• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)字經(jīng)濟背景下復(fù)合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式研究
    ——以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生為例

    2023-08-28 22:08:19張晴俐李庭康汪梓瑜
    科技創(chuàng)業(yè)月刊 2023年7期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)師

    汪 芳,王 彤,張晴俐,李庭康,汪梓瑜

    (1.武漢理工大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)院;2.湖北省科技創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展研究中心,湖北 武漢430070)

    0 引言

    當前我國正處于數(shù)字經(jīng)濟背景下轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的關(guān)鍵時期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級逐漸加快,大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等高科技的影響日益加劇,崗位的科技含量需求越來越高、分工也越來越細,從而著力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐應(yīng)用能力、適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的復(fù)合型高端人才,成為研究生教育改革和人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的重點方向。然而當前研究生教育普遍存在的突出問題是教學(xué)資源利用效率未達到最優(yōu),研究生的核心素養(yǎng)不高,學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力不足;另外,現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生培養(yǎng)模式已經(jīng)落后于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,使得人才培養(yǎng)與社會需求逐漸脫節(jié),迫切需要具有全球視野的復(fù)合型、綜合型和融合型創(chuàng)新人才[1]。另外,在數(shù)字經(jīng)濟的大背景下,研究生培養(yǎng)模式也需要進行改革,來適應(yīng)以信息、知識、思想和創(chuàng)新的連續(xù)數(shù)據(jù)流為載體的數(shù)字化時代[2],先進信息技術(shù)與教育教學(xué)的融合已是大勢所趨,正在一步步改變我們的教育與科研。實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、知識互聯(lián)、群智協(xié)同、教育智學(xué),有利于為人才培養(yǎng)賦予新的動能[3]。因此,推動研究生培養(yǎng)模式改革發(fā)展以滿足數(shù)字經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生的需求成為熱點問題。

    1 數(shù)字經(jīng)濟背景下產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新特點

    當前,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的實施,我國大力推進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展,把握數(shù)字化發(fā)展新機遇,拓展經(jīng)濟發(fā)展新空間。為促進數(shù)字經(jīng)濟的健康發(fā)展,必然要求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。在這種背景下,產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出以下幾個方面的特點。

    1.1 產(chǎn)業(yè)融合不斷深入

    先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)融合是順應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革、增強制造業(yè)核心競爭力、培育現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要途徑。目前高技術(shù)服務(wù)業(yè)的影響力系數(shù)和感應(yīng)力系數(shù)越來越強[4],根據(jù)張幸等[5]的測算,我國先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的融合水平從2010年的0.181上升到2018年的0.473,整體發(fā)展態(tài)勢較好。同時,隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展,工業(yè)化和信息化兩化融合程度也不斷加深。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化通過驅(qū)動產(chǎn)業(yè)效率提升、跨界融合以及產(chǎn)業(yè)組織形式變革,助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,此過程中形成的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式也為我國數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展奠定了堅實的微觀基礎(chǔ)。

    1.2 產(chǎn)業(yè)體系更加開放

    產(chǎn)業(yè)的開放是指產(chǎn)業(yè)積極融入世界產(chǎn)業(yè)體系之中,成為全球產(chǎn)業(yè)鏈的一部分。國際分工的選擇性和保障性更強,其生產(chǎn)的產(chǎn)品競爭力也更強,這就決定了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系必然具有很大的開放性。根據(jù)《中國開放發(fā)展報告2019》,我國制造業(yè)目前幾乎對外資全面開放,服務(wù)業(yè)的開放范圍也在不斷擴大。自20世紀80年代以來,我國就充分發(fā)揮比較優(yōu)勢,利用人口紅利優(yōu)勢和資源優(yōu)勢加入到全球價值鏈中[6]。而新一代信息技術(shù)的發(fā)展使得部分產(chǎn)業(yè)的制造模式和組織模式發(fā)生了重大變革,全球價值鏈受到?jīng)_擊,正在經(jīng)歷新一輪的重構(gòu),中國產(chǎn)業(yè)尤其是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)當抓住這個機遇,擺脫“低端鎖定”的困境,向高端全球價值鏈攀升[7]。

