加強(qiáng)“四個(gè)建設(shè)”為建設(shè)航天強(qiáng)國(guó)賦能聚力

湖北三江航天紅峰控制有限公司（以下簡(jiǎn)稱：紅峰公司）成立50多年來(lái)，始終秉承“國(guó)家利益高于一切”的核心價(jià)值觀，踐行“科技強(qiáng)軍、航天報(bào)國(guó)”神圣使命，致力于航天裝備控制系統(tǒng)、伺服系統(tǒng)、慣性與導(dǎo)航系統(tǒng)的研制生產(chǎn)，為國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。紅峰公司黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦強(qiáng)軍興軍戰(zhàn)略使命，錨定“建設(shè)國(guó)內(nèi)一流智能控制裝備企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)，不斷加強(qiáng)政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，為加快推進(jìn)航天強(qiáng)國(guó)建設(shè)賦能聚力。

加強(qiáng)政治建設(shè)，以強(qiáng)化理論武裝“筑忠誠(chéng)”

理論武裝“凝心鑄魂”。紅峰公司緊扣“五個(gè)持續(xù)”鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育成果，建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的長(zhǎng)效機(jī)制。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)、深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。持續(xù)提升黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量，健全黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題領(lǐng)學(xué)、輔導(dǎo)助學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、交流研學(xué)、集體聯(lián)學(xué)“五位一體”學(xué)習(xí)模式，堅(jiān)持每月一次專題學(xué)習(xí)、每季度一次專題研討、每半年一次外出研學(xué)實(shí)踐。黨委班子成員每年講授專題黨課不少于2次。深化落實(shí)“第一議題”制度，健全完善傳達(dá)學(xué)習(xí)、責(zé)任分解、跟蹤督辦、監(jiān)督檢查、報(bào)告反饋、調(diào)查研究工作機(jī)制，定期更新“第一議題”落實(shí)臺(tái)賬，推動(dòng)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神落實(shí)落地。

整改整治“從嚴(yán)從實(shí)”。站在對(duì)黨忠誠(chéng)的高度，紅峰公司高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)中央巡視反饋意見整改，對(duì)照六個(gè)方面19項(xiàng)具體問題研究制定整改措施197條、選人用人專項(xiàng)整改措施101條，聚焦重點(diǎn)問題開展專項(xiàng)治理。黨委建立周調(diào)度、雙周例會(huì)、月度匯報(bào)工作機(jī)制，公司紀(jì)委建立整改監(jiān)督銷號(hào)機(jī)制，推進(jìn)“整頓式”“地毯式”整改見實(shí)效。高質(zhì)量推進(jìn)航天三江黨委巡察整改任務(wù)，針對(duì)巡察反饋四個(gè)方面16項(xiàng)問題，研究制定181條整改措施，完善制度17項(xiàng)。聚焦影響強(qiáng)軍首責(zé)履行的瓶頸問題，開展面對(duì)面調(diào)研17次，收集意見建議60條并推動(dòng)解決落實(shí)，形成9篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，其中2篇成果獲上級(jí)單位表彰。

加強(qiáng)思想建設(shè)，以壯大主流輿論“聚合力”

航天精神“接續(xù)傳承”。紅峰公司從戰(zhàn)略高度領(lǐng)悟并踐行弘揚(yáng)航天精神，研究制定大力弘揚(yáng)航天精神的30條措施。建設(shè)航天精神宣傳文化長(zhǎng)廊，展示宣傳航天先模人物、航天精神內(nèi)涵。以集中學(xué)習(xí)、交流研討、專題黨課、實(shí)地研學(xué)、輔導(dǎo)講座等形式分層分類開展傳承弘揚(yáng)航天精神專題宣講，開展航天科普進(jìn)校園、航天研學(xué)實(shí)踐等系列活動(dòng)，推動(dòng)航天精神文化和老一輩航天人的優(yōu)秀品質(zhì)在全體員工中入腦入心。定期舉辦“紅峰榜樣·先模故事”事跡分享會(huì)，每季度開展“最美紅峰人·我身邊的榜樣”評(píng)選，以榜樣力量促奮進(jìn)擔(dān)當(dāng)。

宣傳輿論“守正創(chuàng)新”。紅峰公司堅(jiān)持在強(qiáng)信心、筑同心、聚人心上下功夫，進(jìn)一步完善思想政治工作體系，建立“五必談五必訪”工作機(jī)制，通過(guò)“雙代會(huì)”、調(diào)查問卷、合理化建議征集、座談交流、談心談話等形式，高度關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，暢通員工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)答疑解惑。結(jié)合“十四五”規(guī)劃中期調(diào)整和年度工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，編印形勢(shì)任務(wù)宣傳教育提綱，采取上下聯(lián)動(dòng)“學(xué)”、靶向解讀“講”、群策群力“論”等形式將形勢(shì)講清、任務(wù)講明、思路講透、措施講實(shí)。強(qiáng)化宣傳陣地建設(shè)，建強(qiáng)輿論主陣地，以微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、新聞網(wǎng)站為載體，聚焦強(qiáng)軍首責(zé)履行、重大項(xiàng)目研發(fā)、核心技術(shù)創(chuàng)新等題材，開設(shè)專題專欄，持續(xù)強(qiáng)化典型宣傳、成就宣傳、主題宣傳、政策宣傳，唱響主旋律、凝聚正能量。堅(jiān)持將鏡頭對(duì)準(zhǔn)一線、筆鋒指向基層，推出一系列“帶露珠”“沾泥土”的精品力作，將宣傳工作的感染力、影響力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)中心工作的生產(chǎn)力。

