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    淺談工會(huì)工作在電力施工一線發(fā)揮的作用

    2023-10-17 01:58:26閆雯靚
    活力 2023年13期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)工作工會(huì)施工

    閆雯靚

    (新疆送變電有限公司,烏魯木齊 830011)

    一、電網(wǎng)施工建設(shè)現(xiàn)狀

    電網(wǎng)是由電力系統(tǒng)中各種電壓等級(jí)的變電所及輸配電線路組成的,其任務(wù)就是將全國各地的電能進(jìn)行輸送、分配。隨著電網(wǎng)發(fā)展的步伐不斷加快,電網(wǎng)系統(tǒng)運(yùn)行電壓等級(jí)不斷提高,網(wǎng)絡(luò)規(guī)模也不斷擴(kuò)大,導(dǎo)致電網(wǎng)設(shè)施建設(shè)需求日益增大。又因?yàn)樘馗邏狠旊娋€路電壓等級(jí)高,運(yùn)行期間伴隨著較強(qiáng)的感應(yīng)電流,不易在人多的地方架設(shè),所以電網(wǎng)建設(shè)工作環(huán)境多處在無人區(qū),條件艱苦,辦公生活設(shè)施也較為簡陋。并且由于遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),對(duì)施工人員的日常生活飲食也造成諸多不便。此外,由于員工常年在外,與家人常年分離,企業(yè)基層工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系基層員工的紐帶,更應(yīng)切實(shí)抓好這一關(guān)鍵因素,在施工一線廣泛開展活動(dòng),在為一線員工改善生活質(zhì)量、豐富業(yè)余生活的同時(shí),也為一線員工做好后勤保障。另外,電力施工企業(yè)作為我國基礎(chǔ)能源的主要供應(yīng)者,屬國有性質(zhì),承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任,隨著新形勢下電力施工企業(yè)間的競爭進(jìn)一步加大,如何做好工會(huì)工作,發(fā)揮工會(huì)組織的凝聚力,引導(dǎo)員工立足崗位創(chuàng)新,對(duì)工會(huì)工作也提出了新的要求。

    二、電網(wǎng)施工建設(shè)存在問題分析

    (1)施工現(xiàn)場環(huán)境惡劣,生活物資較為匱乏。電網(wǎng)施工建設(shè)由于工作環(huán)境遠(yuǎn)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)城區(qū),生活條件較為艱苦,日常生活用水、物資采購十分困難,往往需驅(qū)車幾十公里到最近的城鎮(zhèn)購買所需物品,來回道路崎嶇,對(duì)出行造成一定的不便。生活區(qū)環(huán)境相對(duì)簡陋,多為彩板房搭建。戈壁互聯(lián)網(wǎng)信號(hào)弱,天氣情況惡劣,時(shí)常伴隨大風(fēng)、沙塵暴,山區(qū)時(shí)常伴隨強(qiáng)降雨,容易引發(fā)泥石流等災(zāi)害。日常辦公條件也相對(duì)簡陋,平日里,建設(shè)人員每天除了往返施工現(xiàn)場管理施工作業(yè),還需處理一些必要的文字信息并按時(shí)上報(bào),但由于辦公條件、網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不好,往往對(duì)施工資料的整理收集造成一定不便。并且施工期間員工長期身處無人區(qū),如遇突發(fā)狀況,很難第一時(shí)間采取有效措施。

    (2)建設(shè)工程工期緊,安全質(zhì)量責(zé)任重。隨著電網(wǎng)事業(yè)的快速發(fā)展,電網(wǎng)設(shè)施建設(shè)的需求也在不斷增大。在短時(shí)間、高強(qiáng)度的工作環(huán)境下,保證工程的質(zhì)量達(dá)標(biāo),對(duì)施工人員的綜合素質(zhì)有很高要求,不僅要對(duì)現(xiàn)場實(shí)際情況有所了解,還要有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)。施工人員長時(shí)間處于高強(qiáng)度的工作環(huán)境,容易對(duì)身體和精神造成負(fù)面影響,如果不能得到及時(shí)有效的緩解,將會(huì)給工作帶來安全隱患。

    (3)精神壓力緩解難,交流溝通形式單一。由于各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展需求與對(duì)其的認(rèn)知度不同,各企業(yè)工會(huì)發(fā)揮的作用也不盡相同。電力施工現(xiàn)場受工作環(huán)境影響,在工會(huì)發(fā)揮作用的過程中會(huì)受到一定程度的限制,使得工會(huì)活動(dòng)不好開展,作用不明顯。這也導(dǎo)致了一線員工的項(xiàng)目生活較為單一,每天除日常工作以外,工余時(shí)間的生活枯燥乏味,長此以往會(huì)對(duì)一線員工造成消極影響。