    1.3 產(chǎn)業(yè)協(xié)同性、集聚性進一步增強

    高質(zhì)量的經(jīng)濟活動具有更強的產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)、更高的分工水平以及更大的技術(shù)進步可能。產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚可以通過要素耦合效應(yīng)、產(chǎn)業(yè)分工深化效應(yīng)、關(guān)聯(lián)與互補效應(yīng)以及產(chǎn)業(yè)技術(shù)溢出效應(yīng)來促進區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展[8]。產(chǎn)業(yè)集聚有利于降低企業(yè)的運營成本,從而提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率,提升企業(yè)競爭力;集聚體內(nèi)企業(yè)之間的相互作用,可以產(chǎn)生“整體大于局部之和”的協(xié)同效應(yīng),最終有利于提高區(qū)域競爭力。目前,我國生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與制造業(yè)協(xié)同融合程度逐漸加大,產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚也呈現(xiàn)出明顯的空間集聚特征,尤其是東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)協(xié)同集聚程度較高[9]。在國家的集中統(tǒng)一指導(dǎo)下,大大減少了結(jié)構(gòu)性摩擦,促進了產(chǎn)業(yè)間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    2 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生人才培養(yǎng)的新要求

    大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟背景下產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新特點,對產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生人才的培養(yǎng)提出了新要求和新思路,即培養(yǎng)集創(chuàng)新型、專業(yè)型、應(yīng)用型為一體的復(fù)合創(chuàng)新型人才[10]。復(fù)合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是以多學(xué)科交叉和創(chuàng)新教育為主,要求學(xué)生在掌握本專業(yè)和其他相關(guān)專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,能夠?qū)⒍鄬W(xué)科知識在實踐中靈活運用,兼具專業(yè)能力、多學(xué)科交叉融合能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,以及專業(yè)思維、多學(xué)科交叉融合思維和創(chuàng)新思維。總體來說,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生人才培養(yǎng)的新要求包括以下幾個方面。

    2.1 培養(yǎng)具備活躍創(chuàng)新思維的創(chuàng)新型人才

    在當前新一輪科技革命的背景下,要想抓住機遇實現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展就必須進行創(chuàng)新;同時,要想促進產(chǎn)業(yè)競爭力的提升,提高我國在全球價值鏈中的地位,也必須培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,他們是未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的開拓者、領(lǐng)路者,是助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化、高級化的關(guān)鍵力量。我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重大原創(chuàng)性成果不足等問題也日益暴露出來,這都需要培養(yǎng)復(fù)合創(chuàng)新型學(xué)術(shù)人才來加以研究。我國的創(chuàng)新型人才大部分是高校的產(chǎn)物,但是,我國的傳統(tǒng)教育偏重知識講授、創(chuàng)新活力不足,老師與學(xué)生之間以及學(xué)生與學(xué)生之間缺乏思維碰撞,難以形成創(chuàng)新思維。同時,雖然我國創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大,但高科技創(chuàng)新型人才依然不足。

    這就要求在研究生人才的培養(yǎng)過程中,要更加注重對其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),使學(xué)生從多個維度掌握知識的內(nèi)在邏輯,逐步提高其獨立思考、解決問題的能力。復(fù)合創(chuàng)新型人才要具有強烈的求知欲和好奇心,勇于從新奇的角度去思考問題,只有這樣才能發(fā)掘出一些更有意義的問題,并采用更加新穎的方法進行解決。對于高校來說,應(yīng)加大創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),建設(shè)高水平研究基地,結(jié)合學(xué)校的實際情況和教育現(xiàn)狀推進研究生人才培養(yǎng),將現(xiàn)代化信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)與教學(xué)深度融合,積極探索以課題引領(lǐng)、問題驅(qū)動和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心的互動式、開放式研究生教學(xué)模式改革路徑[11],為復(fù)合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。

    2.2 培養(yǎng)具備扎實專業(yè)知識的跨學(xué)科人才

    在當前數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代,專業(yè)型人才可以為新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供更加專業(yè)的指導(dǎo),跨學(xué)科人才的增加則有利于整個社會人才綜合素質(zhì)的提高,兩者共同保障了數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的人力資本需求[12]。另外,隨著數(shù)字經(jīng)濟背景下產(chǎn)業(yè)融合不斷深入、市場環(huán)境日益復(fù)雜,企業(yè)面臨的多為跨學(xué)科問題,跨專業(yè)、跨學(xué)科、知識融合的復(fù)合型人才更加緊缺,尤其是大數(shù)據(jù)作為一種新的生產(chǎn)要素融入到生產(chǎn)經(jīng)營之中,這就必然要求產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟人才擁有對數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用能力。因此,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生人才不僅要有扎實的本專業(yè)知識,同時也需要具備相關(guān)的外圍基礎(chǔ)科學(xué)知識,以實現(xiàn)知識的融合。

