• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    不同公平參照點下總承包工程供應鏈收益共享契約設計

    2023-09-21 02:11:46吳紹艷于蕾鄧斌超張勵行
    工業(yè)工程 2023年4期
    關鍵詞:議價收益分配分包商

    吳紹艷,于蕾,鄧斌超,張勵行

    (天津理工大學 管理學院,天津 300384)

    工程總承包項目往往規(guī)模巨大、工藝復雜[1],涉及供應鏈節(jié)點企業(yè)眾多,供應鏈的高效運作有賴于上下游充分實現(xiàn)知識共享和合作[2]。在工程總承包項目實施過程中,利用收益共享契約激勵分包商最大程度地進行項目優(yōu)化以提升項目績效,是總承包優(yōu)勢能否得以充分發(fā)揮以及雙方合作共贏的關鍵[3]。而項目優(yōu)化不僅和工作努力水平相關,還與支付成本密切相關[4],這些投入和隱性因素難以觀測和監(jiān)督,易滋生雙邊道德風險問題[5],致使總承包商和分包商常常陷入因不公平收益分配引致的再談判甚至糾紛。且基于行為經(jīng)濟學研究,參與方在收益分配過程中具有公平關切傾向[6-7],即各參與方不僅關注自身所分收益的多寡,也會關注分配是否公平。主體或組織的公平感往往依賴于他們選取的參照點[8],公平關切的來源會進一步影響其公平關切程度和雙方收益分配的結果,如Hart等[9]提出契約參照點理論,指出當行為主體得到契約規(guī)定的應得權利或公平對待時,將愿意提供積極行為。

    目前工程供應鏈有關組織公平關切行為模型的研究中,關于公平與否的判定標準主要集中在兩類參照點:1) 圍繞絕對公平關切,即以對方利潤為參照點,如呂俊娜等[10]、趙政等[11]分別考慮分包商與設計方的公平關切行為傾向,以總承包商與施工方利潤作為參考點構建雙方合作收益分配模型。2) 圍繞相對公平關切,即以決策雙方Nash討價還價均衡解為參照點,如Jiang等[12]用Nash討價還價模型刻畫工程供應鏈中決策主體的相對公平感知,探討公平關切對于供應鏈決策與利潤的影響。然而上述研究均在單一公平參照點假設下展開,在許多情況下,衡量收益分配公平性的參照點并不是唯一的[13],也可能在同一時間點上存在多個參照點[14]。因此,不同公平參照點下收益共享契約的激勵效果是否存在異質(zhì)性值得進一步研究。同時鑒于工程供應鏈中總承包商和分包商之間權力地位不對稱的情形極為突出[15],有必要綜合考量公平關切程度和議價能力對不同契約激勵效果的雙重影響。

    基于此,本文針對工程供應鏈中總承包商與分包商的項目優(yōu)化收益分配問題,選擇以下兩類公平參照點進行收益共享契約的優(yōu)化設計:1) 考慮絕對公平的參照點,即總承包商的收益;2) 考慮相對公平的參照點,即總承包商與分包商的Nash討價還價解。通過討論絕對公平和相對公平參照點下的作用效應,探究公平關切程度和議價能力雙重要素對收益分配系數(shù)和雙方努力水平的交互影響,從而為總承包商合理設計激勵契約提供理論指導。

    1 基本問題描述與模型建立

    某項目采用工程總承包模式,工程總承包合同的計價方式為固定總價加獎勵??偝邪掏ㄟ^優(yōu)化設計、改進施工方案、提出合理化建議等舉措能夠有效降低投資或縮短工期,實現(xiàn)項目優(yōu)化,進而獲得項目優(yōu)化收益獎勵??偝邪填~外獎勵的獲得通常有賴于與分包商的合作,此時總承包商如何有效激勵分包商進行項目優(yōu)化的收益分配模型為兩階段博弈模型:第1階段為項目簽約階段,擬簽訂的分包合同中總承包商設定一個雙方都愿意接受的收益分配系數(shù);第2階段為項目履約階段,雙方根據(jù)已經(jīng)確定的收益分配系數(shù),選擇各自在項目優(yōu)化中的努力水平。參照管百海等[16]和張云等[17]的部分參數(shù)假設,具體信息描述如下。

