• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提升“幸福力”,營(yíng)造家氛圍
    ——對(duì)話濱化集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理丁云霞

    2023-10-30 23:33:52李偉
    人力資源 2023年10期
    關(guān)鍵詞:云霞企業(yè)

    文/李偉

    如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,是每家企業(yè)都需要面對(duì)的共同課題。本期對(duì)話濱化集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理丁云霞,共同談?wù)剺?gòu)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”的管理秘訣。

    濱化集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“濱化集團(tuán)”)始建于1968 年,1970 年投產(chǎn),歷經(jīng)50 多年艱苦奮斗和創(chuàng)新突破,目前已發(fā)展成為主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)鏈完整的綜合型化工企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)總資產(chǎn)281 億元,擁有氯堿、石化、新材料、新能源、特種化學(xué)品五大事業(yè)部。公司現(xiàn)為中國(guó)氯堿工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事,是山東省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)。

    2022 年9 月,濱化集團(tuán)榮獲“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號(hào)?!叭珖?guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”是國(guó)家對(duì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面表現(xiàn)突出的企業(yè)授予的最高榮譽(yù)。2020 年、2021 年,濱化集團(tuán)分別獲得市、省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)稱號(hào)。

    問(wèn):

    濱化集團(tuán)去年被評(píng)為“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。您覺(jué)得在建設(shè)示范企業(yè)的過(guò)程當(dāng)中,濱化集團(tuán)有哪些有效舉措?

    丁云霞:

    在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面,濱化集團(tuán)堅(jiān)持將員工福祉作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。公司內(nèi)部針對(duì)員工的各項(xiàng)福利也在陸續(xù)推出。比如2021 年公司推出了首期員工持股計(jì)劃,今年又推出類似于華為的TUP 激勵(lì)計(jì)劃。此外,公司還設(shè)計(jì)了中高考陪考假、父母生日假、員工子女獎(jiǎng)學(xué)金、父母敬老金等福利。

    除了這些假期福利,公司還專門研發(fā)了一款“幸福濱化人”APP,在這個(gè)APP 上可以完成很多自助服務(wù),比如員工可以申請(qǐng)低息貸款,僅用幾分鐘就能實(shí)現(xiàn)快捷貸款,由公司為員工做擔(dān)保,不需要員工提供任何手續(xù)和抵押。截至目前,在APP 上申請(qǐng)的貸款已達(dá)6000 多萬(wàn)元,有效地緩解了員工面臨的現(xiàn)實(shí)難題。

    再比如,寒暑假期間,如果員工家中沒(méi)人照顧孩子,公司會(huì)分小學(xué)、初中兩個(gè)階段開設(shè)托管班,幫助員工解決后顧之憂。

    在50 多年的發(fā)展中,濱化集團(tuán)一直非常注重員工個(gè)人成長(zhǎng)、職場(chǎng)體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展,其中也包括對(duì)員工幸福指數(shù)的關(guān)注。公司已經(jīng)開設(shè)了很多培訓(xùn)項(xiàng)目,員工可以根據(jù)自身情況和興趣,選擇不同的晉升通道來(lái)自主設(shè)定成長(zhǎng)的方式。2022 年,公司成立了自己的企業(yè)大學(xué)—大圣學(xué)院,為公司內(nèi)部各層級(jí)、各類別的員工量身定制課程,開設(shè)管理能力提升班、各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)班,為員工能力提升、成長(zhǎng)發(fā)展賦能。

    此外,我們還有四大基地,實(shí)施一系列的幫扶計(jì)劃,讓所有員工都獲得在大家庭中成長(zhǎng)成才的體驗(yàn)。我們提出了“十百千工程”,即“十大支援計(jì)劃”“百家溫暖計(jì)劃”“千項(xiàng)舉措計(jì)劃”等多項(xiàng)幫扶計(jì)劃。

    早在2001 年,公司設(shè)立了職工互助醫(yī)療保險(xiǎn),這是在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)之外的一個(gè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。員工生病住院后,除了正常的醫(yī)保報(bào)銷之外,還可以通過(guò)二次保險(xiǎn)報(bào)銷將個(gè)人花費(fèi)降到最低。同時(shí),公司內(nèi)部還成立了愛(ài)心互助基金,除了對(duì)員工本人住院提供醫(yī)療保障之外,對(duì)員工的患病父母、子女、親屬也會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)上的援助。