    這就要求產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生要能夠融會貫通各類知識,與別的學(xué)科交叉學(xué)習(xí),通過跨學(xué)科學(xué)習(xí)提升認知、思考與解決問題的能力;同時,也離不開研究生教師的交叉式培養(yǎng),保障研究生所學(xué)知識結(jié)構(gòu)的合理性。另外,培養(yǎng)復(fù)合創(chuàng)新型人才還要促進培養(yǎng)方案的動態(tài)化調(diào)整,以大數(shù)據(jù)技術(shù)驅(qū)動培養(yǎng)模式改革,促使研究生學(xué)習(xí)方法向多元化、技術(shù)化和綜合化方向發(fā)展,增強其對所學(xué)知識的理解和領(lǐng)悟,更有效地掌握知識;培養(yǎng)方案的修訂也需適應(yīng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展變革,以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向,增加符合數(shù)字經(jīng)濟時代需求的課程,適當淘汰滯后于市場需求的課程,凸顯人才培養(yǎng)目標,實現(xiàn)個性化教學(xué),以培養(yǎng)跨學(xué)科的復(fù)合創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)人才。

    2.3 培養(yǎng)具備突出實踐能力的應(yīng)用型人才

    復(fù)合創(chuàng)新型人才不僅要能夠發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,還要有解決問題的能力,也就是說要能夠把創(chuàng)新思維的成果付諸實踐。目前,從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看,真正進入實體經(jīng)濟部門的人才比例很低,“學(xué)非所用”和“用非所學(xué)”的矛盾并存[13]。這主要是由于目前的“產(chǎn)學(xué)研”合作尚不完善,較易出現(xiàn)實習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)不匹配,學(xué)生實習(xí)缺少熱情并對本專業(yè)失去興趣,企業(yè)由于校企地位、價值追求、人才培養(yǎng)成本等原因缺乏合作動力等問題,從而對產(chǎn)教融合形成阻力,并最終使得專業(yè)型人才流失轉(zhuǎn)而進入其他行業(yè),這就會導(dǎo)致人力資源的錯配。新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要專業(yè)的人才作為支撐,而實踐環(huán)節(jié)是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要環(huán)節(jié),在整個教學(xué)體系中具有不可替代的作用。

    因此,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生要積極參加各種實踐活動,在實踐中進一步理解和鞏固所學(xué)知識,促進理論學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用相結(jié)合,循序漸進地提高實踐能力。高校應(yīng)積極吸納企業(yè)等重要的市場力量,增加具有針對性的實習(xí)實踐環(huán)節(jié),為研究生提供實習(xí)項目和實踐基地,幫助他們提前儲備社會工作能力,促使更多專業(yè)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟應(yīng)用型人才進入新興產(chǎn)業(yè),帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展;同時,在當前數(shù)字經(jīng)濟背景下,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生課程的設(shè)定應(yīng)充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”大數(shù)據(jù)的實踐實訓(xùn)資源,構(gòu)建以“理論+實踐”為中心的立體化、模塊化、層次化的綜合實踐教學(xué)體系。

    2.4 培養(yǎng)全面綜合發(fā)展的高素質(zhì)人才

    一名全面發(fā)展的優(yōu)秀人才,不僅要有扎實的專業(yè)能力,還要有良好的綜合素質(zhì)。碩士研究生的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在:具備明確的學(xué)習(xí)目標和職業(yè)目標,具備學(xué)習(xí)能力、溝通表達能力和創(chuàng)新能力,有團隊意識、社會意識和國際視野,有高尚的道德情操、良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。研究生的研究活動不是自己單打獨斗,作為研究生要積極融入導(dǎo)師團隊之中,聽取團隊內(nèi)導(dǎo)師、學(xué)生的意見,與團隊成員多多交流,打開自己的思維,在交流中實現(xiàn)自我優(yōu)化和提升。當前隨著產(chǎn)業(yè)體系更加開放,產(chǎn)業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展越來越重要,這就需要研究生具有全局觀念和國際視野,了解國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài),思考如何促進我國產(chǎn)業(yè)更好地發(fā)展。

    此外,作為復(fù)合創(chuàng)新型人才,要把追求知識和品性修養(yǎng)很好地結(jié)合起來,加強思想道德修養(yǎng),嚴于律己,樹立科學(xué)的世界觀、崇高的價值觀以及正確的方法論。另外,研究生在學(xué)習(xí)和研究過程中往往面臨高風(fēng)險和成功的不確定性,需要有良好的心理素質(zhì),鼓勵自己在面對困難和失敗時及時調(diào)整心態(tài);提高溝通和社交能力,理智處事、與人為善、與學(xué)生融洽相處。創(chuàng)新型人才習(xí)慣于獨立思考,而同行業(yè)的同類人才不僅更容易交流,也更容易找到志同道合的伙伴,解開自己的心結(jié)。

