中冶南方：“四融四促”擦亮國企品牌

精神文明創(chuàng)建工作是把社會(huì)主義精神文明建設(shè)的任務(wù)要求，落實(shí)到企業(yè)基層的重要載體和有力抓手。近年來，中冶南方工程技術(shù)有限公司（以下簡稱：中冶南方）以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，推動(dòng)物質(zhì)文明和精神文明相協(xié)調(diào)發(fā)展。2015年，中冶南方榮獲“全國文明單位”（第四屆）榮譽(yù)稱號，并于2017年、2020年通過復(fù)審，繼續(xù)保持該榮譽(yù)。本文以中冶南方推動(dòng)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展為例，提出將精神文明創(chuàng)建與高質(zhì)量黨建、宣傳思想文化工作、中心任務(wù)、社會(huì)責(zé)任履行的“四融四促”舉措，為加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)提供思路借鑒。

充分發(fā)揮黨組織在精神文明建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用

中冶南方黨委把黨的政治建設(shè)擺在首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神。每年開展“第一議題”集中學(xué)習(xí)20余次，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示200余篇，組織開展中心組學(xué)習(xí)9次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述等20余個(gè)專題。

中冶南方黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化對精神文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。將文明單位創(chuàng)建納入改革發(fā)展整體規(guī)劃，成立精神文明建設(shè)委員會(huì)和工作機(jī)構(gòu)，制訂文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃，建立精神文明工作隊(duì)伍，以考核為抓手，形成組織領(lǐng)導(dǎo)、輿論宣傳、檢查考核、整改落實(shí)四位一體的長效機(jī)制。

做好四個(gè)融合，找準(zhǔn)精神文明創(chuàng)建工作著力點(diǎn)

做好精神文明創(chuàng)建與高質(zhì)量黨建的融合

一是夯實(shí)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)全員愛國愛黨愛企熱情。開展“黨旗飄揚(yáng)、黨徽閃光”行動(dòng)、“兩優(yōu)一先”等活動(dòng)，不斷深化公司先鋒黨建品牌創(chuàng)建，多個(gè)黨組織和多名黨員獲評中國五礦、中冶集團(tuán)、武漢市國資委的“先進(jìn)基層黨組織”“示范黨支部”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)。

二是實(shí)施人才強(qiáng)企，為精神文明創(chuàng)建提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。聚焦新技術(shù)開展BIM大賽、數(shù)智化創(chuàng)新應(yīng)用大賽，搭建了從“十佳青年”到“杰出員工”，再到“勞動(dòng)模范”的榮譽(yù)層級，成立2個(gè)省、市級勞模（職工）創(chuàng)新工作室，形成了一支匯聚全國勘察設(shè)計(jì)大師4人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家27人、各類省部級專家近200人的領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)。

三是堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉潔從業(yè)承諾書，倡導(dǎo)“廉政文化”，定期選編警示案例，發(fā)布廉潔提醒，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩；持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。

做好精神文明創(chuàng)建與宣傳思想文化工作的融合

一是以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導(dǎo)精神文明創(chuàng)建工作實(shí)踐。高質(zhì)量開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，切實(shí)把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)能。

二是深化理想信念教育，培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。開展中國特色社會(huì)主義和中國夢宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)“四史”教育，深化國情和形勢任務(wù)教育，開展“紅色記憶 百人講百年”活動(dòng)，舉辦黨史及企業(yè)發(fā)展史知識競賽，讓全體員工不斷提高思想站位，堅(jiān)定理想信念。

三是強(qiáng)化道德建設(shè)，涵養(yǎng)社會(huì)主義新風(fēng)尚。組建成立省級和市級2個(gè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，持續(xù)營造尊重勞動(dòng)、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。在“南方家書，匠心筑夢”道德講堂活動(dòng)中，印度尼西亞德信項(xiàng)目群的員工們講述了在項(xiàng)目建設(shè)過程中，促進(jìn)當(dāng)?shù)劁撹F產(chǎn)業(yè)全面升級的感人故事。

四是培育優(yōu)秀企業(yè)文化，凝聚共同價(jià)值觀。打造適宜工作的園區(qū)環(huán)境，塑造IP形象，開展企業(yè)園區(qū)湖泊道路征名等活動(dòng)，形成具有鮮明企業(yè)特色的物質(zhì)文化；做好制度立改廢工作，形成充分適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的制度文化；總結(jié)高質(zhì)量發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，提出“五個(gè)堅(jiān)持”，堅(jiān)持長期主義、堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)管控、堅(jiān)持班子團(tuán)結(jié)自律、堅(jiān)持以奮斗者為本、堅(jiān)持價(jià)值認(rèn)同，形成凝聚公司共同價(jià)值觀的理念文化。

