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    聚焦新使命新任務(wù) 持續(xù)提升管理效能和發(fā)展效益

    2023-11-30 06:33:54甘振維
    中國(guó)石化 2023年10期
    關(guān)鍵詞:人才

    □ 甘振維

    江漢油田聚焦中國(guó)石化新征程上的新使命新任務(wù),錨定高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)“萬億方儲(chǔ)量、千萬噸油田、百億方產(chǎn)量”戰(zhàn)略目標(biāo),以打造現(xiàn)代企業(yè)管理制度為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),持續(xù)提升管理效能和發(fā)展效益,在譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化石化新篇章中展現(xiàn)江漢作為。

    以效為先抓經(jīng)營(yíng),扛穩(wěn)職責(zé)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

    江漢油田聚焦效益開發(fā)抓經(jīng)營(yíng)管理,堅(jiān)決扛穩(wěn)扛牢“為祖國(guó)找油、為民族爭(zhēng)氣”的核心職責(zé)。

    一是夯實(shí)發(fā)展主陣地。牢固樹立“所有資源都能找到”的理念,堅(jiān)持常非并舉、海陸并進(jìn),抓實(shí)紅星500億立方米頁巖氣增儲(chǔ)“1號(hào)工程”,拓展吳家坪組和茅口組兩個(gè)千億立方米增儲(chǔ)新陣地,評(píng)價(jià)復(fù)興侏羅系千萬噸增儲(chǔ)潛力及適應(yīng)性配套開發(fā)政策和工藝技術(shù),挖掘潛江和八面河兩個(gè)千萬噸碳酸鹽巖油藏資源潛力,持續(xù)鞏固和拓展勘探增儲(chǔ)“五千陣地”。以總部礦權(quán)內(nèi)部流轉(zhuǎn)為契機(jī),深化戰(zhàn)略選區(qū)研究,拓展發(fā)展空間。堅(jiān)持把有效益的產(chǎn)量作為產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的現(xiàn)實(shí)載體,抓好涪陵氣田穩(wěn)產(chǎn)、復(fù)興紅星上產(chǎn)工程,抓實(shí)老區(qū)穩(wěn)基礎(chǔ)工作,推進(jìn)頁巖油攻關(guān)動(dòng)用,深挖碳酸鹽巖重點(diǎn)區(qū)帶上產(chǎn)潛力,保持箭頭向上的良好發(fā)展趨勢(shì)。

    二是跑出轉(zhuǎn)型加速度。把推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作為提升管理效能、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。圍繞打造國(guó)內(nèi)一流無機(jī)化工基地,抓住儲(chǔ)氣庫(kù)建設(shè)機(jī)遇,無機(jī)有機(jī)并重,大力發(fā)展消毒劑產(chǎn)品“小巨人”和氫氣新能源、氯化聚烯烴新材料,逐步邁向中高端。發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)推進(jìn)新能源轉(zhuǎn)型發(fā)展,充分發(fā)掘油氣伴生資源潛力,持續(xù)推進(jìn)風(fēng)電、光伏、地?zé)犴?xiàng)目建設(shè),加快鹵水提鋰工業(yè)化進(jìn)程,跟蹤天然氣提氦和地下壓縮空氣儲(chǔ)能技術(shù)進(jìn)展,構(gòu)建多能互補(bǔ)一體化新格局,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

    三是打好效益巧算盤。強(qiáng)化全員成本目標(biāo)管理,嚴(yán)抓十大降本增效項(xiàng)目,深化外委轉(zhuǎn)自營(yíng),實(shí)施SEC儲(chǔ)量和區(qū)塊目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)從開發(fā)油氣藏向經(jīng)營(yíng)油氣藏轉(zhuǎn)變,持續(xù)降低盈虧平衡點(diǎn)。將效益理念貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程,更加注重價(jià)值創(chuàng)造、投資回報(bào),嚴(yán)把方案設(shè)計(jì)關(guān),抓實(shí)源頭降本。壓實(shí)專業(yè)部門投資責(zé)任,抓好全過程、全系統(tǒng)投資成本優(yōu)化。

