敢擔(dān)善為抓落實(shí)

敢擔(dān)當(dāng)善作為，是衡量好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是抓好落實(shí)的關(guān)鍵所在。黨的二十屆三中全會(huì)提出，“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”，“以釘釘子精神抓好改革落實(shí)”。這為抓好改革落實(shí)提供了遵循，指明了方向。作為黨員干部當(dāng)“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”，創(chuàng)造無愧于時(shí)代的新業(yè)績。

直面改革增魄力。中國經(jīng)過40多年的改革開放與發(fā)展，一躍成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體、第一大工業(yè)國，舉國上下發(fā)生翻天覆地的變化。如今，我國的改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期，各種體制機(jī)制的弊端需要破除，利益固化的藩籬亟待打破，破解之法“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝”。當(dāng)下的改革，涉及的矛盾比過去明顯增多，前進(jìn)路上必然會(huì)遇到從未出現(xiàn)過的全新課題、遇到各種艱難險(xiǎn)阻，黨員干部更需具備“不破樓蘭終不還”的精神和“狹路相逢勇者勝”的斗志，正視困難，迎接挑戰(zhàn)。

敢當(dāng)善為增效力。對于進(jìn)一步全面深化改革確定的目標(biāo)任務(wù)，黨員干部務(wù)必以抓鐵留痕、踏石留印的狠勁抓好落實(shí)。在學(xué)習(xí)中抓落實(shí)。改革舉措要落實(shí)好，必先理解好領(lǐng)會(huì)透，才不會(huì)走偏走樣。在統(tǒng)籌中抓落實(shí)。改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，面對繁重的任務(wù)，要統(tǒng)籌處理好全局和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、主要和次要、重點(diǎn)和非重點(diǎn)的關(guān)系，樹立底線思維，在繁雜瑣碎中理出頭緒，帶動(dòng)整體改進(jìn)。

激勵(lì)關(guān)懷增動(dòng)力。樹立正確的用人導(dǎo)向，讓改革的“實(shí)干家”“促進(jìn)派”政治上有盼頭，精神上有勁頭，事業(yè)上有奔頭。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。倘若搞“私人定制”，讓溜須拍馬、阿諛奉承的干部受到重用，勢必挫傷實(shí)干者的積極性。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，要讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不憂慮，為其穿上“三個(gè)區(qū)分開來”的防彈服，從而讓廣大干部心無旁騖、義無反顧地投身改革，在時(shí)代大潮中建功立業(yè)。