• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    規(guī)范高校圖書館研修間管理與服務(wù)新路

    2023-10-20 18:28:32王依菲
    文化產(chǎn)業(yè) 2023年26期
    關(guān)鍵詞:中國地質(zhì)大學(xué)校區(qū)研修

    ◎王依菲

    從20世紀(jì)90年代起,西方國家率先興起了信息共享空間建設(shè)熱潮,部分高校圖書館對館藏資源進(jìn)行重新布局,建立起信息共享空間的雛形,旨在為師生打造一個集學(xué)習(xí)、互動、學(xué)術(shù)研究于一體的空間[1]敬曉慧.高校圖書館信息共享空間建設(shè)研究[J].才智,2019(20):234.。研修間作為信息共享空間下的一個子項(xiàng)目,為師生提供桌椅等設(shè)備,以滿足師生在圖書館內(nèi)交流與研究的需求。

    研修間在我國高校圖書館中的分布較為廣泛,在近20年間,不少圖書館都把研修間作為一個必建項(xiàng)目,目前各高校圖書館研修間的規(guī)模從十幾間到上百間不等[2]陸璇,王新.將人文關(guān)懷融入高校圖書館研修間的服務(wù)與管理中——以中國人民大學(xué)圖書館為例[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2020(05):102-104+106.。馮兵等學(xué)者對我國39所“985工程”高校圖書館空間預(yù)約服務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)性調(diào)查與分析,發(fā)現(xiàn)74.4%的高校開通了獨(dú)立圖書館研修空間,供師生預(yù)約及后續(xù)使用[3]馮兵,馮利娜,明均仁,等.高校圖書館空間預(yù)約服務(wù)調(diào)查與研究[J].圖書館工作與研究,2020(03):13-20.。

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)有南望山和未來城兩個校區(qū),兩個校區(qū)的圖書館內(nèi)都設(shè)有研修間,為全校師生提供進(jìn)行小組學(xué)習(xí)、研究探討知識創(chuàng)新的場地。師生可以通過研修間預(yù)約系統(tǒng)隨時進(jìn)行線上自助預(yù)約。

    ■中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間現(xiàn)狀

    研修間基本情況

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)和未來城校區(qū)的圖書館都設(shè)有研修間。南望山校區(qū)圖書館有6間,被命名為“研修間”;未來城校區(qū)圖書館有82間,被命名為“研修(討)室”。下面皆用“研修間”指代。

    為了方便讀者使用與館員管理,2019年9月,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館信息共享空間預(yù)約系統(tǒng)正式上線,率先在南望山校區(qū)圖書館使用。2020年9月,未來城校區(qū)圖書館研修(討)室正式開放對外預(yù)約。目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)兩個校區(qū)的圖書館共有70間研修間對外開放使用,每年預(yù)約超過3萬次,使用人次達(dá)到了4000人/年。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)在研修間的管理與服務(wù)的提供方面累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

    研修間管理制度

    根據(jù)研修間的實(shí)際使用情況與預(yù)約系統(tǒng)的功能設(shè)置可知,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館制定了相應(yīng)的預(yù)約說明來規(guī)范和管理研修間的預(yù)約使用行為;并且對研修間的開放區(qū)域、開放時間、服務(wù)對象、使用方法、注意事項(xiàng)和咨詢方式等都進(jìn)行了詳細(xì)的說明。圖書館后續(xù)根據(jù)實(shí)際使用情況對系統(tǒng)設(shè)置與管理?xiàng)l例進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。

    研修間提供的服務(wù)

    1.設(shè)備服務(wù)

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)兩個校區(qū)的圖書館研修間內(nèi)都配有智能設(shè)備供讀者使用。南望山校區(qū)圖書館研修間內(nèi)配有投影儀和觸摸屏,未來城校區(qū)圖書館研修間內(nèi)的設(shè)備包括多媒體一體機(jī)、電視、會議平板等,讀者可自行使用或向相關(guān)人員借用輔助工具。

    2.特色服務(wù)