    以質(zhì)為要抓管理,推動(dòng)治理能力現(xiàn)代化

    堅(jiān)持以高水平改革創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,穩(wěn)妥推進(jìn)一批增活力的改革舉措,加快突破一批添動(dòng)力的創(chuàng)新項(xiàng)目,著力升級(jí)一批提效率的管理流程。

    一是以目標(biāo)引領(lǐng)深化改革調(diào)整。聚焦現(xiàn)代油公司發(fā)展模式,持續(xù)推進(jìn)科研人員一體化管理,探索構(gòu)建“人才飛地”模式,配套雙重培養(yǎng)、考核激勵(lì)等機(jī)制,構(gòu)建“科研大兵團(tuán)”體系。圍繞提升“過程控制”職能,完善生產(chǎn)部門牽頭抓總、業(yè)務(wù)部門過程控制、專業(yè)部門考核監(jiān)督運(yùn)行模式,推進(jìn)廠直管班站示范區(qū)建設(shè),配套搭建生產(chǎn)安全監(jiān)督平臺(tái)和異常管控中心,構(gòu)建“生產(chǎn)大運(yùn)行”體系和“過程大監(jiān)督”體系。圍繞提升“支撐保障”職能,以數(shù)據(jù)賦能、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)、價(jià)值創(chuàng)造為發(fā)力點(diǎn),打造“數(shù)據(jù)+平臺(tái)+應(yīng)用”信息化運(yùn)行模式,加快建成新型數(shù)據(jù)資源中心,做好“大開發(fā)、大運(yùn)行、大安全、大經(jīng)營(yíng)”信息化支撐,持續(xù)強(qiáng)化應(yīng)用供給,推動(dòng)“管正常向管異?!薄叭苏沂孪蚴抡胰恕鞭D(zhuǎn)變。

    二是以問題導(dǎo)向強(qiáng)化科技支撐。聚焦天然氣新區(qū)提產(chǎn)提效、原油老區(qū)穩(wěn)產(chǎn)降本、碳酸鹽巖和頁巖油商業(yè)開發(fā)等,在陸相頁巖油氣滲流機(jī)理、紅星二疊系可壓性評(píng)價(jià)、碳酸鹽巖儲(chǔ)層成藏條件等方面持續(xù)發(fā)力,以關(guān)鍵核心技術(shù)的攻關(guān)突破,推動(dòng)生產(chǎn)運(yùn)行全過程降本,讓更多的儲(chǔ)量資源潛力釋放出來,引領(lǐng)和推動(dòng)我國(guó)頁巖油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持引一切資源為我所用,統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)大專院校、科研院所等科技力量,引智借腦,解決新領(lǐng)域的“瓶頸”問題。優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài),健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制和兜底政策,加大為科研人員減負(fù)松綁力度,激發(fā)創(chuàng)新活力,助力高水平科技自立自強(qiáng)。

    以嚴(yán)為主強(qiáng)基礎(chǔ),以高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)固本強(qiáng)基

    深入推進(jìn)安全管理強(qiáng)化年行動(dòng),以高標(biāo)準(zhǔn)的安全環(huán)保管理水平,在最危險(xiǎn)的行業(yè)抓出最扎實(shí)的安全業(yè)績(jī),為高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

    一是以預(yù)為先抓安全。進(jìn)一步完善HSE管理體系,抓實(shí)體系審核和管理評(píng)審,推動(dòng)體系有效運(yùn)行,堅(jiān)持排查見底、措施到底、落實(shí)徹底,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和隱患排查治理,落實(shí)各級(jí)管控措施并舉一反三排查整改,著力切斷風(fēng)險(xiǎn)到隱患、隱患到事故的鏈條。保持零容忍的高壓態(tài)勢(shì),強(qiáng)力推動(dòng)“低老壞”問題整改銷項(xiàng),加強(qiáng)承包商和直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理。