    以上這些,都是我們?cè)趯?shí)踐中所做的嘗試,我們未來(lái)還會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際需求增設(shè)更多福利,增強(qiáng)員工的獲得感和歸屬感,努力營(yíng)造出家的氛圍。

    問(wèn):

    針對(duì)“員工持股計(jì)劃”這一項(xiàng),請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下。

    丁云霞:

    濱化集團(tuán)是一家上市公司。2022 年,為了讓員工能夠享受企業(yè)發(fā)展紅利,公司經(jīng)過(guò)研究決定推出員工持股計(jì)劃作為激勵(lì),決定把績(jī)優(yōu)和關(guān)鍵崗位員工納入員工持股計(jì)劃的享受范圍內(nèi),員工可以以較低的價(jià)格購(gòu)買公司股票,促成員工與企業(yè)成為命運(yùn)共同體和發(fā)展共同體。在集團(tuán)大目標(biāo)的引導(dǎo)下,我們會(huì)設(shè)定三年和每年的年度目標(biāo),目標(biāo)達(dá)成時(shí),員工手中的股權(quán)即可兌現(xiàn)。員工購(gòu)入公司股票的價(jià)格很低,而收入?yún)s非??捎^?!皢T工持股計(jì)劃”大大增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。目前,已有200 多名員工享受到了第一期持股計(jì)劃的福利,今年我們還會(huì)推出第二期,并持續(xù)做下去。

    華為有TUP(Time Unit Plan,時(shí)間單位計(jì)劃)激勵(lì)方式。我們經(jīng)過(guò)多輪的探討以及同外部老師的交流,推出了針對(duì)濱化員工的內(nèi)部TUP 激勵(lì)計(jì)劃。員工不用花錢購(gòu)買,就可以得到相應(yīng)股票,也就是虛擬股票。它和我們正式的股票是同價(jià)值的,等到年底考核時(shí),在公司和員工個(gè)人績(jī)效完成的情況下,員工也可以拿到相應(yīng)的分紅,在每期最后一年兌現(xiàn)分紅的同時(shí)還有增值回報(bào)。這種激勵(lì)方式效果非常明顯,當(dāng)然也需要公司付出很多資源。

    問(wèn):

    濱化集團(tuán)最初提“幸福濱化計(jì)劃”的時(shí)候,是怎樣構(gòu)思的?“幸福力提升”又包含哪些內(nèi)容?

    丁云霞:

    新冠肺炎疫情期間,公司發(fā)現(xiàn)員工和員工家庭存在各種各樣的問(wèn)題,于是,我們又提出了“幸福力提升計(jì)劃”。

    2022 年,公司與北京一家知名心理公司簽署了相應(yīng)的合作計(jì)劃,為員工開設(shè)“幸福力提升”培訓(xùn)班,就像心理咨詢一樣,可以一對(duì)一,也可以一對(duì)多,一個(gè)班持續(xù)三四個(gè)月的時(shí)間。參與培訓(xùn)后,很多員工都轉(zhuǎn)變了對(duì)子女的教育觀念。

    濱化集團(tuán)一直關(guān)注員工的子女教育問(wèn)題,好多人都說(shuō),一直期盼有一種陪伴孩子參加升學(xué)考試的假期,在孩子人生中的重要時(shí)刻陪在他們身邊。于是,公司去年推出了員工子女中高考的陪考假。剛推出時(shí),在濱州當(dāng)?shù)匾鹆瞬恍〉霓Z動(dòng)。我們公司有很多雙職工,父母雙方都可以陪孩子去參加考試。如果員工子女考上理想的高中或大學(xué),公司還給員工子女提供8000-12000 元不等的獎(jiǎng)學(xué)金。從陪考假到獎(jiǎng)學(xué)金,員工的幸福感得到了很大的提升。

    在人們的印象中,企業(yè)一般是不會(huì)允許員工帶著孩子來(lái)上班的,但我們不僅允許,還為帶子女上班的員工提供了很多便利。比如,我們?cè)谵k公樓層的最上面一層開設(shè)了子女托管班。員工可以帶著初中大的孩子直接來(lái)上班,工會(huì)會(huì)派專人照看孩子們,我們也會(huì)聘請(qǐng)一些優(yōu)秀職工給他們做課程輔導(dǎo),還會(huì)組織他們?nèi)⒓由鐖F(tuán)活動(dòng)。在職工宿舍區(qū),我們還設(shè)有小學(xué)孩子的托管班,公司會(huì)聘請(qǐng)專門的輔導(dǎo)老師,員工想看孩子也很方便,這樣能讓他們更踏實(shí)和安心。

