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    中小民營企業(yè)存貨管理內部控制的策略探討

    2023-06-25 20:10:41李麗賢
    理財·市場版 2023年6期
    關鍵詞:存貨庫存民營企業(yè)

    李麗賢

    企業(yè)為提升自身經濟發(fā)展實力,提升競爭力,就務必要落實好企業(yè)內部各項管理工作,提升管理質量。企業(yè)存貨管理是企業(yè)內部控制中的重要內容之一,加強存貨管理,落實對企業(yè)完成產品、半成品、原材料、各類消耗物資的管理工作,可減少企業(yè)內部存在的各類舞弊行為,避免業(yè)務、財務管理中出現記錄錯誤的問題,同時也可顯著提升企業(yè)發(fā)展質量,對企業(yè)的長遠發(fā)展起著積極促進作用。

    中小民營企業(yè)存貨管理概述

    一、存貨管理的概念及特點

    存貨管理指的是對企業(yè)自身的存貨所實施的一項管理手段,對存貨出入庫、質量檢驗等多項環(huán)節(jié)實施管控,避免存貨規(guī)格、數量、質量等存在較多的問題。而在財務管理的角度做好存貨管理工作指的就是圍繞企業(yè)存貨的數量、規(guī)格、質量、金額等加以管理,確保賬實相符,并最大化發(fā)揮存貨的價值,提升存貨周轉率,加快存貨變現速度,為企業(yè)創(chuàng)造盈利。

    在落實存貨管理工作時,需要中小民營企業(yè)重視存貨管理的特點:一是存貨屬于一種有形資產,針對存貨實施管理工作有別于對其他各類無形資產的管理,可取得更為顯著、直觀的效果。二是存貨具有較強的流動性,企業(yè)的存貨會一直處于購買、耗用、銷售的過程中,因而存貨管理工作的開展就必須跟隨存貨的流轉情況,實施動態(tài)化的管理。三是根據存貨時效性以及預期發(fā)生潛在損失的可能性進行管理。往往未經使用的存貨卻會伴隨時間流逝而導致其價值的流失,進而為企業(yè)帶來經濟損失,同時存貨的積壓也將對企業(yè)經濟發(fā)展造成不利影響。存貨管理即需要依據存貨的性質、時效性等進行管理,避免存貨積壓、價值流失。

    二、中小民營企業(yè)存貨管理的重要性

    中小民營企業(yè)落實存貨管理工作,有利于圍繞企業(yè)的生產、經營計劃,按要求完成經營管理目標,提升經營效率與整體質量,存貨管理的對象具體為企業(yè)生產與銷售中的原材料、低值易耗品、產成品等,落實存貨管理即是將各類存貨依照計劃、采購、生產、領用、銷售等一系列環(huán)節(jié)實施管理工作,優(yōu)化管理避免存貨過多占用企業(yè)資金,優(yōu)化并提升管理效率、內控質量,同時還將直接提升存貨周轉率,將存貨更快變現為資金,實現企業(yè)內部營運資金的周轉。

    提高存貨管理內部控制的意義

    一、提高企業(yè)實際經營效率

    加大對企業(yè)存貨管理內部控制的力度,可優(yōu)化并整合存貨資源,提升企業(yè)經營效率。在企業(yè)生產經營與管理過程中,為提升企業(yè)員工工作積極性,以及真正推動企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)管理層會在每一階段制定并根據實際生產經營情況調整經營目標,而企業(yè)為完成經營目標,則必須重視各項管理的內部控制工作,如加強存貨內部管理、內部控制,提升存貨周轉率和存貨變現能力,這樣一來也就可以更為顯著地提升企業(yè)生產經營效率,為企業(yè)的長遠發(fā)展提供動力。

    二、防止各類舞弊行為

    落實并優(yōu)化企業(yè)存貨管理質量,可避免企業(yè)在內部控制工作中發(fā)生舞弊行為或者其他問題。企業(yè)管理人員需要明確內控工作的關鍵點在于提升并優(yōu)化企業(yè)管理質量,提升資源利用率,如此一來,也可督促企業(yè)所組織、開展的各項管理活動能夠遵循會計規(guī)定,讓企業(yè)財務管理、經營管理、業(yè)務管理等各個環(huán)節(jié)按照規(guī)定進行,優(yōu)化內控流程,這就避免了存貨管理中存在的各項問題,有效杜絕了舞弊行為。