    三、電網(wǎng)施工建設(shè)就如何改善現(xiàn)狀進(jìn)行探討

    (1)重視員工思想教育,確保一線員工隊(duì)伍穩(wěn)定。在電力施工過程中,工會(huì)起著維護(hù)、教育、監(jiān)督等作用,因此要加強(qiáng)工會(huì)工作,幫助企業(yè)員工開展思想、技能、文化等學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,大力宣傳企業(yè)文化,指導(dǎo)員工不斷提高綜合能力和素質(zhì),使企業(yè)減少人力資源管理資本支出。同時(shí),員工面臨更高的素質(zhì)要求,要加強(qiáng)工會(huì)工作,保護(hù)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán),積極組織員工開展學(xué)習(xí)型組織和爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工,在教育培訓(xùn)中幫助員工樹立正確的理想信念,全面提高素質(zhì),提高員工凝聚力。結(jié)合公司現(xiàn)場工程點(diǎn)多、人員分散的特點(diǎn),應(yīng)建立公司各專業(yè)QQ 群、郵箱等,學(xué)習(xí)文件,介紹工程情況,開展網(wǎng)絡(luò)交流與討論,統(tǒng)一員工思想和行動(dòng),教育員工樹立大局意識(shí),促進(jìn)員工的技術(shù)水平不斷提高。由于電力施工現(xiàn)場工作條件艱苦,人才引進(jìn)也較為困難,能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的骨干短缺,因此要充分發(fā)揮各專業(yè)人員的潛能,采用多種培養(yǎng)形式,通過制度來共享大家的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)化公司內(nèi)部的技術(shù)和積累人才。

    (2)結(jié)合實(shí)際情況,改善一線員工的生活工作質(zhì)量。工會(huì)工作要從思想上提高認(rèn)識(shí),工作緊緊圍繞施工現(xiàn)場,要定期開展實(shí)地調(diào)研,仔細(xì)了解建設(shè)施工現(xiàn)場存在的實(shí)際情況,以改善現(xiàn)有情況為重點(diǎn)開展慰問活動(dòng),利用“夏送清涼、冬送溫暖、平時(shí)送幫扶”的員工體系,從實(shí)際出發(fā),針對(duì)每個(gè)現(xiàn)場存在的不同問題提出特定的解決方式,做到“一項(xiàng)目一方案”。一方面,電力企業(yè)的工程建設(shè)期多數(shù)需要在高溫下進(jìn)行作業(yè),企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為施工現(xiàn)場的員工送去清涼,送去關(guān)懷,并深入一線進(jìn)行慰問和走訪;另一方面,應(yīng)為冬季正常施工的項(xiàng)目的每位員工配發(fā)保暖用品,使其在冬季低溫環(huán)境中確保個(gè)人身體健康的前提下開展工作,并為施工一線項(xiàng)目部配置小家電、急救箱、衛(wèi)星電話等以備不時(shí)之需。要做好建設(shè)過程中的安全措施,提高員工在生產(chǎn)建設(shè)過程中的自覺性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo),緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)場的生產(chǎn)和生活方面來改善條件。鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策,及時(shí)了解一線員工的真實(shí)訴求,真心聽取員工建議,幫助其改善生活工作質(zhì)量,堅(jiān)持“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱睘閱T工服務(wù)。

    (3)加強(qiáng)員工文化建設(shè),滿足一線員工的精神文體需求。一線員工業(yè)余生活單調(diào)乏味,工作之余,部分員工沉迷網(wǎng)絡(luò)或無所事事,不利于身心健康。因此,應(yīng)在建設(shè)現(xiàn)場有限的生活空間內(nèi)為一線員工配備文化體育設(shè)施和器材,如乒乓球室、簡易籃球場;創(chuàng)建基層員工活動(dòng)室,保障員工的身體健康并將全民運(yùn)動(dòng)的思想做到實(shí)處,依托創(chuàng)建的文體協(xié)會(huì),廣泛組織員工進(jìn)行體育健身比賽,真正使員工體會(huì)到送文化到基層,不斷充實(shí)完善員工文體活動(dòng)的設(shè)施,確保員工健身活動(dòng)的蓬勃開展;建立小型讀書角,及時(shí)更新補(bǔ)充各類報(bào)刊及部分圖書,相互交流心得體會(huì),提高文化修養(yǎng)。應(yīng)倡導(dǎo)員工快樂工作,快樂生活,營造和諧的工作氛圍,積極改善員工的精神面貌,提高員工的凝聚力。