    現(xiàn)在00 后的員工已經(jīng)在公司就職,讓員工幸福工作、幸福生活、幸福成長(zhǎng),這是公司的目標(biāo)。所以,我們會(huì)圍繞員工的工作、生活、成長(zhǎng),根據(jù)不同年齡段的員工去設(shè)計(jì)很多幸福力的提升計(jì)劃。尤其是企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段,更加意識(shí)到員工的成長(zhǎng)才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?;谶@樣的背景,就有了“幸福濱化”的一系列措施。這是一個(gè)良性循環(huán):你對(duì)員工付出越多,員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也綁定得越深,在工作的時(shí)候才能做到心無(wú)旁騖,全身心地投入。

    問(wèn):

    除了以上這些福利措施,濱化集團(tuán)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展會(huì)提供什么樣的幫助和支持?

    丁云霞:

    濱化集團(tuán)這幾年一直在持續(xù)打造自己的員工職業(yè)發(fā)展通道。

    我們把員工分為三大類,我們稱之為“三支人才隊(duì)伍”,涵蓋了全體員工,包含管理序列、專業(yè)技術(shù)序列和專業(yè)技能序列。為此,我們開辟了非常詳細(xì)的職業(yè)晉升和發(fā)展通道。每個(gè)通道都有非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。員工一入職,只要匹配到相關(guān)崗位,就能知道往上晉升可以通過(guò)什么樣的發(fā)展路徑:需要學(xué)習(xí)什么,需要掌握哪些知識(shí)技能,需要考取哪些證書,在這個(gè)崗位工作期間獲得哪些榮譽(yù),或者說(shuō)參加哪些項(xiàng)目,都列出了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)。員工可以對(duì)照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去努力提升自己,實(shí)現(xiàn)快速晉升。

    管理序列、專業(yè)技術(shù)序列和專業(yè)技能序列這三個(gè)序列的發(fā)展通道都分別有7 層晉升職級(jí)。假如我現(xiàn)在P1,過(guò)一到兩年就可以晉升到P2、P3。真正到了P5、P6、P7,就可以和中高管、高管拿到同樣的薪酬。所以,對(duì)員工來(lái)說(shuō),他們每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑都非常清晰可見(jiàn),而且這序列之間,還可以靈活轉(zhuǎn)換。

    問(wèn):

    濱化集團(tuán)有沒(méi)有同國(guó)外同類型企業(yè)交流考察的學(xué)習(xí)機(jī)制?

    丁云霞:

    濱化集團(tuán)國(guó)內(nèi)外的業(yè)務(wù)交流非常多,在這方面,公司是舍得拿出時(shí)間、精力和費(fèi)用讓員工去交流和學(xué)習(xí)的。我們和很多全球知名的咨詢公司都建立了深度合作關(guān)系,這其中也包括知名的麥肯錫公司。在內(nèi)外交流活動(dòng)中,員工能夠深入?yún)⑴c到項(xiàng)目中,全方位接觸全球一流公司,這對(duì)個(gè)人的提升很有幫助。同時(shí),我們也非常關(guān)注員工的培訓(xùn)和個(gè)人成長(zhǎng)。2023 年是濱化集團(tuán)“能力建設(shè)與卓越運(yùn)營(yíng)”主題年,基于這個(gè)主題,我們對(duì)組織能力和員工的個(gè)人能力設(shè)計(jì)了全方位的提升規(guī)劃,包括高管提升、中層提升,還有各個(gè)業(yè)務(wù)條線的提升,其中也包含與很多國(guó)內(nèi)外公司的交流實(shí)踐。

    問(wèn):

    在您的印象中,有沒(méi)有給您觸動(dòng)比較深的事例,可以跟大家分享一下嗎?