群團(tuán)工作“激發(fā)活力”。紅峰公司堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)群建，群建服務(wù)黨建”的工作思路，聚焦中心任務(wù)開展“五比五爭(zhēng)”勞動(dòng)競(jìng)賽和設(shè)計(jì)軟件、手工焊接勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，以賽促練提升技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，助力科研生產(chǎn)任務(wù)完成。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情為員工群眾辦實(shí)事，積極開展“夏送清涼、冬送溫暖”工作，每年慰問400余人次。全面實(shí)施青年精神素養(yǎng)提升工程，幫助青年員工在實(shí)踐鍛煉中立“志氣”、強(qiáng)“骨氣”、固“底氣”。

加強(qiáng)組織建設(shè)，以制度規(guī)范“促落實(shí)”

基層黨建“強(qiáng)基固本”。著眼落實(shí)中央企業(yè)黨建“七抓”工程，紅峰公司深入推進(jìn)高質(zhì)量黨建體系重點(diǎn)任務(wù)和黨建“鑄劍”品牌“六大工程”，持續(xù)深化黨員突擊隊(duì)建設(shè)，健全完善先進(jìn)典型選樹機(jī)制，遴選并表彰黨員突擊隊(duì)9支，新命名黨員突擊隊(duì)15支。持續(xù)深化黨建共建聯(lián)建，健全完善黨建共建聯(lián)建長(zhǎng)效機(jī)制，組織21個(gè)黨支部?jī)?nèi)部結(jié)對(duì)，廣泛開展“黨建+”系列活動(dòng)。公司兩級(jí)黨組織先后與13家合作單位開展黨建共建，推進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合、同題共答。堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以流程、模板和指南夯實(shí)基層黨組織黨建工作基礎(chǔ)，編制黨建工作流程文件，推進(jìn)制度流程化、流程信息化，提升基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平。

隊(duì)伍建設(shè)“建強(qiáng)建優(yōu)”。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員選育管用，推進(jìn)“能上能下”落實(shí)落地。加大月度績(jī)效考核力度，優(yōu)化收入分配機(jī)制，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部有效履職。實(shí)行新提拔干部月度思想?yún)R報(bào)制，建立常態(tài)化談心談話，及時(shí)化解其思想焦慮和困惑。實(shí)施青年干部導(dǎo)師制，為近三年提拔的年輕干部一對(duì)一配備成長(zhǎng)導(dǎo)師，制定“一人一策”幫助計(jì)劃，幫助其快速提升素質(zhì)能力。常態(tài)化舉辦“中干講堂”、青年干部論壇、“周二學(xué)習(xí)日”活動(dòng)，搭建互學(xué)互鑒提升平臺(tái)。加大人才引進(jìn)力度，2023年引進(jìn)高校畢業(yè)生86名、社會(huì)成熟人才5名，其中博士研究生2名、碩士研究生31名，引才數(shù)量和質(zhì)量創(chuàng)歷史新高。制定新員工“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃，科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)職場(chǎng)新人快速融入、快速成長(zhǎng)。實(shí)施管理人員競(jìng)聘上崗制度，促進(jìn)人崗匹配度持續(xù)提升。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，以全面從嚴(yán)治黨“優(yōu)生態(tài)”

正風(fēng)肅紀(jì)“堅(jiān)定不移”。紅峰公司持續(xù)健全全面從嚴(yán)治黨體系，構(gòu)建政治監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、保障監(jiān)督、巡察監(jiān)督、自我監(jiān)督“六位一體”的監(jiān)督格局。深化作風(fēng)建設(shè)，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)反腐，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督約束和全方位管理，嚴(yán)格開展對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實(shí)外協(xié)外購(gòu)、市場(chǎng)開拓領(lǐng)域“八嚴(yán)禁”“八不準(zhǔn)”要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督。以釘釘子精神糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，督促各部門制定解決形式主義、為基層減負(fù)工作措施。組織開展學(xué)廉規(guī)、征廉語(yǔ)、寫廉文、廉潔海報(bào)設(shè)計(jì)、廉潔共建、警示教育等活動(dòng)，筑牢拒腐防變思想堤壩。

安全屏障“全面構(gòu)建”。紅峰公司深入貫徹總體國(guó)家安全觀，持續(xù)壓緊壓實(shí)黨管安全、黨管保密、黨管法治合規(guī)、黨管審計(jì)主體責(zé)任，健全“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”責(zé)任體系，為企業(yè)健康平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展筑牢“大安全”屏障。堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，持續(xù)優(yōu)化完善各類規(guī)章制度，提升精細(xì)化管理水平，著力防范化解安全、保密、法律、廉潔、財(cái)務(wù)等重大風(fēng)險(xiǎn)。開展全層級(jí)保密責(zé)任書簽訂工作，層層壓實(shí)保密責(zé)任，有效落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)安全保障措施，持續(xù)鞏固高質(zhì)量發(fā)展的安全屏障。

（責(zé)任編輯：楊 梅）