• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì):核心要素、建設(shè)要點(diǎn)與職責(zé)協(xié)同

    2023-09-03 07:55:17王慎龍西安石油大學(xué)陜西西安710399
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2023年10期
    關(guān)鍵詞:核算

    王慎龍(西安石油大學(xué) 陜西西安 710399)

    隨著科技的進(jìn)步與發(fā)展,人類已進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代,隨之出現(xiàn)了專業(yè)和學(xué)科更加細(xì)致的分工,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)成為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展和核算的新需要。大量的資料、痕跡數(shù)據(jù)要依靠大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)記錄、確認(rèn)和計(jì)量。

    一、與大數(shù)據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)發(fā)展與研究梳理

    本文在中國(guó)知網(wǎng)上以主題“大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)”作為檢索條件,共檢索出近三年發(fā)表的360 篇期刊文章。這些研究主要包括基于大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)方面的理論研究、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型以及會(huì)計(jì)信息平臺(tái)搭建和信息安全等幾方面。

    (一)基于大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)理論研究。丁勝紅(2019)在梳理并分析總結(jié)會(huì)計(jì)核算變化的基礎(chǔ)上對(duì)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)核算理論體系進(jìn)行了構(gòu)建,著重對(duì)其云端化流程采用嫁接法予以重構(gòu)。王保忠(2021)認(rèn)為現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展演進(jìn)的根本原因是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步。大數(shù)據(jù)時(shí)代演進(jìn)的趨勢(shì)是由傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)逐步轉(zhuǎn)型為價(jià)值創(chuàng)造型會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)人員由關(guān)注傳統(tǒng)核算能力向提升數(shù)字分析綜合能力轉(zhuǎn)型,對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)則從監(jiān)管的后饋控制向服務(wù)的前饋控制及事中控制轉(zhuǎn)型。程平等(2022)認(rèn)為大數(shù)據(jù)作為新一代核心信息技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)財(cái)融合所需要的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與外部多維數(shù)據(jù)的全面融合,將大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)定義為建立在互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算基礎(chǔ)上,面向會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)決策應(yīng)用場(chǎng)景,對(duì)企業(yè)內(nèi)外部產(chǎn)生的大規(guī)模、多樣化的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、計(jì)算與分析的會(huì)計(jì)形式。鄧博文(2020)認(rèn)為大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息具有數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)多樣化、數(shù)據(jù)共享等特點(diǎn),因此會(huì)計(jì)人員要更注重?cái)?shù)據(jù)分析技能等。

    (二)基于大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。蔡顯軍(2022)等基于“新文科”改革背景分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)問題,提出堅(jiān)持強(qiáng)化智能會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范建設(shè)等改進(jìn)方案。舒?zhèn)ィ?021)等對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中新技術(shù)的廣泛、深入應(yīng)用以及大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下我國(guó)會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析,從人才培養(yǎng)的目標(biāo)和能力要求、課程設(shè)計(jì)和師資建設(shè)等方面對(duì)會(huì)計(jì)提出了對(duì)策及建議。王小紅(2021)等從“四位一體”的培養(yǎng)目標(biāo)、“兩大類課程深度融合”的課程體系、“三進(jìn)三出策略”優(yōu)化教師資源、“四大課堂協(xié)同發(fā)展”培養(yǎng)大數(shù)據(jù)思維、“五大實(shí)踐聯(lián)動(dòng)策略”實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐深度融合五個(gè)方面提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下全新的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式及實(shí)施建議。

    (三)基于大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。張敏(2021)等對(duì)文本、圖像、音視頻、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系這幾種較為典型的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用、存在問題及將來的發(fā)展進(jìn)行了分析。閆慧(2021)基于大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的發(fā)展趨勢(shì),探討了二者的職能和功能定位以及實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的相互滲透、技術(shù)和人員的交集、融合框架和融合有效性等方面的可行路徑。張茜(2020)分析了在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,農(nóng)村小微企業(yè)因人員技術(shù)和設(shè)備等情況導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息化風(fēng)險(xiǎn),并提出相應(yīng)的防范措施。馬慧(2021)從會(huì)計(jì)基本功能切入,旨在構(gòu)建符合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景的公司會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行為分析框架。

