“三化”讓道德講堂花開長城

□ 劉 芳

長城潤滑油道德講堂講述侯祥麟的故事。鄭德輝 攝

潤滑油公司以規(guī)范化、故事化、平臺化手段精心打造長城潤滑油道德講堂，使其成為企業(yè)精神文明建設的重要平臺和靚麗窗口。

中國石化潤滑油有限公司自2012年獲得全國文明單位稱號以來，以職業(yè)道德為抓手，用“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的方式，精心打造長城潤滑油道德講堂。道德講堂從無到有，從單純模仿到有自己的特色，從北京機關(guān)延伸到全國各直屬單位，從幾個主持人到建立一支志愿者隊伍，目前已在北京、上海、天津、茂名、鄭州、浙江、重慶等地開設道德講堂200多場，超過1萬人次參加。

規(guī)范化：打造形式統(tǒng)一的道德講堂

為推進道德講堂規(guī)范化，公司研究制定道德講堂工作規(guī)范，明確目標、提出要求，細化措施，進一步擴大道德講堂建設的教育覆蓋面和社會影響力，推動公司道德講堂建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

規(guī)范主題聚焦職業(yè)道德。講堂主旨以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以提升職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，以塑造良好的職業(yè)道德為重點。通過道德講堂，傳播道德模范和身邊的敬業(yè)愛崗、干事成業(yè)的好員工的精彩故事，引導員工學習道德模范和身邊好人，在潛移默化中不斷提升員工文明素質(zhì)。

規(guī)范流程“七個一”。一是作一次省身?；顒娱_始時，由主持人引導大家“開場三問”，讓員工在靜默中反躬自省。二是唱一首歌曲。同唱一首《我為祖國獻石油》《團結(jié)就是力量》等歌曲。三是講一個故事。圍繞主題，講一位道德楷模的事跡故事。四是誦一段經(jīng)典。誦讀一段中華傳統(tǒng)經(jīng)典語錄或職業(yè)道德經(jīng)典名句。五是看一部短片。觀看發(fā)生在員工身邊的體現(xiàn)優(yōu)良品格、敬業(yè)愛崗、業(yè)績突出的典型人物的事跡短片。六是說一句感悟。由員工評議身邊好人故事，講述心中感受，品悟道德力量，升華自身境界。七是送一份吉祥。由志愿者為大家送上一份道德卡。

規(guī)范管理。為推進道德講堂走進基層，公司細化硬件設施、軟件環(huán)境布置及要求、主持人選派和訓練、課堂管理、課堂宣傳與記錄等方面的內(nèi)容。一是統(tǒng)一講堂布置，統(tǒng)一制作道德講堂LOGO、易拉寶、招貼畫、道德卡；二是統(tǒng)一提供講堂軟件支持，包括道德講堂課件PPT、主持詞、音樂、道德人物視頻片等；三是統(tǒng)一培訓志愿者，通過現(xiàn)場觀看、演練、指導，為基層培養(yǎng)道德講堂志愿者隊伍；四是統(tǒng)一宣傳平臺，統(tǒng)一填寫道德講堂記錄、分享道德講堂宣傳平臺，包括公司手機報、信息門戶等，并建立長城潤滑油道德講堂微信群等；五是統(tǒng)一提供道德人物視頻片課件，協(xié)助編輯道德講堂人物視頻片等。

故事化：打造接地氣讓員工受教育的道德講堂

道德講堂是員工的講堂，面向員工、面向基層，以身邊的事教育身邊的人。

精心提煉身邊典型故事。公司廣泛發(fā)動員工，動腦想身邊人的閃光點，拿筆寫身邊人的故事，還不定期組織“筆桿子”深入基層、深入典型人物的工作生活中，提煉精彩故事。這里有公司表彰的營銷標兵、研發(fā)標兵、技術(shù)支持標兵、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員等先進人物的事跡，更不乏生產(chǎn)、科研、市場一線普通干部員工身上一點一滴的閃光點。

推動道德講堂進基層。公司制定道德講堂進基層工作方案，已在上海、天津、鄭州、茂名、浙江、重慶等駐地單位設置了固定的道德講堂，現(xiàn)場培訓志愿者130多名，他們成為長城潤滑油道德講堂建設的重要力量。各單位還運用移動道德講堂等方式，將道德講堂延伸至車間、經(jīng)銷商大會、合作伙伴業(yè)務商談會、黨建共建單位，不斷擴大影響，使道德講堂成為弘揚社會主義核心價值觀，加強員工思想道德教育的主陣地。

講好故事感染人。道德講堂講的是平凡的故事，人物都來自平凡的崗位和平凡的生活，但他們更能給員工以共鳴和感染。參加道德講堂的員工普遍認為：我們都知道石油石化人有著光榮的傳統(tǒng)，但當自己參加道德講堂后，對這些優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風感觸更深了。現(xiàn)場聆聽和觀看先進的事跡，讓我們感到熱血沸騰，有強烈的震撼作用。

平臺化：打造弘揚核心價值觀的道德講堂

道德講堂不只是全國文明單位建設的一個窗口，更是常態(tài)化傳播和弘揚社會主義核心價值觀的重要陣地，積聚生命力和創(chuàng)造力，推進精神文明建設上臺階。

開設網(wǎng)上道德講堂。公司運用互聯(lián)網(wǎng)開設長城潤滑油網(wǎng)上道德講堂，線上與線下相呼應。線上講堂設新聞動態(tài)、講堂規(guī)范、道德經(jīng)典、道德故事、道德感悟等欄目，及時發(fā)布道德講堂開展情況、先進事跡、員工感言等，讓道德傳播網(wǎng)絡化、平臺化。

開設微信道德講堂平臺。每次道德講堂都組織在場員工通過掃手機二維碼，進入長城潤滑油道德講堂微信群，現(xiàn)場共享圖片、發(fā)表感言，吸引員工線下參與。員工通過自己拍攝、自己發(fā)言，感受到道德講堂是一個互動的平臺、分享感情和成長的載體。青年員工還通過微信編輯軟件，編制道德講堂微短片，圖文并茂，在員工微信群和朋友圈中受到追捧，收到很好的宣傳效果。

推進道德講堂進課堂。公司在業(yè)務培訓班、黨支部書記示范培訓班、團干部培訓班、新員工入職培訓班等加入道德講堂環(huán)節(jié)，使各層級的干部員工都親身感受到公司道德講堂的魅力。

潤滑油公司將道德講堂與選樹先進典型“最美長城人”品牌活動相契合，加強領導、完善管理、豐富內(nèi)容、建設隊伍，不斷提升道德講堂的影響力。公司評選出首屆“道德人物”5名，連續(xù)4年舉辦“最美長城人頒獎典禮”，數(shù)百人次愛崗敬業(yè)、誠實守信的先進員工受到隆重表彰。2018年，潤滑油公司獲得全國“誠信之星”榮譽稱號，企業(yè)精神文明建設邁上新臺階。

中國石化潤滑油有限公司榮獲全國“誠信之星”稱號。圖為頒獎現(xiàn)場。鄭德輝 攝