你有“請假恥辱”感嗎

作者 龍之朱（媒體評論員）

很多人對帶薪休假憂慮重重，產生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀?！罢埣僭谛目陔y開”，成為不少職場人的“隱痛”。

“老板不休假，我們打工的怎么敢奢望”“一想到要請假，就會有負罪感”“拿休假申請找領導簽字，心理壓力會特別大”……近日媒體報道，很多人對帶薪休假憂慮重重，產生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假觀?！罢埣僭谛目陔y開”，成為不少職場人的“隱痛”。

而與不敢休、不好意思休形成鮮明對照的，是很多人放飛身心的熱望。

事實上，休假是法定權利。勞動法明確規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。此外，《職工帶薪年休假條例》《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》等也都有落實帶薪年休假的詳細規(guī)定。今年7月，國家發(fā)展和改革委發(fā)布恢復和擴大消費20條措施，也提及要全面落實帶薪休假制度。

法條昭彰，制度明晰，那為什么還會有很多人一說起休假就焦慮、愧疚甚至感到羞恥？

這與一直以來倡導的加班、奉獻等價值觀有很大關系。在很多時候，我們對主流職場文化的解讀就是，歡迎看得見的勞動，習慣展示勞動的過程，褒獎肯于延長勞動時間的人。這就意味著，在職場，一個勤奮的、常態(tài)化加班的員工毫無疑問是好員工。

而隨著社會分工的日益細密，每一個人都毫無例外地被“零件化”，勞動中的智力含量減弱，創(chuàng)造性讓位于耐受力，而時長往往就成為重要的競爭力。由此，加班文化風行一時。加班既然成為一種“文化”，自然會全方位覆蓋職場環(huán)境，在困住人身體的同時，也濡染、內化為人的價值追求。

一個人為什么會因為休假而產生恥感？除了不好意思、不得已之外，由來已久的加班文化，已經不知不覺成為一種個體認知，盡管你可能不自知，但卻無所不在。

此外，職場人不敢、不愿、不能破除羞于休假的觀念，也與法律法規(guī)的軟約束有關。帶薪休假固然是一種法定權利，但企業(yè)、單位若不執(zhí)行，也不會有什么損失，而員工如果因為休假而遭到老板、領導針對，卻是實實在在的“創(chuàng)傷”。兩相比較，如何選擇，不言自明。

也因此，若想徹底消除請假恥辱，除了個體轉變休假觀念、依法主張休息權益外，也要形成讓勞動者安心休假的制度安排，各單位、企業(yè)要在請假流程、審批標準、薪資考量、請假后工作安排等方面，出臺可操作的措施，切實保障勞動者休假權的落地落實。

此外，監(jiān)管部門也要改變以往以倡導為主的軟約束傾向，強化監(jiān)督，對于那些不落實帶薪休假制度的企業(yè)、單位，實行常態(tài)化檢查，并適度提高對違法行為的行政處罰標準，督促企業(yè)和單位改變加班文化，提升工作效率。

每一個勞動者都有休息的權利，每一個勞動者都不是工具人。合理的休假，不僅能夠讓勞動者身心放松，也能積蓄更充沛的能量，從而投身到工作中去。一味搞疲勞戰(zhàn)術，隨意剝奪勞動者休息的權利，不僅違法，也不人道，從長遠看，并不利于企業(yè)發(fā)展。

陌上花開緩緩歸。暫時離開工位，到大自然中洗滌身心，將養(yǎng)精神，那種滋養(yǎng)和潤澤，宜人宜業(yè)。