    以上文獻(xiàn)表明,更多的研究是圍繞大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)、學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)等展開,而對(duì)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核心變化分析以及基于變化的實(shí)踐建議較少,因此,本文嘗試對(duì)這一問題展開論述。

    二、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)是時(shí)代發(fā)展變遷的必然

    會(huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物,會(huì)計(jì)職能、工作內(nèi)容、方式和思維隨時(shí)代的變化而變化,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生有其必然性。

    (一)會(huì)計(jì)職能的演進(jìn)路徑。最早的會(huì)計(jì)職能重在“記錄和反映”,注重會(huì)計(jì)工作每個(gè)環(huán)節(jié)的記錄和反映;進(jìn)一步發(fā)展,會(huì)計(jì)由“記錄和反映”轉(zhuǎn)向“核算和監(jiān)督”;隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本市場(chǎng)的興起,會(huì)計(jì)工作、尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告受投資方、債權(quán)人、政府和公眾等的關(guān)注度不斷提升,會(huì)計(jì)職能具有了為“經(jīng)濟(jì)決策”服務(wù)的職能,即管理會(huì)計(jì)。由此可見,會(huì)計(jì)職業(yè)角色是由 “簿記”到“會(huì)計(jì)”再到“參與管理、服務(wù)決策”逐漸演變的。

    (二)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、方式和思維的演進(jìn)。會(huì)計(jì)工作內(nèi)容從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)采集、記錄、核算到大量的報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析再到數(shù)據(jù)挖掘、關(guān)聯(lián)及預(yù)測(cè),工作方式也由最早的手工記錄到會(huì)計(jì)電算化再到財(cái)務(wù)云、RPA 等智能會(huì)計(jì)。在發(fā)展中,重復(fù)、可標(biāo)準(zhǔn)化的記賬和核算等工作將會(huì)被更為精確和高速的人工智能技術(shù)取代。技術(shù)的變革推動(dòng)思維的變革,企業(yè)管理正由過去的“立足現(xiàn)在、反映未來”的經(jīng)營(yíng)管理向“面向未來、思考現(xiàn)在”的價(jià)值管理轉(zhuǎn)變,這一導(dǎo)向?qū)?huì)計(jì)管理思維產(chǎn)生了深刻的影響。

    大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)和大數(shù)據(jù)思維是大數(shù)據(jù)時(shí)代的“三駕馬車”。會(huì)計(jì)工作本質(zhì)是通過數(shù)據(jù)的計(jì)量來實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中各單元以及各單元之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)描述、計(jì)量以及促進(jìn),其與數(shù)據(jù)密不可分的職能屬性,決定了在大數(shù)據(jù)時(shí)代,其變化的廣度和深度較之前的改變、升級(jí)有著顛覆性的區(qū)別。因此,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展有其必然性。

    三、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的核心要素分析

    傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的核心是核算,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)雖從核算反映向決策支持轉(zhuǎn)型,但決策的前提是精確的核算,所以分析大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)核算目標(biāo)和方式等方面帶來的促進(jìn)及改變,可以洞察大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核心要素的變化,也可為大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)未來建設(shè)提供思路。

    (一)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的核算目標(biāo)。大數(shù)據(jù)背景下,業(yè)財(cái)融合不斷推進(jìn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)全面向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型,會(huì)計(jì)的管理功能日益凸顯。借助海量數(shù)據(jù)和分析技術(shù),挖掘更多數(shù)據(jù),涉及智力成本、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境資源等重要領(lǐng)域并對(duì)其進(jìn)行計(jì)量,通過核算提高決策和預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性成為大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)。

