□ 張森林 于河泉
近年來,濟(jì)南融通燕子山莊有限責(zé)任公司(以下簡稱“山莊”)以思想政治理論引領(lǐng)員工、以文化陣地建設(shè)陶冶員工、以特色精神內(nèi)涵激勵員工,不斷擦亮“小燕子”系列文化特色品牌,在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓,引領(lǐng)激勵領(lǐng)導(dǎo)班子興企有為、干部黨員擔(dān)當(dāng)善為、員工隊(duì)伍全力而為,為推動山莊高質(zhì)量發(fā)展提供有力的政治保證和思想保障。
思想行動上的堅(jiān)定來源于理論上的清醒,山莊黨委注重選拔思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)高的黨員骨干建立思想政治工作隊(duì)伍,積極發(fā)揮作用。用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。選樹紅使者“小燕子”,組織學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論,做到先學(xué)一步,學(xué)深悟透,頒發(fā)聘書。結(jié)合員工群眾普遍關(guān)心關(guān)注的問題,用小故事講大道理,增強(qiáng)解釋力、說服力和戰(zhàn)斗力。山莊總店餐飲管理中心員工小王剛?cè)肼殨r不愿參加政治學(xué)習(xí),認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是虛的,經(jīng)常把掙錢要緊掛在嘴邊。紅使者小燕子餐飲管理中心總監(jiān)尹曉姣平時就有意和他接觸,拉家常,通過一段時間的思想交流,小王的思想發(fā)生了重大變化,認(rèn)識到國資央企酒店的特殊政治屬性,黨的領(lǐng)導(dǎo)必須融入公司治理全過程。每名員工都擔(dān)負(fù)著為黨工作、為軍服務(wù)的光榮使命。后來,小王也成為一名光榮的紅使者小燕子。用軍隊(duì)紅色精神賡續(xù)基因。山莊黨委牢記集團(tuán)公司助推強(qiáng)軍興軍的重大使命定位,踐行集團(tuán)“把部隊(duì)當(dāng)娘家,把軍人當(dāng)親人”職業(yè)理念,總結(jié)提煉原隸屬軍隊(duì)時期“三實(shí)”“四見”“五種精神”等優(yōu)良傳統(tǒng),選樹綠使者小燕子,宣講軍隊(duì)時期紅色精神內(nèi)涵和當(dāng)代軍人精神風(fēng)貌。成立為軍服務(wù)專班,架起軍企溝通聯(lián)誼橋梁,組建“小燕子”為軍服務(wù)先鋒隊(duì),不斷優(yōu)化為軍服務(wù)流程,提升服務(wù)保障能力。組織參加集團(tuán)第一屆職業(yè)技能大賽,參賽員工充分發(fā)揚(yáng)“見任務(wù)就上、見第一就爭、見先進(jìn)就學(xué)、見問題就改”的精神,喜獲佳績。用討論辨析會廓清思想迷霧。當(dāng)前,各種社會現(xiàn)象紛繁多變,魚龍混雜、良莠不齊、真假難辨的海量信息,對人們是非界限、美丑標(biāo)準(zhǔn)、信心定力和行為趨向容易帶來巨大影響沖擊。比如,受利益驅(qū)使,網(wǎng)絡(luò)詐騙、非法生產(chǎn)銷售地溝油等現(xiàn)象;路遇危難,“扶不扶”“救不救”“幫不幫”等問題,這些社會問題不去拉直,容易引發(fā)員工對道德標(biāo)準(zhǔn)的懷疑、對價值取向的搖擺。近年來,針對新冠疫情、“躺平擺爛”、緬北電信詐騙等社會現(xiàn)象和國際時事熱點(diǎn),山莊黨委及時開展專題黨課,組織一體化酒店黨支部、團(tuán)支部、工會開展形式多樣的討論交流會、熱點(diǎn)辨析會,及時廓清思想迷霧,澄清模糊認(rèn)識。
使思想政治工作變“無形”為“有形”,山莊黨委注重通過文化的輻射和滲透作用,把許黨、報國、愛軍、強(qiáng)企的堅(jiān)定信念銘刻在員工頭腦里,融化到血液中。講好小燕子故事。開展紅使者標(biāo)兵、綠使者標(biāo)兵、志愿者標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、管理標(biāo)兵、為軍惠軍標(biāo)兵、學(xué)雷鋒標(biāo)兵各類小燕子標(biāo)兵評選活動,采取“領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講、干部黨員輪流講、典型標(biāo)兵自己講”的方式,通過山莊大講堂宣講各類標(biāo)兵典型先進(jìn)事跡,通過燕子山莊微信公眾號、《燕子山莊報》《小燕子之聲》院落廣播等宣傳身邊典型。拍攝的小燕子志愿服務(wù)微電影《微光》參加中央企業(yè)社會主義核心價值微電影微視頻征集展播活動,形成了“學(xué)典型、當(dāng)標(biāo)兵、做模范”的濃厚氛圍,涌現(xiàn)出忠誠燕、勤勞燕、自律燕、團(tuán)結(jié)燕各類典型標(biāo)兵30 余名。修好小燕子文化公園。