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    高校畢業(yè)生就業(yè)問題及應對措施探討

    2023-11-24 18:30:49胡路路
    人才資源開發(fā) 2023年19期
    關鍵詞:畢業(yè)生學生

    □馬 奔 胡路路

    高校畢業(yè)生就業(yè)問題一直是黨和國家高度關注的民生問題,也是牽動千千萬萬家庭的根本問題。為促進高校畢業(yè)生順利就業(yè),教育部等有關部門陸續(xù)出臺了《教育部辦公廳等五部門關于聯(lián)合開展2021 年度高校畢業(yè)生等重點群體促就業(yè)“國聘行動”的通知》《關于做好2022 屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》《關于深入實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動的通知》等文件,多措并舉、深度挖掘工作崗位,有效推進了高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。然而,由于畢業(yè)生人數連年增多、全球經濟下滑等客觀因素和學生就業(yè)期望過高、就業(yè)意愿不強等主觀因素影響,當前畢業(yè)生的就業(yè)工作仍然受到前所未有的挑戰(zhàn),具體表現(xiàn)在:就業(yè)崗位數量減少、平均薪酬水平降低、就業(yè)難度增加、學生主動就業(yè)意識淡薄等。

    一、高校畢業(yè)生就業(yè)

    (一)高校應屆畢業(yè)生人數創(chuàng)歷史新高

    進入21 世紀以來,我國高等教育正在從精英教育向大眾教育轉變,高校在校生人數持續(xù)增加,2001 年畢業(yè)生人數僅為114 萬,2021 年已增至909 萬人,到2022 年全國高校畢業(yè)生高達1076 萬,首次突破1000 萬。另外,受經濟下滑影響,海外留學生回國就業(yè)的人數不斷增加,加之國內近年累計的沒就業(yè)學生,都加劇了應屆畢業(yè)生的就業(yè)難度。妥善解決這一龐大群體的就業(yè)問題,不僅是民生問題,也是實現(xiàn)“兩個一百年”的必然要求。

    (二)世界經濟增速減緩,社會提供的就業(yè)崗位減少

    在經濟一體化的今天,世界經濟的萎靡不振給國內的能源、冶金、機械設備、橡膠制品、半導體和電子信息產品等外貿企業(yè)造成了巨大損失,面向社會提供的就業(yè)崗位數量銳減,正常狀態(tài)下,這些行業(yè)能向社會提供大量的就業(yè)崗位,是吸納畢業(yè)生就業(yè)的重要“蓄水池”,這對大學生的就業(yè)產生不利影響。另外,企業(yè)生產自動化程度的提升、人工智能技術的發(fā)展等,大大降低了企業(yè)的用人需求,導致就業(yè)崗位減少,進一步加劇了畢業(yè)生的就業(yè)難度。

    (三)畢業(yè)生求職模式轉變,學生一時難以適應

    一直以來,線下招聘會是高校畢業(yè)生求職的主要渠道,也是用人單位和求職者相互了解的載體。自2020 年以來,高校嚴格管控社會人員進出校園,導致大部分線下招聘會都無法順利進行。畢業(yè)生和用人單位只能利用互聯(lián)網技術,開展“云招聘”,采用“屏對屏、鍵對鍵”的交流模式,在“線上”完成招聘流程。但是不管對企業(yè)招聘人員還是學生而言,線上平臺都是一種新技術,對熟悉線下招聘流程的雙方都一時無法適用,使得企業(yè)可能錯失優(yōu)秀人才,降低招聘成功率。

    (四)學生主動就業(yè)意識淡薄,“慢就業(yè)”現(xiàn)象增多

    所謂“慢就業(yè)”是指高校學生在畢業(yè)前或畢業(yè)后的一段時間內,不急于求職就業(yè),而是在提升自我或者重新規(guī)劃人生目標過程中緩慢尋找就業(yè)機會的現(xiàn)象。目前“慢就業(yè)”在畢業(yè)生中逐漸興起并有愈演愈烈之勢,具體原因可總結為以下幾點。

    1.經濟壓力小?,F(xiàn)在的學生基本都是“00”后,獨生子女居多,家庭經濟條件良好,沒有“生存”壓力,他們不愿被生活束縛,更熱衷追求自身興趣愛好和個性發(fā)展,主動就業(yè)的意識淡薄。

    2.供需不平衡。受經濟下滑影響,各類企業(yè)的用人需求不斷下降,據不完全統(tǒng)計,2022 年的市場崗位需求數相比2021 年下降了近三百萬個,使得整個市場的用人需求減少,這一變化無疑給畢業(yè)生帶來了巨大的就業(yè)壓力。同時,高校畢業(yè)生人數在穩(wěn)步上升,就業(yè)市場“供大于求”,學生被迫陷入“慢就業(yè)”。