    (二)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的核算對(duì)象。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)基本為定量描述的數(shù)據(jù),以貨幣來計(jì)量經(jīng)濟(jì)價(jià)值是會(huì)計(jì)定量描述數(shù)據(jù)的重要類型,大量的非結(jié)構(gòu)化、碎片化數(shù)據(jù)因無法進(jìn)行價(jià)值轉(zhuǎn)換與判斷,無法直觀還原企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程,無法使利益相關(guān)者通過此類數(shù)據(jù)信息了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程及結(jié)果并進(jìn)行預(yù)測(cè)。而大數(shù)據(jù)時(shí)代,萬物互聯(lián),事務(wù)記錄的方式已發(fā)生根本性變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、物流運(yùn)輸、價(jià)值實(shí)現(xiàn)、平臺(tái)交割等通過網(wǎng)絡(luò)留下來大量非結(jié)構(gòu)化、碎片化數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)量和數(shù)據(jù)類型得到極大豐富,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)在結(jié)構(gòu)化、定量描述、單純反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,可以加入與價(jià)值相關(guān)的定性描述數(shù)據(jù)以及非結(jié)構(gòu)化、碎片化數(shù)據(jù),通過算法建立起此類數(shù)據(jù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的價(jià)值關(guān)聯(lián)性,能夠幫助會(huì)計(jì)體系更全面、準(zhǔn)確地反映企業(yè)價(jià)值,提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息。

    (三)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的核算方式。一是大量單調(diào)、重復(fù)、程序式的會(huì)計(jì)核算可以通過人工智能來完成,使得核算效率和精準(zhǔn)性更高。二是利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)可以構(gòu)建智能會(huì)計(jì)信息平臺(tái),提供共享服務(wù),利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)設(shè)置相關(guān)賬單數(shù)據(jù),會(huì)計(jì)服務(wù)更加靈活、自主、便捷。同時(shí),共享程度的提高、響應(yīng)速度的加快,也促進(jìn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式的完善和標(biāo)準(zhǔn)化程度的不斷提高。三是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)細(xì)化分解復(fù)雜業(yè)務(wù),建立模型,借助信息系統(tǒng)的自動(dòng)整理和測(cè)算功能,可以將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的事后核算工作模式轉(zhuǎn)變成事中甚至事前,由結(jié)果管理轉(zhuǎn)型為過程管理、預(yù)警預(yù)測(cè),其業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)生成及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的“實(shí)時(shí)性”優(yōu)勢(shì)對(duì)要求較高的行業(yè)、企業(yè)幫助極大。

    (四)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的核算安全。在各類信息高度共享、高速傳播的同時(shí),各級(jí)各類商業(yè)機(jī)密的安全性也將面臨極大挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)時(shí)代,海量信息使得存儲(chǔ)方式變?yōu)榫€上,云端儲(chǔ)存也給許多企事業(yè)單位信息儲(chǔ)存的重要選擇,在享有存取方便、存儲(chǔ)空間大的同時(shí),也面臨企業(yè)云端服務(wù)器被侵入后的會(huì)計(jì)信息損毀、盜取或篡改風(fēng)險(xiǎn),從而泄露商業(yè)機(jī)密。大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)核算信息的安全已經(jīng)成為企事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)過程中面臨的重大挑戰(zhàn)。