    1) 業(yè)主與總承包商簽訂固定總價加項目優(yōu)化收益合同,即工程總承包項目的合同價表示為S=P+B。其中,S表示合同總價;P表示固定合同價;B表示總承包商獲得的項目優(yōu)化收益分配額。

    2) 總承包商在固定合同價基礎上,將從業(yè)主處獲得的項目優(yōu)化收益按一定比例分享給分包商,即分包工程的結算價格R可以表示為R=P1+λB。其中,P1表示總承包商與分包商簽約的分包合同價;λ表示分包商的收益分配系數(shù),0 ≤λ≤1。

    3) 總承包商獲得項目優(yōu)化收益分配額B與項目優(yōu)化實現(xiàn)程度 β相關,即B=βθP。其中,β=(A1a1+A2a2+ξ)/2,0≤β≤1。A1、A2分別為分包商、總承包商的效率系數(shù),0≤A1≤1,0≤A2≤1;a1、a2分別是分包商、總承包商為項目優(yōu)化付出的努力水平,0≤a1≤1,0≤a2≤1;θP表示通過項目優(yōu)化可以獲得的最大合作收益,θ (0≤θ≤1)可以通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析得到;ξ表示外生不確定性對項目優(yōu)化實現(xiàn)程度的影響,服從正態(tài)分布,且滿足E(ξ)=0,E(ξ2)=σ2。

    4) 工程總承包項目總共花費的正常成本C0=C01+C02,其中,C01、C02分別為分包商、總承包商按照合同內(nèi)角色正常履約所付出的成本。項目優(yōu)化過程中需要雙方投入一定額外成本C,C=C1+C2,即Ci=θP(αiai)2。其中,C1、C2分別為分包商、總承包商實現(xiàn)項目優(yōu)化付出額外成本;α1、α2分別表示分包商、總承包商的努力成本系數(shù),且均為大于0的常數(shù)。

    工程總承包項目優(yōu)化系統(tǒng)收益π表示為

    故分包商因工程總承包項目優(yōu)化可獲得的收益π1表示為

    總承包商因工程總承包項目優(yōu)化可獲得收益π2表示為

    由式 (1)~ (3) 可知π=π1+π2,無論總承包商還是分包商的收益函數(shù),除受自身努力水平和效率系數(shù)的影響外,也受對方努力水平及效率系數(shù)的影響。在工程供應鏈中,二者需相互考慮對方的收益,才能夠?qū)崿F(xiàn)自身的收益目標,進而達到系統(tǒng)收益的帕累托改進。

    2 模型分析

    本文假設總承包商是公平中性的決策者,分別假設分包商為公平中性、絕對公平關切、相對公平關切的決策者。

    2.1 分包商為公平中性時收益分配模型

    假設總承包商和分包商均為公平中性的決策者,雙方不關注收益分配的公平性,各自表現(xiàn)為追求自身收益最大化,其效用函數(shù)等于其收益函數(shù),即U1=π1,U2=π2。工程總承包項目優(yōu)化的收益分配問題為兩階段博弈:首先,總承包商確定給予分包商的收益分配系數(shù);其次,博弈雙方選擇各自努力程度進行項目優(yōu)化。

    因此,總承包商與分包商項目優(yōu)化收益分配模型可描述為

    兩階段動態(tài)博弈模型通常采用逆向推理方法求解該博弈模型。

    命題1表明分包商和總承包商效用函數(shù)是自身努力程度的凹函數(shù)且為邊際收益遞減函數(shù),都存在一個最優(yōu)努力水平使得效用函數(shù)最大化,結論符合經(jīng)濟學上的邊際收益遞減規(guī)律。

    其中,λ?指分包商為公平中性時所得到的最優(yōu)收益分配系數(shù),可為后續(xù)3種情形項目優(yōu)化收益分配系數(shù)的比較做基礎。

    2.2 分包商為絕對公平關切時收益分配模型

    證明過程參考命題1。

    性質(zhì)1分包商為絕對公平關切時,項目優(yōu)化收益分配系數(shù)λ是公平關切系數(shù)?的增函數(shù)且增加幅度逐漸減小。

    命題得證。

    這說明在分包商為絕對公平關切時,隨著其公平關切程度的增大,總承包商將給予其更多的收益分享以補償其絕對公平關切,并且分包商增加收益的幅度隨之減小。

    2.3 分包商為相對公平關切時收益分配模型

    證明過程參考命題1。

    證明過程參考性質(zhì)1,可得

    3 對比分析

    下面對比分析公平中性、絕對公平關切和相對公平關切3種情形下分包商的公平關切程度和自身的議價能力對最優(yōu)收益分配系數(shù)、雙方各自最優(yōu)努力水平的影響。