以“忠誠、勤勞、自律、團(tuán)結(jié)”四種精神為主題修建小燕子文化主題公園,感召員工做感恩報春的忠誠燕、銜泥筑巢的勤勞燕、不冒險知敬畏的自律燕、跨洋遷徙的團(tuán)結(jié)燕,利用公園音箱固定時段播放“誦讀紅色經(jīng)典”“中國共產(chǎn)黨精神譜系展播”等小燕子系列精品欄目,營造濃厚的文化氛圍,開設(shè)小燕子書屋、安裝凈水設(shè)備、自動售貨機(jī)、銀行取款機(jī)等,集學(xué)習(xí)休閑和便利生活功能于一體,讓員工置身園中,眼中有光,心有所悟。豐富小燕子儀式教育活動。建立徽章、紀(jì)念章頒發(fā)制度,公司成立五周年司慶為5 年以上員工頒發(fā)“銅燕子”徽章、公司成立十周年司慶為10 年以上員工頒發(fā)“銀燕子”徽章、公司成立十五周年司慶為15 年以上員工頒發(fā)“金燕子”徽章。老員工退休后,組織退休人員歡送儀式頒發(fā)功勛燕紀(jì)念章;新員工入職,開展學(xué)習(xí)小燕子精神宣誓和小燕子健身操排練競賽活動。建好小燕子企業(yè)文化墻,讓員工在潛移默化中受到熏陶。指導(dǎo)幫帶匯源賓館分公司黨支部挖掘自身特點(diǎn), “當(dāng)好四燕,匯聚四心,融通四源,走好四路”特色黨建文化初顯成效。
小燕子志愿者服務(wù)隊(duì)成員向群眾宣傳環(huán)保理念
燕子山莊因緊鄰濟(jì)南秀麗的燕子山而得名,燕子山上花草樹木品種豐富,是小燕子越冬歸來樂享的棲息覓食之地。山莊黨委注重挖掘小燕子具備的精神內(nèi)涵,教育引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)發(fā)揚(yáng)內(nèi)化于心、外化于行的精神。一是做忠誠燕。燕子是季節(jié)性很強(qiáng)的候鳥,每年開春便風(fēng)雨無阻回到同一農(nóng)家,只要見到它,人們就知道春天來了。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的忠誠精神,教育引導(dǎo)黨員干部把對黨的忠誠、對企業(yè)的忠誠踐行到工作中,重大保障任務(wù)沖在前,急難險重當(dāng)標(biāo)桿,志愿服務(wù)獻(xiàn)愛心。近年來,山莊一體化酒店接待保障涉軍重要活動10 余場次,接待保障山東省和濟(jì)南市政府重大會議和活動近20 場次,圓滿完成任務(wù)。二是做勤勞燕。小燕子筑巢的過程艱辛又緩慢,用泥和草一口一口建成的燕窩造型各異,精雕細(xì)琢。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的勤勞精神,教育引導(dǎo)員工攻堅(jiān)克難,不辭辛苦,精益求精。公司成立之初,山莊總店在北部區(qū)域成員酒店率先取得運(yùn)營五大證照,16 項(xiàng)遺留問題全部清零。積極穩(wěn)妥推動?xùn)|源大廈和長城大廈兩個分店綜合改造籌開工作,現(xiàn)東源大廈已經(jīng)如期完成改造,順利營業(yè)。全方位推進(jìn)精益化管理水平提升,公司被集團(tuán)表彰為管理提升標(biāo)桿企業(yè)。今年8 月,山莊總店順利通過國家標(biāo)準(zhǔn)“五葉級綠色飯店”評審驗(yàn)收。三是做自律燕。對于小燕子來說,眼睛所發(fā)現(xiàn)“不宜處”之地,哪怕有再多外物利誘,它的心意都不會停留,即便是從自己口中掉落的食物,燕子都將其視為外物而堅(jiān)決不留戀。山莊黨委深刻挖掘小燕子具備的自律精神,教育引導(dǎo)員工不冒險,知敬畏,嚴(yán)防范。在工程招標(biāo)、物資采購、倉庫管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理等重要敏感崗位,選樹自律燕標(biāo)兵,開展“我自律,我快樂,我自律,我安全”承諾踐諾活動,營造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。四是做團(tuán)結(jié)燕。燕子每年春天從南方飛回北方繁殖,秋季又從北方返回南方越冬。小小的生靈,竟會有浩浩蕩蕩飛越太平洋的撼人之舉。山莊黨委堅(jiān)持發(fā)展規(guī)劃“一盤棋”、管理服務(wù)“一張網(wǎng)”、全面融合“一家人”、資源開發(fā)“一張圖”,堅(jiān)定不移推動一體化改革落實(shí)落地。深刻挖掘小燕子具備的團(tuán)結(jié)精神,教育引導(dǎo)員工強(qiáng)化一體化思想,頭燕飛,從燕隨,團(tuán)結(jié)互助、密切協(xié)作。山莊總店強(qiáng)化頭燕意識,站排頭,做示范,努力打造成全服務(wù)型酒店;各分店吸取總店經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),在堅(jiān)持同根同源共性發(fā)展的前提下,突出個性發(fā)展;一體化酒店守望相助、相互馳援,優(yōu)勢互補(bǔ),突出規(guī)模效應(yīng)和品牌定位,擦亮“燕子山莊一體化酒店”品牌。