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館除了在研修間內(nèi)提供多種設(shè)備供讀者使用外,還根據(jù)讀者的需求開展了新服務(wù)。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)未來城校區(qū)圖書館每學(xué)期提供30余間研修間對有科研任務(wù)和跨校區(qū)教學(xué)任務(wù)的老師進(jìn)行定向開放;老師們可以在學(xué)期初進(jìn)行申請,用于課題研究、小組研討或課程備課、答疑等,申請到的研修間可以持續(xù)使用一個學(xué)期。

    ■研修間管理與服務(wù)的探討

    根據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間的現(xiàn)行管理制度與實(shí)際使用情況,本文從空間類型的劃分、使用方法、設(shè)備管理、違約的判定與處罰、管理制度、服務(wù)的提供等方面對研修間的管理服務(wù)進(jìn)行探討。

    空間類型的劃分

    從功能類型上來說,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館的研修間大體可以分為普通研修間與教師研修間。普通研修間主要用于學(xué)生間的交流,教師研修間的空間相對更大,部分空間還配備了會議平板、電視等設(shè)備,方便教師與學(xué)生開組會、進(jìn)行培訓(xùn)等。此外,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館還設(shè)置有視聽室,每間視聽室都配備了多媒體設(shè)備供讀者使用。

    不同類型的研修間在開放時間、預(yù)約人身份限制、最低使用人數(shù)上都有區(qū)別。例如,配備了多媒體設(shè)備的視聽室,使用者需要向工作人員登記后才能獲得鼠標(biāo)鍵盤,并且在使用結(jié)束后要?dú)w還。因此,視聽室的開放時間為上午8:30—12:00,下午12:30—17:30,以便工作人員進(jìn)行設(shè)備管理。這種差異化的研修間設(shè)計(jì)以及研修間內(nèi)設(shè)備的配置能夠滿足不同使用者的需求,并在一定程度上緩解了圖書館工作人員的管理壓力。

    使用方法

    2019年9月開始,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館的研修間采取線上預(yù)約方式,讀者通過電腦或者手機(jī)移動端完成研修間具體信息的瀏覽與預(yù)約。使用者在登錄系統(tǒng)后,選擇研修間、預(yù)約時間段和共同使用者,預(yù)約完成后在規(guī)定時間內(nèi)用校園一卡通即可刷開研修間的門禁。

    由于中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)圖書館需要預(yù)約才能進(jìn)館,但研修間預(yù)約系統(tǒng)與入館預(yù)約系統(tǒng)未能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的整合,因此預(yù)約了研修間的學(xué)生還需完成入館預(yù)約才能進(jìn)入圖書館。未來,圖書館應(yīng)考慮將研修間預(yù)約系統(tǒng)與圖書館入館預(yù)約系統(tǒng)進(jìn)行整合,讀者只需預(yù)約研修間就能獲取進(jìn)館的權(quán)限。

    目前,讀者在使用完研修間后自行離開即可,無需進(jìn)行刷卡簽離等操作,這導(dǎo)致部分預(yù)約已經(jīng)提前結(jié)束了,但系統(tǒng)無法識別到該信息,已經(jīng)空出來的研修間無法供他人預(yù)約。圖書館未來可以考慮增加預(yù)約結(jié)束刷卡簽離的步驟,這不僅能在一定程度上提高空間資源的使用效率,還能讓管理人員獲得更精準(zhǔn)的研修間使用時長數(shù)據(jù),為圖書館研修間的管理提供更充分的數(shù)據(jù)支撐。

    空間內(nèi)設(shè)備的管理

    中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間內(nèi)的設(shè)備部分為使用者簽到后即可自行使用,部分研修間的電腦需要使用者向工作人員登記獲得鼠標(biāo)鍵盤后才可使用,并且需要在規(guī)定時間內(nèi)歸還。這種模式能夠在一定程度上加強(qiáng)對研修間內(nèi)設(shè)備的管理,但對于使用者來說略有不便,圖書館也需要專門安排人員從事設(shè)備借還工作。

    如何規(guī)范管理研修間內(nèi)的設(shè)備是圖書館需要重視的問題。圖書館應(yīng)該針對研修間內(nèi)的設(shè)備制作詳細(xì)的操作手冊,指導(dǎo)用戶遵守手冊規(guī)定科學(xué)地使用設(shè)備。未來,圖書館應(yīng)該使用更加智能化的管理方法,將空間預(yù)約系統(tǒng)與設(shè)備進(jìn)行聯(lián)動,研修間內(nèi)的設(shè)備在該研修間被預(yù)約且使用者簽到后才能開機(jī)使用。在研修間內(nèi)設(shè)備的檢查方面,目前還是以依靠圖書館工作人員定期檢查和使用者反映問題為主,這種單純依靠人工的方式無法保證工作人員在第一時間獲悉設(shè)備的異常,也需要大量的人力成本。