    3.1 3種情形下最優(yōu)收益分配系數(shù)的比較

    對比 λ?、λFS?、λNash?分析,考察各參數(shù)對不同情形下分包商最優(yōu)收益分配系數(shù)的影響。

    命題4當分包商具有公平關切傾向時,總承包商主動讓渡部分收益給分包商。在分包商選擇不同公平參照點情形下,其公平關切程度會影響自身收益的分配,即當 0<φ<1時,λFS?>λNash?;當φ>1時,λFS?<λNash?。

    證明

    在?λ3中設X=(φ+3)(1-φ),根據(jù) φ>0條件,當0<φ<1時,X>0,λFS?>λNash?;當 φ>1時,X<0,λFS?<λNash?,命題得證。

    命題4表明,在工程供應鏈中,公平中性的總承包商主動讓渡部分收益給具有公平關切的分包商,維護工程供應鏈穩(wěn)定、和諧和健康。同時當0<φ<1時,即分包商公平關切程度較低時,其最優(yōu)收益分配系數(shù)在絕對公平關切時大于相對公平關切時;當 φ>1時,即分包商公平關切程度較高時,其最優(yōu)收益分配系數(shù)在絕對公平關切時小于相對公平關切時。

    3.2 3種情形下分包商努力水平的比較

    分包商為絕對公平關切與相對公平關切時,與公平中性時努力水平差值的關系分別如圖1和圖2所示。

    圖1 分包商為絕對公平關切時努力水平差值Figure 1 Differences of subcontractor's effort levels for absolute fairness concern

    圖2 分包商為相對公平關切時努力水平差值Figure 2 Differences of subcontractor's effort levels for relative fairness concern

    由圖1和圖2可知,當議價能力k較大,公平關切程度?較大時,Y>0、Z>0;而當議價能力k較小,公平關切程度?較大時,Y<0、Z<0。

    命題5表明,無論在絕對公平關切還是相對公平關切情形下,分包商努力水平均受自身議價能力以及公平關切程度的雙重影響。在分包商具有較高公平關切程度時,議價能力促使的分配公平程度引發(fā)分包商的兩種心理狀態(tài),即自豪偏好和嫉妒偏好,不同的收益分配系數(shù)使得處于主導地位的心理狀態(tài)也不同。具體原因見性質(zhì)1解釋。根據(jù)心理狀態(tài)到行為的誘導和傳遞機理,自豪偏好會帶來參與行為和努力水平的正面影響,嫉妒偏好則正好相反。因此存在公平關切行為傾向時,分包商努力水平是優(yōu)于還是劣于公平中性時取決于自身議價能力和公平關切程度的組合效應。

    分包商絕對公平關切與相對公平關切時努力水平差值的關系如圖3所示。

    圖3 分包商絕對公平關切與相對公平關切時努力水平差值Figure 3 Differences of subcontractor's effort levels between absolute fairness concern and relative fairness concern

    由圖3可知,當議價能力k較小,公平關切程度?較大時,H>0;而當議價能力k較大,公平關切程度?較大時,H<0。

    命題6表明,在絕對公平關切與相對公平關切兩種情形下,分包商努力水平同樣受自身議價能力以及公平關切程度的雙重影響。研究發(fā)現(xiàn),公平關切程度較大時,考慮絕對公平關切與相對公平關切的分配方案對分包商努力水平的激勵效果取決于分包商議價能力大小。當分包商議價能力較小時,分包商的最優(yōu)努力程度在絕對公平關切時優(yōu)于相對公平關切;當分包商議價能力較大時,分包商的最優(yōu)努力程度在絕對公平關切時低于相對公平關切時。

    3.3 3種情形下總承包商努力水平的比較

    命題7表明,總承包商面對公平關切的分包商會給予更多的利益分享以補償其公平關切行為,而理性的總承包商不得不降低自身激勵水平,導致自身努力水平降低,從而保證應得的利益。同時,相對和絕對公平關切模型下,總承包商的努力水平高低受分包商公平關切程度的影響。

