• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)研究:以“北郵-華為學院”創(chuàng)新合作為例

    2023-12-23 19:43:38肖寒楊樹杰關建峰王目周贊馬云霄吳忠輝季翔張燾許長橋
    新一代信息技術 2023年14期
    關鍵詞:北郵產教華為

    肖寒,楊樹杰,關建峰,王目,周贊,馬云霄,吳忠輝,季翔,張燾,許長橋

    (1. 北京郵電大學計算機學院(國家示范性軟件學院),北京 100876;2. 北京交通大學軟件學院,北京 100044)

    1 引言

    北京郵電大學是教育部直屬的國家重點大學,是我國重要的信息技術人才培養(yǎng)基地。華為技術有限公司是世界領先的信息和通信技術解決方案提供商,專注信息和通信領域,堅持穩(wěn)健運營,持續(xù)創(chuàng)新,開放合作。2020年5月,由北京郵電大學與華為技術有限公司共同建設的“北郵-華為學院”正式落成,其核心建設宗旨是構建一流的人才培養(yǎng)質量、一流的人才培養(yǎng)平臺、一流的人才培養(yǎng)環(huán)境、“創(chuàng)新”科技研究特區(qū)和“創(chuàng)新”人才培養(yǎng)模式[1]。通過高校與企業(yè)共同構建的教育平臺,利用雙方優(yōu)勢教育資源,對培養(yǎng)學生在信息變革時代的學習能力、提升學生不斷突破自我的創(chuàng)新能力、增強學生未來從事信息通信領域相關工作的競爭能力具有重要意義。

    當前“北郵-華為學院”建立伊始,雙方互利共贏的合作模式及能夠貼合學生實際情況的培養(yǎng)體系仍在初步探索階段。如何以產學研平臺建設為契機,凝聚高校與企業(yè)雙方的優(yōu)勢教育力量,培養(yǎng)創(chuàng)新型科技領軍復合人才,需要廣大教育工作者的重點關注和積極探索。為貫徹落實黨的十九大報告提出的“完善培養(yǎng)體系,深化產教融合、校企合作”重要思想[2],本文將從教學選題、教育隊伍、素質培養(yǎng)和專業(yè)設計四個方面探索產業(yè)、教學、實踐相融合的新型教育模式,助力信息通信領域高等教育現(xiàn)代化。

    2 當前/現(xiàn)下人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式的問題

    自古以來,人才一直是一個國家、一個地方的核心競爭力,習近平主席也說過“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創(chuàng)新的關鍵,頂尖人才具有不可替代性。國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才”。高校作為人才孵化的第一基地,在人才培養(yǎng)、人才輸送過程中起著至關重要的作用。然而,在世界新一輪科技革命和產業(yè)變革發(fā)展迅猛的當下,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式滯后僵化,單一的知識學習不利于開拓學生視野,固定的理論化知識灌輸阻礙學生與信息化時代更新同步,同質化的授學模式壓抑了學生的積極主動性,這使得高校在人才培養(yǎng)上,尤其在應用型人才培養(yǎng)上滯后于英、美等國[3]。下面將從四個方面詳細分析現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式上可能存在的問題。

    2.1 教學內容與企業(yè)需求脫節(jié)

    盡管在北郵-華為學院的背景下,課堂教學內容仍存在固定僵化,與企業(yè)需求脫節(jié)的問題。一方面,教學內容仍局限于專業(yè)基礎知識,缺乏與企業(yè)應用需求的結合,企業(yè)目前迫切需要解決的問題、目前遇到的難點、痛點均未引導學生了解,導致學生只是機械地接受了理論知識,而不知企業(yè)應用存在什么問題以及如何利用所學知識解決實際問題。另一方面,教學內容與專業(yè)背景及業(yè)界前沿技術的結合度較差,且缺乏對學生主觀能動性的培養(yǎng),導致教學內容老舊、學生獨立設計解決方案的能力較差。在課堂上,學生能夠接收知識,但是卻缺少靈活運用課堂知識解決企業(yè)實際問題的能力。

    2.2 教育隊伍建設模式落后

    高校老師作為學生專業(yè)知識的啟蒙者,學生進入社會前最后一班的引路人,在學生成長發(fā)展過程中起到了掌舵手的作用,是決定學生發(fā)展的關鍵因素。教育部等六部門也聯(lián)合印發(fā)了《關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)[4],旨在加強新時代高校教師隊伍建設改革,建設政治素質過硬、專業(yè)能力精湛、育人水平高超的師資隊伍。而目前高校教育隊伍組成大多是科研從業(yè)人員,雖然對專業(yè)領域開展了前瞻性基礎研究,但是研究需求與產業(yè)界具有一定差異性,視野受限。為此,本項目擬遵循《指導意見》的啟發(fā),開展面向行業(yè)應用的開放式教育隊伍建設,從教師層面提高應用意識、實踐意識,加強教育隊伍對產業(yè)落地與實踐能力的重視程度,從引導者上實現(xiàn)產教深度融合。

