創(chuàng)新思想政治工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

□ 劉宏武

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來?！苯陙?，山西交控集團(tuán)充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”的重要作用，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想政治保障和充沛精神動(dòng)力。

一、以理論武裝“鑄魂”，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想入腦入心

堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為筑牢黨員干部理想信念的“壓艙石”、指導(dǎo)工作實(shí)踐的“風(fēng)向標(biāo)”，真正轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想信念的思想自覺和實(shí)際行動(dòng)。

把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作首要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)范圍“全覆蓋”。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。把中心組平臺(tái)作為強(qiáng)化理論武裝的重要載體，總結(jié)提煉并推行高質(zhì)量學(xué)習(xí)的“五必讀”“五必有”要求，切實(shí)做到3 個(gè)“一”，即每月至少一次集體學(xué)習(xí)、每季必須至少一次專題研究、每人每年至少作一次形勢任務(wù)報(bào)告，以“抓在經(jīng)?！贝龠M(jìn)“融入日常”，努力把黨委中心組打造成理論學(xué)習(xí)的“領(lǐng)頭雁”。深化理論宣講，普及“絕大多數(shù)”。廣泛開展“黨史學(xué)習(xí)教育”“新思想在山西”宣講，組建三級(jí)宣講骨干隊(duì)伍，深入收費(fèi)站區(qū)、建設(shè)工地送“講”上門，宣講受眾達(dá)15 萬人次。網(wǎng)上網(wǎng)下一體，覆蓋“全部總數(shù)”。用好用活新媒體，開設(shè)《特別關(guān)注》《權(quán)威發(fā)布》等理論學(xué)習(xí)專欄，助力黨的創(chuàng)新理論廣泛傳播。積極用好“交通云端在線”“青年大學(xué)習(xí)”平臺(tái)，形成以課促學(xué)、學(xué)有所獲、學(xué)以致用的良好氛圍。

把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作必修功課，堅(jiān)持上好“三堂課”。開辦“交控大講堂”。借助省內(nèi)外專家學(xué)者“外腦”，安排清廉國企建設(shè)、智慧交通建設(shè)等領(lǐng)域的專題講座，用視頻系統(tǒng)延伸至基層站點(diǎn)，將“大講堂”打造成為提升干部素質(zhì)的“加油站”。搭建“指尖學(xué)堂”。同步上傳學(xué)習(xí)資料、刊播輔導(dǎo)視頻，為各級(jí)中心組學(xué)習(xí)提供參考資料，打通理論學(xué)習(xí)“神經(jīng)末梢”。加強(qiáng)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)黨組織百分百納入、在職黨員百分百使用，推動(dòng)線上線下結(jié)合學(xué)習(xí)成為常態(tài)。打造“紅色課堂”。充分利用紅色資源，常態(tài)化開展革命傳統(tǒng)教育，通過沉浸式體驗(yàn)接近黨史、了解黨史、走進(jìn)黨史，把使命的傳承性講解得更加透徹具體、豐富生動(dòng)。

把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作內(nèi)在需要，形成學(xué)習(xí)“新常態(tài)”。在“原”字上打基礎(chǔ)。將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想貫穿理論學(xué)習(xí)的全過程，組織黨員干部原原本本學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》等重點(diǎn)著作，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，努力做到“規(guī)定”動(dòng)作不走樣。在“?！弊稚贤厣疃?。以連續(xù)時(shí)間或按專題分段安排專題研討，分領(lǐng)域分模塊邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部深入思考、相互交流，做到學(xué)有所悟、學(xué)有所獲。舉辦“黨史學(xué)習(xí)教育”“弘揚(yáng)新風(fēng)正氣 建設(shè)清廉國企”等專題讀書班、輪訓(xùn)班，深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。在“新”字上提質(zhì)效。探索“場景+”“體驗(yàn)+”學(xué)習(xí)模式，通過打造廉政文化長廊、VR 虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、沙盤情景演練等形式，將理論學(xué)習(xí)裝進(jìn)“口袋里”、帶進(jìn)“生活中”，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)“活”起來。

二、以融合發(fā)展“賦能”，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)韌勁干勁

堅(jiān)持把思想政治工作融入企業(yè)正在做的事情里，圍繞國企改革、經(jīng)營管理、社會(huì)責(zé)任等重點(diǎn)難點(diǎn)，充分發(fā)揮思想動(dòng)員、激揚(yáng)斗志的作用。