    四、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的建設(shè)要點(diǎn)分析

    (一)從業(yè)人員素質(zhì)要求。大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等高新技術(shù)都將成為大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)的核心技術(shù)手段。從業(yè)人員除了掌握專業(yè)能力,還必須具備大數(shù)據(jù)思維、較高的信息素養(yǎng)和數(shù)據(jù)分析能力,此外職業(yè)道德的水準(zhǔn)要求更高。(1)思維能力。一是改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)“以物權(quán)為核心”的思維體系,重視對(duì)“人”的價(jià)值投入,要充分考慮人力資本投資帶來的未來可持續(xù)發(fā)展?jié)摿εc價(jià)值增值。二是改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的機(jī)械思維方式,由刻板的追求小樣本定量數(shù)據(jù)的因果性分析到發(fā)散性地利用海量大數(shù)據(jù)樣本中定性數(shù)據(jù)和信息碎片進(jìn)行相關(guān)性分析,以此突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的瓶頸。三是用“面向未來、思考現(xiàn)在”的價(jià)值管理理念取代“立足現(xiàn)在、反映未來”的經(jīng)營(yíng)管理理念。(2)信息素養(yǎng)。信息素養(yǎng)的高低決定了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、安全、有效。數(shù)據(jù)信息的改變是催生大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的源頭,數(shù)據(jù)敏銳性是一個(gè)優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)必須具備的素養(yǎng),而有效構(gòu)建起除貨幣、數(shù)量等結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)之外的間接數(shù)據(jù)與企業(yè)價(jià)值間的關(guān)聯(lián)模型,將相關(guān)性數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚬詳?shù)據(jù),將有助于會(huì)計(jì)正確地進(jìn)行企業(yè)潛在的價(jià)值分析、預(yù)測(cè)和研判。此外,對(duì)信息安全的認(rèn)知水平也決定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作中對(duì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存、處理和交換時(shí)的分級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)和防護(hù)習(xí)慣。(3)職業(yè)道德。企業(yè)的工作人員具有雙重性,一方面是要承擔(dān)履行法律法規(guī)責(zé)任、遵守職業(yè)道德規(guī)范的“社會(huì)人”角色;另一方面還需承擔(dān)忠誠(chéng)于企業(yè)利益、以滿足所在職企業(yè)要求的“企業(yè)人”角色。信息技術(shù)的革命讓更多的人了解雙重角色面臨的利益沖突并利用技術(shù)進(jìn)行規(guī)避,但在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的選擇和信息處理方面仍存在利益誘惑。時(shí)代越進(jìn)步,精神文明程度應(yīng)該越高,大數(shù)據(jù)時(shí)代,會(huì)計(jì)人員的高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德價(jià)值觀和高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)行為觀必須不斷被強(qiáng)調(diào),正確處理好“企業(yè)人”角色和“社會(huì)人”角色的關(guān)系,這樣才能充分利用技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)會(huì)計(jì)這一職業(yè)不斷發(fā)展提升。

    (二)會(huì)計(jì)平臺(tái)構(gòu)建要求。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)體系架構(gòu),需要先進(jìn)完善的財(cái)務(wù)信息化平臺(tái)來支撐。將大數(shù)據(jù)與應(yīng)用系統(tǒng)、業(yè)務(wù)分析及決策支持緊密結(jié)合,并基于企業(yè)數(shù)據(jù)和信息管理架構(gòu)提供一體化服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)決策數(shù)據(jù)化和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    第一,基于準(zhǔn)確、安全和高效角度,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)共享和信息決策應(yīng)具有更高的智能性。智能共享是業(yè)財(cái)一體化共享的升級(jí),是在業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)上進(jìn)一步將戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)(資金流)、核算(財(cái)務(wù)信息)、法務(wù)(合規(guī)性)、利益相關(guān)者(員工、客戶、供應(yīng)商)、時(shí)間等多維度的信息實(shí)現(xiàn)共享,故在信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)工作中,首先要考慮將這些信息納入,并將財(cái)務(wù)政策、制度、流程固化于統(tǒng)一的系統(tǒng)中,其數(shù)據(jù)相互間架構(gòu)的全面性、準(zhǔn)確性、可增容性更為突出。第二,決策的智能化需要數(shù)據(jù)收集、傳遞、篩選、分析等多項(xiàng)技術(shù)的共同支持,在現(xiàn)有較為成熟及不斷發(fā)展的技術(shù)中,物聯(lián)網(wǎng)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集,互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)、區(qū)塊鏈負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)傳遞,大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘、篩選和分析,故會(huì)計(jì)平臺(tái)的技術(shù)支持系統(tǒng)的層次和功能性更為復(fù)雜,其兼容性、邏輯性更為強(qiáng)大。要在合理構(gòu)建數(shù)據(jù)應(yīng)用層、數(shù)據(jù)分析層、數(shù)據(jù)匯聚層、數(shù)據(jù)采集層的基礎(chǔ)上,做好業(yè)務(wù)流程、表單附件、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、模型算法等重點(diǎn)工作的梳理。第三,平臺(tái)的安全功能預(yù)警性要更為先進(jìn),對(duì)數(shù)據(jù)錄入和操作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行更嚴(yán)格,從而提升內(nèi)控水平,降低操作風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)會(huì)計(jì)制度建設(shè)要求。制度是行為準(zhǔn)則,大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)制度與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度不同之處在于標(biāo)準(zhǔn)層面的更高要求,包含會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、人員職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、工作操作流程標(biāo)準(zhǔn)。只有具體規(guī)范到大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)工作的每個(gè)細(xì)節(jié),才能最大限度地確保在海量數(shù)據(jù)和多領(lǐng)域融通的會(huì)計(jì)信息提供過程中,保證數(shù)據(jù)和信息的安全性、服務(wù)的高效性、結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。在制度建設(shè)過程中,首先,要立足企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行認(rèn)定、管理和規(guī)范,采取措施盡可能遏制因數(shù)據(jù)信息泄露而導(dǎo)致的數(shù)據(jù)被干預(yù)和篡改等數(shù)據(jù)失真、失效行為。其次,要更改和完善會(huì)計(jì)、審計(jì)及與之相關(guān)工作的準(zhǔn)則,明確相關(guān)人員的職責(zé)、工作具體程序及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等,以此推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、銜接流暢的大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的形成。