    2.3 教學內容與企業(yè)研發(fā)活動匹配度不高

    在高校方面,教學內容規(guī)劃布局與企業(yè)的研發(fā)方向存在不匹配的情況。首先,許多高校仍以陳舊的專業(yè)設置、學科分類等開展實驗室、科研中心建設,課堂上授予學生的內容不能反映時代發(fā)展的新變化,高校相對重視理論性、基礎性、原創(chuàng)性,而缺乏前沿性、綜合性、應用性。其次,與華為、騰訊、科大訊飛等高科技企業(yè)相比,高校的研發(fā)投入總量低且相對分散,導致教學平臺的基礎設施、技術設備等往往比較落后,無法跟上產業(yè)界更新?lián)Q代的腳步[5]。學生作為教學活動和未來企業(yè)研發(fā)的重要參與者,大多數(shù)在畢業(yè)時具備的科研素養(yǎng)和職業(yè)技能與行業(yè)頭部企業(yè)的標準有較大的差距。

    2.4 專業(yè)設計不匹配企業(yè)需求

    針對學生布置的專業(yè)設計是考察其在校學習期間是否滿足培養(yǎng)方案的考核要求,是否熟練掌握所學相關課程知識,也是學生各方面素質的綜合體現(xiàn)。當前高校中普遍存在的專業(yè)設計課程仍然以多媒體平臺輔助、教師課堂講授等方式為主,所講授內容較為陳舊,缺乏與相關產業(yè)界交叉學習的機會,難以匹配當前快速發(fā)展的企業(yè)需求,從而造成了對創(chuàng)新性、實用性人才的培養(yǎng)缺失。因此,隨著人工智能、物聯(lián)網等新興技術的快速發(fā)展,對專業(yè)設計內容的新穎性、可用性的要求也越來越高,亟待加強與相關企業(yè)的溝通交流學習,而如何將企業(yè)需求與專業(yè)設計課程內容相結合同樣面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。以“北郵-華為學院”為例,華為具有相當數(shù)量規(guī)模的工業(yè)界實際技術問題,如何將這些難度較高的工業(yè)界技術問題抽絲破繭,轉化為適合多個年級學生的不同難度等級專業(yè)設計課程,非常考驗教師對專業(yè)設計教學內容的掌握能力。

    3 產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)探究

    在“北郵-華為”學院的背景下,為落實“完善培養(yǎng)體系,深化產教融合、校企合作”思想,提高學生的教育質量與培養(yǎng)活力,實現(xiàn)“產教結合、校企一體”的新型培養(yǎng)模式,如圖1所示,推進協(xié)同育人工作,筆者提出產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)方案,開展了產業(yè)、教學、實踐融合的新型人才培養(yǎng)改革研究,分別從教學內容優(yōu)化、教育隊伍建設、素質培養(yǎng)方案與創(chuàng)新性專業(yè)設計四個方面入手,為“北郵-華為”學院培養(yǎng)數(shù)據(jù)通信領域高層次人才奠定教學基礎。

    3.1 專業(yè)設計不匹配企業(yè)需求

    教學內容是學校教學的核心議題,引導學生的學習過程,影響著學生在校讀書期間所掌握的知識及能力培養(yǎng)情況。同時,由于教學內容對學生未來就業(yè)具有重要的直接影響,工程教育專業(yè)認證也要求學生課程內容的設計都需要圍繞學生的畢業(yè)要求[6]。針對北郵-華為學院教學過程中仍存在的教學內容固定僵化、缺乏與企業(yè)前沿技術相關聯(lián)等問題,研究企業(yè)需求驅動的教學內容優(yōu)化機制,在該機制下,教師與企業(yè)共同制定教學內容,明確培養(yǎng)計劃與目標,強調理論與領域前沿發(fā)展方向的結合,并通過企業(yè)實際案例引導培養(yǎng)學生的應用思維,提高利用所學知識解決問題的能力,積極培養(yǎng)優(yōu)質生源。

