打造堪當振興發(fā)展重任的“生力軍”隊伍

關洪昌

去年以來，松原市委立足建設適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的“生力軍”隊伍，啟動年輕干部“一線工程”，重點實施優(yōu)秀年輕干部“千百五薪火”計劃、新時代青年干部“特訓營”項目以及“實崗一線”實踐鍛煉項目，推動年輕干部在一線強筋壯骨、在一線建功立業(yè)、在一線提拔重用，源源不斷培養(yǎng)堪當振興發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部。

堅持“系統(tǒng)化”設計，架起年輕干部工作“四梁八柱”，鍛造事業(yè)發(fā)展“中流砥柱”。總結市縣鄉(xiāng)集中換屆經(jīng)驗，緊盯《黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》“硬杠”指標，實施優(yōu)秀年輕干部“千百五薪火”計劃，建立“選育管用”全鏈條工作機制，常態(tài)化開展黨政正職、副職年輕干部優(yōu)選工作，在縣鄉(xiāng)層面實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部“凡提必有”；探索開展年輕干部“競爭性遴選”工作，擇優(yōu)納入市級“后備干部庫”，動態(tài)保持在600人左右；重點開展年輕干部大規(guī)模培訓、互派雙向掛職等工作，先后開展優(yōu)秀年輕干部能力素質提升、服務鄉(xiāng)村振興等專題培訓班7期1200余人次，向浙江省舟山市、長春新區(qū)、長春市轄區(qū)街道社區(qū)選派掛職年輕干部5批213人，進行為期3至6個月的實崗實訓，力爭到2026年實現(xiàn)全市優(yōu)秀年輕干部總數(shù)達到1000人，培養(yǎng)選拔“85后”正科級領導干部100人，“90后”副科級領導干部300人，“80后”處級干部50人的“千百五”目標。

堅持“項目化”培養(yǎng)，保證優(yōu)秀年輕干部“木秀于林”，助推干部隊伍“秀木成林”。實施新時代青年干部“特訓營”項目，采取“大面積撒網(wǎng)、小口徑聚焦、掐尖式選拔”的方式，通過組織推薦、資格審查、入學面談、組織考察4道程序，在全市4090名符合條件的年輕干部中，先后分2期篩選出最優(yōu)秀的“85后”科級、“90后”高學歷學員122名。按照“思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉”專題培養(yǎng)，每期學制3年，由組織部門全程跟蹤考評，動態(tài)淘汰管理。堅持“理論培訓+實踐集訓+日常實訓”，邀請來自中央黨校、北京大學等知名院校的12名專家教授進行專題理論輔導，擇優(yōu)選派30名學員到上海、廣州、成都等7個城市招商引資一線錘煉成長。選聘發(fā)改、應急、商務等15個市直部門主要領導擔任學員導師，每人“收徒”7至10名，每月至少跟班學習1周，“面對面”傳幫帶，“手把手”教實招，打造各領域中堅骨干“速成班”。目前，“特訓營”中已有32名學員得到提拔重用，激活了全市干部“一池春水”。

堅持“實戰(zhàn)化”鍛煉，集中組織年輕干部“一線墩苗”，激勵廣大干部“一線擔當”。始終把經(jīng)濟社會發(fā)展一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，大力開展優(yōu)秀年輕干部“實崗一線”實踐鍛煉，每批選派30名左右優(yōu)秀年輕干部，到招商引資、項目建設、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等實崗一線，進行為期6個月的崗前針對性鍛煉，成熟一個使用一個。安排政治成熟、經(jīng)驗豐富、素質突出的領導干部作為工作導師，實行“階梯式”培養(yǎng)鍛煉：第1個月安排學員做科長助理、第2—5個月做副局長助理、第6個月做局長助理，推動業(yè)務能力從“點”到“線”再到“面”的系統(tǒng)提升，實現(xiàn)從“新兵”到“精兵”再到“強將”的華麗轉變。截至目前，已舉辦3期，培訓學員85人，其中17人提拔到副處級領導崗位、5人晉升職級，在全市形成“優(yōu)秀干部來自一線、優(yōu)秀干部走向一線”的鮮明導向。（作者單位：中共松原市委組織部）■

責任編輯/姜永年