聚焦“戰(zhàn)斗堡壘”，激發(fā)先鋒隊(duì)新動(dòng)力。黨建項(xiàng)目化管理助推經(jīng)營發(fā)展。深入推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，持續(xù)開展以“1235 工作法”為主要內(nèi)容的黨建項(xiàng)目化管理，確立“強(qiáng)基型”“創(chuàng)新型”“提質(zhì)型”示范項(xiàng)目2265 項(xiàng)，形成高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。支部結(jié)對(duì)共建助力鄉(xiāng)村振興。建立幫扶村“黨支部—網(wǎng)格員—黨員聯(lián)系戶”村級(jí)組織體系，開展支部聯(lián)建共建，把基層黨建工作和網(wǎng)格服務(wù)、社會(huì)治理、文化活動(dòng)結(jié)合起來，使幫扶村黨組織迸發(fā)出新活力。黨建片區(qū)聯(lián)盟實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。打破基層黨支部組織工作和活動(dòng)“條塊分割”的現(xiàn)狀，按照區(qū)域結(jié)合、業(yè)務(wù)互補(bǔ)方式整合成緊密聯(lián)動(dòng)型黨建片區(qū)聯(lián)盟，通過“簽約共建、交流座談、理論聯(lián)學(xué)、資源共享、活動(dòng)聯(lián)辦、事務(wù)共商”等方式產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，黨建引領(lǐng)作用突顯。

聚焦“產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍”，凝聚生力軍新合力。推進(jìn)“百站示范、千站提升”創(chuàng)優(yōu)提升路容路貌。按照“一站一情一時(shí)一策”工作思路，以打造“五強(qiáng)+”管理單元為抓手，引導(dǎo)職工群眾主動(dòng)參與到環(huán)境整治和服務(wù)保暢工作中，全面提升基層單元綜合運(yùn)營能力。深化勞模工作室創(chuàng)建引領(lǐng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效。傾心打造職工（勞模）工作室，以職工的名字命名組建團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，打通經(jīng)營管理中的堵點(diǎn)難點(diǎn)，ETC 門架斷電報(bào)警系統(tǒng)、銑刨料預(yù)制路沿石項(xiàng)目等多項(xiàng)實(shí)用管用的技術(shù)成果被廣泛推廣應(yīng)用，職工與企業(yè)休戚與共的責(zé)任感持續(xù)增進(jìn)。

聚焦“青年團(tuán)體”，增添志愿者新活力。創(chuàng)造性打造“青年文明號(hào)+消費(fèi)幫扶”工作體系。在高速公路服務(wù)區(qū)設(shè)立48個(gè)消費(fèi)幫扶專區(qū)，助力銷售特色農(nóng)產(chǎn)品、民間手工藝品320 余種，形成高速公路服務(wù)區(qū)消費(fèi)幫扶青年文明號(hào)品牌。經(jīng)常性開展青年志愿服務(wù)活動(dòng)。深入開展“青春同行、抗疫同心”“暖冬行動(dòng)”等志愿服務(wù)，設(shè)置便民服務(wù)亭226 個(gè)，7735 名青年志愿者“活躍”在服務(wù)第一線，用心用情譜寫暖心友愛、和諧有序的“交響曲”。

三、以凝聚職工“增勢”，提振團(tuán)結(jié)奮斗信心決心

堅(jiān)持把貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要突破口，用情用心搭建企業(yè)與職工的“連心橋”。

堅(jiān)持發(fā)展依靠職工。充分保障職工群眾的主人翁主體地位。堅(jiān)持完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，成立提案工作、集體協(xié)商、民主評(píng)議等專門小組，細(xì)化各項(xiàng)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有效發(fā)揮職工群眾主人翁監(jiān)督作用。制定企務(wù)公開工作指導(dǎo)意見，明確企務(wù)公開內(nèi)容、形式、責(zé)任分工等工作流程，加強(qiáng)重大財(cái)務(wù)信息、人事調(diào)整、規(guī)章制度等信息公開，把職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題置于監(jiān)督之下，構(gòu)架起相互信任、相互支持的橋梁。持續(xù)提升職工群眾的主人翁首創(chuàng)意識(shí)。有效運(yùn)用座談會(huì)、通氣會(huì)等形式，通報(bào)企業(yè)黨建工作和經(jīng)營發(fā)展重大情況，討論收集合理化建議，引導(dǎo)職工與企業(yè)同心同行、同向發(fā)力。依托工人先鋒號(hào)、巾幗標(biāo)兵崗，以及技術(shù)比武、五小競賽等形式，最大限度集中職工群眾的智慧和力量。

堅(jiān)持發(fā)展帶動(dòng)職工。著力做好“走心”服務(wù)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)機(jī)制，推行密切聯(lián)系群眾的“六必談、六必訪”制度和工會(huì)定期聯(lián)系職工群眾工作機(jī)制，通過有溫度、有感情、有底線的群眾路線，研究和把握職工思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。大興調(diào)查研究之風(fēng)，圍繞企業(yè)發(fā)展全局以及干部職工關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開展經(jīng)常性調(diào)研，在解決思想問題的同時(shí)解決實(shí)際問題，提升干部職工對(duì)改革的認(rèn)可度。著力做好“暖心”服務(wù)。創(chuàng)造性地提出“13126”工會(huì)工作路徑，采取改善職工食堂、配備崗?fù)と∨O(shè)備、建設(shè)職工書屋等舉措，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的工作和生活環(huán)境，全力把企業(yè)打造成民主、平等、和諧、溫馨，讓職工有幸福感的“職工之家”。著力做好“貼心”服務(wù)。建立意識(shí)形態(tài)工作提示提醒機(jī)制，把職工思想動(dòng)態(tài)作為分析研判的重點(diǎn)內(nèi)容，深入了解和發(fā)現(xiàn)職工所思所想所盼，針對(duì)性引導(dǎo)教育，提出落實(shí)舉措，調(diào)查反響評(píng)價(jià)，形成“責(zé)任—傾聽—落實(shí)—反饋”的閉環(huán)管理模式。定期組織掛職鍛煉干部、黨外代表人士、青年職工代表進(jìn)行面對(duì)面談心談話，用交控文化、交控故事、交控典型開展針對(duì)性思想引導(dǎo)、情感交流，做好正向引導(dǎo)。