    首先,圍繞優(yōu)質教學內容設計與優(yōu)化這一目標,教師走進企業(yè),進入華為實地學習參觀,深入了解企業(yè)需求;另一方面華為企業(yè)導師參與到教學內容設計過程中,分享當前企業(yè)的技術狀況,總結目前應屆畢業(yè)生所具備的能力與企業(yè)實際需求情況的差距,從人才培養(yǎng)的角度深入分析造成該問題的教學原因,并進一步從理論知識掌握與實踐技能方面提出企業(yè)對學生能力的要求。然后,北郵導師的理論知識與華為企業(yè)導師的經驗與需求相碰撞結合,雙方共同探討設計,將企業(yè)需求轉化為教學內容,避免學生畢業(yè)后企業(yè)二次培養(yǎng)的問題,通過北郵與華為高效的雙向互動,設計高質量教學內容。

    其次,強調理論知識與當前企業(yè)所關注的前沿熱點內容及未來發(fā)展趨勢相結合,讓學生在課堂上了解到本領域的前沿發(fā)展,開闊學生眼界與思路。例如,了解到華為正加大對當前新興熱點領域——元宇宙的研究力度,未來將需要大量相關人才解決研發(fā)過程中的難點問題,因此,在相關課程中穿插元宇宙相關背景知識,并帶領學生了解支撐元宇宙的關鍵技術,例如人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字孿生等等[7],在激發(fā)學生課堂學習積極性的同時培養(yǎng)學生對當前新型領域與技術的敏銳性,為未來高質量就業(yè)奠定基礎。

    最后,研究理論與實踐融合的教學模式[8],并基于此設計理論與實踐相互穿插支撐的教學內容。在理論教學之外突出案例教學,為了在提高學生興趣的同時,向企業(yè)需求靠攏,在實踐教學中以案例教學為主,加深學生對企業(yè)實際生產應用的理解。由于學生已經在理論講解部分理解了理論原理,此時,需要引入大量的企業(yè)應用案例來補充豐富課堂內容,讓學生在真實案例中更加深刻地理解理論知識,并潛移默化地學習到解決實際問題的方法。具體到教學實例上,充分利用起北郵-華為學院的優(yōu)勢,將華為在企業(yè)技術研究、生產過程中的具體問題拿到課堂上,例如,在與華為溝通交流的過程中,了解到其正在開展云機器人技術研究,基于云-邊-端融合架構,研發(fā)云原生的機器人開放平臺。因此,在相關課程中將目前新興的云-邊-端架構為學生展開講解,并將課堂學習的理論知識在該架構中的應用進行舉例介紹,讓學生了解理論在實際中具體是如何應用的,在加深對知識理解的同時提高學生解決工程實際問題能力和創(chuàng)新實踐能力。

    3.2 面向行業(yè)應用的開放式教育隊伍建設

    面向行業(yè)應用的開放式教育隊伍建設旨在解決教育教學過程中,由于師資隊伍自身的局限性,導致理論知識與生產實踐相脫勾的問題。為此筆者借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育體系,提出了“引進來”和“走出去”相結合的教育隊伍建設方案,并成功運用到了“北郵-華為”學院的教學體系當中。

    德國的“雙元制”是德國戰(zhàn)后人才補充、經濟快速恢復的關鍵武器[9]。其核心在于教師隊伍由實訓教師與理論教師兩方面組成。對于實訓教師,要求其具有專業(yè)的技術能力以及豐富的項目經驗支撐;對于理論教師要求有著豐富的理論研究基礎。在培養(yǎng)學生過程中,學生一方面可以汲取扎實的理論知識,另一方面在實訓老師的指導下,能夠把學到的知識及時運用到產業(yè)實踐中。如此一來,對于學生,可以無縫銜接學校學習-社會工作的過程,減少磨合的陣痛期;對于產業(yè)發(fā)展來說,更加高效的促進了人才的轉化與運用,推動行業(yè)快速進步。

    基于此,結合我國教育的實際情況,我們將企業(yè)老師“引進來”,讓高校老師“走出去”。

    “引進來”:“華為-北郵”學院成立的初衷就是為了引進企業(yè)技術人才來大學講臺,將行業(yè)動態(tài)、產業(yè)難題引入大學校園,帶進學生的視野中。一來改變傳統(tǒng)教學過程中單一理論知識的灌輸易使學生失去興趣和注意力;二來增強了理論與實踐相結合的緊密度,彌補書本知識與產業(yè)需求的隔閡,助力學生進入社會的過渡。具體來說開展以下幾點措施:課堂上定期邀請產業(yè)界知名專家,開展專題講座,分享業(yè)界動態(tài);課程設計過程中,部分與生產實踐結合緊密的內容,可以交由業(yè)界專家授課,或者聯(lián)合授課模式,將業(yè)界部分難題簡化、拆分為課后作業(yè)或最終考核;引入兼職教授模式,為本科學生設計實踐工程方向的畢業(yè)設計。