    丁云霞:

    我們公司有一名入職十幾年的老員工忽然查出患有比較嚴(yán)重的尿毒癥,需要換腎。對(duì)于普通家庭來(lái)說(shuō),這個(gè)打擊肯定非常大,經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)也格外沉重。為了幫助他,公司在經(jīng)濟(jì)上給予了很大支持。我們替他聯(lián)系了相關(guān)的機(jī)構(gòu),加上公司內(nèi)部的一些救助,共計(jì)提供了約25 萬(wàn)元的救助—可以說(shuō)切切實(shí)實(shí)地解決了他的困難。

    公司還成立了濱化紅十字先鋒救援隊(duì),這是一個(gè)社會(huì)公益組織,可以救助社會(huì)上的困難人群。在公司內(nèi)部,我們也做了全方位幫扶。比如在新冠肺炎疫情期間,個(gè)別員工就醫(yī)遇到困難,我們的紅十字救援隊(duì)知道后就幫忙聯(lián)系收治醫(yī)院,幫忙排隊(duì)掛號(hào)。今年年初,退燒藥物需求量突然猛增,得知員工采買困難的消息后,濱化集團(tuán)自己的醫(yī)院集中采購(gòu)了大量藥物,提供24 小時(shí)免費(fèi)服務(wù),只要打電話到濱化醫(yī)院,公司就派人把藥送到家。在員工健康上,公司也投入了很多,比如每年的員工體檢,都有非常詳細(xì)的體檢報(bào)告,如果哪個(gè)指標(biāo)超標(biāo),醫(yī)院就會(huì)不停地提醒員工做進(jìn)一步的檢查。

    我們公司有一個(gè)雙職工家庭,他們家里好幾代人都在濱化集團(tuán)工作。去年他在一條朋友圈說(shuō):公司福利似乎都是為我量身定制的。他的孩子參加中考,夫妻雙方都享受到了陪考假;孩子考得比較理想,又拿到了公司發(fā)的獎(jiǎng)學(xué)金;父母過(guò)生日,又享受到了帶薪的父母生日假;過(guò)了不久又是重陽(yáng)節(jié),公司邀請(qǐng)65 歲以上的離退休勞動(dòng)模范代表、年輕的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范代表及父母到公司過(guò)節(jié),恰好他的父母也被邀請(qǐng)過(guò)來(lái),當(dāng)天公司給老員工發(fā)慰問(wèn)金,他們又享受到了??梢哉f(shuō),這位員工全家都切實(shí)感受到了濱化集團(tuán)的關(guān)懷,看到父母和孩子在這里這么幸福,他們都十分欣慰。

    問(wèn):

    剛才提到 “幸福濱化人”APP,當(dāng)時(shí)濱化集團(tuán)是怎么考慮研發(fā)這個(gè)APP 的?

    丁云霞:

    目前咱們看到的版本其實(shí)是第二版,一開始它只是個(gè)小程序,小程序的功能比較簡(jiǎn)單,很多現(xiàn)實(shí)需求無(wú)法實(shí)現(xiàn),公司就想把這個(gè)功能做得強(qiáng)大些,操作更便捷些,于是打造了“幸福濱化人”APP,這是個(gè)持續(xù)迭代的過(guò)程。最新版本的APP 已經(jīng)有福利商城、餐飲服務(wù)、健康管理、員工福利等很多功能板塊了。

    “幸福濱化人”APP 還有一項(xiàng)積分功能:培訓(xùn)會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)積分,提出問(wèn)題和建議也會(huì)有積分。有的員工在APP 上的積分高達(dá)好幾萬(wàn)。我們內(nèi)部有兩個(gè)大節(jié)日:一個(gè)是每年二月二“龍?zhí)ь^”,是公司的“發(fā)展日”,這一天我們會(huì)組織活動(dòng),對(duì)全體員工針對(duì)公司的發(fā)展提出的建議進(jìn)行評(píng)選表彰:另一個(gè)節(jié)日是每年秋分,這是公司的“問(wèn)題日”,關(guān)于公司的各種問(wèn)題大家都可以提,首屆“問(wèn)題日”一共收集到11238 個(gè)問(wèn)題。去年“問(wèn)題日”獎(jiǎng)勵(lì)的第一名,是一輛華為問(wèn)界M7 汽車,二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)有手機(jī)、電視、冰箱等。提問(wèn)也很方便,掃二維碼,把問(wèn)題寫上即可。