    二是綠色潔凈抓環(huán)保。堅(jiān)持降碳、減污、擴(kuò)綠、增長(zhǎng)協(xié)同推進(jìn),深化綠色企業(yè)行動(dòng),落實(shí)一方案兩清單,加強(qiáng)環(huán)保依法合規(guī)排查整治,持續(xù)抓好長(zhǎng)江、黃河流域生態(tài)保護(hù),打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn),建設(shè)更高水平的綠色企業(yè)。以碳的凈零排放為目標(biāo),落實(shí)碳達(dá)峰八大行動(dòng),大力實(shí)施能效提升計(jì)劃,深化油田能管中心應(yīng)用,推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)新工藝,打造綠色低碳競(jìng)爭(zhēng)力。

    三是與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)“三基”。著力構(gòu)建以兩冊(cè)為核心的基層管理體系,深化警示教育,落實(shí)答疑解惑工作機(jī)制,開展生產(chǎn)安全監(jiān)督平臺(tái)建設(shè),做到讓?shí)徫粏T工知風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)操作,增強(qiáng)全員安全意識(shí)和安全履職能力。全面貫徹落實(shí)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng),開展效能對(duì)標(biāo),強(qiáng)化評(píng)價(jià)分析,抓好標(biāo)桿選樹,推動(dòng)管理水平上臺(tái)階。

    以人為本帶隊(duì)伍,充分釋放人力資源價(jià)值

    牢固樹立“人才是第一資源”理念,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企工程,持續(xù)完善有利于人才全面發(fā)展的體制機(jī)制,全力打造華中地區(qū)油氣勘探開發(fā)重要人才中心和創(chuàng)新高地,充分釋放人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效活力。

    一是堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),推動(dòng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)政治引領(lǐng),完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作成效納入黨建述職評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)班子考核,以考核傳導(dǎo)壓力,以壓力推動(dòng)落實(shí);堅(jiān)持服務(wù)大局,從戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性高度,把握好立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、隊(duì)伍規(guī)模與素質(zhì)結(jié)構(gòu)、高端引領(lǐng)與重視一線的關(guān)系,統(tǒng)籌好引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)工作,積極構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人力資源管理體系,切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。

    二是堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向,強(qiáng)化考核激勵(lì),激發(fā)人才活力。貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序;深化人事制度改革,大力推行競(jìng)爭(zhēng)性選撥、末等調(diào)整和不勝任退出等制度;健全人才分類評(píng)價(jià)體系,堅(jiān)持共性與特性、績(jī)效與潛力、定性與定量相結(jié)合,建立以創(chuàng)新價(jià)值為基礎(chǔ)、以能力為標(biāo)尺、以貢獻(xiàn)論英雄的人才分類考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);完善薪酬分配管理體系,嚴(yán)格考核兌現(xiàn),實(shí)行差異化分配,加大向科研單位、生產(chǎn)一線傾斜力度,推動(dòng)人員向艱苦崗位、緊缺工種、新興業(yè)務(wù)、創(chuàng)效單位合理流動(dòng),激發(fā)人才積極性創(chuàng)造性。

    三是堅(jiān)持深化培養(yǎng),注重分層分類,建強(qiáng)人才隊(duì)伍。遵循不同領(lǐng)域人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律,細(xì)化人才群體,實(shí)施頭雁、鑄劍、賦能、倍增、強(qiáng)基等五大人才工程,打造戰(zhàn)略領(lǐng)軍、科技創(chuàng)新、專業(yè)管理、新興業(yè)務(wù)、一線骨干等五大人才方陣;堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向和需求導(dǎo)向,將培養(yǎng)人才與油田發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合,推進(jìn)培訓(xùn)培養(yǎng)體系、模式、機(jī)制的整體創(chuàng)新,強(qiáng)化系統(tǒng)性培養(yǎng),分系統(tǒng)分專業(yè)構(gòu)建領(lǐng)軍、拔尖、骨干、后備等四級(jí)人才庫(kù);突出精準(zhǔn)化培養(yǎng),實(shí)施“特種兵人才培養(yǎng)”計(jì)劃;探索開放式培養(yǎng),送外委培、合作交流,促進(jìn)人才資源持續(xù)增值。

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