    三、財務報告的真實性和可靠性

    財務報告反映了企業(yè)一段時間的生產、經營結果,同時也為企業(yè)管理層落實重大決策,制定并調整經營發(fā)展戰(zhàn)略提供了依據,但由于管理不善,企業(yè)財務報告所反映出來的各項數據的真實性、可靠性難以得到保障,而加強存貨管理內部控制,則有利于提升企業(yè)經營發(fā)展質量,進而保障財務報告中數據的真實性與可靠性,為企業(yè)下一階段的發(fā)展提供基礎保障。

    中小民營企業(yè)存貨管理內控中存在的問題

    中小民營企業(yè)存貨管理內部控制中也存在一定的問題,受這些問題的影響,企業(yè)發(fā)展質量難以提升。具體問題如下:

    一、缺乏科學的內控管理制度

    部分中小民營企業(yè)并未意識到存貨管理的重要性,其清楚地認知到了存貨于企業(yè)發(fā)展所能夠帶來的利益,但卻并不清楚存貨管理的作用與存貨管理制度的實施,企業(yè)內部缺乏科學有效的內控管理制度。企業(yè)管理人員更多的是關心企業(yè)經營結果,甚至在各項管理制度的制定與實施時存在一人決策的問題,忽略了各個環(huán)節(jié)實際工作的需要以及人員綜合素質的支持,進而造成了存貨管理內控制度難以落實到位,即便建立了科學的內控管理制度,也仍舊難以推行,難以發(fā)揮其實際效果。

    二、信息化管理落后

    信息化管理是現階段中任何一個企業(yè)發(fā)展期間都必須引起高度重視的一個問題。信息化管理、信息化辦公如今已經靈活地應用到各個企業(yè)中,但是部分中小民營企業(yè)由于自身經濟條件、規(guī)模所限制,并未重視對信息化管理設備、系統(tǒng)的引進。在存貨管理內部控制方面,由于中小民營企業(yè)未能重視信息化管理,導致存貨管理效率與質量相對較低,且傳統(tǒng)的人工管理模式不僅效率低下,還會為工作人員帶來不必要的管理壓力,甚至出現核算錯誤的問題,部分企業(yè)未在企業(yè)內部構建科學化信息管理平臺,對于存貨的購進、領用、銷售以及資金周轉情況并不清楚。

    三、存貨管理人員素質低

    存貨管理人員是中小民營企業(yè)實施存貨管理內部控制工作的主體,是直接責任人,要想提升企業(yè)存貨管理質量,就必須以高素質的存貨管理人員作為支撐。然而根據相關學者的調查研究來看,部分企業(yè)缺乏專業(yè)的存貨管理人員,尤其是中小民營企業(yè),明顯缺乏優(yōu)秀的存貨管理人員,中小民營企業(yè)無法為專業(yè)的存貨管理人員提供優(yōu)質的薪酬、福利待遇,使得企業(yè)難以留住人才。而針對企業(yè)內部的現有人才,企業(yè)卻并未注重對人員加強培訓工作,因而相關工作人員的綜合素養(yǎng)難以提升。

    四、存貨周轉速度慢,企業(yè)盈利受影響

    企業(yè)的存貨是具有可變現能力的有形資產,但是存貨只有在銷售環(huán)節(jié)中流通才能創(chuàng)造價值,為企業(yè)發(fā)展提供充足的原動力。然而根據部分學者的研究發(fā)現,許多中小民營企業(yè)在發(fā)展中并不重視存貨管理內部控制,采取不科學的管理方法,未能結合企業(yè)發(fā)展的實際情況以及未來發(fā)展需要來實施管理工作,存貨周轉速度較慢,且在存貨驗收、保管等環(huán)節(jié)也存在較多問題,管理人員未能按照要求處理低值易耗品、以往所購進的存貨等,未能依據ABC分類法以及其他科學的管理方法實施管理工作,導致存貨積壓,存貨周轉率降低,企業(yè)盈利情況受到較大影響。