    通過(guò)這種方式,大家對(duì)公司發(fā)展提出了很多寶貴建議,形成了良好的創(chuàng)新發(fā)展氛圍。這些建議涉及公司日常管理的各個(gè)層面,小到餐廳飯菜、辦公環(huán)境,大到技術(shù)革新、管理優(yōu)化,所有與公司發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題都可以提,公司把所有問(wèn)題匯總評(píng)審好以后,有質(zhì)量的問(wèn)題我們會(huì)給予優(yōu)質(zhì)問(wèn)題獎(jiǎng)勵(lì),所以員工的積極性都很高。

    不僅如此,每周董事長(zhǎng)還會(huì)抽出半天時(shí)間和員工一對(duì)一進(jìn)行交流,這已經(jīng)形成一項(xiàng)良性機(jī)制。董事長(zhǎng)會(huì)隨機(jī)找員工面對(duì)面交流,員工可以去反映自己遇到的任何問(wèn)題,也可以當(dāng)面提出自己的想法和建議。

    濱化集團(tuán)現(xiàn)在正進(jìn)行第三次創(chuàng)業(yè),在發(fā)展過(guò)程不可避免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。正如我們董事長(zhǎng)所說(shuō),遇到問(wèn)題不可怕,可怕的是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展是員工自身發(fā)展的載體,所以調(diào)動(dòng)全體員工的積極性非常重要。

    問(wèn):

    從打造和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度,您有哪些建議或者寄語(yǔ)?

    丁云霞:

    首先,企業(yè)要從自身角度出發(fā)。因?yàn)楹椭C的勞動(dòng)關(guān)系還是基于企業(yè)的整體文化氛圍,特別是營(yíng)造出家的氛圍感特別重要,這是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

    其次,出發(fā)點(diǎn)要純粹。公司是為了員工的幸?;騿T工關(guān)系的和諧還是有其他目的?其實(shí),員工是能夠感受到公司的這種態(tài)度的。尤其是現(xiàn)在,面對(duì)新生代員工,怎樣更好地激勵(lì)他們,的確是管理者需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

    我們采取這些舉措打造和諧勞動(dòng)關(guān)系,著手“幸福濱化”建設(shè),是為了員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也是為了企業(yè)的更好更快發(fā)展。一切以員工為核心,才能把這個(gè)事做得扎實(shí)。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不是今天做一件事,明天再做一件事,員工關(guān)系就變得和諧了。管理者在采取相關(guān)行動(dòng)時(shí),應(yīng)該從員工的個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)的發(fā)展和生活學(xué)習(xí)等各個(gè)層面進(jìn)行全方位的思考。