    3 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生人才培養(yǎng)模式研究

    “互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的涌現(xiàn)和發(fā)展,為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生復(fù)合創(chuàng)新型人才提供了有利條件,學(xué)生的綜合素質(zhì)得到明顯提高,能夠更好地適應(yīng)社會需求。但傳統(tǒng)的研究生培養(yǎng)模式已經(jīng)不再適用,只有充分發(fā)揮研究生導(dǎo)師團隊、科研團隊和校企協(xié)同團隊集體培養(yǎng)的作用,基于團隊指導(dǎo)創(chuàng)造學(xué)術(shù)氛圍進而激發(fā)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生的創(chuàng)新潛力,才能提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生的創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力,提高應(yīng)用型高端創(chuàng)新人才的培養(yǎng)效率。

    3.1 導(dǎo)師團隊制培養(yǎng)

    導(dǎo)師指導(dǎo)模式與指導(dǎo)質(zhì)量對提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量,實現(xiàn)多元化培養(yǎng)目標具有重要意義。加之當前社會人力資源需求重心轉(zhuǎn)變等諸多需求,導(dǎo)師指導(dǎo)模式亟需發(fā)展創(chuàng)新以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。作為高端復(fù)合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要陣地,高校在研究生培養(yǎng)中實施導(dǎo)師團隊制培養(yǎng)模式是順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟背景下產(chǎn)業(yè)發(fā)展新要求的明智選擇。導(dǎo)師團隊擁有明確的培養(yǎng)目標,同時具備多位本專業(yè)或相關(guān)學(xué)科專業(yè)的導(dǎo)師,通過靈活優(yōu)化組合導(dǎo)師資源使得整個團隊的導(dǎo)師緊密地聯(lián)系在一起,并參與研究生培養(yǎng)全過程,分工協(xié)作,在專業(yè)知識上互補,以達到揚長補短的效果。

    研究生導(dǎo)師是在研究生培養(yǎng)過程中實施教育創(chuàng)新計劃、推進研究生創(chuàng)新能力提高的重要力量。在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生培養(yǎng)過程中,組建導(dǎo)師團隊有利于實現(xiàn)培養(yǎng)責(zé)任分攤,也可以有效解決傳統(tǒng)單一導(dǎo)師指導(dǎo)模式下師生比例失衡、導(dǎo)師指導(dǎo)時間精力不足的問題,緩解導(dǎo)師資源的短缺。同時,實施導(dǎo)師團隊制培養(yǎng)模式使得導(dǎo)師資源得到優(yōu)化配置,強化導(dǎo)師間的協(xié)作交流,充分發(fā)揮團隊內(nèi)各位導(dǎo)師的專業(yè)優(yōu)勢,使得團隊內(nèi)研究生可以了解相近學(xué)科和跨學(xué)科知識,建立起跨學(xué)科思維,拓寬產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生的跨專業(yè)學(xué)科知識視野,有效提升研究生的學(xué)術(shù)科研能力,順應(yīng)當前復(fù)合創(chuàng)新型研究生人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求。導(dǎo)師團隊制培養(yǎng)模式的實施離不開高校培養(yǎng)單位的大力參與和支持,要提高導(dǎo)師參與團隊指導(dǎo)的積極性和參與度,推動形成組織協(xié)同效應(yīng),從而促進導(dǎo)師團隊制培養(yǎng)模式整體功能的發(fā)揮。

    3.2 科研團隊制培養(yǎng)

    由于研究課題的交叉性和綜合性越來越強,如今的科研項目已經(jīng)更多地轉(zhuǎn)向團隊協(xié)作;同時,為順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展對人力資源的新要求,創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)至關(guān)重要,而高??蒲袌F隊是高素質(zhì)復(fù)合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要途徑。高??蒲袌F隊是指高校為了順利開展學(xué)術(shù)科研而組建的科研隊伍,具有明確的科研方向、完備的科研條件和優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境;聚焦國內(nèi)外熱點研究問題及國家戰(zhàn)略需求,具有一定的創(chuàng)新性和前瞻性??蒲袌F隊一般根據(jù)課題或項目的需要來選擇研究方向?qū)诘膱F隊成員,由課題帶頭人作為團隊負責(zé)人,并且每隔一段時間進行一次交流會議,用于匯報討論近期課題的研究進展。科研團隊培養(yǎng)模式改變了傳統(tǒng)的單一專業(yè)、單一學(xué)科的課題研究模式,實現(xiàn)了知識共享和學(xué)科交叉融合,增強了團隊整體的創(chuàng)新能力和科研能力[23]。