    五、大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的建設(shè)職責(zé)協(xié)同

    政府職責(zé)方面。要營(yíng)造大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)運(yùn)行、發(fā)展的政策環(huán)境,并使之不斷完善,包含法規(guī)制度、標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),平臺(tái)建設(shè)推廣規(guī)則、人才培養(yǎng)目標(biāo)和方式確立、相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)惠扶持等,從而提供大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)快速、健康、科學(xué)發(fā)展的土壤。

    企業(yè)職責(zé)方面。大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)基于互聯(lián)網(wǎng)開發(fā),以 TCP/IP 為基礎(chǔ),因此也容易遭到攻擊,信息被攔截和被盜的風(fēng)險(xiǎn)大大增加,因此,一是在建設(shè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)的同時(shí),要高度重視信息系統(tǒng)維護(hù)等安全防護(hù)和管理制度的建立和措施實(shí)施;二是在人力物力上保持較高比例的投入,讓大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)在供給側(cè)改革中提供越來越準(zhǔn)確和有價(jià)值的決策依據(jù);三是在發(fā)展中始終踐行以“以人為本”為核心的社會(huì)公理,利用大數(shù)據(jù)的分析優(yōu)勢(shì),不斷探索如何在人力資本與企業(yè)價(jià)值之間建立橋梁,發(fā)展和完善人力資本的計(jì)量與確認(rèn),更為公平、公正地反映人力資本的價(jià)值,扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)體系的“以物權(quán)為核心”的傳統(tǒng)認(rèn)知。

    學(xué)校職責(zé)方面。學(xué)校要厘清大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的理論體系,與企業(yè)共同研發(fā)大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)的平臺(tái),構(gòu)建并優(yōu)化非結(jié)構(gòu)化、碎片化數(shù)據(jù)等間接數(shù)據(jù)與企業(yè)價(jià)值之間關(guān)聯(lián)分析模型;作為人才培養(yǎng)的主體,要對(duì)接企業(yè)和時(shí)代要求,努力更新大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和內(nèi)容、創(chuàng)新培養(yǎng)方式,尤其要關(guān)注將大數(shù)據(jù)理論和數(shù)據(jù)分析技術(shù)整合到專業(yè)會(huì)計(jì)教育課程中,重點(diǎn)研究整合內(nèi)容的選取、整合的策略,將長(zhǎng)期以來學(xué)界提出的“培養(yǎng)既懂會(huì)計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合人才”這種較為籠統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息化課程目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)角色實(shí)務(wù)需求,從信息系統(tǒng)的使用者、維護(hù)者和實(shí)施者三個(gè)方向搭建會(huì)計(jì)信息化課程的內(nèi)容框架,提升學(xué)生的數(shù)據(jù)技術(shù)能力和數(shù)據(jù)素養(yǎng)能力,為大數(shù)據(jù)時(shí)代培養(yǎng)高職業(yè)道德水準(zhǔn)、高技術(shù)水平、高階思維理念的會(huì)計(jì)人才。