    “走出去”:當前教育隊伍老師大多以科研為主,或多或少局限于前沿理論研究。因此,基于人才培養(yǎng)方面的考慮,我們鼓勵教師們走出校園,增加與企業(yè)的交流合作,加強產學研和科技成果轉化。具體來說,筆者作為北京郵電大學網絡體系結構研究中心成員,參與設立中心教育隊伍建設政策,以較高的凝聚力帶領團隊深化教育隊伍建設,與多家企業(yè)建立深厚合作關系,積極鼓勵本中心的教師增加與企業(yè)的深入溝通,擔任企業(yè)顧問,開展交流研討活動,論述本行業(yè)的發(fā)展前沿,交流企業(yè)知識、實踐技能、過程方法以及技術經驗等,了解企業(yè)所需所想。在幫助科研型教師明確學術研究背景的同時,提高了教育隊伍對產業(yè)需求的理解,更加明確了以行業(yè)應用為導向的改革方向,提升了教師的整體素質水平。

    “引進來”和“走出去”相結合,教師不僅僅是大學老師,教師也不僅僅投身于前瞻性研究工作,這種立體化的教師隊伍建設,樹立技術落地化的教育培養(yǎng)思想,從而實現(xiàn)從師到生的開放式教育教學改革。

    3.3 產教融合的研究生素質培養(yǎng)方案

    產教融合的研究生素質培養(yǎng)方案是融合了產業(yè)-教學-引導的研究生培養(yǎng)方案。高校平臺作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要陣地,應該在教學的同時研究與產業(yè)界的對接方法,推動高校教學水平與研究生素質的同步跨越式發(fā)展,搭建通暢的校企合作框架,將企業(yè)生產前沿遇到的實際問題作為實踐課題引入,同時讓研究生參加企業(yè)與高校聯(lián)合舉辦的實習、講座等活動,提高研究生的動手實踐能力和企業(yè)親和性,實現(xiàn)企業(yè)和高校的共贏發(fā)展。

    首先,高校應建立開放式的課堂教學環(huán)境,以產教融合為重要導向,為研究生提供產業(yè)界接軌的學習方向與創(chuàng)新空間。筆者認為傳統(tǒng)的以課堂教學輔以作業(yè)的教學方式重點提升了研究生對基本概念的掌握能力,但是不利于學生在知識層面將抽象的理論概念與實際系統(tǒng)結合[10-11],應該在教學階段增加實踐參觀與動手操作環(huán)節(jié),在學習理論的基礎上,讓學生理解產業(yè)界是如何將理論進行實際應用的,同時將工業(yè)界已經解決的前沿問題作為課題加入課堂的考核部分,讓課堂教學的內容與時俱進,不斷推動高校教學內容的內涵式發(fā)展。

    其次,加強校企間的資源整合,提升企業(yè)在教學中的地位。一方面,高校應當從實際情況、發(fā)展目標和整體規(guī)劃出發(fā),加強實驗室、技術中心等基礎設施建設。另一方面,高校單打獨斗搞科研的時代已經一去不復返,高校應該利用企業(yè)在產業(yè)化方向的先天優(yōu)勢,加強與龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)等在科研領域的合作力度,推動科技成果的共同開發(fā)和市場化轉型[12]。高校可以與大型科技企業(yè)進行合作,利用企業(yè)的科技投入開展研究活動,筆者以北郵-華為學院作為依托,作為在校課程教師參與了解企業(yè)科研一線,以研究合作項目的方式了解企業(yè)的實際需求和科研進展,在此基礎上釋放高校實驗室長期積累的科研理論優(yōu)勢,實現(xiàn)高校和企業(yè)的優(yōu)勢互補、發(fā)展共贏。

    從教師層面,增加對產業(yè)界典型應用和網絡傳輸專業(yè)知識應用的理解深度。應該實時關注國家層面的政策引導和當前國內亟需研發(fā)的技術短板,把握企業(yè)在實用技術領域的布局和面臨的挑戰(zhàn),發(fā)掘企業(yè)可能關心的科研方向和具體的研發(fā)課題,同時將企業(yè)故事、企業(yè)精神引入課堂,切實保障課程教學培養(yǎng)過程中的產教實融合,提升教師在授課層面的前沿性和實用性。

    最后,制定面向產教融合的線上反饋機制。以了解掌握研究生在企業(yè)和課堂的培養(yǎng)情況,為學生提供定制的培養(yǎng)方案,將企業(yè)的評價作為研究生培養(yǎng)的新維度[13],從而進行線上線下融合的針對性指導,讓學生在了解產業(yè)界前沿的同時獲得課堂上同等的成就感。以產教融合為指導,對高校和產業(yè)界進行充分資源整合,為研究生培養(yǎng)提供優(yōu)勢互補的平臺。