    3.就業(yè)觀轉變。隨著用人單位對學歷要求的提高,越來越多的學生步入考研大軍,即使考研失敗,家庭也有經濟能力支撐其二次甚至三次考研,導致這部分學生不愿意就業(yè)。公務員、事業(yè)單位等“鐵飯碗”因福利待遇受疫情影響小,也吸引著越來越多的學生加入考編大軍。都說“宇宙的盡頭是編制”,因面向應屆畢業(yè)生的崗位比社會人員多,競爭相對小一些,因此有意考公、考編的畢業(yè)生極力維護其應屆畢業(yè)生身份,不愿意求職就業(yè)。

    4.薪資不匹配。據調查,薪酬待遇是影響畢業(yè)生就業(yè)的主要因素之一,當薪資與預期不匹配時,畢業(yè)生往往不會從自身找原因,而試圖通過跳槽等方式提高薪資待遇。但是在目前的人才培養(yǎng)模式下,高校培養(yǎng)的應用型人才與社會需求在某些方面可能具有一定的偏差,導致剛走出校門的畢業(yè)生很難適應快速變化的市場,加之當前嚴峻的就業(yè)形勢,求職中難免不斷碰壁,最終灰心喪氣導致“慢就業(yè)”。

    二、高校應對畢業(yè)生就業(yè)困境的主要措施

    (一)加強思想政治教育,轉變學生就業(yè)觀念

    引導學生樹立正確的擇業(yè)觀是提高高校畢業(yè)生就業(yè)率的重要途徑。在當前社會,學生和家長要轉變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,不拘泥于固定的勞動形式,正如習近平總書記強調:“高校畢業(yè)生要轉變擇業(yè)就業(yè)觀念,只要有志向就會有事業(yè),只要有本事就會有舞臺?!?/p>

    學生要因時而宜、因地而異,樹立“先就業(yè)、后擇業(yè),先下市場、再找方向”的就業(yè)意識,破除“就業(yè)即終身職業(yè)”的觀念。高校在職業(yè)生涯規(guī)劃課程中要培養(yǎng)學生迎難而上的挑戰(zhàn)精神,在嚴峻的就業(yè)形勢下,教育學生發(fā)揚艱苦奮斗的進取精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)觀,引導學生將個人職業(yè)價值與建設社會主義現(xiàn)代化國家的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起,鼓勵參加大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃、蘇北計劃等,到基層去實現(xiàn)個人價值和社會價值。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,指導學生積極參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,使每位畢業(yè)生都能融入社會歷練,不斷提高適應困境、應對危機的能力,為今后自主創(chuàng)業(yè)奠定基礎。

    (二)做好學生心理健康教育,提升學生抗壓能力

    在當前社會,各種壓力顯著增大,青年學生的年齡和心智不夠成熟,容易被錯誤信息誤導,產生恐慌或焦慮的情緒。因此,高校要引導學生正確應對危機,消除焦慮情緒,對未來樹立堅定的信心。目前國家經濟增長乏力,畢業(yè)生人數大幅增長,就業(yè)遇到前所未有的挑戰(zhàn)。高校畢業(yè)生如果長時間沒有落實就業(yè),求職過程中處處碰壁,尤其在受到家庭經濟和社會歧視的雙重壓力下,容易產生心理上的困惑和障礙,出現(xiàn)煩躁、焦慮、強迫或抑郁等心理問題。

    在自媒體時代,為吸引流量,抖音、快手、小紅書、微博等網絡平臺摻雜部分炫富、追求高消費等不良內容,讓涉事未深的畢業(yè)生沉迷其中,并認為“月薪過萬”才是目前正常的薪資待遇。但是在求職中往往“事與愿違”,導致嚴重的心理落差,從而否定自己的能力,陷入“慢就業(yè)”陷阱。

    高校的育人責任不僅是傳授學生知識和技能,還要培養(yǎng)他們適應社會的能力。對此,高校要加強對大學生的心理健康教育,通過開展挫折教育、職業(yè)素質培訓等活動,讓學生提前認識社會,提升畢業(yè)生在職場中的抗壓能力。