    違約的判定與處罰

    目前,研修間預(yù)約的違約類型主要有兩種:預(yù)約不來和使用人數(shù)不達(dá)標(biāo)。預(yù)約時間開始后的30分鐘內(nèi)若無任一預(yù)約人刷卡簽到,記為預(yù)約不來;預(yù)約時間開始后的30分鐘內(nèi)若刷卡簽到人數(shù)少于該研修間的最少預(yù)約人數(shù),則記為使用人數(shù)不達(dá)標(biāo)。違約一次扣除100分信用分。個人一學(xué)期信用分為300分,扣完后30天內(nèi)不得再進(jìn)行預(yù)約。上述兩種違約類型皆只扣除預(yù)約申請人的分?jǐn)?shù)。除了以上兩種系統(tǒng)自動判定的違約類型外,圖書館工作人員在日常巡樓過程中若發(fā)現(xiàn)研修間內(nèi)的使用人員有大聲喧嘩、飲食等情況,可對預(yù)約申請人的信用分進(jìn)行人工扣除。

    違約行為的定義與處罰的設(shè)置是為了提升研修間的利用率,避免資源浪費(fèi)。每間研修間都設(shè)有最少預(yù)約人數(shù),作為一個共享、合作與討論交流的空間,僅一人單獨(dú)使用研修間無疑背離了研修間建設(shè)的初衷。而工作人員人工扣除信用分的行為也旨在營造一個更好的研修間使用環(huán)境。

    管理制度的制定及管理人員的職責(zé)

    研修間的管理制度在最初制定時參考了眾多其他高校研修間的管理經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合自身的功能設(shè)計(jì),形成了研修間管理?xiàng)l例初稿。隨著研修間及線上預(yù)約系統(tǒng)的陸續(xù)開放,研修間的使用人數(shù)越來越多,管理?xiàng)l例也急需調(diào)整。由于最初沒有對同一讀者的預(yù)約次數(shù)進(jìn)行限制,部分讀者連續(xù)預(yù)約同一個研修間,將個人物品長期放置在研修間內(nèi),研修間變成了個人的休息室。針對這一現(xiàn)象,圖書館管理人員修改了預(yù)約制度,調(diào)整了系統(tǒng)功能,使得同一預(yù)約人在未完成前一次預(yù)約時不得進(jìn)行第二次預(yù)約,有效減少了空間占用情況的發(fā)生。

    研修間的管理制度需要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整,這需要管理人員及時收集整理日常工作中出現(xiàn)的問題并進(jìn)行思考,提出解決方案,不斷優(yōu)化研修間的服務(wù)。當(dāng)前管理人員通過對系統(tǒng)后臺研修間的預(yù)約和使用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,從而了解研修間的使用情況;通過巡查與讀者的主動反饋收集研修間日常使用中存在的問題以及讀者的意見。管理人員根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與人工收集的信息掌握研修間的整體使用情況,通過優(yōu)化調(diào)整管理制度來解決存在的問題。

    研修間服務(wù)

    目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間主要提供的是以研究討論為主的空間服務(wù),空間內(nèi)配備的設(shè)備也多為投影儀、觸摸屏等輔助交流工具。讀者在研修間內(nèi)是否有效利用了空間及設(shè)備進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與研究,管理人員很難得知。在這種情況下,圖書館需要通過優(yōu)化自身服務(wù)使研修間的效用最大化。

    除了常規(guī)對外預(yù)約之外,圖書館可以面向特定人群或者在特定的時間節(jié)點(diǎn)推出針對性服務(wù)。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館針對未來城校區(qū)師生的需求,每學(xué)期提供30多間研修間對有科研任務(wù)和跨校區(qū)教學(xué)任務(wù)的教師定向開放,用于課題研究、小組討論、答疑等。該服務(wù)一經(jīng)推出就受到了師生們的廣泛關(guān)注,每學(xué)期30多間用于定向開放的研修間在學(xué)期初就全部被預(yù)約完。除了定向開放之外,2022年針對碩士、博士研究生需要參加線上復(fù)試的情況,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館騰出部分研修間供考生復(fù)試,為考生提供了安靜舒適的復(fù)試環(huán)境。