    4 算例分析

    假定在某工程項目中總承包商與分包商之間的收益共享契約制定符合本論文的情形。已知業(yè)主與總承包商簽訂的固定合同總金額為11.28億元,可實現(xiàn)最大的收益系數(shù)為2.00%。當分包商議價能力k取值為0.5時,對外生變量的賦值分別為A1=0.63,A2=0.87,α1=0.6,α2=0.42。當分包商議價能力k取值為1時,對外生變量賦值分別為A1=0.72,A2=0.82,α1=0.35,α2=0.4。當分包商議價能力k取值1.5時,對外生變量賦值分別為A1=0.78,A2=0.65,α1=0.4,α2=0.5。當分包商議價能力k取值2時,對外生變量賦值分別為A1=0.97,A2=0.58,α1=0.47,α2=0.56。通過改變分包商議價能力k以及公平關切程度?考察變量對收益分配系數(shù)、雙方的努力程度和對工程供應鏈收益分配的影響 (分別見表1、表2)。

    表1 分包商議價能力k和公平關切系數(shù)?對收益分配系數(shù)和雙方努力程度的影響Table 1 Influences of subcontractor's bargaining power k and fairness concern coefficient ? on the profit distribution coefficient and effort of both parties

    表2 分包商議價能力k和公平關切系數(shù)?對供應鏈收益分配的影響Table 2 Influences of subcontractor's bargaining power k and fairness concern coefficient ? on distribution of supply chain profit 萬元

    由表1可知:

    1) 無論分包商的議價能力k和公平關切系數(shù)?取何值,?λ1>0,?λ2>0,即公平關切時分包商的收益分配系數(shù)高于公平中性時的收益分配系數(shù)。?λ3的符號與公平關切系數(shù)?的大小有關,即何種公平關切情形下分包商收益分配系數(shù)更優(yōu)取決于公平關切系數(shù)的大小。

    2) 當分包商的議價能力k和公平關切程度?小于1時,對分包商的努力程度帶來負面影響;當分包商的議價能力k和公平關切程度?大于1時,對分包商的努力水平帶來正面影響。當分包商的議價能力k較低時,分包商在絕對公平關切時高于相對公平關切時的努力水平;當分包商的議價能力k較高時,分包商在相對公平關切時高于絕對公平關切時的努力水平。

    3) ?a21>0,?a22>0,即總承包商在分包商公平關切時低于分包商公平中性時的努力水平。?a23>0取值正負性與分包商的公平關切程度?相關,即何種公平關切情形下總承包商努力水平更優(yōu)取決于公平關切系數(shù)的大小。

    由表2可知:

    3)當k=1時,分包商和總承包商之間對彼此的依賴程度相當,工程供應鏈整體收益π?、πFS?、πNash?都達到最優(yōu)。這與工程項目承發(fā)包合作[20]和一般供應鏈合作[21]中現(xiàn)有的研究結論與實踐形成驗證,即當交易雙方議價能力不對稱、存在位勢差時,強勢方大多會利用自己的優(yōu)勢,采取控制權力和機會主義行為,抑制弱勢方完美履約積極性,降低項目價值。因此總承包商與分包商之間實力與貢獻對稱有利于提升以總承包商為核心的下游工程供應鏈的關系穩(wěn)定性。

    5 結論與啟示

    在工程供應鏈中,項目優(yōu)化收益共享契約的合理設計對于提升分包商履約積極性進而實現(xiàn)項目價值增值具有促進作用。本文構建多重公平參照點下總承包商和分包商之間的項目優(yōu)化收益分配模型,探究分包商公平關切程度、議價能力對最優(yōu)收益分配系數(shù)、雙方最優(yōu)努力水平以及供應鏈整體收益的交互影響。

    首先,收益分配系數(shù)與公平關切程度的正向關系不受公平關切模型類型的影響,但是最優(yōu)收益分配系數(shù)的大小受公平關切程度和公平參照點類型的雙重影響,即分包商公平關切程度較高時,在相對公平關切模型下可獲得更高的收益分配系數(shù);反之,則在絕對公平關切模型下可獲得更高的收益分配系數(shù)。