    3.4 以實踐為導向的創(chuàng)新性專業(yè)設計

    針對專業(yè)設計不匹配企業(yè)需求所帶來的諸多挑戰(zhàn),筆者借助“北郵-華為學院”創(chuàng)造出的產學研平臺,積極探索能夠有效利用雙方優(yōu)勢資源的新型教育模式,提出了以實踐為導向的創(chuàng)新性專業(yè)設計,開展產教融合的開放式培養(yǎng)模式,探索企業(yè)導師線上指導、在校學生線下設計實戰(zhàn)的協(xié)同培養(yǎng)方案[14]。專業(yè)設計課程內容不再拘泥于固定陳舊的課程內知識,結合華為實際應用場景需求,專業(yè)設計課程內容更加豐富多樣,提供給學生可選擇的空間更大,有利于激發(fā)學生的學習興趣,選擇更適合于各個學生的專業(yè)設計,同樣也有利于學生未來的職業(yè)發(fā)展[15-16]。

    首先,重視產業(yè)需求,邀請企業(yè)專家擔任專業(yè)設計課程導師,為學生提供產業(yè)化設計思路。以“北郵-華為學院”為例,華為的技術涵蓋面廣,所采用的技術先進前沿,在實際產品開發(fā)迭代過程中,將會面臨眾多的工程技術難題及技術應用場景。通過邀請華為相關部門的技術專家,加強溝通交流,為多個年級不同專業(yè)的學生設計多層次的專業(yè)設計內容。例如,針對碩博研究生,專業(yè)設計不應該僅僅局限于基礎知識,而是應該更多地關注探索性課題,激發(fā)碩博研究生的創(chuàng)新潛能。華為企業(yè)專家可以將目前技術突破過程中尚未解決的難題或者當前技術解決方案仍有進一步優(yōu)化空間的技術課題轉化為相應的專業(yè)設計課題,供學生從中選擇感興趣的課題進行技術突破。同時,優(yōu)化專業(yè)設計課程成績評估體系,不以最終結果為唯一成績評估依據(jù),重視技術思路的新穎性、可行性、獨特性,相關專業(yè)設計方案也能夠為企業(yè)導師拓展技術思路,實現(xiàn)互利共贏的局面。針對本科生,專業(yè)設計應該更多地關注基礎知識在工業(yè)界場景中的實際應用,華為企業(yè)導師將基礎技術知識實際應用的范例作為相應的專業(yè)設計課題,供學生從中選擇感興趣的課題進行技術積累。

    其次,搭建師生在線交流平臺,提高學校導師、企業(yè)導師與學生交流的便捷性,并通過線上系統(tǒng)記錄教學、互動及設計歷史信息,便于回放查看更正。學校導師、企業(yè)導師與學生三方之間應該建立定期的線上交流會議,對學生提出的疑問積極給予解答,企業(yè)導師可以針對專業(yè)設計內容介紹前沿的技術內容,增強學生的興趣,拓展學生的視野,也便于提升學生的綜合能力。對學校導師、企業(yè)導師所講授的課程錄制成視頻,搭建在線“云”課堂,學生可以自由地對感興趣的內容進行隨時回看,加深對技術的理解,提升技術能力。高校導師與企業(yè)導師可以在“云”課堂布置課程知識的問答,對普遍存在的知識疑問進行重點解答,同時也能夠從學生對相關課程內容及課程知識問答的瀏覽次數(shù)了解到教學過程中的教學重點,及時調整教學方案。此外,學生與企業(yè)導師、高校導師的交流日志同樣可以保存在“云”課堂中,這樣既可以方便學生在一段時間之后回看之前的交流過程,對疑惑的知識內容進行復習和思考,也方便其他學生在遇到問題時進行翻閱,通過借鑒之前的思路,方便其快速解決類似的問題。而對企業(yè)導師與高校導師來說,通過與學生的歷史交流日志,能夠追蹤每個學生的學習過程,從而掌握學生們不同的學習狀態(tài)及知識儲備,為后續(xù)個性化反饋提供基礎。