    (4)掌握員工思想脈搏,努力為員工有效解決后顧之憂。電力施工一線多數(shù)環(huán)境較為惡劣,一線員工生活地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦,這就要求企業(yè)工會(huì)組織首先要堅(jiān)持從大局出發(fā),站在企業(yè)和員工共同發(fā)展的角度,切實(shí)維護(hù)好一線員工的合法權(quán)益,要及時(shí)妥善解決工作中的矛盾和糾紛,有效將工會(huì)工作與“送溫暖”工作緊密相連,促進(jìn)企業(yè)中心工作水平的提升。在“送溫暖”活動(dòng)中重點(diǎn)了解員工的困難和需求,時(shí)刻關(guān)心員工的工作動(dòng)向和心理狀態(tài),積極響應(yīng)員工訴求,加大雪中送炭力度,幫助扶持員工及其家庭,在員工生病或家庭遇到困難的情況下積極開展救助和幫扶行動(dòng)。此外,應(yīng)長期開展“愛心眾籌”活動(dòng)。通過這種方式,企業(yè)可以進(jìn)一步加強(qiáng)員工與工會(huì)的聯(lián)系,尤其對(duì)一線員工來說,開展“送溫暖”活動(dòng)無異于穩(wěn)定了員工隊(duì)伍,意義重大,員工不僅感受到了企業(yè)的關(guān)懷,更重要的意義在于具備了面對(duì)困難和走出困境的決心與勇氣。工會(huì)還可以組織聯(lián)誼活動(dòng)、文娛活動(dòng),讓一線員工參與其中,豐富員工的文化生活。適時(shí)聯(lián)合各部門年輕員工開展施工現(xiàn)場體驗(yàn)活動(dòng),可以了解施工人員的工作生活環(huán)境,擴(kuò)大一線施工人員的交流圈;利用冬休期間為員工組織相親角、聯(lián)誼會(huì)、讀書會(huì)、現(xiàn)場技能展示比武,有助于解決年輕員工對(duì)于婚姻、交友的實(shí)際困難,助力員工成家立業(yè);適時(shí)組織“鵲橋會(huì)”,安排員工親屬探親,為一線員工做好后勤保障,可以減輕生活壓力,打消員工的顧慮,使其積極投身于電網(wǎng)建設(shè)。這才是企業(yè)中心工作與企業(yè)工會(huì)工作相互融合的寫照,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平的提升具有現(xiàn)實(shí)意義。

    (5)創(chuàng)新工作載體,適時(shí)組織下基層實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)。由于電力建設(shè)項(xiàng)目工作的特殊性質(zhì),工會(huì)尋常的活動(dòng)方式并不適用。因此,可以通過在合適的時(shí)期積極組織施工一線員工開展豐富、多形式的活動(dòng),提高一線員工在工余期間的生活質(zhì)量。例如,利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,打造互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)工作,將實(shí)體工會(huì)組織與互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)組織緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織服務(wù)對(duì)象全方位覆蓋,確保一線員工能更好地接受工會(huì)組織提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。首先,全面準(zhǔn)確地建立員工信息數(shù)據(jù)庫,隨時(shí)更新。其次,通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)和網(wǎng)上答卷的方式加強(qiáng)員工思想政治教育,開展企業(yè)文化宣傳。最后,開展網(wǎng)上征求意見和建議平臺(tái),豐富員工建言渠道。通過線上線下相結(jié)合的形式,線上利用App 進(jìn)行年度步數(shù)統(tǒng)計(jì),步數(shù)排名靠前者,年底獲得相應(yīng)獎(jiǎng)品鼓勵(lì),線下現(xiàn)場組織開展技能類競賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、應(yīng)急救援比武等,這樣可以在提高現(xiàn)場人員的專業(yè)技術(shù)水平的同時(shí),增進(jìn)相關(guān)專業(yè)之間的交流學(xué)習(xí)。這也充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)一線員工的關(guān)心和關(guān)懷。

    (6)一員工一措施,善于發(fā)掘員工的興趣愛好。根據(jù)工程項(xiàng)目分散的實(shí)際情況,適時(shí)組織文體工作,成立不同協(xié)會(huì),以協(xié)會(huì)帶頭發(fā)掘員工的興趣愛好,針對(duì)所有員工建立興趣、才藝檔案,以“熟”帶“生”,以“興趣”彌補(bǔ)個(gè)人才藝的缺失。協(xié)會(huì)帶頭開展各項(xiàng)文娛活動(dòng),實(shí)施“教”“學(xué)”結(jié)合,可以豐富員工的業(yè)余生活,促進(jìn)各項(xiàng)目員工的交流溝通;項(xiàng)目間進(jìn)行交流賽,舉辦演講比賽、攝影比賽等,可以滿足一線員工對(duì)美好生活的需求;定期舉辦線上線下文藝演出,可以為員工提供機(jī)會(huì)展示自我精神面貌。