    依托科研團隊的研究生人才培養(yǎng)模式,充分利用科研團隊有形和無形的豐富資源,順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展對跨學(xué)科、綜合性、創(chuàng)新性人才的要求,培養(yǎng)符合數(shù)字經(jīng)濟大背景下產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)自身發(fā)展要求的優(yōu)秀人才。團隊成員在研究過程中與其他成員進行溝通交流,其創(chuàng)新的主動性得以激發(fā)、創(chuàng)新思維得以發(fā)散,從而有利于專業(yè)知識儲備的增加以及專業(yè)技能的掌握,溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、綜合科研素養(yǎng)也得到提升。經(jīng)過科研團隊的鍛煉,研究生在進入社會前就提前適應(yīng)了社會團隊的環(huán)境和管理方式;在科研活動中形成的核心素養(yǎng),對團隊成員個人未來發(fā)展以及創(chuàng)新能力的增強也具有有利影響。

    3.3 校企合作制培養(yǎng)

    另外,目前社會所需要的人才更多的是理論與實踐能夠相互結(jié)合的復(fù)合創(chuàng)新型人才,人才的培養(yǎng)已經(jīng)不再是一個院校、一個團隊單獨能夠完成的任務(wù)了,需要深化“政產(chǎn)學(xué)研”一體化的教育與培養(yǎng)模式,即將政府、產(chǎn)業(yè)部門、高校和研究機構(gòu)多方力量結(jié)合起來,共同為復(fù)合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)貢獻力量。國內(nèi)外的成功實踐已經(jīng)表明,校企合作已經(jīng)成為推動研究生人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的強勁動力[14]。2015年以來我國100%的國家技術(shù)發(fā)明獎通用項目一等獎、近82%的科學(xué)技術(shù)進步獎通用項目一等獎以上成果均為校企合作的成果[15]。在校企合作制培養(yǎng)模式中,高校主要面向?qū)W生提供知識傳授方面的服務(wù),而企業(yè)則針對學(xué)校教授理論知識提供一定的實踐訓(xùn)練,對理論知識可以起到一個鞏固與加強的作用,解決了高校難以有充足的空間為學(xué)生提供實踐場所的問題。

    校企合作制培養(yǎng)模式有利于高校及時知悉企業(yè)對人才的需求方向,從而調(diào)整培養(yǎng)方式,有針對性地對研究生人才進行培養(yǎng),為學(xué)生的就業(yè)與未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。校企合作可以有效促進高校理論化與實踐化相互結(jié)合,解決高校人才培養(yǎng)過程中重理論輕實踐的問題,讓理論知識更具有實用性,在很大程度上有利于學(xué)生更好地適應(yīng)工作內(nèi)容并給企業(yè)發(fā)展帶來經(jīng)濟效益,促進企業(yè)未來長遠發(fā)展。校企合作培養(yǎng)模式有利于促進企業(yè)與學(xué)校的資源優(yōu)化配置,企業(yè)可以通過高校教授專業(yè)理論知識促進高水平人才的培育和研發(fā)成果落地,高??梢酝ㄟ^企業(yè)的實訓(xùn)平臺讓學(xué)生了解就業(yè)方向和崗位要求,從而幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身問題、實現(xiàn)自我價值。除此之外,校企合作模式也促進了企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置,在合作過程中有利于企業(yè)尋找到更合適的人才,結(jié)合多方面力量,共同做好人才需求預(yù)測。

    3.4 武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生團隊式培養(yǎng)實踐

    武漢理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院在研究生培養(yǎng)中采取了導(dǎo)師團隊、科研團隊、校企團隊聯(lián)合的多元化團隊式培養(yǎng)模式。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)每周三的學(xué)研論壇采用導(dǎo)師團隊制指導(dǎo)模式,參會者不僅有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)方向的老師,還有國際商務(wù)方向、國際貿(mào)易方向、金融學(xué)方向和數(shù)量經(jīng)濟學(xué)方向的老師,因此,學(xué)生可以聽取多位不同研究方向的老師的指導(dǎo)意見,便于論文的修改和完善,同時也可以學(xué)習(xí)到更加多元化的跨學(xué)科知識,疑難問題也得以解決。其他參會者也積極思考和提問并從中獲得靈感、增長知識,完善了自身的理論基礎(chǔ),提升了自身的思想深度與廣度。

    另外,為了更好地進行課題項目研究,武漢理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的科技創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展研究中心(STIED)還會吸納其他團隊和專業(yè)的老師和學(xué)生組成科研團隊,根據(jù)項目需要進行分組,分別由不同研究方向的老師負責(zé),同時展開實地調(diào)研和企業(yè)走訪調(diào)查以搜集數(shù)據(jù)和資料,并采取線上和線下相結(jié)合的方式進行項目進展匯報和交流討論,共同完成了《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論與政策研究》等國家社會科學(xué)基金重點項目以及《技術(shù)創(chuàng)新提升湖北省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭力的路徑與機制研究》等省部級重點項目。