做好精神文明創(chuàng)建與中心任務(wù)的融合

一是弘揚(yáng)法治文化，構(gòu)筑精神文明高地。組織學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想、《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國民法典》，推動(dòng)全體干部職工遵法學(xué)法守法用法。制定并實(shí)施《主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)的實(shí)施辦法》，實(shí)行企業(yè)總法律顧問制度，將依法治企納入企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系。近五年，企業(yè)規(guī)章制度、重大決策、經(jīng)濟(jì)合同的法律審核率達(dá)100%，法律評審、咨詢和服務(wù)的平均數(shù)量達(dá)1500余件次。

二是奮力開拓國內(nèi)外市場，傳承創(chuàng)新新時(shí)代契約精神。公司以“理性承諾、說到做到”的服務(wù)觀，承接了“云南綠色鋼城”的重要項(xiàng)目——玉昆全流程產(chǎn)能置換升級改造項(xiàng)目，實(shí)施了印度尼西亞德信、越南和發(fā)榕桔鋼鐵項(xiàng)目群等多個(gè)海外項(xiàng)目，獲得武漢市高新大道等多個(gè)武漢新城市政類重點(diǎn)工程承建資質(zhì)，建成全球首臺超臨界煤氣發(fā)電機(jī)組。

三是不斷提升科技研發(fā)能力，凝聚源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。在鋼鐵冶金數(shù)智、智能、綠色、低碳等重點(diǎn)領(lǐng)域打造多個(gè)標(biāo)桿項(xiàng)目，其中，“玉昆鋼鐵產(chǎn)能升級新建高爐項(xiàng)目”榮獲2023年全球基礎(chǔ)設(shè)施數(shù)字化光輝大獎(jiǎng)賽創(chuàng)始人榮耀獎(jiǎng)，智慧高爐應(yīng)用榮獲中冶集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)唯一特等獎(jiǎng)、中央在鄂和省屬企業(yè)勘察設(shè)計(jì)職工技能大賽一等獎(jiǎng)。

四是牢牢守住安全生產(chǎn)底線，防范控制各類風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃等，構(gòu)建“1118”安全生產(chǎn)管理體系。近年來，中冶南方未發(fā)生一般及以上安全責(zé)任事故、環(huán)境污染事件，武漢光谷生物創(chuàng)新園二期項(xiàng)目榮獲國家安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

做好精神文明創(chuàng)建與社會(huì)責(zé)任履行的融合

一是應(yīng)對重大突發(fā)事件，激發(fā)志愿服務(wù)新動(dòng)能。在2020年武漢市抗洪搶險(xiǎn)過程中，在當(dāng)?shù)卣闹笓]下，中冶南方組織多支抗洪搶險(xiǎn)突擊隊(duì)，參與日夜守護(hù)長江大堤，累計(jì)奮戰(zhàn)30余天，指揮部發(fā)來感謝慰問信，高度認(rèn)可和肯定中冶南方在人力、物力方面提供的支持。

二是實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，激發(fā)鄉(xiāng)村振興新活力。充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，為多個(gè)鄉(xiāng)村送規(guī)劃、送方案，解鎖鄉(xiāng)村振興新思路。近年來，中冶南方將職工福利采購與消費(fèi)幫扶相結(jié)合，平均每年投入百萬元采購湖北省原貧困縣（832平臺）農(nóng)副產(chǎn)品和中國五礦定點(diǎn)幫扶縣農(nóng)副產(chǎn)品；2023年，向云南鎮(zhèn)雄縣捐贈(zèng)490萬元。

三是推進(jìn)為群眾辦實(shí)事，取得關(guān)心關(guān)愛工作新實(shí)效。不斷優(yōu)化分配機(jī)制、增強(qiáng)職工醫(yī)療保障、改善職工工作生活環(huán)境。與對口社區(qū)玉龍島簽訂社企文明共建協(xié)議，開展黨建聯(lián)建活動(dòng)、愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)、走訪慰問等。持續(xù)關(guān)注關(guān)懷殘疾兒童、留守兒童等，傳遞關(guān)愛和溫暖。

