂城市、善經(jīng)營、作風硬、業(yè)績優(yōu)的干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能。聚力“新銳工程”優(yōu)化源頭儲備。深化年輕干部育選用“一體化”建設(shè)，健全“競爭性轉(zhuǎn)任交流”“擇優(yōu)比選副科職干部儲備人選”等常態(tài)培養(yǎng)機制。突出“能干成事”強化實績考核。堅持“人憑績論、績由事考、以事察德”，持續(xù)優(yōu)化《能干成事日?？己嗽u價》體系，結(jié)果作為干部年度考核、及時獎勵、選拔任用等的重要依據(jù)，在全區(qū)推動形成能干者能上、有為者有位的濃厚氛圍。

著眼主城功能之“優(yōu)”，夯實服務(wù)改革發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。黨建是根本性引領(lǐng)。要緊盯城市發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，深化基層黨建探索創(chuàng)新，著力建強引領(lǐng)城市基層治理的堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨建引領(lǐng)助力城市更新。大力實施黨建引領(lǐng)“雙集中”計劃，探索支部建在項目上等做法，保障服務(wù)城區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。用好共同締造“金鑰匙”，持續(xù)推進共同締造試點擴面提質(zhì)、黨員干部帶頭參與小區(qū)治理及小區(qū)點狀治理等。暖“新”聚力擴大“兩個覆蓋”。依托三峽創(chuàng)谷等五大園區(qū)探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建模式，推動強鏈補鏈延鏈，把黨的組織建設(shè)向行業(yè)延伸、向領(lǐng)域覆蓋、向群體輻射。“壯馬輕車”推動減負賦能。持續(xù)優(yōu)化街道內(nèi)部運行機制，做強“五辦三中心”。健全社區(qū)（村）工作事項準入和退出管理制度，加強基層減負觀測點動態(tài)監(jiān)測。

著眼強產(chǎn)興城之“要”，構(gòu)建支持全面創(chuàng)新的體制機制。人才是第一支撐。要堅持系統(tǒng)集成、守正創(chuàng)新，著力破除人才引育留用服等方面的體制機制障礙，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。迭代政策激發(fā)新動能。完善“1+6+X”人才政策，圍繞三峽集團、三峽大學、中省在宜企業(yè)等西陵獨有資源優(yōu)勢破題，持續(xù)推進“百博千碩萬本”工程，用心服務(wù)高?！安┦繄F”掛職交流，積極引導高端人才資源下沉。做好區(qū)優(yōu)秀專家評選宣傳推薦工作，激勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出。招才興業(yè)打造強磁場。聚焦主導產(chǎn)業(yè)，繪制人才分布地圖、需求地圖，加快建設(shè)產(chǎn)業(yè)科學研究院，擴大產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的平臺與通道。緊盯需求營造好生態(tài)。圍繞青年人才生活和工作空間，“一月一主題”舉辦特色文旅活動，開展“愛在西陵”活動，落實人才服務(wù)保障，通過全生命周期服務(wù)營造近悅遠來的人才生態(tài)。

（作者系宜昌市西陵區(qū)委常委、組織部部長）