    除此之外,武漢理工大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院早在2013年便與長城戰(zhàn)略咨詢公司(武漢業(yè)務(wù)中心)共建了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)實習(xí)基地,并在實習(xí)生供求、課題合作、信息共享等方面達成了合作意向,培養(yǎng)了一批具有突出實踐能力的優(yōu)秀應(yīng)用型人才。得益于多元化團隊式培養(yǎng)模式,武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的往屆畢業(yè)生中有多位學(xué)生成為重點高校的副教授,也有學(xué)生去往清華大學(xué)、華中科技大學(xué)等高等學(xué)府繼續(xù)深造,在企業(yè)中也走上了重點崗位,取得了很好的人才培養(yǎng)效果。

    綜上可知,導(dǎo)師團隊制、科研團隊制、校企合作制培養(yǎng)模式相結(jié)合的研究生團隊式培養(yǎng)模式為武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的學(xué)生提供了更豐富的知識體系、更完備的師資隊伍以及更合適的實踐平臺,培養(yǎng)了許多專業(yè)知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的復(fù)合創(chuàng)新型人才;科研團隊的組建也促進了課題項目的高效完成,有利于為國家和省市的相關(guān)建設(shè)提出一些切實可行的建議。因此,在當前的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生培養(yǎng)模式改革進程中,高校應(yīng)大力推行研究生團隊式培養(yǎng)模式,在團隊內(nèi)形成開放創(chuàng)新的濃厚學(xué)術(shù)氛圍,根據(jù)不同的專業(yè)特點和培養(yǎng)需求合理調(diào)整具體的方式方法,充分發(fā)揮團隊內(nèi)的導(dǎo)師資源和學(xué)術(shù)資源優(yōu)勢;同時,完善培養(yǎng)團隊的內(nèi)部評價體系和激勵機制,使得團隊成員在相互學(xué)習(xí)競爭中提升自身能力,以期培養(yǎng)出適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代背景需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的綜合型高素質(zhì)人才。

    4 結(jié)語

    在數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展和全球科技競爭日益激烈的大背景下,產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出新特點:產(chǎn)業(yè)融合不斷深入、產(chǎn)業(yè)體系更加開放、產(chǎn)業(yè)協(xié)同性和集聚性進一步增強。因此,提升研究生的創(chuàng)新能力、實踐能力以及綜合素質(zhì),是當前高校研究生人才培養(yǎng)的重要任務(wù)。推動大數(shù)據(jù)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)復(fù)合創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的深度融合,能有效提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生的學(xué)術(shù)能力、實踐能力以及創(chuàng)新能力,從多維度提升產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)人才的競爭力,順應(yīng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展對人才質(zhì)量的新要求。另外,研究生團隊式培養(yǎng)模式把握了學(xué)科發(fā)展前沿動態(tài),既培養(yǎng)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生科研創(chuàng)新的能力,又增強了其團隊溝通、協(xié)作能力等,對提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。因此,高校應(yīng)在國家政策的支持下,合理配置資源、強化師資隊伍建設(shè),有機整合學(xué)生—導(dǎo)師—企業(yè)等多方面的協(xié)同優(yōu)勢,建立研究生培養(yǎng)模式的動態(tài)調(diào)整機制,構(gòu)建與時俱進的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)研究生培養(yǎng)模式,為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)復(fù)合創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供強有力保障,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才支撐和智力支持。

