深入對標(biāo)落實 全面統(tǒng)籌推進(jìn) 不斷推動組織工作提質(zhì)增效

□ 臧 偉

全省組織工作會議強調(diào)，錨定“走在前、開新局”，銳意進(jìn)取、真抓實干，奮力譜寫全省黨的建設(shè)和組織工作新篇章。菏澤市將以全省會議精神為遵循，全面對標(biāo)對表、謀深謀細(xì)，擔(dān)當(dāng)作為、篤行奮進(jìn)，不斷推動組織工作高質(zhì)高效發(fā)展。

堅持強根基提能力，著力提升黨員干部教育培訓(xùn)實效。全省組織工作會議強調(diào)，要堅定不移把加強黨員干部理論武裝作為頭等大事。菏澤市將深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂工程，精心組織開展主題教育。制定出臺《關(guān)于提升干部隊伍能力作風(fēng)的20 條意見》，大力實施“干部專業(yè)化能力提升工程”和經(jīng)濟領(lǐng)域干部“專業(yè)素養(yǎng)提升行動”，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等不同領(lǐng)域，開發(fā)特色課程和教學(xué)案例，開展專題培訓(xùn)和實戰(zhàn)化培訓(xùn)。建立干部教育培訓(xùn)跟蹤問效機制，培訓(xùn)結(jié)束半年后，通過實地查訪、座談了解、民意調(diào)查等方式，全面了解評估干部理論水平、履職能力提升等情況，評估結(jié)果作為干部日?？己恕⒄{(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容的重要參考。

堅持樹導(dǎo)向重激勵，著力激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。全省組織工作會議強調(diào)，要積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，以行之有效的政策措施，更好激發(fā)干部積極性主動性創(chuàng)造性。菏澤市將樹牢實干實績導(dǎo)向，建立健全督考一體工作機制，成立專門督導(dǎo)組，對部門承擔(dān)考核指標(biāo)進(jìn)展情況實行月督導(dǎo)、月會商、月通報、月亮牌制度，以考核倒推工作、以工作推進(jìn)考核；充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，統(tǒng)籌考慮服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展績效考核、公務(wù)員平時考核、年度考核等因素，對綜合考核為“優(yōu)秀”等次的部門單位堅持早出、多出干部；在部門單位內(nèi)構(gòu)建干部實績紀(jì)實體系，開展干部述績評議，對評議結(jié)果進(jìn)行公示備案，對不擔(dān)當(dāng)、不作為、混資歷的“躺平”式干部堅決不予提拔或晉升職級。樹牢“優(yōu)者褒獎”導(dǎo)向，對做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人及時給予表揚獎勵。樹牢“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”導(dǎo)向，完善容錯糾錯保護機制，嚴(yán)肅處理誣告陷害、打擊報復(fù)等行為，及時開展澄清正名，積極穩(wěn)妥做好受處理處分干部重新使用工作，以鮮明態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。

堅持謀創(chuàng)新求突破，著力夯實黨的基層組織基礎(chǔ)。全省組織工作會議強調(diào)，基層黨建工作活力來源于創(chuàng)新，破解矛盾難題的關(guān)鍵也在于創(chuàng)新。菏澤將進(jìn)一步探索鄉(xiāng)村振興新路徑，改變就村抓村慣性，高標(biāo)準(zhǔn)推動176 個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)為基礎(chǔ)成立跨村聯(lián)合黨組織，組建規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和公共服務(wù)5 個專班，構(gòu)建“1+5”組織體系，促進(jìn)資源整合、治理聯(lián)合、發(fā)展融合，利用2 年時間，打造20個跨村融合發(fā)展省級典型標(biāo)桿。進(jìn)一步探索黨建引領(lǐng)基層治理新路徑，持續(xù)完善黨政服務(wù)、紅色物業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施服務(wù)、便民服務(wù)和志愿服務(wù)“五項機制”，推動基層黨建和基層治理有機融合。在夯實治理基礎(chǔ)上，推動實現(xiàn)所有網(wǎng)格（小區(qū)）黨支部和業(yè)委會實體化運轉(zhuǎn)，達(dá)到有明亮場所、有得力人員、有正常經(jīng)費、有管用制度、有考核獎懲的“五有”目標(biāo)。年底前，“五有”目標(biāo)落實率達(dá)到90%以上。在治理力量保障上，健全完善社區(qū)工作者“選育管用”機制，年底前社區(qū)工作者達(dá)到應(yīng)配總量的80%，力爭實現(xiàn)100%。在創(chuàng)新服務(wù)方式上，著力搭建線上線下服務(wù)平臺，在線上，建設(shè)縣（區(qū)）、街道、社區(qū)一體化的“黨建+”便民智慧服務(wù)平臺；在線下，推動構(gòu)建“1 個社區(qū)黨群服務(wù)中心、N 個網(wǎng)格黨群服務(wù)站、N 類服務(wù)功能”的“1+N+N”黨群服務(wù)矩陣。

堅持聚人才優(yōu)生態(tài)，著力打造特色鮮明的人才集聚高地。全省組織工作會議強調(diào)，人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。菏澤市將進(jìn)一步優(yōu)化黨管人才工作機制，實施黨委書記人才項目和“一部門一品牌”制度，健全以《關(guān)于加強新時代菏澤人才工作若干措施》為主線，63 項配套實施細(xì)則為支點的“1+N”人才政策體系。進(jìn)一步優(yōu)化人才引育鏈條，全力推動“歸雁興菏”行動，大力實施“十百千”工程，深入推進(jìn)“人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”融合發(fā)展。進(jìn)一步優(yōu)化平臺載體建設(shè)，年底前實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)平臺覆蓋率達(dá)到60%以上。進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，完善人才評價體系，用心服務(wù)“關(guān)鍵小事”，強化先進(jìn)典型表彰獎勵，推動形成適宜人才成長、創(chuàng)新創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境。