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    “政校企”協(xié)同人才培養(yǎng)模式研究

    2023-11-05 15:48:40劉璐瑤
    美與時代·城市版 2023年9期
    關(guān)鍵詞:環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)三位一體人才培養(yǎng)模式

    摘 要:近年來,協(xié)同人才培養(yǎng)理念逐步成熟,多方賦能的多元復(fù)合型人才培養(yǎng)模式逐漸顯現(xiàn)出優(yōu)勢。為了更好地適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)要求,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的復(fù)合型人才,采用“政校企”三位一體的思路,將教育教學(xué)環(huán)節(jié)與企業(yè)生產(chǎn)、素質(zhì)訓(xùn)練及技能培訓(xùn)逐漸融為一體,多方協(xié)同,整合資源,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:“政校企”三位一體;環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng)模式

    基金項(xiàng)目:本文系黑龍江省教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2023年度重點(diǎn)課題“‘政校企’協(xié)同創(chuàng)新視角下地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)多元復(fù)合型人才培養(yǎng)模式研究”(GJB1423040)研究成果。

    環(huán)境設(shè)計(jì)是對建筑室內(nèi)外空間進(jìn)行合理規(guī)劃、布局、美化的一門專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科,其中包括對專業(yè)軟件的學(xué)習(xí)、理論知識的理解以及設(shè)計(jì)美學(xué)的應(yīng)用?;诒緦I(yè)應(yīng)用性較強(qiáng)的特點(diǎn),在以前的人才培養(yǎng)過程中,以專業(yè)崗位認(rèn)識實(shí)習(xí)、室內(nèi)空間課程設(shè)計(jì)、綜合課程設(shè)計(jì)等實(shí)踐課程的開設(shè)為特色,讓學(xué)生基于真實(shí)的設(shè)計(jì)背景進(jìn)行一系列設(shè)計(jì)實(shí)踐活動,同時鼓勵學(xué)生走出去,到企業(yè)參觀真實(shí)的施工工藝樣板間、裝飾材料市場,提前熟悉設(shè)計(jì)環(huán)境與工作環(huán)境,彌補(bǔ)地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)中存在的理論知識更新不及時、培養(yǎng)實(shí)踐型人才的教師隊(duì)伍和硬件資源條件缺乏等問題。

    教育部2011年制定了“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”,即“2011計(jì)劃”,旨在以人才、學(xué)科、科研三位一體創(chuàng)新能力提升為核心任務(wù),深化高校的機(jī)制體制改革,轉(zhuǎn)變高校創(chuàng)新方式,建立起能沖擊世界一流的新優(yōu)勢[1]。新時代,為適應(yīng)創(chuàng)新型國家建設(shè)的要求,積極響應(yīng)黨的十九大以來提出的“深化產(chǎn)教融合、校企合作”等內(nèi)容,地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)在人才培養(yǎng)模式上應(yīng)不斷進(jìn)行積極探索,培養(yǎng)切合社會發(fā)展需求的專業(yè)人才,以課程的實(shí)用性為基石,力求構(gòu)建多方協(xié)同、互利共贏、多學(xué)科多行業(yè)交叉的人才培養(yǎng)模式。

    一、“政校企”三位一體人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    構(gòu)建多維協(xié)同的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,核心與關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)“校”和“企”兩大主體間的關(guān)系,同時要進(jìn)一步拓展主體的內(nèi)容與機(jī)制,增強(qiáng)人才培養(yǎng)主體的積極性[2]。在“政校企”三位一體多元復(fù)合型人才培養(yǎng)模式中,政府作為政策的制定者和推動者,起著導(dǎo)向、引領(lǐng)和協(xié)調(diào)的作用,以激勵和引導(dǎo)的方式出臺相關(guān)政策,為高校和企業(yè)搭建順暢、自由、便利、長效的合作平臺,主動破解制約校企合作發(fā)展的政策壁壘,營造良好合作氛圍,有效提高各方主體滿意度,對穩(wěn)才引才起到正向宣傳作用;高等學(xué)校在教育教學(xué)過程中,運(yùn)用自身的學(xué)科與師資優(yōu)勢,通過與企業(yè)深度交流合作,能夠更加精準(zhǔn)定位人才培養(yǎng)方向,同時對于教學(xué)內(nèi)容的更新也起著導(dǎo)向性的作用,能切實(shí)提高畢業(yè)生的就業(yè)率,高效率地為社會輸送專業(yè)人才;企業(yè)作為實(shí)際用人方,對于人才的實(shí)踐能力與綜合素質(zhì)有著更加迫切的要求,因此企業(yè)一方面要緊跟政策導(dǎo)向,另一方面要握緊人才來源,接收專業(yè)素質(zhì)高、對口業(yè)務(wù)強(qiáng)的人才,不僅能有效縮減用人單位對于人才培養(yǎng)的前期投入,也能間接減少企業(yè)的人力成本,有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,長期以往,才可以有效保障企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

