驚奇元素

李南南

在好萊塢的劇本評估里，一直有一個首要考慮項，叫作“驚奇元素”。也就是，你的劇本能不能用一句話，概括出一個讓人感覺驚奇的要素。假如這個驚奇元素成立，你的劇本就能進入下一步；不成立，則不能立項。

幾乎所有好故事，你都能找到這個一句話的驚奇元素。

比如，一個男人含冤入獄，在牢里10 多年，用一把小鐵勺，挖出了一條通道，最終逃出生天。沒錯，是電影《肖申克的救贖》。

比如，一個年輕人同時愛上了很多姑娘，這些姑娘也愛他。但是，最終他發(fā)現(xiàn)這些姑娘都是他同父異母的妹妹。估計你也猜到了，這說的是《天龍八部》里的段譽。

再比如，一個小男孩為了救出母親，決定向神宣戰(zhàn)，劈開一座大山。這說的是《寶蓮燈》。

所有驚奇元素，本質(zhì)上一定滿足這么兩個條件。第一，能用一句話說清楚。第二，顛覆了你通常的想象。只用一把勺子，怎么可能挖通監(jiān)獄呢？同時愛上四五個姑娘，怎么可能都是他妹妹呢？一個小男孩，怎么可能向神宣戰(zhàn)呢？

驚奇元素一定要簡潔，且顛覆常識。不光電影如此，大多數(shù)暢銷書也都具備至少一個驚奇元素。

比如，《人類簡史》的驚奇元素是，過去我們都覺得智人這一支之所以能在進化中勝出，能戰(zhàn)勝尼安德特人，是因為我們更聰明、更強壯。但事實上，尼安德特人不比智人笨，而且雖然個子比智人矮，但是力氣更大。而智人之所以勝出，不是因為智力，而是因為想象力。是想象力，讓智人能夠在更大范圍內(nèi)形成一個共同體。

如果你要去應聘，想用一句話吸引住面試官，也可以借鑒這個驚奇元素。比如，你本來想說，你很會培養(yǎng)人才。你可以換個說法，“我有個管理心得，大家都覺得人才是培養(yǎng)出來的，但我認為不是，人才是在一個好的機制里，自己長出來的，我很擅長打造這個好機制”。有這么一句帶點顛覆感的話，你就更容易被記住。

（摘自“得到App”，本刊有刪節(jié)，王果圖）