    猜你喜歡
    核算
    2020年河北省國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算
    2019年河北省國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算
    回到會(huì)計(jì)主體 談基本建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)——兼論基本建設(shè)項(xiàng)目管理核算
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    關(guān)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算問題的思考
    海外工程項(xiàng)目的外賬核算與管理
    財(cái)務(wù)核算軟件設(shè)計(jì)研究概述
    基于Excel資產(chǎn)負(fù)債表核算模型之改進(jìn)
    2014年GDP首破60萬億
    河北省國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算
    久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美97在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日日啪夜夜撸| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产色爽女视频免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 免费黄网站久久成人精品| 热re99久久国产66热| 一级a做视频免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av成人精品一区久久| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品视频女| 大香蕉久久网| 日日啪夜夜爽| 久久ye,这里只有精品| 精华霜和精华液先用哪个| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 极品人妻少妇av视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久久久久人人人人人人| 一个人看视频在线观看www免费| 人妻 亚洲 视频| tube8黄色片| 97在线人人人人妻| 色视频www国产| 午夜免费鲁丝| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜影院在线不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 伦理电影大哥的女人| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看www视频免费| 高清欧美精品videossex| 精品少妇久久久久久888优播| 2018国产大陆天天弄谢| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 三级经典国产精品| 国产午夜精品一二区理论片| 久久精品夜色国产| 色哟哟·www| 最新中文字幕久久久久| 日本av免费视频播放| 日韩av不卡免费在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 老司机影院毛片| 一级爰片在线观看| 国内精品宾馆在线| 最新的欧美精品一区二区| 欧美区成人在线视频| kizo精华| 丝瓜视频免费看黄片| 色视频www国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在现免费观看毛片| 国产成人免费无遮挡视频| 色视频在线一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av福利一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产综合精华液| 国产亚洲欧美精品永久| 91久久精品电影网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中文在线观看免费www的网站| 青青草视频在线视频观看| 中国国产av一级| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久精品94久久精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 六月丁香七月| 永久免费av网站大全| 国产精品久久久久久久久免| 久久青草综合色| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 国产熟女欧美一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品久久久噜噜| 如何舔出高潮| 曰老女人黄片| 亚洲欧洲国产日韩| 国产伦理片在线播放av一区| 久久精品国产a三级三级三级| 一级黄片播放器| 免费黄色在线免费观看| 99久久综合免费| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av二区三区四区| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品久久午夜乱码| 青青草视频在线视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人特级av手机在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品国产一区二区久久| 欧美bdsm另类| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲美女视频黄频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产男女内射视频| 国产高清有码在线观看视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看在线日韩| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av综合色区一区| 一级黄片播放器| 日日摸夜夜添夜夜爱| 高清av免费在线| 少妇人妻 视频| 久久久久久久久大av| www.色视频.com| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲经典国产精华液单| 免费观看av网站的网址| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| av在线观看视频网站免费| 中文字幕久久专区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品456在线播放app| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利视频精品| 久久6这里有精品| av国产精品久久久久影院| 久久 成人 亚洲| 大片免费播放器 马上看| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲国产最新在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 一级毛片久久久久久久久女| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品一区在线观看国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 高清不卡的av网站| 午夜福利影视在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产在线一区二区三区精| 黄色欧美视频在线观看| 久久av网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产永久视频网站| 伦理电影大哥的女人| 熟女av电影| 欧美高清成人免费视频www| 久热这里只有精品99| 涩涩av久久男人的天堂| 国产精品国产av在线观看| 大香蕉久久网| 久久久亚洲精品成人影院| 国产熟女午夜一区二区三区 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美三级亚洲精品| a级毛片在线看网站| 又大又黄又爽视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇高潮的动态图| 免费av不卡在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片无遮挡物在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 男人舔奶头视频| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 九草在线视频观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久韩国三级中文字幕| 在现免费观看毛片| 在线观看免费高清a一片| 午夜日本视频在线| av.