    最后,實行實踐效果定期反饋制度,及時掌握學生實踐進度,有效糾正學生問題,促進學生健康有序發(fā)展。高校導師與企業(yè)導師需定期檢查學生的專業(yè)設計實踐進度,及時指出學生方案設計上或者內容進度上存在的問題,并給予解決方案的建議,幫助學生主動挖掘新的思路,從而能夠積極推進專業(yè)設計內容的進度。此外,教學過程中需要避免固定僵化學生的思維,而是應該鼓勵學生發(fā)散思維,針對某一類問題,能夠提出多種解決方案,主動探討每一種方案的可行性與局限性,充分調研技術實現(xiàn)途徑,在解決問題的過程中收獲知識,增強動手能力。只有不斷地重復上述教學指導過程,才能使學生在面對一個又一個技術難題時不畏懼不放棄,勇于嘗試,積極進取,最終實現(xiàn)個人能力的全方位提升。另一方面,考慮到不同學生所具備的專業(yè)知識基礎不同,對學生專業(yè)設計實踐的反饋應該因人而異,對實踐進度較快的學生應鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮主觀能動性,繼續(xù)推進實踐進度,甚至可以拓展至專業(yè)設計要求之外的內容,對實踐進度較慢的學生應該主動溝通交流目前遇到的問題所在,并積極引導學生獨立思考并解決問題,從而能夠推動所有學生的共同進步。

    4 實際教學中的效果

    本教學團隊從2021年開展產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)研究以來,經過北郵與華為雙方的共同努力以及多個學期的教學實踐,獲得了良好的教學效果,極大提高了學生上課的積極性,培養(yǎng)質量大幅提升。具體體現(xiàn)在以下方面:

    (1)學生從課堂中得到啟發(fā),形成利用所學知識解決實際問題的思維模式,發(fā)現(xiàn)當下前沿領域所存在的棘手問題,并提出解決方案?;谙嚓P研究內容,申請并獲得雛雁計劃、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目等,均已順利通過中期檢查或結題驗收,所提研究方案獲得華為導師的高度認可。

    (2)所提產教融合學生素質培養(yǎng)方案涵蓋面廣,獲得“北郵-華為”學院領導與教師的一致好評,目前已經被學院應用于全部本科生的培養(yǎng)方案中,同時,也獲得學生的良好反饋。

    (3)經過以實踐為導向的創(chuàng)新性專業(yè)設計方案引導,提升畢設題目前沿性與實踐性的同時,提高了學生興趣,前來選題的學生數(shù)量大幅增加,學生普遍表示對前沿應用以及實踐類的畢業(yè)設計更感興趣。據(jù)統(tǒng)計,經團隊實施教學實踐后,學生課堂缺勤情況基本消失,學期中及學期末的平均考試成績相比開展前提升了至少5%,學生對教學質量評分由開展前的86分提高到92分。相應的,畢業(yè)學生進入互聯(lián)網企業(yè)比率由上一年的65%提升到90%,這表明與華為的聯(lián)合實踐有效提升了學生的能力,能夠更加適應企業(yè)對沉浸式XR媒體等新興技術的需求。同時,在本教學團隊的指導下,學生畢業(yè)設計以及畢業(yè)論文質量都有所提升,其中,2021年所指導的2名學生獲得校級優(yōu)秀畢業(yè)論文,1名學生獲得北京市優(yōu)秀畢業(yè)論文。

    5 結論

    習主席說“當前,我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才”?!氨编]-華為學院”作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的一次積極探索,實行的產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式為新時代我國人才培養(yǎng)提供了一種新的思路。從模式理論創(chuàng)新以及實際效果反饋來看,我們有理由相信產教實融合的開放式人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式順應了第四次工業(yè)革命的春風,能夠引導學生高效掌握知識、深度了解行業(yè)需求,推動其綜合素質提高;能夠有效回應行業(yè)面臨的技術課題,推動我國工業(yè)技術產業(yè)的進步。在“傳郵萬里,國脈所系”的初心使命下,也有信心為國家經濟轉型發(fā)展、戰(zhàn)略升級提供拔尖創(chuàng)新人才。