    ■思考與啟示

    優(yōu)化研修間的空間設(shè)置

    要做好研修間的建設(shè)工作,首先要思考的就是如何定義研修間。研修間作為信息共享空間的一部分,不是單純的自習(xí)室,而是多人小組、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)交流、協(xié)作與探討的場所,師生在其中不斷進(jìn)行思想碰撞,創(chuàng)造出新的學(xué)術(shù)火花。在這樣的背景下,圖書館需要找準(zhǔn)研修間的建設(shè)定位,才能在后續(xù)的功能設(shè)計(jì)、管理制度制定方面有明確的方向。在研修間空間類型的管理上,除了簡單地按照教師與學(xué)生來劃分之外,還可以專門設(shè)置供本科生、研究生、教師使用的空間,將空間類型與用戶需求相匹配,對研修間的功能、特征以及硬件進(jìn)行梳理,給讀者更加精細(xì)化的空間選擇[4]劉薇.國外高校圖書館信息空間服務(wù)政策研究[J].新世紀(jì)圖書館,2020(02):81-86.。

    目前,研修間多用于使用者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流,圖書館僅僅提供空間和設(shè)備。未來,圖書館可以不斷拓寬研修間的邊界,使其向信息共享空間靠近。除了傳統(tǒng)的使用者進(jìn)行小組或團(tuán)隊(duì)間的交流之外,圖書館的工作人員也可以參與進(jìn)來,共同建設(shè)學(xué)科化信息空間。針對不同的學(xué)科建設(shè)相應(yīng)的空間,將圖書、期刊資源等進(jìn)行整合,為教學(xué)和學(xué)術(shù)研究提供系統(tǒng)且完整的服務(wù),并且在這些空間配備專業(yè)的教師和圖書館館員進(jìn)行引導(dǎo)[5]劉曉琳.國內(nèi)高校圖書館信息共享空間服務(wù)模式比較研究[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學(xué)刊,2017,29(08):160-163.。

    完善研修間的管理制度

    一個完善的管理制度既要考慮到實(shí)際問題,又要結(jié)合發(fā)展目標(biāo),通過制度引導(dǎo)行為,促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。管理制度的制定與執(zhí)行不僅能保護(hù)讀者的權(quán)益,合理配置資源,還能促進(jìn)研修間發(fā)展,實(shí)現(xiàn)效益的最大化。研修間的管理制度要覆蓋物理空間、使用者、管理人員以及相關(guān)設(shè)備等各個方面。

    制度需要不斷完善,同時宣傳工作也必不可少。傳統(tǒng)的網(wǎng)頁規(guī)則說明和在研修室內(nèi)張貼規(guī)章制度的作用甚微。未來,圖書館可以通過系統(tǒng)提醒的方式加強(qiáng)規(guī)則宣傳。在讀者使用預(yù)約系統(tǒng)時,系統(tǒng)用彈窗來展現(xiàn)預(yù)約規(guī)則,讀者需要閱讀完預(yù)約規(guī)則后才能進(jìn)行預(yù)約。用這樣的方式對讀者進(jìn)行引導(dǎo)可以減少違約行為。

    用智能化手段提升研修間的服務(wù)水平

    未來,圖書館可以使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)管理研修間內(nèi)的設(shè)備,實(shí)現(xiàn)設(shè)備的物聯(lián)自動化,將研修間內(nèi)的眾多設(shè)備與管理人員進(jìn)行一體化綁定,管理人員可以隨時查閱名下綁定設(shè)備的應(yīng)用情況,對設(shè)備進(jìn)行管理。同時通過管理平臺對各類設(shè)備的常態(tài)化管理運(yùn)維進(jìn)行7天×24小時的數(shù)據(jù)采集,對狀態(tài)異常的設(shè)備進(jìn)行實(shí)時狀態(tài)聯(lián)動推送,以便管理人員能及時跟進(jìn)處理設(shè)備故障問題。

