在法定假日加班，調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？

moyo

Part1新規(guī)早知道！

法律新規(guī)的出臺(tái)，總與我們普通人的日常需求息息相關(guān)，可謂是越早知道越少吃虧，快來一起學(xué)學(xué)吧！

1整治“霸王條款”！保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益有新規(guī)

國家市場監(jiān)管總局修訂出臺(tái)的《合同行政監(jiān)督管理辦法》自2023年7月1日起施行，加強(qiáng)了對(duì)格式條款的規(guī)制，禁止經(jīng)營者利用格式條款作出減輕或者免除自身責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任、排除或者限制消費(fèi)者權(quán)益的規(guī)定，要求經(jīng)營者在使用格式條款時(shí)應(yīng)當(dāng)以顯著方式提請(qǐng)消費(fèi)者注意，切實(shí)保障消費(fèi)者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)等權(quán)益。

2電動(dòng)自行車乘員頭盔“強(qiáng)制性國標(biāo)”來了！

為規(guī)范和提升電動(dòng)自行車乘員頭盔的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全性能，保障騎車人員交通安全，公安部、工業(yè)和信息化部共同組織制定了強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)《摩托車、電動(dòng)自行車乘員頭盔》（GB 811-2022）。新標(biāo)準(zhǔn)是電動(dòng)自行車乘員頭盔領(lǐng)域的第一項(xiàng)強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)，于2023年7月1日起實(shí)施。新國標(biāo)對(duì)固定裝置的穩(wěn)定性、佩戴裝置的強(qiáng)度、吸收碰撞能量、耐穿透、護(hù)目鏡等方面有了新的規(guī)定。

3國六排放標(biāo)準(zhǔn)6b階段將全面實(shí)施！

生態(tài)環(huán)境部、工信部等5部門發(fā)布公告：2023年7月1日起，全國范圍全面實(shí)施國六排放標(biāo)準(zhǔn)6b階段，禁止生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售不符合國六排放標(biāo)準(zhǔn)6b階段的汽車。生產(chǎn)日期以機(jī)動(dòng)車合格證的車輛制造日期為準(zhǔn)，且合格證電子信息應(yīng)于2023年7月1日0時(shí)前完成上傳；進(jìn)口日期以貨物進(jìn)口證明書簽注運(yùn)抵日期為準(zhǔn)；銷售日期以機(jī)動(dòng)車銷售發(fā)票日期為準(zhǔn)。

Part2答疑信箱

公司安排我法定假期加班，告知可以調(diào)休，并安排我休息1天，但領(lǐng)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)公司沒有算加班費(fèi)。我向公司提出質(zhì)疑，公司表示已調(diào)休，并且加班當(dāng)天工資已正常發(fā)放，所以不再發(fā)加班工資，請(qǐng)問公司做法合理嗎？

不合理?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定休假日與休息日不同，休息日加班可安排補(bǔ)休不再支付加班費(fèi)，而法定節(jié)假日加班，無論是否安排補(bǔ)休都必須支付300%的加班費(fèi)。

我和公司的勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)在公司任職工作，但因種種原因未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。干了半年后，因公司未交社保，我向公司發(fā)出離職申請(qǐng)并于當(dāng)日離職，隨后要求公司支付我未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，公司拒絕支付。請(qǐng)問公司做法合理嗎？

不合理。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！焙贤谙迣脻M后，公司未依法與你就繼續(xù)工作簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)不利后果，需向你支付未續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同賠償金（補(bǔ)償金的2倍）。

姐姐與前夫陳某協(xié)議離婚，離婚協(xié)議中對(duì)離婚補(bǔ)償款做了約定：男方應(yīng)從分得的共同財(cái)產(chǎn)中拿出9萬元作為對(duì)女方的補(bǔ)償，辦完離婚手續(xù)后交付女方。兩人離婚后，陳某以個(gè)人財(cái)產(chǎn)為由拒絕支付9萬元。請(qǐng)問陳某的做法合理嗎？

不合理。《民法典》第1076條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議是涉及是否離婚、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割及補(bǔ)償、債權(quán)債務(wù)處理的一攬子協(xié)議，對(duì)男女雙方均有約束力，因其中涉及雙方是否離婚的身份關(guān)系，故是附條件生效的協(xié)議，自辦理離婚登記手續(xù)后生效。因此，離婚后，陳某應(yīng)按離婚協(xié)議約定支付補(bǔ)償款。

我去超市購物，將隨身攜帶的包和手機(jī)存進(jìn)超市入口處的自助存儲(chǔ)柜，取包時(shí)發(fā)現(xiàn)自助存儲(chǔ)柜已被打開，包和手機(jī)不翼而飛。我要求超市賠償，超市稱已在顯眼位置提醒顧客“請(qǐng)保管好個(gè)人物品，丟失概不負(fù)責(zé)”，拒絕賠償。請(qǐng)問超市做法合理嗎？

不合理。《民法典》第1198條第一款規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。超市有義務(wù)對(duì)其向消費(fèi)者提供的儲(chǔ)物柜等寄放物品的場所，采取諸如安排專人巡邏、值班等必要、合理措施，保護(hù)消費(fèi)者的財(cái)產(chǎn)安全?！睹穹ǖ洹返?198條第二款規(guī)定，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。因此，超市需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

指導(dǎo)專家：魏思浩

資深律師，畢業(yè)于西北政法大學(xué)，具備深厚法學(xué)理論功底和豐富的實(shí)務(wù)辦案經(jīng)驗(yàn)。