    猜你喜歡
    北郵產教華為
    聽YoYo講李白的故事
    大學生(2021年10期)2021-10-20 23:24:31
    現(xiàn)在的余華為誰寫作?
    作品(2021年8期)2021-09-08 18:04:05
    產教融合人才培養(yǎng)模式探析
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:38
    賽力斯華為智選SF5
    汽車觀察(2021年11期)2021-04-24 18:04:58
    產教融合 商以富國
    基于產教結合下的中職電子教學研究
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:36:56
    華為沒有成功,只是在成長
    智能機器人“北郵一號”正式亮相
    科學導報(2019年24期)2019-09-03 04:33:02
    華為
    能源(2019年12期)2019-02-11 07:11:58
    產教融合:時尚產業(yè)的蛻變之路
    商周刊(2018年22期)2018-11-02 06:05:30
    国产精品国产三级专区第一集| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色综合站精品国产| 欧美成人a在线观看| 久久久久网色| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 国产 一区精品| 免费电影在线观看免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 久久精品国产亚洲网站| 免费av观看视频| 1000部很黄的大片| 日韩欧美三级三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美成人午夜免费资源| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲最大成人av| 久久久色成人| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产高潮美女av| 国产精品一及| 亚洲最大成人手机在线| 黄色欧美视频在线观看| 国内精品美女久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产高清三级在线| 亚洲综合精品二区| 成年av动漫网址| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品福利在线免费观看| 精品一区在线观看国产| 青春草国产在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 天堂中文最新版在线下载 | 久久国产乱子免费精品| 免费大片18禁| 国产精品伦人一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久九九精品二区国产| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美国产在线观看| 国内精品美女久久久久久| 亚州av有码| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文字幕免费在线视频6| 内射极品少妇av片p| 国产三级在线视频| 成人午夜高清在线视频| 伊人久久国产一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 天堂√8在线中文| 亚洲四区av| 久久久a久久爽久久v久久| 国产av码专区亚洲av| 少妇丰满av| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲国产av新网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 我的女老师完整版在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产欧美在线一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av专区在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 综合色丁香网| 国产91av在线免费观看| 国产精品久久久久久久电影| 一级a做视频免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 街头女战士在线观看网站| av在线天堂中文字幕| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲无线观看免费| 久久精品国产自在天天线| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久成人av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色综合亚洲欧美另类图片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产亚洲精品av在线| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av成人av| 好男人视频免费观看在线| 色视频www国产| 人妻一区二区av| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 两个人的视频大全免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆乱淫一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 高清午夜精品一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久精品久久久久久久性| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲综合色惰| 熟女人妻精品中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久午夜福利片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲最大成人av| 亚洲精品456在线播放app| 色综合色国产| 久久久久久久久久黄片| 国产麻豆成人av免费视频| 久久亚洲国产成人精品v| 国产 一区精品| 六月丁香七月| 国产欧美日韩精品一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲av不卡在线观看| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美三级三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费无遮挡裸体视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品一二三区在线看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费av毛片视频| 国产片特级美女逼逼视频| 波多野结衣巨乳人妻| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看人妻少妇| 国产av在哪里看| 国产av国产精品国产| 国产在视频线在精品| 国产精品一区二区性色av| 我要看日韩黄色一级片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 熟女电影av网| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美一区二区亚洲| 在线观看人妻少妇| 日韩欧美精品v在线| 色播亚洲综合网| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文天堂在线官网| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产免费福利视频在线观看| 一个人免费在线观看电影| av黄色大香蕉| freevideosex欧美| 最后的刺客免费高清国语| 午夜免费观看性视频| 只有这里有精品99| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 可以在线观看毛片的网站| 国产黄频视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久色成人| 丝袜喷水一区| 女人久久www免费人成看片| 亚洲真实伦在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 91在线精品国自产拍蜜月| 麻豆成人午夜福利视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲av.av天堂| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产高清不卡午夜福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久国产网址| 久久精品人妻少妇| 丰满乱子伦码专区| 欧美zozozo另类| 99久国产av精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 伦理电影大哥的女人| 午夜福利高清视频| 一级毛片 在线播放| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美另类一区| 国内精品宾馆在线| 免费黄网站久久成人精品| 成年人午夜在线观看视频 | 成人综合一区亚洲| 精品酒店卫生间| 中文资源天堂在线| 欧美区成人在线视频| 看黄色毛片网站| 成人毛片60女人毛片免费| 高清日韩中文字幕在线| 性色avwww在线观看| 天堂影院成人在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 一级毛片 在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一本一本综合久久| 中文字幕亚洲精品专区| 高清视频免费观看一区二区 | 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 大香蕉久久网| 五月伊人婷婷丁香| 一夜夜www| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费av观看视频| 高清视频免费观看一区二区 | 午夜激情久久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品国产成人久久av| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲成人av在线免费| 国产永久视频网站| 乱人视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久av| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日日啪夜夜爽| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产日韩欧美在线精品| 91久久精品电影网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天堂俺去俺来也www色官网 | 少妇被粗大猛烈的视频| 色吧在线观看| 高清av免费在线| 乱系列少妇在线播放| 直男gayav资源| 日本黄大片高清| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av成人av| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩视频在线欧美| 久久热精品热| 精品久久国产蜜桃| 亚洲成人一二三区av| 欧美日韩综合久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 成年人午夜在线观看视频 | 久久久精品免费免费高清| .国产精品久久| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 老司机影院毛片| 亚洲国产欧美人成| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 国产av码专区亚洲av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成人性生交大片免费视频hd| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 美女国产视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩强制内射视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 免费观看av网站的网址| 久久精品国产自在天天线| 欧美zozozo另类| 欧美一区二区亚洲| 国产精品一区二区性色av| 成人特级av手机在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲,欧美,日韩| 日韩制服骚丝袜av| 夜夜爽夜夜爽视频| h日本视频在线播放| www.