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大部分的創(chuàng)業(yè)者不會(huì)有小富即安的想法，盡管有的時(shí)候表象好像是這樣。但如果我們認(rèn)真地傾聽一下這些企業(yè)家的真實(shí)想法，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們從來就沒有過這種想法，也不想有這樣的做法。沒有企業(yè)家愿意或踐行“小富即安”，他們渴望再成功，再偉大，但他們?nèi)鄙俦匾囊龑?dǎo)和推動(dòng)自身企業(yè)家精神升華的渠道。

中國鍛壓協(xié)會(huì)秘書長 張金

在連桿生產(chǎn)線中，一般都采用人工方式，不僅勞動(dòng)強(qiáng)度大而且危險(xiǎn)性極高，易出現(xiàn)被連桿碰傷、砸傷和燙傷的情況。使用機(jī)器人代替人工實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)，不僅可以大大降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，而且還能提高生產(chǎn)安全性。

連云港杰瑞自動(dòng)化有限公司HR 李磊

目前，我國鍛造行業(yè)的人才緊缺體現(xiàn)在各個(gè)層級，而且處于各個(gè)層級的人員或多或少存在一定的局限性，高層體現(xiàn)在專業(yè)理論功底不扎實(shí)和應(yīng)用先進(jìn)管理理論不徹底；中層體現(xiàn)在缺乏系統(tǒng)性思維和建立業(yè)務(wù)模型能力差；基層體現(xiàn)在缺乏周期性的學(xué)習(xí)和積極的文化意識(shí)導(dǎo)向。

重慶大江杰信鍛造有限公司總經(jīng)理助理 潘成海

堅(jiān)持“守正創(chuàng)新”，工業(yè)企業(yè)要培育形成特色“創(chuàng)新文化”。守正不是墨守成規(guī)，而是守住本源，筑牢根基；創(chuàng)新不是憑空幻想、隨心所欲，要尊重遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律、自然規(guī)律。企業(yè)創(chuàng)新要勇于實(shí)踐、堅(jiān)持不懈，積極主動(dòng)，要執(zhí)著追索、力戒浮躁，空談?wù)`事、實(shí)干興業(yè)。

中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)會(huì)長 李毅中