    猜你喜歡
    創(chuàng)新型經(jīng)濟學(xué)導(dǎo)師
    執(zhí)著創(chuàng)新 堅毅豁達——追憶我的導(dǎo)師郭景坤先生
    學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實踐與思考
    教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
    新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
    中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
    簡明經(jīng)濟學(xué)
    巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
    上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
    送餐的巫術(shù)經(jīng)濟學(xué) 精讀
    英語文摘(2019年11期)2019-05-21 03:03:30
    V eraW an g
    導(dǎo)師榜
    經(jīng)濟學(xué)
    新校長(2016年5期)2016-02-26 09:28:48
    愛情導(dǎo)師
    小說月刊(2015年12期)2015-04-23 08:50:56
    亚洲成人国产一区在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产高清videossex| 欧美性长视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 99久久99久久久精品蜜桃| 激情视频va一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 免费高清在线观看日韩| 中国美女看黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久影院123| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品一区蜜桃| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲男人天堂网一区| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲黑人精品在线| 国产精品偷伦视频观看了| 性少妇av在线| 多毛熟女@视频| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久网色| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩中文字幕欧美一区二区| 超碰97精品在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费在线观看完整版高清| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成国产人片在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 麻豆av在线久日| 2018国产大陆天天弄谢| av不卡在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 久久中文字幕一级| 极品人妻少妇av视频| 精品高清国产在线一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本黄色日本黄色录像| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区在线不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 国产淫语在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 桃花免费在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩欧美国产一区二区入口| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久九九热精品免费| 国产一区二区 视频在线| 99热全是精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| a级毛片黄视频| 久久狼人影院| 男女下面插进去视频免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 不卡av一区二区三区| tube8黄色片| 性色av乱码一区二区三区2| 在线av久久热| 国产在视频线精品| av在线app专区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 操美女的视频在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 久久中文字幕一级| 中文字幕色久视频| av不卡在线播放| 日韩视频在线欧美| 国产成人精品无人区| 高清av免费在线| 欧美日韩av久久| 久久亚洲精品不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品免费视频内射| 国产欧美日韩一区二区三 | 男女国产视频网站| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品一二三| 黄片大片在线免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人操女人黄网站| 国精品久久久久久国模美| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | www日本在线高清视频| 精品国产国语对白av| 久久久久视频综合| 久久99热这里只频精品6学生| 超碰成人久久| 999久久久精品免费观看国产| 91字幕亚洲| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲熟女精品中文字幕| 多毛熟女@视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 色老头精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 人妻久久中文字幕网| 午夜福利影视在线免费观看| 成年av动漫网址| www.999成人在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一进一出抽搐动态| 青春草亚洲视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产在线一区二区三区精| 免费在线观看完整版高清| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久视频综合| 黄片播放在线免费| 丝袜美足系列| 一区二区三区激情视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 捣出白浆h1v1| 在线看a的网站| 黄色片一级片一级黄色片| 成人影院久久| 色播在线永久视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本黄色日本黄色录像| 18在线观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机亚洲免费影院| 天天影视国产精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 天堂8中文在线网| 亚洲 国产 在线| 天堂中文最新版在线下载| 欧美国产精品一级二级三级| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本wwww免费看| 免费日韩欧美在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 99九九在线精品视频| 久久久久久人人人人人| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲av国产av综合av卡| 9色porny在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费高清在线观看日韩| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线观看人妻少妇| 90打野战视频偷拍视频| 人妻久久中文字幕网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲男人天堂网一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜福利影视在线免费观看| 一区福利在线观看| 免费看十八禁软件| 我的亚洲天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 久久中文字幕一级| 欧美中文综合在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 日本黄色日本黄色录像| 操美女的视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 蜜桃在线观看..| 麻豆国产av国片精品| 黑人操中国人逼视频| 搡老岳熟女国产| 久久免费观看电影| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲 国产 在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品国产国语对白av| 国产又色又爽无遮挡免| 国产麻豆69| 一级黄色大片毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美另类一区| 国产在视频线精品| 久久中文看片网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 九色亚洲精品在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 下体分泌物呈黄色| 在线天堂中文资源库| 一级片'在线观看视频| 婷婷色av中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 制服人妻中文乱码| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产av精品麻豆| 十分钟在线观看高清视频www| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产在线免费精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 麻豆乱淫一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 69av精品久久久久久 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日日爽夜夜爽网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女性被躁到高潮视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲情色 制服丝袜| 国产日韩欧美视频二区| www.av在线官网国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品.久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品影院久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 色婷婷久久久亚洲欧美| av有码第一页| av一本久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久久久久久精品精品| 两个人免费观看高清视频| av片东京热男人的天堂| 国产一级毛片在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 9191精品国产免费久久| 一级毛片精品| 国产亚洲一区二区精品| 午夜福利,免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产av国产精品国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久国产精品大桥未久av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| www.