    因此本課題組確定以多元需求為導(dǎo)向?qū)θ瞬排囵B(yǎng)模式進(jìn)行研究,通過建立更有效的長久合作機(jī)制,促進(jìn)三方不斷探索互相之間的合作與共贏模式,不斷完善多元復(fù)合型人才綜合能力培養(yǎng)體系。在協(xié)同創(chuàng)新的背景下,“政校企”三位一體的人才培養(yǎng)模式既可以共同創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,又能促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定高速發(fā)展,依托“政校企”三位一體的人才培養(yǎng)模式,可以有效提升人才核心競爭力和人才培養(yǎng)的“含金量”,最終實(shí)現(xiàn)“政校企”融合發(fā)展。本文通過探究“政校企”三位一體育人理念,研究如何進(jìn)一步優(yōu)化地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)多元復(fù)合型人才的具體培養(yǎng)模式,切實(shí)提高環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的適用性。

    二、“政校企”三位一體人才培養(yǎng)模式面臨的困境

    (一)具體模式和機(jī)制不成熟

    目前地方高校與“政企”合作中存在最突出的問題是合作方式較為簡單,尚未建立起長期有效的合作機(jī)制[3]。首先,三方在合作中對于具體的指導(dǎo)政策、方向、獎勵存在導(dǎo)向不清晰、內(nèi)容較單薄等問題。往往企業(yè)的合作主動性不強(qiáng),教師在具體實(shí)踐環(huán)節(jié)中無法針對與企業(yè)合作的方向做出明確的解答,學(xué)生對于未來的發(fā)展規(guī)劃也沒有一個明確的目標(biāo)。其次,政府和企業(yè)沒有真正參與更深層次的育人環(huán)節(jié),如對于人才培養(yǎng)方案的修訂、教材的開發(fā)等,只停留在一些初步的、不甚完善的初級交流上;最后,在總結(jié)合作結(jié)果時,沒有及時進(jìn)行三方的同步反饋和對成果的有效跟進(jìn)與保障工作,長此以往,合作的內(nèi)在動力與推動力不足,無法切實(shí)達(dá)到所設(shè)定的具體目標(biāo)與效果。

    (二)高校資源與課程建設(shè)不足,實(shí)踐課程開展受限

    在地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才的過程中,存在著許多壓力與問題,導(dǎo)致在與企業(yè)合作的過程中受阻。具體表現(xiàn)為教學(xué)過程中,教師由于自身偏向?qū)W術(shù)性研究的特征,對于知識的講授依然偏重于基本理論和基礎(chǔ)知識,課程教學(xué)方法單一,教學(xué)內(nèi)容滯后,學(xué)生在經(jīng)過基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段后,與企業(yè)對接時,學(xué)不知何所用;實(shí)踐課程中則由于設(shè)備、材料等方面不足,無法滿足實(shí)踐課程具體的開展條件,只能通過觀看圖表、視頻的方式增進(jìn)學(xué)生對于知識的認(rèn)知,無法直接鍛煉學(xué)生對于真實(shí)場景的設(shè)計(jì)應(yīng)變能力,這也成為無法有效為企業(yè)輸出更高質(zhì)量人才的壁壘,在雙方合作時,對于輸送人才基礎(chǔ)素質(zhì)的認(rèn)識必然產(chǎn)生一定的差異性,合作效率較低。

    (三)企業(yè)投入專人專課培養(yǎng)“雙師型”教師難以實(shí)現(xiàn)

    企業(yè)和學(xué)校的價值取向存在著差異性,學(xué)校主要是培養(yǎng)人才,追求辦學(xué)育人的社會效益,但是企業(yè)是追求利益的最大化,所以雙方的合作動機(jī)存在著很大的不同[4]。尤其是現(xiàn)階段校企合作鼓勵的“雙師型”教師的培養(yǎng),一方面,在教學(xué)育人的基礎(chǔ)工作下,教師去到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)與實(shí)踐的方式、時間都存在著一定的限制,如教師自身的精力、最終要達(dá)到的培養(yǎng)結(jié)果等;另一方面,企業(yè)投入專人專課來培養(yǎng)高校教師,沒有內(nèi)在的獎勵機(jī)制進(jìn)行驅(qū)動,企業(yè)自身意愿與回報(bào)成本都難以支撐長期穩(wěn)定的合作,雙方對于課程內(nèi)容的設(shè)定、培養(yǎng)的具體方向尚不明確。因此,在沒有形成有力的保障機(jī)制之前,校企合作的具體過程中就無法有效建立穩(wěn)定、成體系的合作模式,實(shí)現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。