    (三)充分利用數字化資源,創(chuàng)新就業(yè)服務模式

    在社會高度信息化的今天,高校的就業(yè)服務工作也應該順應時代潮流,充分利用網絡平臺,創(chuàng)新就業(yè)指導方式,完成高水平就業(yè)指導。

    在傳統(tǒng)的就業(yè)指導模式中,教師課堂授課內容陳舊,不能跟進最新的訊息,學生獲取的信息較為有限。另外,傳統(tǒng)的就業(yè)指導模式還存在指導形式單一的問題,主要采用集中授課的形式,無法做到對學生“一人一策”的個性化指導,課堂效果不好?,F(xiàn)在“云招聘”憑借形式靈活、成本低、不受地域限制等優(yōu)勢,成為企業(yè)招聘的主流方式。作為新興技術,高校要承擔起對畢業(yè)生線上求職技能培訓的重任。可以想象,在今后很長一段時間內,線上線下相結合的招聘形式將成為趨勢,這就要求高校應及時掌握線上招聘規(guī)律和線上面試特點,開發(fā)相應課程,對學生做好培訓工作。信息化背景下的就業(yè)指導課程,高校應該充分利用數字化建設成果,構建線上線下相結合的指導模式,綜合分析學生的個人素質、家庭背景、就業(yè)意愿信息,對學生提供就業(yè)信息的,同時針對學生開展個性化的職業(yè)指導、信息指導、查詢指導、技巧指導等就業(yè)信息。為了增強學生對線上招聘的適應能力,就業(yè)指導課程還應開展面試設備調試、面試溝通技巧等實用性的指導,同時也要做好安全教育,規(guī)避網絡風險,謹防就業(yè)陷阱,真正做到圍繞學生實際需要靈活進行多樣化指導。

    (四)提高人才培養(yǎng)質量,促進畢業(yè)生高質量就業(yè)

    1.以市場需求為主導,培養(yǎng)社會需要的人才。高校無法創(chuàng)造就業(yè)崗位,市場才是解決畢業(yè)生就業(yè)問題的根本。高校應以市場需求為導向,定期開展用人單位對畢業(yè)生的滿意度調查,內容包括對學生專業(yè)知識、專業(yè)技能、新技術的自我更新能力等,了解企業(yè)需求與高校畢業(yè)生素質之間的差距。高等教育還要適應產業(yè)、社會和教育行業(yè)的變化,根據行業(yè)需求和學生能力、基礎及目標,定制個性化、多樣化的培養(yǎng)方案,以成果為導向,充分發(fā)揮專業(yè)課教師、班主任、輔導員的引領作用,動態(tài)調整專業(yè)設置,打破專業(yè)界限,縮減必修課的學分,在院系間開設更多的專業(yè)選修課,共享優(yōu)秀的師資與課程,為學生提供多元化、全方位的課程教學。以培養(yǎng)應用型人才為目標,不斷加強對學生專業(yè)技能的培養(yǎng),追蹤行業(yè)技術前沿,適時更新行業(yè)最新理論,平衡理論課程與專業(yè)技能實訓,不斷提升學生的綜合競爭力,進一步平衡社會需求與人才培養(yǎng)間的關系。

    2.以創(chuàng)新教育為抓手,多舉措促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。十八大以來,黨中央號召“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”(雙創(chuàng)項目),徹底點燃了大學生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情,高等教育也應順應時代發(fā)展做出適當調整。推動全民創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè),重點在教育,尤其是高等教育,聚焦創(chuàng)新是源頭,要注重對創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng),引導學生強化創(chuàng)新意識、訓練創(chuàng)造能力,結合“雙創(chuàng)”教育,在“實驗、實習、實訓、畢業(yè)設計論文和社會實踐”五位一體的實踐能力培養(yǎng)體系中,提高大學生實踐能力,以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的實際能力。另外,高校應重視大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,全面培養(yǎng)在校生的創(chuàng)業(yè)思維、意識和能力。還應為創(chuàng)業(yè)學生提供必要的條件和支持,及時跟進、宣傳、解讀國家有關大學生創(chuàng)業(yè)的相關優(yōu)惠政策,允許學生休學創(chuàng)業(yè),并在創(chuàng)業(yè)期間給與必要的技術指導、場地租金優(yōu)惠甚至免收租金等,降低學生的創(chuàng)業(yè)成本。

    3.廣開渠道拓崗位,全員聯(lián)動促就業(yè)。為促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè),2023 年初,教育部啟動實施全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動。學校的領導班子、專業(yè)老師、輔導員等群體要主動出擊,發(fā)動校友、合作企業(yè)等各種社會資源,千方百計拓寬就業(yè)渠道,既要將企業(yè)“請進來”,也要主動“走出去”,深入企業(yè)了解用人單位對畢業(yè)生的素質、知識、技能等要求,更新相關行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求形勢,適時調整人才培養(yǎng)計劃,提高應用型人才培養(yǎng)質量。

    三、結語

    解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題建設小康社會是必然選擇,也是促進社會穩(wěn)中有進不斷發(fā)展的選擇。面對復雜、困難的就業(yè)形勢,不僅需要黨和政府提供政策支持,不遺余力地促進經濟發(fā)展,為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位。高校也應做好學生的思想引領,及時調整培養(yǎng)方案,提升畢業(yè)生的綜合競爭力。畢業(yè)生自己也需擺正就業(yè)心態(tài),轉變就業(yè)觀念,先就業(yè),后擇業(yè)。國家、社會和高校三方合力,促進畢業(yè)生高質量就業(yè),實現(xiàn)“戰(zhàn)疫情”“保民生”“穩(wěn)就業(yè)”的政策目標。

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