堅(jiān)持發(fā)展為了職工。“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化。緊扣基層需要，落腳群眾滿意，積極探索建立“我為群眾辦實(shí)事”長效機(jī)制。在不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，逐漸形成“4 層面5 環(huán)節(jié)”辦實(shí)事體系，通過以基層支部為單位，每年為職工解決一兩件實(shí)事，增強(qiáng)職工在企業(yè)的獲得感、幸福感、安全感。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)廣泛化。開展向困難黨員、困難職工“雙節(jié)”送溫暖、一線員工“冬送溫暖、夏送清涼”、建立“媽咪小屋”等，將關(guān)心關(guān)愛送到職工心坎。持續(xù)關(guān)注職工心理疏導(dǎo)干預(yù)，推出“心理抗疫”系列微刊、“疫情心理疏導(dǎo)”線上直播課，及時(shí)解決一線職工后顧之憂，凝聚起同心抗疫的強(qiáng)大合力。

四、以文化建設(shè)“潤心”，塑造向上向善交控力量

堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)文化建設(shè)，著眼挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，把“以文化人、以文育人”作為凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的重要手段，不斷發(fā)揮文化推動(dòng)融合促進(jìn)作用。

發(fā)揮實(shí)踐活動(dòng)感召功能。注重以德樹人。大力弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，扎實(shí)開展主題實(shí)踐教育月、“文明出行公益廣告”展播等活動(dòng)，選樹“道德模范”“身邊好人”等先進(jìn)典型，推動(dòng)形成見賢思齊、爭當(dāng)先進(jìn)的生動(dòng)局面。注重以文化人。構(gòu)建企業(yè)文化體系，推動(dòng)形成具有共同的使命追求、理想信念，企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的共同思想基礎(chǔ)得到鞏固和夯實(shí)。錄制“1+N”企業(yè)形象宣傳片，布展企業(yè)文化墻，不斷推動(dòng)企業(yè)文化深入人心。注重以勤塑人。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，深入開展“環(huán)境整治、服務(wù)提質(zhì)”服務(wù)區(qū)勞動(dòng)競賽、公路工程項(xiàng)目建設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，使員工有足夠的參與感和獲得感，始終保持改革正能量的主導(dǎo)力。注重以廉育人。把廉潔文化建設(shè)作為助推企業(yè)健康發(fā)展、做大做強(qiáng)的“方向盤”，通過舉辦廉政講堂、廉潔作品線上展廳、參觀警示教育基地、“樹清廉家風(fēng)、建清廉家庭”等活動(dòng)，浸潤黨員干部廉潔品格，聚合向廉向上正能量，推動(dòng)廉潔理念深入人心。

拓展文化陣地浸潤功能。新媒體矩陣有聲有色。把思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，構(gòu)建全系統(tǒng)新媒體宣傳矩陣，借助“網(wǎng)言網(wǎng)語”，創(chuàng)新話語體系，使思想政治工作鮮活起來。對(duì)內(nèi)加強(qiáng)正能量宣傳，打造精品工程、一線風(fēng)采等精品欄目，用砥礪奮進(jìn)的業(yè)績和先進(jìn)典型事跡激勵(lì)感召職工；對(duì)外講好交控故事，主動(dòng)尋找企業(yè)新聞點(diǎn)、主動(dòng)對(duì)接媒體關(guān)注點(diǎn)，有力地向外界傳達(dá)交控人想干事、干成事的信心和決心。站區(qū)建設(shè)亮點(diǎn)突出。圍繞“黨建引領(lǐng)、文化強(qiáng)企”主線，結(jié)合地域文化、歷史文化、紅色文化，積極打造國學(xué)驛站（卡友之家）、學(xué)習(xí)強(qiáng)國站區(qū)、“服務(wù)區(qū)+”等特色文化主題站區(qū)，讓大眾文化傳播更具吸引力。文化品牌百花齊放。堅(jiān)持“一片區(qū)一特色、一支部一品牌”，在集團(tuán)母文化的基礎(chǔ)上，衍生出大同“云中微笑”、太舊“太陽花”服務(wù)品牌，晉中“大道宏途”黨建品牌、臨汾北“清風(fēng)拂臨北、廉政伴我行”廉政品牌、運(yùn)城南“大道通衢、筑夢平安”安全品牌等一批具有凝聚力和吸引力的企業(yè)文化成果。