    三、“政校企”三位一體多元復(fù)合型人才培養(yǎng)

    模式的構(gòu)建

    (一)政府賦能,促進(jìn)校企深度合作

    隨著國家不斷提高對于協(xié)同創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念的發(fā)展要求,政府應(yīng)積極謀劃,出臺優(yōu)惠政策,扶持“政校企”三位一體多元復(fù)合型人才培養(yǎng),這對促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保護(hù)地方人才有著重要的意義。

    首先,校企合作在政府制定的導(dǎo)向性政策風(fēng)向標(biāo)下,有了更好的機(jī)制保障和內(nèi)在驅(qū)動力,有利于雙方進(jìn)一步深度合作,尤其是對于環(huán)境設(shè)計(jì)這種實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè),通過人才定制班、企業(yè)訂單班等方式培養(yǎng)專業(yè)人才,更有利于打造地方性的明星校企合作專業(yè)品牌,不僅能促進(jìn)高校招生就業(yè)工作的順利開展,也有效保障了企業(yè)用人的經(jīng)濟(jì)效益與外在口碑聲譽(yù)。其次,政府可以加大力度扶持高校開設(shè)地方性特色專業(yè)課程,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),助力多元復(fù)合型人才的培養(yǎng),讓學(xué)生對當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)生濃厚的興趣與更深刻的認(rèn)識,正向激發(fā)在學(xué)習(xí)過程中的情感體驗(yàn),從而在設(shè)計(jì)中能夠更加合理地利用當(dāng)?shù)刭Y源,有效培養(yǎng)創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力。最后,政府還可以通過出臺支持性政策,鼓勵大學(xué)生在校創(chuàng)業(yè),前期可以通過“教賽結(jié)合”的方式,模擬創(chuàng)業(yè)步驟、過程,讓在校學(xué)生走出去,引導(dǎo)學(xué)生通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)營模式、鍛煉自身的實(shí)踐能力,從而在創(chuàng)業(yè)中做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,有效解決地方高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

    (二)開放辦學(xué),探索校企融合育人模式

    地方高校在“政校企”三位一體的人才培養(yǎng)模式中起到紐帶的作用,要發(fā)揮自身的育人優(yōu)勢,開發(fā)多元化人才培養(yǎng)模式,優(yōu)化教育教學(xué)體系。一方面,可以挖掘、利用企業(yè)資源優(yōu)勢,建立合作課堂。力求課程內(nèi)容真實(shí)化,理論、實(shí)踐“兩步走”,即在人才培養(yǎng)方案的設(shè)定中,將一些實(shí)踐性較強(qiáng)的課程分為兩部分進(jìn)行授課,授課時間要具有連貫性。在學(xué)校注重理論知識的傳授,夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ),使學(xué)生在理解消化理論知識的基礎(chǔ)上,利用企業(yè)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)成果展示空間,進(jìn)行實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)。教師提前熟悉企業(yè)中可以利用的教學(xué)環(huán)境,利用自身引導(dǎo)優(yōu)勢,讓學(xué)生走出去,合理提高資源利用率。另一方面,引進(jìn)真實(shí)崗位體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)“交互”模式教學(xué)。針對已經(jīng)具備一定專業(yè)基礎(chǔ)、對行業(yè)形成一定認(rèn)知的學(xué)生,在準(zhǔn)畢業(yè)年級開設(shè)實(shí)踐課程的過程中融入實(shí)習(xí)模式,即針對不同學(xué)生特點(diǎn)因材施教(技術(shù)型、業(yè)務(wù)型等)進(jìn)行培訓(xùn),通過組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn),依據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置需求和學(xué)生自身特點(diǎn)分配崗位,進(jìn)行企業(yè)輪訓(xùn)和掛職鍛煉。在此過程中,學(xué)生的能力得到鍛煉。在課程結(jié)束前可通過企業(yè)認(rèn)定成績、學(xué)生匯報(bào)心得的方式,評定結(jié)課成績,學(xué)生通過反思與分享,可以發(fā)現(xiàn)自身與社會用人標(biāo)準(zhǔn)之間的具體差距,在畢業(yè)前有針對性地補(bǔ)齊短板。教師可以通過學(xué)生與企業(yè)雙方的反饋,整合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),對標(biāo)具體技能,為后期課程調(diào)整做理論依據(jù)與支撐,更有效地為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)人才,縮短企業(yè)用人培養(yǎng)周期,這也成為企業(yè)間接提高經(jīng)濟(jì)效益的具體手段。