    其次,公平關切模型的激勵效果受到分包商議價能力和公平關切程度的雙重調(diào)節(jié)作用。具體而言,在分包商議價能力較大且公平關切程度較高時,相對公平關切模型下分包商可達到更優(yōu)努力水平,其他情形則在絕對公平關切模型下對分包商的激勵效果更優(yōu)。

    再次,在可行的議價能力和公平關切程度組合域中,隨著分包商公平關切程度提高,兩種公平關切模型下收益分配系數(shù)增加幅度均逐漸減小。

    最后,當分包商和總承包商之間的議價能力相當時,工程供應鏈整體收益達到最優(yōu)。

    根據(jù)前文研究結論,得到以下管理啟示。

    1) 在項目優(yōu)化收益分配契約中,總承包商應根據(jù)分包商的公平關切程度和議價能力,選擇最優(yōu)的公平關切模型,以激勵分包商更積極進行項目優(yōu)化。為此,需要總承包商與分包商訂立合同前,加強與分包項目人員的溝通,了解分包商既有交易習慣,根據(jù)分包商的偏好、資源稟賦、雙方歷史合作情況等有效判別分包商公平關切程度、議價能力等信息。

    2) 總承包商針對不同公平關切程度的分包商選擇激勵力度時,激勵梯度應逐漸減小。具體而言,雖然收益分配系數(shù)可隨分包商公平關切程度的增加而增加,但是增加的幅度應逐漸減小。

    3) 在項目優(yōu)化合作過程中,總承包商應致力于主動降低雙方的位勢差。比如在收益共享契約擬定時,拋棄二元對立的思維,主動讓渡部分收益給分包商;對分包商提出的項目優(yōu)化活動,在雙方處理程序與在權責規(guī)定方面體現(xiàn)“對等”原則;與分包商溝通時態(tài)度上尊重分包商,并做好相應的協(xié)調(diào)配合工作等。

    本文仍存在以下不足:1) 僅考慮分包商同一時點選擇單一參照點的情形,但是在實踐中分包商可能同時選擇多參照點,多參照點之間的相互作用將對工程供應鏈收益分配產(chǎn)生影響;2) 僅考慮分包商的公平關切,而實際中總承包商也可能存在公平關切。因此,未來研究可圍繞多公平參照點共存以及總承包商與分包商雙向公平關切的情形展開研究,以期對目前研究成果進行修正和完善。