色视频.com| 国模一区二区三区四区视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久国产一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久国产乱子免费精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av国产av综合av卡| 久久韩国三级中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品视频女| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美丝袜亚洲另类| 黄色欧美视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网 | 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 干丝袜人妻中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 一夜夜www| 国产成人精品一,二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 可以在线观看毛片的网站| 免费观看a级毛片全部| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美潮喷喷水| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线a可以看的网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久久久亚洲| 精品人妻熟女av久视频| 色网站视频免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩电影二区| 看非洲黑人一级黄片| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美潮喷喷水| 成人毛片a级毛片在线播放| 高清午夜精品一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 国产有黄有色有爽视频| av在线播放精品| 天堂影院成人在线观看| av网站免费在线观看视频 | 美女cb高潮喷水在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产单亲对白刺激| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 黄色欧美视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 韩国av在线不卡| h日本视频在线播放| 精品一区在线观看国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩av在线免费看完整版不卡| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费黄频网站在线观看国产| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人av在线播放网站| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久久久久中文| 日本熟妇午夜| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久欧美国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 午夜爱爱视频在线播放| 精品一区二区三卡| 国产免费福利视频在线观看| 六月丁香七月| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久九九精品影院| 国产乱人偷精品视频| ponron亚洲| av免费观看日本| 大香蕉97超碰在线| 欧美日本视频| 久久久久久久久久黄片| 中文在线观看免费www的网站| a级一级毛片免费在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| av线在线观看网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲图色成人| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成年免费大片在线观看| av.在线天堂| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美高清性xxxxhd video| 国产黄色免费在线视频| 午夜免费激情av| 国产毛片a区久久久久| 日韩强制内射视频| 精品久久久噜噜| 99热网站在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 大香蕉97超碰在线| 黄色日韩在线| 亚洲av一区综合| 亚洲丝袜综合中文字幕| 色吧在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久99精品国语久久久| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久久av不卡| 日韩成人伦理影院| 成人午夜高清在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 美女黄网站色视频| 久久久精品免费免费高清| av一本久久久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一区二区三区免费毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久色成人| 国产三级在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲国产av新网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品无大码| 在线免费观看不下载黄p国产| 熟女电影av网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产在线男女| 男女边吃奶边做爰视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产高潮美女av| 亚洲国产最新在线播放| .国产精品久久| 国产av国产精品国产| 色5月婷婷丁香| 综合色av麻豆| 国产午夜精品一二区理论片| 色哟哟·www| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产av新网站| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一区www在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 欧美成人午夜免费资源| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久国产av精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 永久免费av网站大全| 嫩草影院入口| 69av精品久久久久久| 男女那种视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲自拍偷在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久色成人| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av在线观看视频网站免费| 国产视频内射| 日韩av不卡免费在线播放| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩强制内射视频| 欧美97在线视频| 99久久精品热视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品久久久久久久末码| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av.av天堂| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 能在线免费观看的黄片| 岛国毛片在线播放| 嫩草影院新地址| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品三级大全| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 免费观看a级毛片全部| 国产精品一二三区在线看| 国产精品综合久久久久久久免费| 在现免费观看毛片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男女视频在线观看网站免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久97久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 看黄色毛片网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人午夜免费资源| 免费大片黄手机在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲综合精品二区| 日本免费在线观看一区| 一区二区三区免费毛片| 老司机影院毛片| 久久国内精品自在自线图片| av在线蜜桃| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 韩国av在线不卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美3d第一页| 美女主播在线视频| 高清毛片免费看| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久久久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 夜夜爽夜夜爽视频| 欧美另类一区| 69av精品久久久久久| 免费无遮挡裸体视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 两个人视频免费观看高清| 99视频精品全部免费 在线| 99久国产av精品国产电影| 1000部很黄的大片| 青春草国产在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品av视频在线免费观看| 国产在视频线在精品| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲精品av在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲,欧美,日韩| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 成年人午夜在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品一区二区免费观看| 丝袜喷水一区| 一边亲一边摸免费视频| 99热这里只有是精品50| 黑人高潮一二区| 成人美女网站在线观看视频| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美成人精品欧美一级黄| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美另类一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 永久免费av网站大全| 熟女人妻精品中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲自偷自拍三级| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 最新中文字幕久久久久| 免费少妇av软件| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产成人freesex在线| 六月丁香七月| 精品熟女少妇av免费看| 人妻少妇偷人精品九色| av国产免费在线观看| 丝袜喷水一区| 听说在线观看完整版免费高清| 中文资源天堂在线| 久久99热这里只频精品6学生|