    猜你喜歡
    云霞企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    望洋興嘆
    揠苗助長(zhǎng)
    買櫝還珠
    玩具
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    正在播放国产对白刺激| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩有码中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 日本黄大片高清| 日本一本二区三区精品| 日韩高清综合在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 禁无遮挡网站| 99热只有精品国产| 悠悠久久av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产精品成人综合色| 老熟妇仑乱视频hdxx| 丁香六月欧美| 国内精品久久久久久久电影| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美成人午夜精品| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99re在线观看精品视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲中文av在线| 此物有八面人人有两片| 香蕉久久夜色| 久久草成人影院| 中国美女看黄片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美 国产精品| 久久久精品大字幕| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产欧美人成| 久久精品人妻少妇| 香蕉久久夜色| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av熟女| 啦啦啦免费观看视频1| 国产黄片美女视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 操出白浆在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色老头精品视频在线观看| 一本精品99久久精品77| av福利片在线| 久久精品91无色码中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩av在线大香蕉| 俺也久久电影网| 国产亚洲欧美98| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产区一区二久久| 观看免费一级毛片| 99国产精品一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精华一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人永久免费在线观看视频| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品免费久久久久久久清纯| 热99re8久久精品国产| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩东京热| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久亚洲真实| 国产视频内射| 日日夜夜操网爽| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 男人舔奶头视频| 日本 av在线| 90打野战视频偷拍视频| 一级片免费观看大全| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成年免费大片在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一本大道久久a久久精品| 国产精品久久久久久久电影 | 91成年电影在线观看| 嫩草影院精品99| 夜夜爽天天搞| 国产成人av教育| 国产高清videossex| 在线国产一区二区在线| 久久精品91蜜桃| 又粗又爽又猛毛片免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久精品影院6| 搡老妇女老女人老熟妇| 男女视频在线观看网站免费 | 搞女人的毛片| 国产视频一区二区在线看| www.www免费av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久香蕉激情| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 18禁国产床啪视频网站| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲午夜理论影院| 久久热在线av| 欧美极品一区二区三区四区| 精品第一国产精品| 婷婷亚洲欧美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美av亚洲av综合av国产av| 在线免费观看的www视频| 久久久久久国产a免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费在线观看完整版高清| 露出奶头的视频| 丝袜人妻中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 脱女人内裤的视频| 国产免费男女视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| ponron亚洲| av在线播放免费不卡| 久久中文看片网| 一级a爱片免费观看的视频| 悠悠久久av| 麻豆久久精品国产亚洲av| av天堂在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 好男人电影高清在线观看| 美女免费视频网站| 色综合亚洲欧美另类图片| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产野战对白在线观看| 午夜a级毛片| 丰满的人妻完整版| 国产精品免费一区二区三区在线| АⅤ资源中文在线天堂| 色综合站精品国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 青草久久国产| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲黑人精品在线| 99久久精品热视频| 精品久久久久久,| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 999久久久国产精品视频| 色在线成人网| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av成人av| 五月玫瑰六月丁香| 免费无遮挡裸体视频| 脱女人内裤的视频| 一本一本综合久久| 青草久久国产| 桃色一区二区三区在线观看| www.精华液| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品人妻少妇| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久成人av| 99久久精品国产亚洲精品| 性欧美人与动物交配| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产综合久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 高清在线国产一区| 亚洲人成网站高清观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 久久伊人香网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久伊人香网站| 国产激情久久老熟女| 欧美乱妇无乱码| 国产成人影院久久av| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| cao死你这个sao货| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合精品五月天人人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99久久无色码亚洲精品果冻| 淫秽高清视频在线观看| 深夜精品福利| 淫秽高清视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 女警被强在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 国产亚洲欧美98| 日本在线视频免费播放| 日本一本二区三区精品| 99国产精品一区二区三区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美精品亚洲一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱妇无乱码| 少妇的丰满在线观看| 日本在线视频免费播放| 一本综合久久免费| 欧美性长视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 老司机靠b影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 不卡一级毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清激情床上av| 亚洲,欧美精品.| 国产成人精品久久二区二区91| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人精品久久二区二区91| 男插女下体视频免费在线播放| 日本a在线网址| 听说在线观看完整版免费高清| av在线天堂中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 在线观看午夜福利视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 高清在线国产一区| 9191精品国产免费久久| 可以在线观看毛片的网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 老司机靠b影院| av中文乱码字幕在线| 亚洲激情在线av| 国产成人精品无人区| 国产97色在线日韩免费| 女人被狂操c到高潮| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 搡老熟女国产l中国老女人| 成年版毛片免费区| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲av熟女| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜精品在线福利| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆一二三区av精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久免费高清国产稀缺| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 变态另类丝袜制服| av在线天堂中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 人妻久久中文字幕网| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 身体一侧抽搐| 国产精品,欧美在线| 国产精品久久视频播放| 91麻豆av在线| 中文资源天堂在线| 午夜福利18| 久久中文字幕人妻熟女| 麻豆成人午夜福利视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲最大成人中文| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品色激情综合| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 大型黄色视频在线免费观看| 日韩欧美三级三区| 久久亚洲真实| 中出人妻视频一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美黑人欧美精品刺激| 男女视频在线观看网站免费 | 99精品在免费线老司机午夜| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日本五十路高清| 国产三级黄色录像| 两性夫妻黄色片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一二三四在线观看免费中文在| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精华一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 