熟女人妻精品国产| 老司机靠b影院| 99国产综合亚洲精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久性视频一级片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女性被躁到高潮视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 在线观看免费高清a一片| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜在线中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 丝袜脚勾引网站| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产欧美网| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久ye,这里只有精品| 美女午夜性视频免费| 桃花免费在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 一区在线观看完整版| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老司机亚洲免费影院| 香蕉丝袜av| 99久久99久久久精品蜜桃| 大香蕉久久网| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲,欧美精品.| 午夜久久久在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 国产麻豆69| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 1024视频免费在线观看| 午夜激情av网站| 国产免费福利视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本wwww免费看| 亚洲精品国产av蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 妹子高潮喷水视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费日韩欧美在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 日日夜夜操网爽| 欧美黄色片欧美黄色片| 中国国产av一级| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲中文av在线| av国产精品久久久久影院| 久久av网站| av一本久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 大码成人一级视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 极品少妇高潮喷水抽搐| av片东京热男人的天堂| av在线app专区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品一区蜜桃| av片东京热男人的天堂| 丁香六月天网| 首页视频小说图片口味搜索| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产97色在线日韩免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| e午夜精品久久久久久久| av在线app专区| 视频区图区小说| 亚洲全国av大片| 免费在线观看黄色视频的| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费在线观看黄色视频的| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一区二区av电影网| 国产精品影院久久| e午夜精品久久久久久久| 丁香六月天网| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜影院在线不卡| 国产男人的电影天堂91| 精品一品国产午夜福利视频| 多毛熟女@视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 伦理电影免费视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 精品乱码久久久久久99久播| 我的亚洲天堂| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美大码av| 丝袜喷水一区| 午夜老司机福利片| 欧美 日韩 精品 国产| av网站免费在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲av男天堂| 在线观看一区二区三区激情| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品免费大片| 国产精品国产av在线观看| 欧美大码av| 欧美黑人欧美精品刺激| av国产精品久久久久影院| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美激情高清一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文欧美无线码| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区二区av电影网| 无遮挡黄片免费观看| 久久久国产一区二区| 成年动漫av网址| 国产高清国产精品国产三级| 在线精品无人区一区二区三| 午夜福利视频精品| 最近中文字幕2019免费版| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲人成电影免费在线| 新久久久久国产一级毛片| 91麻豆av在线| 国产精品国产av在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲情色 制服丝袜| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产欧美网| 精品免费久久久久久久清纯 | www日本在线高清视频| 久久免费观看电影| 亚洲五月色婷婷综合| cao死你这个sao货| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人av一区二区三区在线看 | 一级片免费观看大全| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人精品久久二区二区91| 男女国产视频网站| 久久久精品免费免费高清| 久久久久久久久免费视频了| 国产成人精品在线电影| 久久久久网色| 大香蕉久久成人网| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 两个人看的免费小视频| 国产成人精品在线电影| 丝袜脚勾引网站| 国产色视频综合| 成人国产一区最新在线观看| av网站在线播放免费| 宅男免费午夜| 在线观看免费高清a一片| 久久人妻熟女aⅴ| 久久国产精品影院| 操出白浆在线播放| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜成年电影在线免费观看| 99国产精品免费福利视频| 午夜日韩欧美国产| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久毛片免费看一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜美腿诱惑在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 最黄视频免费看| 新久久久久国产一级毛片| √禁漫天堂资源中文www| 一二三四社区在线视频社区8| 丰满少妇做爰视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲全国av大片| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产深夜福利视频在线观看| 老司机福利观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜精品国产一区二区电影| 大片电影免费在线观看免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| a在线观看视频网站| 99久久人妻综合| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美黄色片欧美黄色片| 美国免费a级毛片| 国产黄色免费在线视频| 亚洲 国产 在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| www.av在线官网国产| 老司机亚洲免费影院| 久久性视频一级片| 一个人免费看片子| 欧美大码av| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲精品第二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 窝窝影院91人妻| 国产福利在线免费观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久久欧美国产精品| 亚洲av片天天在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | a级片在线免费高清观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 青春草亚洲视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 秋霞在线观看毛片| 桃花免费在线播放| 亚洲av美国av| av不卡在线播放| 后天国语完整版免费观看| 午夜影院在线不卡| 久久青草综合色| 日本a在线网址| 亚洲精品在线美女| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人欧美| 国产激情久久老熟女| 成人免费观看视频高清| 少妇 在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 18禁国产床啪视频网站| 一本大道久久a久久精品| 制服诱惑二区| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人免费无遮挡视频| a级毛片在线看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 一区福利在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人人澡人人妻人| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久人人人人人| 一级毛片电影观看| 亚洲九九香蕉| 999精品在线视频| 大片电影免费在线观看免费| videosex国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av男天堂| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本一区二区免费在线视频| 久久久欧美国产精品| 亚洲欧美清纯卡通| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品久久久久久精品古装| 一级片'在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av免费在线观看网站| 操美女的视频在线观看| 91精品三级在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 三级毛片av免费| 亚洲第一青青草原| 五月天丁香电影| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲综合色网址| 一二三四社区在线视频社区8| 丝袜脚勾引网站| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品二区激情视频| 热99国产精品久久久久久7| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久欧美国产精品| 超碰成人久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲第一青青草原| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产一区二区在线观看av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 9热在线视频观看99| 99热网站在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜91福利影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 不卡一级毛片| 最黄视频免费看| 久久国产精品人妻蜜桃| 一二三四社区在线视频社区8| 精品少妇内射三级| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩av久久| 波多野结衣一区麻豆|