    猜你喜歡
    議價收益分配分包商
    有戶口但無承包地 無權參與收益分配
    企業(yè)收益分配的原則和程序
    淺析國際EPC項目分包商結算的精細化管理
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:49
    二次議價該管不該禁
    基于修正Shapley值的高速公路PPP項目收益分配模型
    工程建設企業(yè)如何做好施工分包商的安全管理工作
    二次議價不宜作為醫(yī)保支付標準
    這樣的二次議價為什么不提倡
    聚類分析法在國際工程分包商選擇中的應用
    江蘇建材(2015年6期)2015-03-23 06:14:40
    “二次議價”解禁在即?
    汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 在线观看人妻少妇| 大陆偷拍与自拍| 日本色播在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| a 毛片基地| 男女午夜视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本午夜av视频| 午夜久久久在线观看| 一本久久精品| 久久久国产欧美日韩av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男人操女人黄网站| 一区二区三区四区激情视频| 黄色 视频免费看| 国产午夜精品一二区理论片| 边亲边吃奶的免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 欧美国产精品一级二级三级| 又黄又粗又硬又大视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 天堂中文最新版在线下载| 国产成人91sexporn| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久欧美国产精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲伊人久久精品综合| 婷婷色综合www| 国产在线一区二区三区精| 岛国毛片在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人一区二区在线| 日韩精品有码人妻一区| av国产久精品久网站免费入址| 老熟女久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级片'在线观看视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产极品天堂在线| 男女国产视频网站| 香蕉精品网在线| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品视频女| 精品一区在线观看国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 少妇的逼水好多| 电影成人av| av网站在线播放免费| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品一区二区免费开放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产有黄有色有爽视频| 高清av免费在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一级爰片在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美成人午夜免费资源| 在线看a的网站| 国产精品免费大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲第一青青草原| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美色中文字幕在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久视频综合| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av视频免费观看在线观看| 国产精品 国内视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 99热国产这里只有精品6| 免费观看无遮挡的男女| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产在线免费精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 春色校园在线视频观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 五月伊人婷婷丁香| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产乱来视频区| 午夜福利,免费看| 69精品国产乱码久久久| 婷婷色综合www| 青春草视频在线免费观看| 伊人亚洲综合成人网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成年人午夜在线观看视频| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲男人天堂网一区| 久99久视频精品免费| 男男h啪啪无遮挡| 国产av在哪里看| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕最新亚洲高清| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人亚洲精品av一区二区 | 69精品国产乱码久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一夜夜www| 精品久久久久久成人av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产有黄有色有爽视频| √禁漫天堂资源中文www| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品av久久久久免费| 久久草成人影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 岛国视频午夜一区免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 看黄色毛片网站| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人啪精品午夜网站| 动漫黄色视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 制服人妻中文乱码| 99国产极品粉嫩在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美中文综合在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产高清视频在线播放一区| 久久中文字幕一级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机靠b影院| 免费高清在线观看日韩| 精品欧美一区二区三区在线| 12—13女人毛片做爰片一| 露出奶头的视频| 久久草成人影院| 午夜两性在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 级片在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久99一区二区三区| av天堂久久9| 国产高清视频在线播放一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲自拍偷在线| 国产黄色免费在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 搡老岳熟女国产| 黄片大片在线免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av欧美777| 午夜精品久久久久久毛片777| 咕卡用的链子| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久国产一区二区| 亚洲三区欧美一区| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久av美女十八| 青草久久国产| www日本在线高清视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久蜜臀av无| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲一码二码三码区别大吗| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美激情 高清一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本黄色日本黄色录像| 国产av一区在线观看免费| 亚洲全国av大片| 国产成人精品久久二区二区91| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又色又爽无遮挡免费看| 性少妇av在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久久精品吃奶| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲成人国产一区在线观看| 一级片'在线观看视频| 午夜视频精品福利| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久人妻综合| 亚洲五月天丁香| 国产1区2区3区精品| 午夜福利欧美成人| 热99re8久久精品国产| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一本综合久久免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲美女黄片视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产亚洲av高清不卡| 免费高清在线观看日韩| 窝窝影院91人妻| 一a级毛片在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产99白浆流出| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美久久黑人一区二区| 两个人免费观看高清视频| 黄色片一级片一级黄色片| 水蜜桃什么品种好| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品国产乱子伦一区二区三区| 丁香欧美五月| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品亚洲一级av第二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久亚洲精品不卡| 成人国语在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 天堂中文最新版在线下载| 黄色怎么调成土黄色| 99re在线观看精品视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品在线美女| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美免费精品| 一区二区三区国产精品乱码| 在线天堂中文资源库| 国产精品永久免费网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费在线观看黄色视频的| 又紧又爽又黄一区二区| 在线看a的网站| 在线国产一区二区在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久伊人香网站| 无遮挡黄片免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 满18在线观看网站| 一本综合久久免费| 免费高清在线观看日韩| 看黄色毛片网站| 男女床上黄色一级片免费看| 正在播放国产对白刺激| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲成人久久性| 又大又爽又粗| 高清欧美精品videossex| 岛国视频午夜一区免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 韩国精品一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品电影一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美在线黄色| 婷婷丁香在线五月| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人久久性| a在线观看视频网站| 