在线天堂| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av播播在线观看一区| av播播在线观看一区| 久久精品国产自在天天线| 一本色道久久久久久精品综合| 97在线视频观看| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产伦在线观看视频一区| 一个人看视频在线观看www免费| 人妻一区二区av| 国产av码专区亚洲av| 国产毛片在线视频| 久久av网站| 国产高清不卡午夜福利| 久久99精品国语久久久| 国产亚洲91精品色在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 少妇 在线观看| av在线老鸭窝| 五月开心婷婷网| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 最新的欧美精品一区二区| 日本午夜av视频| 国产成人91sexporn| 黑人高潮一二区| 天美传媒精品一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 丰满少妇做爰视频| 一级av片app| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲成人av在线免费| 日本色播在线视频| 国产成人精品婷婷| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 青春草国产在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄色日韩在线| 国产精品福利在线免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产成人91sexporn| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩中字成人| 久久久午夜欧美精品| 永久网站在线| 日本黄大片高清| 高清午夜精品一区二区三区| 老司机影院毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品99久久久久久久久| 永久网站在线| 国产成人免费观看mmmm| 久久青草综合色| 久久久久精品性色| 国产日韩欧美视频二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人漫画全彩无遮挡| 99九九线精品视频在线观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本黄色片子视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 99热全是精品| 少妇精品久久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产永久视频网站| 一级毛片 在线播放| 免费大片18禁| 2021少妇久久久久久久久久久| 如何舔出高潮| 夜夜爽夜夜爽视频| 尾随美女入室| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品视频女| 午夜激情久久久久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中文字幕制服av| 十八禁网站网址无遮挡 | 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 中文资源天堂在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久99精品国语久久久| 精品久久国产蜜桃| 日韩亚洲欧美综合| 91成人精品电影| 国产成人精品福利久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产成人精品婷婷| 成年人午夜在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品一区二区免费观看| av卡一久久| 国产乱人偷精品视频| 国产成人freesex在线| 久久精品国产自在天天线| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 高清黄色对白视频在线免费看 | 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲国产精品999| 22中文网久久字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品久久久久久电影网| 国产男人的电影天堂91| 激情五月婷婷亚洲| 老司机亚洲免费影院| 久久久久精品性色| 丝瓜视频免费看黄片| 青春草视频在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 国产一级毛片在线| 十八禁高潮呻吟视频 | 在线观看三级黄色| 插阴视频在线观看视频| videos熟女内射| 全区人妻精品视频| 各种免费的搞黄视频| 麻豆成人午夜福利视频| 免费人成在线观看视频色| 美女大奶头黄色视频| 欧美另类一区| a级毛色黄片| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区性色av| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人国产av品久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 日本av手机在线免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品国产av在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 精品久久国产蜜桃| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲电影在线观看av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品456在线播放app| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人毛片60女人毛片免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在视频线精品| 精品一区二区三卡| 午夜日本视频在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品456在线播放app| 色94色欧美一区二区| 亚洲av福利一区| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 99久久精品热视频| 大片免费播放器 马上看| av黄色大香蕉| 我的老师免费观看完整版| 在线观看三级黄色| 丝袜脚勾引网站| 国产成人午夜福利电影在线观看| 只有这里有精品99| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 插逼视频在线观看| 大码成人一级视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 尾随美女入室| 99热国产这里只有精品6| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 草草在线视频免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产在线视频一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 一级a做视频免费观看| 久久人人爽人人片av| tube8黄色片| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品一区www在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 日日啪夜夜爽| a级毛片在线看网站| 一级毛片电影观看| 亚洲成人一二三区av| .