    (7)把握科技創(chuàng)新脈搏,不斷提升員工的素質(zhì)??梢岳脛谀RI(lǐng)帶動(dòng)創(chuàng)新工作,積極促進(jìn)員工創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用,讓施工現(xiàn)場的技術(shù)人才從幕后走到臺(tái)前,以小組為單位,以員工創(chuàng)新工作室為依托,為員工創(chuàng)新提供支持,并做好創(chuàng)新工作計(jì)劃管理、成果評(píng)選推廣等工作,將好的創(chuàng)新成果推廣至更好的平臺(tái)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中,工會(huì)工作要體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的形式,從而調(diào)動(dòng)一線員工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。圍繞工程重點(diǎn)部分開展勞動(dòng)競賽,設(shè)置激勵(lì)政策,不僅完成了相關(guān)建設(shè)任務(wù),促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,也提升了員工的基本素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際舉辦多種形式的學(xué)、練、比、選活動(dòng),可以使員工在干中學(xué)、學(xué)中練、練中精,在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高,使員工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位。這種具有針對(duì)性的勞動(dòng)競賽,可以激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,培養(yǎng)企業(yè)急需的現(xiàn)場技術(shù)人才,讓競賽和生產(chǎn)真正融合起來。在新的形勢下要與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,不斷強(qiáng)化自身建設(shè),努力提升工作水平,認(rèn)真履行好維護(hù)的基本職責(zé),從而真正成為企業(yè)與員工之間暢通的橋梁、堅(jiān)實(shí)的紐帶。要始終堅(jiān)持以創(chuàng)新的精神拼搏進(jìn)取,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破;要圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織體制的創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新;要圍繞活動(dòng)方式的創(chuàng)新,突出工會(huì)組織縱向到底、橫向到邊,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)活動(dòng)對(duì)廣大員工的全覆蓋。要始終堅(jiān)持切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益,既要維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益,也要維護(hù)員工的精神文化的要求。要始終堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確使用,緊緊圍繞員工,做到服務(wù)大局、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),將一般開支進(jìn)行壓縮,做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)一步優(yōu)化。資金分配要向基層傾斜,不斷完善投資基礎(chǔ)工會(huì)設(shè)施建設(shè),把經(jīng)費(fèi)用于慰問一線施工、保電、維穩(wěn)人員,對(duì)資金進(jìn)行優(yōu)化分配,優(yōu)先保證重點(diǎn)工作的資金需求。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn),提高工會(huì)干部自身的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高其對(duì)資金的規(guī)劃管理能力,強(qiáng)化財(cái)務(wù)在資金方面的監(jiān)督檢查能力。

    (8)全面加強(qiáng)女性員工工作,發(fā)揮“半邊天”作用。充分發(fā)揮女性員工在推進(jìn)公司戰(zhàn)略落地中的重要作用,積極開展女性員工特色建功立業(yè)活動(dòng),激發(fā)女性員工的勞動(dòng)熱情及創(chuàng)造力,引導(dǎo)女性員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),在培養(yǎng)女性員工增強(qiáng)自身本領(lǐng)的同時(shí),培養(yǎng)其在一線施工方面的相關(guān)知識(shí),做到全面發(fā)展,為其樹立自信、自強(qiáng)、自尊、自立精神。同時(shí),努力維護(hù)女性員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益,進(jìn)一步完善女性員工的工作機(jī)制,為女性員工工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,和其他一線員工打好配合,使單位工作更好地進(jìn)行。

    結(jié) 語

    工會(huì)工作在電力企業(yè)中有著舉足輕重的作用,可以將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。電網(wǎng)建設(shè)一直存在著工期緊、任務(wù)重的難題,基層工會(huì)組織要做到及時(shí)了解員工實(shí)際需求,關(guān)心員工及其家屬,做一線員工強(qiáng)有力的后盾,同時(shí)結(jié)合工作特點(diǎn),尋找符合現(xiàn)有工作模式的新形式,做好員工思想政治引領(lǐng)工作,積極開展一線員工的隊(duì)伍建設(shè)改革,使基層工會(huì)工作更加貼近員工工作及生活,讓員工能真真切切感受到單位的關(guān)心,使一線員工將蘊(yùn)藏的干事創(chuàng)業(yè)熱情激發(fā)出來。要將工會(huì)各項(xiàng)中心工作融入一線施工管理中,準(zhǔn)確傳遞黨的聲音及公司各項(xiàng)要求,打造一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、員工信得過的工作隊(duì)伍。

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