    (三)主動參與探索校企協(xié)同育人思路

    由于專業(yè)的性質(zhì),環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)對口的工作多數(shù)在各類設(shè)計(jì)院、建筑及設(shè)計(jì)公司、房地產(chǎn)、設(shè)計(jì)與工程等相關(guān)企業(yè),這些企業(yè)對于人才的綜合素質(zhì)要求較高,越來越多大中型企業(yè)更加注重人才的審美能力與實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),而這都需要一定的前期積累與實(shí)踐鍛煉,因此在校生提前熟悉就業(yè)崗位,更有利于明確學(xué)習(xí)目標(biāo),提早完成職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。企業(yè)在“政校企”三位一體的人才培養(yǎng)模式中,應(yīng)當(dāng)妥善做好人才的承接引導(dǎo)工作,充分發(fā)揮目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向的作用。與高校對人才的培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行區(qū)別,企業(yè)應(yīng)該充分利用自身的人員、資源優(yōu)勢,配合高校進(jìn)行人才的具體能力培養(yǎng)。為減輕企業(yè)對于教師培訓(xùn)的前期壓力,在參與培養(yǎng)“雙師型”教師的規(guī)劃上應(yīng)該更貼近日?;姆椒?,即實(shí)現(xiàn)校企合作課程“一步走,兩實(shí)現(xiàn)”的目標(biāo),建立企業(yè)課程,聘請企業(yè)培訓(xùn)的人員進(jìn)行授課,上課的主體不再局限于學(xué)生,專職教師同樣參與課堂進(jìn)行內(nèi)容學(xué)習(xí),以座談形式、工作室模式、講座模式等多種靈活的方式開展,實(shí)現(xiàn)在同一課堂中,學(xué)生的能力得到有效鍛煉、眼界得到提高,教師也能夠及時了解行業(yè)發(fā)展方向以及企業(yè)對新的知識技能的要求,確定行業(yè)發(fā)展重點(diǎn),精準(zhǔn)把控教學(xué)內(nèi)容風(fēng)向標(biāo)。此外,在政府的扶持下,企業(yè)還可以采用績效考核、目標(biāo)獎勵等手段,促進(jìn)校企合作培訓(xùn)專員職位的設(shè)定,同時企業(yè)也可以設(shè)定專門針對高校人才培養(yǎng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)式協(xié)作小組,在高校中以設(shè)計(jì)小組的方式選拔學(xué)生,成立單獨(dú)的設(shè)計(jì)實(shí)踐部門,將真實(shí)的設(shè)計(jì)實(shí)踐任務(wù)轉(zhuǎn)化到課堂之中,對標(biāo)企業(yè)內(nèi)部成熟的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),比較最終設(shè)計(jì)成果,以便于學(xué)生查找自身不足。

    通過以上方式,企業(yè)內(nèi)部無需因校企合作對內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)做過多調(diào)整,也能保證學(xué)生在實(shí)踐環(huán)節(jié)盡可能減少對專業(yè)人員工作上的打擾。高校人才提前“走出去”,不僅對于企業(yè)自身文化起到一定宣傳作用,同時相比于社會招聘的途徑來說,有效縮減了前期人才培養(yǎng)成本,這對于擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模、促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展都有一定的好處。

    四、結(jié)語

    新時代,地方高校逐步成為向本地輸送人才與培養(yǎng)人才的“主力軍”,人才培養(yǎng)模式也步入了新一輪創(chuàng)新階段。通過政府賦能、開放辦學(xué)、協(xié)同育人三種手段與方法,不斷促進(jìn)“政校企”三位一體地方高校環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)多元復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的完善和發(fā)展。大力推進(jìn)高校、行業(yè)企業(yè)以及地方政府的深度合作,不斷完善有效的合作機(jī)制,需要“政校企”三方的通力合作,這樣才能為社會不斷提供高素質(zhì)的后備人才,真正走出一條適應(yīng)不同需求的協(xié)同創(chuàng)新道路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬小寧.多維協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020(9):180-182.

    [2]方芳.“校政企行多元聯(lián)動、產(chǎn)學(xué)研用多維驅(qū)動”合作教育機(jī)制研究[J].質(zhì)量與市場,2021(14):133-135.

    [3]郝曉云.“政、行、企、?!彼姆絽f(xié)同共建高職產(chǎn)業(yè)學(xué)院路徑研究[J].科技風(fēng),2022(12):164-166.

    [4]錢志芳.校企合作背景下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機(jī)制研究:評《校企合作教育對創(chuàng)新型人才創(chuàng)造力的影響研究》[J].高教探索,2020(6):129.

    作者簡介:

    劉璐瑤,碩士,哈爾濱華德學(xué)院講師。研究方向:室內(nèi)設(shè)計(jì)。

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