国产精品久久| 国产成人精品婷婷| 妹子高潮喷水视频| 国产欧美亚洲国产| 亚州av有码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲天堂av无毛| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久欧美国产精品| 男人舔奶头视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产视频内射| 看免费成人av毛片| 亚洲综合色惰| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91在线精品国自产拍蜜月| 97在线人人人人妻| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品456在线播放app| .国产精品久久| 男女国产视频网站| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费观看无遮挡的男女| 免费黄频网站在线观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品国产亚洲| 青春草国产在线视频| 久久久久久久久久久免费av| 高清av免费在线| 国产精品伦人一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 一级a做视频免费观看| 丝袜在线中文字幕| 免费观看在线日韩| 青青草视频在线视频观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日日啪夜夜撸| videossex国产| 免费看不卡的av| 七月丁香在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲怡红院男人天堂| 免费观看的影片在线观看| 人人妻人人看人人澡| 少妇人妻 视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 黄色配什么色好看| 国产亚洲91精品色在线| 婷婷色av中文字幕| 九九在线视频观看精品| 在线观看国产h片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 美女福利国产在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | av国产久精品久网站免费入址| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品第二区| 大陆偷拍与自拍| 久久综合国产亚洲精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 全区人妻精品视频| xxx大片免费视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| 久久国产亚洲av麻豆专区| 又爽又黄a免费视频| 国产免费福利视频在线观看| 色哟哟·www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看av片永久免费下载| 中文字幕av电影在线播放| 最黄视频免费看| 久久久久视频综合| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久国产精品麻豆| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲美女搞黄在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品人妻久久久久久| 日日撸夜夜添| 成人二区视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 美女福利国产在线| 少妇的逼水好多| 国产成人91sexporn| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久99一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 日韩一区二区视频免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产熟女欧美一区二区| 插逼视频在线观看| 天堂8中文在线网| 久久久精品免费免费高清| 色吧在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日日啪夜夜撸| 曰老女人黄片| 日本免费在线观看一区| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久久久久成人| 黑人猛操日本美女一级片| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品成人在线| 99久久精品国产国产毛片| 国产在线男女| xxx大片免费视频| 高清毛片免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 丝袜脚勾引网站| 国产熟女欧美一区二区| 日本av手机在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 又大又黄又爽视频免费| 妹子高潮喷水视频| a级毛片在线看网站| 日本欧美国产在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久青草综合色| 日韩成人伦理影院| 久久久国产一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av播播在线观看一区| 51国产日韩欧美| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 色5月婷婷丁香| 久久久久视频综合| 三上悠亚av全集在线观看 | 成人无遮挡网站| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品熟女少妇av免费看| 我要看黄色一级片免费的| 伦理电影大哥的女人| 久久 成人 亚洲| 国产在线男女| xxx大片免费视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩一区二区三区影片| 91久久精品电影网| 国产片特级美女逼逼视频| 熟女电影av网| 午夜福利视频精品| 十八禁网站网址无遮挡 | h视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 亚洲三级黄色毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕亚洲精品专区| 日本色播在线视频| 国产乱来视频区| 男女啪啪激烈高潮av片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久免费观看电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在现免费观看毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美+日韩+精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 赤兔流量卡办理| 国产精品免费大片| a级一级毛片免费在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产日韩欧美在线精品| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 又大又黄又爽视频免费| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产黄频视频在线观看| 性色av一级| 国产一区二区三区av在线| 另类精品久久| 午夜av观看不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本午夜av视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女主播在线视频| 成年av动漫网址| 视频区图区小说| 亚洲不卡免费看| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久久人妻| 草草在线视频免费看| 99久久人妻综合| 日韩大片免费观看网站| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕久久专区| 久久久国产一区二区| 欧美97在线视频| 有码 亚洲区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产淫语在线视频| 夫妻午夜视频| 人人妻人人看人人澡| 免费大片18禁| 五月开心婷婷网| 最后的刺客免费高清国语| 欧美xxⅹ黑人| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美丝袜亚洲另类|