沒有功勞，別提苦勞

古羅馬皇帝哈德良手下有一位將軍，跟隨自己長年征戰(zhàn)。有一次，這位將軍對他說：“我應(yīng)該升到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)槲业慕?jīng)驗(yàn)豐富，參加過10次重要戰(zhàn)役。”哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他隨意指著拴在周圍的戰(zhàn)驢說：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰(zhàn)役，可它們?nèi)匀皇求H子?！睂④娐牶蠓浅Ｐ呃?，以后再也不敢提升職的事了。

沒有功勞，只有苦勞。而把這個道理放到職場上，同樣適用。因?yàn)槠髽I(yè)與員工是雇傭關(guān)系，也是利益交換關(guān)系。老板花錢雇你，目的就是想購買你創(chuàng)造的勞動結(jié)果，而不是你的勞動。勞動不值錢，勞動的結(jié)果才值錢。換句話說，功勞是價值，苦勞不是價值。

1993年，路易斯·郭士納受命于危難之際，在IBM虧損慘重的時候走馬上任。新老板一上任，IBM的一些老職工就自發(fā)組織起來，來到他的辦公室：“我們?yōu)楣竟ぷ髁撕芏嗄?，沒有功勞也有苦勞，但薪水卻還是就領(lǐng)這么一點(diǎn)，職位升遷得也太慢。我們希望您能好好考慮一下給我們的位置，至少應(yīng)該加點(diǎn)工資?！甭芬姿?strong style="display:none;">luVayFr3hCzDdILfNMpzI+Gk2dDLwDEzJJC1wZSk+9c=·郭士納一聽這話，頓時火冒三丈：“想多拿薪水，想要升遷得快，你們就應(yīng)該多拿出點(diǎn)成績給我看看，業(yè)績是你們唯一的證明！可你們這些人在公司這么久了，你們給公司創(chuàng)造出多少效益了？現(xiàn)在公司都被你們整成這樣了，你們還有臉來向我要求這要求那的？”隨后，路易斯·郭士納毫不客氣地將他們?nèi)哭o退了。而裁員反而令I(lǐng)BM重新煥發(fā)了活力，也激發(fā)了員工的危機(jī)感，很快IBM又重新強(qiáng)盛起來。

也許你會批評路易斯·郭士納的無情，但企業(yè)以功勞而非苦勞作為評價一個員工的標(biāo)準(zhǔn)，是商業(yè)發(fā)展的必然需要。IBM的老職工如此妄提苦勞，能夠說明什么問題呢？只能說明你的能力不行，說明你根本沒本事。所以說，在職場上，“沒有功勞，也有苦勞”是愚人的理論；是無能者的哲學(xué)；是無法完成任務(wù)者的遁詞。功勞勝于苦勞，業(yè)績勝于雄辯。

小周大學(xué)畢業(yè)后，到了一家報(bào)社當(dāng)編輯。他剛參加工作所以編的稿子始終不是很理想。但他非常勤奮，白天勤勤懇懇，晚上還加班加點(diǎn)，周六周日都沒有休息。一天，同事老胡拍拍他的肩膀說：“你天天加班加點(diǎn)，這樣累多不值得，老總又不會因?yàn)檫@個給你加薪水?！毙≈苄α诵Γ骸拔覄倎砩习嗍裁炊疾欢?，就盡量多學(xué)點(diǎn)東西唄。既然都來做編輯了，當(dāng)然就要好好為報(bào)社編點(diǎn)好稿子。工作嘛，當(dāng)然要做出自己的業(yè)績來了。你看我編的好稿很少，我應(yīng)該多努力才行啊?！睕]想到的是，小周和老胡的對話剛好被領(lǐng)導(dǎo)聽到了。領(lǐng)導(dǎo)覺得小周說的話，體現(xiàn)了他對工作的踏實(shí)勤奮態(tài)度。于是，以后的日子里，小周遇到工作上的問題時，老總經(jīng)常會耐心地指點(diǎn)他。這樣，小周接下來的工作也就越來越順利了。

小周認(rèn)識到自身的不足，所以對工作盡心盡力。他沒有顧及自己所付出的，而是真心為報(bào)社著想，努力想多編好稿子。聽到小周這樣的話，老總自然就覺得小周有責(zé)任心，又看到他這么努力，所以，以后在工作上才會盡力幫助他，使他盡快成長。由此可見，在職場上，不提苦勞，盡力做到有功勞，才能得到上司的認(rèn)可。因?yàn)?，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，看的永遠(yuǎn)是你的功勞有多大，你留下的價值有多大。你功勞沒多大苦勞說破天也就那么回事。事實(shí)上，如果沒有了功勞可言，再多的苦勞都沒有用，都是零。

平日里，我們經(jīng)常聽到有人抱怨說：“我好歹是個老員工了，業(yè)績是不高，但沒有功勞也有苦勞吧?！眴T工總是站在自己的角度看問題，卻忘記了企業(yè)生存的資本是結(jié)果。不管過程中，曾付出過怎樣的艱辛，結(jié)果不如意，苦勞又能為公司贏得什么？事實(shí)上，公司考核員工的標(biāo)準(zhǔn)，只有一個，那就是業(yè)績。沒有業(yè)績，沒有功勞，沒有價值，其他的一切都沒有說服力。