    研修間預(yù)約系統(tǒng)應(yīng)加強(qiáng)與圖書館其他系統(tǒng)的聯(lián)動,如門禁閘機(jī)系統(tǒng)、座位預(yù)約系統(tǒng)等,簡化讀者的預(yù)約流程,提升讀者的使用體驗(yàn)。同時應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)的流動性,通過開放的接口將研修間預(yù)約系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)以及圖書管理系統(tǒng)和其他預(yù)約系統(tǒng)等的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,完成對讀者行為數(shù)據(jù)的分析,生成讀者畫像,以便為讀者提供個性化服務(wù)。

    建立研修間服務(wù)評價體系

    目前,中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)圖書館研修間的服務(wù)評價多來自讀者的口頭反饋及其在平臺上的留言,尚未建立起一個專門的服務(wù)評價體系。構(gòu)建高校圖書館服務(wù)評價體系對高校圖書館的建設(shè)和持續(xù)發(fā)展具有重要意義,不僅能優(yōu)化服務(wù),加強(qiáng)管理,還能提升讀者的滿意度,促進(jìn)圖書館良性發(fā)展[6]王勤,周申立.高校圖書館智慧服務(wù)質(zhì)量評價體系構(gòu)建[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2023(03):136-137+140.。圖書館應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)性、通用性、可操作性和可擴(kuò)展性原則,制定研修間服務(wù)的評價指標(biāo),對研修間的預(yù)約制度、管理人員、預(yù)約系統(tǒng)進(jìn)行多維度的分析。通過問卷調(diào)查、訪談等形式系統(tǒng)收集各類型使用者的意見,優(yōu)化圖書館研修間服務(wù),推動圖書館服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升。

