廊坊公司 夯實合規(guī)治企根基 譜寫法治企業(yè)華章

許霄曈

黨的二十大報告圍繞在法治軌道上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新形勢、新任務(wù)，對新時代法治建設(shè)作出新部署，充分體現(xiàn)了我們黨不僅敢于革命、善于建設(shè)、勇于改革，更信仰法治、堅守法治。國網(wǎng)廊坊供電公司認真踐行習(xí)近平法治思想，堅決落實國家電網(wǎng)有限公司、國網(wǎng)冀北電力有限公司法治企業(yè)建設(shè)要求，堅定不移強化法治建設(shè)，將合規(guī)管理作為防范化解經(jīng)營風(fēng)險的關(guān)鍵制度性安排，推動構(gòu)建企業(yè)治理新格局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的法治保障。

堅持法治引領(lǐng)

把握法治企業(yè)建設(shè)準確方向

廊坊公司深入學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，組織開展豐富多彩、形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動，推動法治合規(guī)學(xué)習(xí)貫穿全員工作。以學(xué)為基提升法治思維，公司全面落實“法治企業(yè)第一責(zé)任人”職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、帶頭講，組織各級單位全面學(xué)習(xí)黨的二十大報告、習(xí)近平法治思想，通過“第一議題”、黨委理論中心組學(xué)習(xí)、讀書班等方式，推動學(xué)習(xí)走深走實、入腦入心。組織開展關(guān)鍵崗位、重點領(lǐng)域法治培訓(xùn)1146人次，將法律法規(guī)、規(guī)章制度等要求及精神實質(zhì)，滲透到每一個員工思想當(dāng)中，將習(xí)近平法治思想轉(zhuǎn)化為推動公司法治建設(shè)的內(nèi)在動力。以法為依增強合規(guī)意識，牢固樹立“依法合規(guī)建設(shè)人人有責(zé)”理念，推動依法合規(guī)治企要求延伸到基層、落實到崗位，全面提升員工履職規(guī)范性。通過開展“法治合規(guī)宣傳月”“案講合規(guī)”等活動，營造“人人合規(guī)、事事合規(guī)”文化氛圍。倡導(dǎo)員工簽署合規(guī)承諾4779份，依法合規(guī)成為全體干部員工的自覺行為和基本準則。開展“合規(guī)‘企航”品牌建設(shè)，積極推廣典型工作經(jīng)驗，合規(guī)文化成為企業(yè)法治建設(shè)的鮮明特色。

健全合規(guī)機制

夯實法治企業(yè)發(fā)展堅實基礎(chǔ)

堅持將依法合規(guī)治企擺在重要位置，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面提升依法治企的針對性和實效性。加強合規(guī)風(fēng)險識別評估預(yù)警，滾動優(yōu)化全面風(fēng)險評估機制，組織各單位開展全級次、全方位、全領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險排查，建立包含合規(guī)風(fēng)險類別、等級、產(chǎn)生原因等8個維度的風(fēng)險庫，摸排掌握公司合規(guī)風(fēng)險底數(shù)。聚焦經(jīng)營業(yè)務(wù)、勞動用工、招投標(biāo)采購等重點領(lǐng)域，突出事項決策、合規(guī)審查等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，編制專項業(yè)務(wù)合規(guī)指引，累計下發(fā)合規(guī)風(fēng)險提示書12份，有效防范重大違法違規(guī)問題。利用信息化手段隨時掌握合規(guī)風(fēng)險動態(tài)，實現(xiàn)合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控體系高效銜接，有力提升了合規(guī)風(fēng)險管控實效。抓實抓細合規(guī)審查監(jiān)督管控，建立健全重大決策合法合規(guī)性審核體系，新建、修訂“三重一大”決策辦法等制度文件11項，將合規(guī)審查作為經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)開展的必經(jīng)前置程序。細化工作流程及審查要求，對于涉嫌違法違規(guī)、存在重大風(fēng)險的事項實行“一票否決”制度，充分發(fā)揮合規(guī)監(jiān)審作用。梳理近三年市縣兩級案件42起，總結(jié)5大項管理問題納入合規(guī)風(fēng)險臺賬，制定12項管理制度、實施方案，清單內(nèi)問題銷號率達到100%。

壓實治企責(zé)任

匯聚法治企業(yè)建設(shè)工作合力

構(gòu)建主要負責(zé)人帶頭、專業(yè)協(xié)同、全員參與的依法合規(guī)治企體系，形成多元共建、互促互補的法治生態(tài)。突出“關(guān)鍵少數(shù)”領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善企業(yè)治理統(tǒng)一起來，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)依法合規(guī)治企的各個環(huán)節(jié)，黨委召開專題會議研究部署43項合規(guī)工作，充分發(fā)揮黨委把關(guān)定向職責(zé)。公司黨委聽取年度合規(guī)管理年度報告，研究制定合規(guī)年度計劃，對年度合規(guī)工作開展情況和合規(guī)管理重點任務(wù)審核把關(guān)。合規(guī)分管負責(zé)人組織召開合規(guī)管理推進會、法治企業(yè)建設(shè)工作會等專題會議10次，統(tǒng)籌謀劃合規(guī)管理工作。各級主要負責(zé)同志嚴格履行合規(guī)管理第一責(zé)任人職責(zé)，把依法合規(guī)經(jīng)營扛在肩上、抓在手上、落在行動上。推動“三道防線”職責(zé)落地，各業(yè)務(wù)部門按照“管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)”的要求，業(yè)務(wù)主管兼任合規(guī)管理員，重點對審批、審核流程嚴格把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時處置業(yè)務(wù)流程中存在的合規(guī)風(fēng)險，將問題遏制在業(yè)務(wù)開展的第一個環(huán)節(jié)，堅決守牢“第一道防線”。持續(xù)強化合規(guī)管理體系建設(shè)，開展“合規(guī)管理強化年”專項工作，督促各級單位優(yōu)化機制、完善流程，推動“業(yè)規(guī)融合”覆蓋基層一線；將合規(guī)管理情況納入企業(yè)負責(zé)人績效考核，合規(guī)管理提升為對成員單位考核硬指標(biāo)；持續(xù)強化“以案促管”，拍攝發(fā)布“工程建設(shè)領(lǐng)域案講合規(guī)”主題視頻，有效帶動各專業(yè)加強合規(guī)管理，全面筑牢“第二道防線”。切實發(fā)揮紀檢、審計等部門協(xié)同監(jiān)督作用，開展省管產(chǎn)業(yè)單位合規(guī)性專項審計，有效規(guī)避14項合規(guī)風(fēng)險；聚焦巡視巡察反饋問題整改，強化問題整改綜合監(jiān)督，對整改不力的單位和個人嚴肅問責(zé)，整改成效顯著提升，牢牢把住“第三道防線”。

法治企，企業(yè)興。廊坊公司深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和全國“兩會”精神，積極踐行習(xí)近平法治思想，以更高站位、更大力度、更實舉措全面推進依法合規(guī)治企，奮力打造治理更為規(guī)范、經(jīng)營更加高效、全員更守規(guī)矩的法治企業(yè)，全面助力冀北公司“兩個標(biāo)桿”建設(shè)，為建設(shè)具有完備法治體系和卓越法治能力的法治國網(wǎng)貢獻力量。