在线视频色国产色| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久精品大字幕| 日韩免费av在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美大码av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 宅男免费午夜| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜福利免费观看在线| 午夜福利免费观看在线| 大型av网站在线播放| 国产视频内射| 波多野结衣巨乳人妻| 一进一出抽搐gif免费好疼| 变态另类丝袜制服| 毛片女人毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 婷婷精品国产亚洲av| www日本黄色视频网| 中文字幕熟女人妻在线| 久久久久久久精品吃奶| 女人被狂操c到高潮| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 麻豆久久精品国产亚洲av| 香蕉av资源在线| 免费在线观看黄色视频的| 少妇熟女aⅴ在线视频| 十八禁网站免费在线| 中国美女看黄片| 精品久久久久久成人av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 制服诱惑二区| 九色国产91popny在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av视频在线观看入口| 精品无人区乱码1区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品国产高清国产av| 男人舔女人的私密视频| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久亚洲真实| 欧美3d第一页| 波多野结衣巨乳人妻| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 日韩av在线大香蕉| 欧美成人性av电影在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 欧美大码av| 免费无遮挡裸体视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲av成人av| 男人的好看免费观看在线视频 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 白带黄色成豆腐渣| av在线播放免费不卡| 国产精华一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 美女免费视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品永久免费网站| 精品不卡国产一区二区三区| 天堂动漫精品| 午夜免费激情av| 日韩欧美在线二视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 小说图片视频综合网站| 免费电影在线观看免费观看| 香蕉国产在线看| 丁香六月欧美| 国产三级在线视频| 亚洲av熟女| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成年免费大片在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜a级毛片| 中国美女看黄片| 日本三级黄在线观看| 全区人妻精品视频| 黄色视频不卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲最大成人中文| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人精品无人区| 在线播放国产精品三级| 岛国在线观看网站| 99久久精品热视频| 午夜精品在线福利| 国产探花在线观看一区二区| 999精品在线视频| 黄色视频不卡| 91麻豆av在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲无线在线观看| 99热这里只有精品一区 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 毛片女人毛片| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| avwww免费| 色播亚洲综合网| √禁漫天堂资源中文www| 老司机在亚洲福利影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 制服丝袜大香蕉在线| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜视频精品福利| 亚洲18禁久久av| 久久香蕉激情| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 亚洲国产看品久久| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲avbb在线观看| 在线a可以看的网站| 午夜a级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 操出白浆在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 老司机靠b影院| 视频区欧美日本亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 搡老熟女国产l中国老女人| 美女大奶头视频| 亚洲五月天丁香| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久香蕉精品热| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 成在线人永久免费视频| 在线看三级毛片| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 成年人黄色毛片网站| 一本综合久久免费| 宅男免费午夜| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本五十路高清| 日本a在线网址| 久久人妻av系列| 色哟哟哟哟哟哟| 最近最新中文字幕大全免费视频| 性欧美人与动物交配| 老司机在亚洲福利影院| АⅤ资源中文在线天堂| 91麻豆av在线| 午夜视频精品福利| 色播亚洲综合网| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 色播亚洲综合网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丁香欧美五月| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美精品v在线| 久9热在线精品视频| 色老头精品视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品国产高清国产av| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机福利观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 九色成人免费人妻av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 搡老妇女老女人老熟妇| 91大片在线观看| 色在线成人网| 俺也久久电影网| 搞女人的毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精品在线美女| 久久久久久大精品| 精品久久久久久成人av| 不卡一级毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产成人精品久久二区二区免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 天天添夜夜摸| 一本精品99久久精品77| 国产三级在线视频| 午夜精品在线福利| 成人国产综合亚洲| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕最新亚洲高清| 美女大奶头视频| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆成人av在线观看| av在线天堂中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 草草在线视频免费看| 亚洲免费av在线视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 一级作爱视频免费观看| 成年版毛片免费区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久精品大字幕| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机福利观看| 午夜免费成人在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久精品欧美日韩精品| 怎么达到女性高潮| 久久亚洲精品不卡| 久久久久性生活片| 999精品在线视频| 91国产中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av成人精品一区久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久国产成人免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕高清在线视频| 国产精品一及| 色av中文字幕| 免费看a级黄色片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人av一区二区三区在线看| 久久亚洲真实| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| videosex国产| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 成人三级做爰电影| 国产精品影院久久| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩黄片免| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 老司机深夜福利视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av成人精品一区久久| 宅男免费午夜| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本一二三区视频观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久精品大字幕| 黄色女人牲交| 精品日产1卡2卡| 国产三级中文精品| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩欧美国产在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人av教育| 一区二区三区高清视频在线| 又大又爽又粗| 日韩精品中文字幕看吧| 黄频高清免费视频| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品影院6| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品在线美女| 久久精品成人免费网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费观看人在逋| 国产亚洲精品一区二区www| 91成年电影在线观看| 国产精品野战在线观看| 久久精品影院6| 国内精品久久久久精免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲欧美日韩高清专用| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久99久视频精品免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产麻豆成人av免费视频| 少妇粗大呻吟视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本黄色视频三级网站网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产熟女xx| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线国产一区二区在线| a级毛片a级免费在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩精品网址| 国产高清有码在线观看视频 | 老司机靠b影院| bbb黄色大片|