    猜你喜歡
    中國地質(zhì)大學(xué)校區(qū)研修
    中小學(xué)骨干教師“雙減”項(xiàng)目式研修模式探索
    成都醫(yī)學(xué)院新都校區(qū)南大門
    成都醫(yī)學(xué)院新都校區(qū)一角
    中國地質(zhì)大學(xué)(北京)土地利用與生態(tài)修復(fù)課題組
    中國地質(zhì)大學(xué)(北京)珠寶學(xué)院2020屆本科生畢業(yè)作品展
    中國寶玉石(2020年3期)2020-08-08 02:58:10
    不尋常的“石頭”——探訪中國地質(zhì)大學(xué)逸夫博物館
    羅云 中國地質(zhì)大學(xué)(北京)教授、博士生導(dǎo)師
    安全(2020年3期)2020-04-25 06:53:50
    不謀全書者不足以謀一課——“整本書閱讀導(dǎo)讀課”研修心得
    “研訓(xùn)導(dǎo)一體化”教師研修方式的實(shí)踐與探索
    山東大學(xué)青島校區(qū)
    文苑(2018年23期)2018-12-14 01:06:04
    日韩大码丰满熟妇| 黄色成人免费大全| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费不卡黄色视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 麻豆国产av国片精品| 亚洲人成电影免费在线| 性少妇av在线| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美日韩福利视频一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 香蕉国产在线看| 99riav亚洲国产免费| 一进一出抽搐动态| 操美女的视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲av高清不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产野战对白在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产在线精品亚洲第一网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 婷婷丁香在线五月| 黄频高清免费视频| 午夜免费激情av| 99精品欧美一区二区三区四区| 岛国在线观看网站| 亚洲美女黄片视频| 我的亚洲天堂| 97碰自拍视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲一码二码三码区别大吗| 婷婷精品国产亚洲av在线| 9热在线视频观看99| 宅男免费午夜| 一级作爱视频免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费看十八禁软件| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 97碰自拍视频| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄频高清免费视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品 国内视频| 日韩av在线大香蕉| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线观看免费视频网站a站| 老司机亚洲免费影院| 老司机福利观看| 妹子高潮喷水视频| 夫妻午夜视频| 午夜亚洲福利在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费在线观看日本一区| 操出白浆在线播放| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品免费久久久久久久清纯| 免费搜索国产男女视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩精品网址| 青草久久国产| 久久人妻熟女aⅴ| av福利片在线| 一进一出好大好爽视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一本大道久久a久久精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 超碰成人久久| 性少妇av在线| av天堂在线播放| 岛国在线观看网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 黄色 视频免费看| 激情在线观看视频在线高清| av国产精品久久久久影院| 视频在线观看一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 最新在线观看一区二区三区| 中文欧美无线码| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产野战对白在线观看| 韩国精品一区二区三区| 热re99久久国产66热| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 激情在线观看视频在线高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 成人三级做爰电影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本wwww免费看| 欧美日韩精品网址| 在线免费观看的www视频| 国产精品野战在线观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 成人三级黄色视频| 日本wwww免费看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 香蕉久久夜色| 黄片播放在线免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 十分钟在线观看高清视频www| av超薄肉色丝袜交足视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩免费av在线播放| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文欧美无线码| 久久久久国内视频| 成在线人永久免费视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲伊人色综图| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 9色porny在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久久久久中文| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品久久蜜臀av无| 在线播放国产精品三级| 婷婷丁香在线五月| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 一区二区三区国产精品乱码| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品国产美女av久久久久小说| 丰满的人妻完整版| 黄色女人牲交| 国产主播在线观看一区二区| 一级黄色大片毛片| 黄色a级毛片大全视频| 国产高清国产精品国产三级| svipshipincom国产片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区福利在线观看| 免费少妇av软件| 日本五十路高清| 一a级毛片在线观看| 搡老岳熟女国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品欧美一区二区三区在线| 天堂影院成人在线观看| 脱女人内裤的视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人18禁在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 99国产精品一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av美国av| 国产av一区二区精品久久| 色在线成人网| 婷婷六月久久综合丁香| 1024香蕉在线观看| 长腿黑丝高跟| 久久精品人人爽人人爽视色| 大陆偷拍与自拍| 两个人免费观看高清视频| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品一区av在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品综合久久久久久久免费 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 激情视频va一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久香蕉国产精品| 天天添夜夜摸| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 婷婷丁香在线五月| 老鸭窝网址在线观看| 成在线人永久免费视频| 女性生殖器流出的白浆| 免费高清视频大片| 国产伦人伦偷精品视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级片免费观看大全| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99国产综合亚洲精品| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜免费观看网址| 亚洲片人在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日韩亚洲高清精品| 咕卡用的链子| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久久久中文| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产区一区二久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产97色在线日韩免费| 91国产中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| videosex国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成年人免费黄色播放视频| 男女下面插进去视频免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 两性夫妻黄色片| 又大又爽又粗| 国产黄色免费在线视频| 中国美女看黄片| 香蕉国产在线看| 国产国语露脸激情在线看| 成年女人毛片免费观看观看9| 91大片在线观看| 手机成人av网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲性夜色夜夜综合| 麻豆国产av国片精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美激情在线| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人精品在线电影| 国产黄色免费在线视频| 精品日产1卡2卡| 国产99久久九九免费精品| 久热爱精品视频在线9| 亚洲少妇的诱惑av| 国产免费av片在线观看野外av| 日本黄色日本黄色录像| 人成视频在线观看免费观看| 操出白浆在线播放| 高清在线国产一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 嫩草影视91久久| 天堂动漫精品| 1024视频免费在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产色视频综合| 级片在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲一区二区三区不卡视频| 自线自在国产av| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品免费久久久久久久清纯| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费在线观看亚洲国产| 最近最新中文字幕大全电影3 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 黑人操中国人逼视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 一级片'在线观看视频| 我的亚洲天堂| 美女福利国产在线| 欧美久久黑人一区二区| 成年版毛片免费区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品九九99| 精品人妻在线不人妻| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 最好的美女福利视频网| 无遮挡黄片免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美最黄视频在线播放免费 | www.