實(shí)現(xiàn)四個(gè)促進(jìn)，助力精神文明創(chuàng)建工作出成效

讓高質(zhì)量黨建促進(jìn)精神文明創(chuàng)建更廣泛

中冶南方黨委堅(jiān)持發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)施“一把手工程”，制定年度精神文明建設(shè)計(jì)劃，把精神文明創(chuàng)建與生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲，狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)、全員參與、基層創(chuàng)建、動(dòng)態(tài)管理、投入保障、檢查考評等六個(gè)環(huán)節(jié)不放松，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，做到“兩個(gè)目標(biāo)一起訂，兩個(gè)任務(wù)一起抓，兩個(gè)成果一起要”。創(chuàng)新開發(fā)黨支部考核評價(jià)暨文明單位建設(shè)考核系統(tǒng)，以有效的激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建起文明創(chuàng)建與中心工作有機(jī)融合的管理格局。

讓思想建設(shè)促進(jìn)精神文明創(chuàng)建更深入

中冶南方黨委緊跟時(shí)代形勢，從思想建設(shè)入手創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究，用新思想、新理念、新實(shí)踐持續(xù)展現(xiàn)精神文明創(chuàng)建的動(dòng)力、方式和成效。用“集中學(xué)+自主學(xué)、線下學(xué)+線上學(xué)、廣泛學(xué)+重點(diǎn)學(xué)”的結(jié)合模式開展精神文明專題培訓(xùn)、大討論、知識競賽等活動(dòng)。日?；⒕呦蠡?、生活化開展道德建設(shè)活動(dòng)，全面開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)、垃圾分類競賽，發(fā)出綠色低碳環(huán)保、使用公筷公勺、創(chuàng)建文明餐桌等行動(dòng)倡議，激勵(lì)人人都做精神文明建設(shè)的參與者、推動(dòng)者、傳播者。

讓文化建設(shè)促進(jìn)精神文明創(chuàng)建更多元

中冶南方致力于豐富職工的文化體驗(yàn)和精神享受，鍛造、培植符合企業(yè)特色的文化體系，以多元文化建設(shè)的內(nèi)涵外延，讓文化“軟實(shí)力”成為精神文明創(chuàng)建的“硬支撐”。在弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化方面，中冶南方黨委在重大節(jié)日、重大慶典等時(shí)間段線上線下“雙管齊下”積極開展覆蓋全員、元素突出、內(nèi)涵深刻、豐富多彩的主題活動(dòng)并進(jìn)行相關(guān)宣傳。在廉政文化方面，開設(shè)黨風(fēng)廉政專題網(wǎng)頁，循環(huán)播放職工實(shí)景錄制的廉政警示教育微視頻。在安全文化方面，開展“沉浸式”現(xiàn)場安全教育、開設(shè)黨風(fēng)廉政專題網(wǎng)頁和相關(guān)新媒體報(bào)道專題。

讓成果共享促進(jìn)精神文明創(chuàng)建更持續(xù)

本著企業(yè)與員工共同成長、與員工共享企業(yè)建設(shè)發(fā)展成果的原則，中冶南方推進(jìn)以“家文化”為核心的和諧文化建設(shè)，讓企業(yè)精神文明建設(shè)形成企業(yè)與員工休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體。通過編制員工福利清單，清晰列明員工法定福利和實(shí)現(xiàn)路徑。立足人文關(guān)愛，滿足員工所需。高質(zhì)量建設(shè)員工文體活動(dòng)場所。注重員工身心健康，定期開展健康體檢和員工思想狀況調(diào)查、談心交流，使員工有擁有好環(huán)境、好心情、好體魄。

為進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，鞏固拓展全國文明單位創(chuàng)建成果，中冶南方黨委組織進(jìn)行了精神文明建設(shè)有關(guān)問卷調(diào)查，通過分析結(jié)果描繪出以科學(xué)理論指導(dǎo)精神文明建設(shè)、創(chuàng)新工作方法發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢、提升核心競爭力助推高質(zhì)量發(fā)展三條未來發(fā)展路線。要實(shí)現(xiàn)這一系列構(gòu)想和目標(biāo)，必須持續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，持之以恒做好文明創(chuàng)建工作，堅(jiān)持落細(xì)落小、見人見事，繼承創(chuàng)新、共享發(fā)展，助力企業(yè)在創(chuàng)建世界一流的新征程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)！

（責(zé)任編輯：任肖云）