超碰成人久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色婷婷av一区二区三区视频| 999久久久国产精品视频| 久久性视频一级片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品日产1卡2卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品偷伦视频观看了| 色老头精品视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品免费久久久久久久清纯| 一本综合久久免费| 91av网站免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲av电影在线进入| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产欧美日韩一区二区三| 婷婷丁香在线五月| 精品一区二区三卡| 亚洲成国产人片在线观看| 男人舔女人的私密视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成人久久性| 国产色视频综合| 久热爱精品视频在线9| 亚洲一码二码三码区别大吗| a级毛片黄视频| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人精品无人区| av电影中文网址| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品电影一区二区在线| 国产av又大| 欧美成人午夜精品| 国产精华一区二区三区| 不卡一级毛片| 制服诱惑二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久九九精品影院| 美女国产高潮福利片在线看| 夜夜爽天天搞| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久国内视频| 激情视频va一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 手机成人av网站| 男女之事视频高清在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久亚洲真实| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费人成视频x8x8入口观看| 咕卡用的链子| 一夜夜www| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 一本大道久久a久久精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜91福利影院| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 窝窝影院91人妻| 在线天堂中文资源库| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线天堂中文资源库| 99精品在免费线老司机午夜| 视频区欧美日本亚洲| 可以在线观看毛片的网站| 两个人免费观看高清视频| 日本三级黄在线观看| av在线播放免费不卡| 高清av免费在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美一级毛片孕妇| av在线播放免费不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av在线播放免费不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费av毛片视频| 91大片在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 伦理电影免费视频| 天堂动漫精品| 成人精品一区二区免费| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一本大道久久a久久精品| 午夜亚洲福利在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 老司机在亚洲福利影院| 桃红色精品国产亚洲av| 成人av一区二区三区在线看| 国产麻豆69| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 一区福利在线观看| 久久人妻av系列| 黄片小视频在线播放| 91老司机精品| 色综合站精品国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 成在线人永久免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美激情综合另类| 国产真人三级小视频在线观看| www.精华液| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 88av欧美| 大码成人一级视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av福利片在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线永久观看黄色视频| 看免费av毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产成人欧美在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产高清videossex| 1024香蕉在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产欧美网| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看一区二区三区| 91老司机精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费日韩欧美在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久午夜亚洲精品久久| 91字幕亚洲| 99久久精品国产亚洲精品| 美女午夜性视频免费| 正在播放国产对白刺激| av有码第一页| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品成人免费网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久人人精品亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 男女床上黄色一级片免费看| 91在线观看av| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 人人妻人人澡人人看| 涩涩av久久男人的天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩欧美三级三区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲av高清不卡| 久99久视频精品免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品永久免费网站| 国产精品九九99| 韩国av一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品熟女少妇八av免费久了| 无遮挡黄片免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲男人天堂网一区| 丝袜美足系列| 老鸭窝网址在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷六月久久综合丁香| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 9热在线视频观看99| 男人的好看免费观看在线视频 | 多毛熟女@视频| 国产成年人精品一区二区 | 久久精品91无色码中文字幕| 久久久久久人人人人人| 亚洲免费av在线视频| 国产av一区二区精品久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品av久久久久免费| 九色亚洲精品在线播放| 一进一出抽搐动态| 丁香欧美五月| 亚洲在线自拍视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 美女国产高潮福利片在线看| 99在线视频只有这里精品首页| 村上凉子中文字幕在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一二三四在线观看免费中文在| 男人操女人黄网站| 丁香欧美五月| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久中文字幕一级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产高清视频在线播放一区| 婷婷丁香在线五月| www.999成人在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久久久国内视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久热在线av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲在线自拍视频| 天堂√8在线中文| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 在线观看一区二区三区激情| 成人三级做爰电影| 国产高清激情床上av| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 最新在线观看一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美中文日本在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品一二三| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久国内视频| 激情视频va一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲全国av大片| 两人在一起打扑克的视频| 天天影视国产精品| 日本三级黄在线观看| 亚洲,欧美精品.| 黄色a级毛片大全视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 五月开心婷婷网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 桃红色精品国产亚洲av| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 好男人电影高清在线观看| 极品人妻少妇av视频| 美女大奶头视频| 精品久久蜜臀av无| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久久久人人人人人| 两性夫妻黄色片| 国产精品免费视频内射| 高清毛片免费观看视频网站 | 90打野战视频偷拍视频| 一本大道久久a久久精品| 久久久久久久久久久久大奶| 国产99白浆流出| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜久久久在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 一级黄色大片毛片| 国产精品成人在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 少妇的丰满在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产黄色免费在线视频| 18禁观看日本| 欧美一级毛片孕妇| 国产91精品成人一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久精品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 国产1区2区3区精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 大香蕉久久成人网| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利,免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| www.www免费av| 午夜视频精品福利| 久久久国产成人精品二区 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 1024香蕉在线观看| 美女福利国产在线| а√天堂www在线а√下载| 九色亚洲精品在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 大型黄色视频在线免费观看| 91麻豆av在线| 亚洲,欧美精品.| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 欧美午夜高清在线| 日日夜夜操网爽| 精品免费久久久久久久清纯|