自偷自拍.com| 国产精品一区二区三区四区久久 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品国产综合久久久| 午夜激情av网站| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产人伦9x9x在线观看| 伦理电影免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 一区福利在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 三上悠亚av全集在线观看| 黄频高清免费视频| 人妻久久中文字幕网| 无限看片的www在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产深夜福利视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产单亲对白刺激| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 天堂中文最新版在线下载| 久久久国产成人精品二区 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产成人av教育| 天堂影院成人在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品国产av在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧美激情在线| 宅男免费午夜| 欧美精品一区二区免费开放| 黄片播放在线免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99国产综合亚洲精品| aaaaa片日本免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 色老头精品视频在线观看| 国产高清激情床上av| 国产av又大| 欧美激情久久久久久爽电影 | 51午夜福利影视在线观看| 欧美大码av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 又大又爽又粗| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成国产人片在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 香蕉丝袜av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| a在线观看视频网站| 中文字幕色久视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品在线观看二区| 成在线人永久免费视频| 99久久综合精品五月天人人| 一本综合久久免费| 午夜a级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人av激情在线播放| 999久久久国产精品视频| 国产精品av久久久久免费| 中出人妻视频一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 午夜免费观看网址| 亚洲人成电影观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲全国av大片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人亚洲精品av一区二区 | 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精华一区二区三区| 看免费av毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲伊人色综图| 51午夜福利影视在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99re在线观看精品视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美精品亚洲一区二区| 一进一出好大好爽视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久影院123| a级毛片黄视频| 国产xxxxx性猛交| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 首页视频小说图片口味搜索| 9热在线视频观看99| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 黄色视频,在线免费观看| 国产黄色免费在线视频| 人人澡人人妻人| av中文乱码字幕在线| 最近最新免费中文字幕在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热re99久久精品国产66热6| 五月开心婷婷网| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产亚洲av高清不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费在线观看亚洲国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黑人操中国人逼视频| av视频免费观看在线观看| 午夜精品在线福利| 一级毛片高清免费大全| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av成人av| 国产成人欧美在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99久久国产精品久久久| 婷婷丁香在线五月| 免费在线观看影片大全网站| 男女床上黄色一级片免费看| 无人区码免费观看不卡| 老司机在亚洲福利影院| 天堂√8在线中文| 精品欧美一区二区三区在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久天堂一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人三级黄色视频| 亚洲av熟女| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜免费激情av| 日韩欧美在线二视频| 在线观看www视频免费| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久国产一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线看a的网站| 国产精品 欧美亚洲| 嫩草影视91久久| 免费看十八禁软件| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一级a爱片免费观看的视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人18禁在线播放| 99久久人妻综合| 日韩av在线大香蕉| 看免费av毛片| 在线观看免费视频网站a站| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 88av欧美| 两性夫妻黄色片| 91精品国产国语对白视频| 国产视频一区二区在线看| 欧美日韩乱码在线| 大码成人一级视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看人在逋| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 咕卡用的链子| 国产有黄有色有爽视频| 日本免费a在线| av网站在线播放免费| 无遮挡黄片免费观看| aaaaa片日本免费| 国产男靠女视频免费网站| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲熟女毛片儿| 男人的好看免费观看在线视频 | 日本欧美视频一区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日本亚洲视频在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产成人欧美在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人三级做爰电影| 午夜福利欧美成人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色女人牲交| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色播在线永久视频| 久久久精品欧美日韩精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩欧美免费精品| 老司机亚洲免费影院| 丝袜美腿诱惑在线| av电影中文网址| а√天堂www在线а√下载| 美女国产高潮福利片在线看| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色成人免费大全| 欧美乱妇无乱码| 黄色 视频免费看| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品影院久久| 中文字幕色久视频| 国产av一区二区精品久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美在线黄色| 多毛熟女@视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 久久青草综合色| 国产免费现黄频在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 69av精品久久久久久| 水蜜桃什么品种好| 久久性视频一级片| 超碰97精品在线观看| 99久久国产精品久久久| 亚洲美女黄片视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 丰满的人妻完整版| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美午夜高清在线| 欧美大码av| 亚洲中文av在线| 丁香六月欧美| videosex国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲九九香蕉| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美成人午夜精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 色在线成人网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 成在线人永久免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 在线观看午夜福利视频| 国产成人欧美| 人人妻人人澡人人看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一级片'在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 搡老乐熟女国产| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲午夜理论影院| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜影院日韩av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品二区激情视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 咕卡用的链子| 一级片免费观看大全| 欧美日韩亚洲高清精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久国产精品麻豆| 手机成人av网站| 99riav亚洲国产免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品国产一区二区久久| 美女午夜性视频免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 黄色女人牲交| 99国产精品99久久久久| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 女人被狂操c到高潮| 欧美黄色片欧美黄色片|