    中小民營企業(yè)存貨管理內部控制制度的強化措施

    一、完善存貨管理內控制度

    在中小民營企業(yè)存貨管理內部控制工作中,為提升管理質量,確保存貨管理對企業(yè)經濟發(fā)展起到促進作用,就必須完善存貨管理內控制度,要以健全的制度做好存貨管理各個階段的工作,并就每個環(huán)節(jié)存在的問題進行檢查、改進,提升每個環(huán)節(jié)的管理質量。如在原材料采購這個環(huán)節(jié)中,需要中小民營企業(yè)建立采購管理制度并落到實處。采購人員要重視依據企業(yè)產品生產情況以及企業(yè)下一階段的發(fā)展要求落實采購管理工作,根據銷售計劃清單與現有庫存量形成生產計劃,并執(zhí)行BOM清單,落實采購工作。在存貨使用階段,企業(yè)要構建并完善入庫驗收、出庫管理制度,針對采購人員采購的原材料,需要在入庫環(huán)節(jié)進行登記與質量檢驗,確保入庫時材料的質量、數量、規(guī)格等。在領用時要及時做好領用登記,包括領用人、領用數量、用途、領用時間等,且需要將先前購進的材料先使用,避免材料質量因閑置時間較長而受到影響。同時,針對存貨管理的內控制度,還需要最大限度地實施不相容崗位相分離制度,需要將采購人員、審批人員分離,以免發(fā)生徇私舞弊行為,對企業(yè)的利益造成影響。

    二、運用ERP系統(tǒng)健全存貨信息化管理

    針對以上所論述的中小民營企業(yè)存貨管理中存在的存貨信息化管理程度低的問題,需要企業(yè)圍繞存貨管理現狀以及信息化程度實施管理工作,以提升信息化管理程度。如企業(yè)可依據ERP系統(tǒng)來健全企業(yè)內部存貨管理系統(tǒng),落實管理工作。在中小民營企業(yè)存貨管理中應用ERP系統(tǒng),可完善庫存管理的各個環(huán)節(jié),讓存貨的購進、生產、領用等受到信息化監(jiān)管。在出入庫環(huán)節(jié),庫存管理人員需要將備件、原料的采購入庫業(yè)務及時按照要求進行登記與管理,采取ERP系統(tǒng)進行統(tǒng)一的管理,對各類存貨的數量、價值、型號、規(guī)格等加以管理,提升整體的管理質量。同時,一旦發(fā)生存貨的出入庫環(huán)節(jié)的工作,就必須及時記錄相關信息,以反映當前的存貨價值、存貨是否發(fā)生積壓問題、存貨價值是否流失等。而在實施轉儲操作這一方面的工作時,庫存管理人員需要依據ERP系統(tǒng)的操作選項明確落實管理工作,將原材料、產成品等實施轉庫存管理工作,實現信息化的管控,而非傳統(tǒng)的依靠人工實施的轉移管理。在盤點操作中,要求企業(yè)各個管理部門必須定期或者不定期地對系統(tǒng)庫存以及實物庫存進行核對,確保系統(tǒng)庫存與實物庫存信息相符合。企業(yè)要重視合理運用ERP系統(tǒng)來健全存貨信息化管理,提升信息化管理程度。

    三、加強存貨管理人員素質,提升存貨管理水平

    為提升存貨管理內部控制質量,需要企業(yè)重視加強存貨管理人員的綜合素質。中小民營企業(yè)可將招聘崗位定位于專業(yè)的庫存管理人員,確保招聘來的人員的專業(yè)知識與技能水平可滿足企業(yè)庫存管理的要求,并為其實施培訓工作,與企業(yè)庫存管理現狀相結合。在為企業(yè)庫存管理人員實施培訓時可采取以下措施:第一,老帶新+考核。針對庫存管理相關崗位的新進人員,企業(yè)需要實施老帶新+考核的培訓制度,主要是老員工系統(tǒng)性地為新員工講解有關庫存管理的知識,并讓新員工了解中小民營企業(yè)產品生產現狀、存貨管理現狀等,提升其實踐能力,在新員工初步適應的第一個月月末,需要實施考核工作,若考核通過則正式上崗,若未通過則對存在的問題再度進行改進,以保證在下次考核時通過。第二,專題研討。中小民營企業(yè)可圍繞庫存管理工作,讓企業(yè)庫存管理人員進行專題討論,分析在當前庫存管理工作中存在的實際問題,圍繞問題提出積極的解決措施,慢慢提升管理人員在此方面的專業(yè)技能水平,適應企業(yè)庫存管理工作的要求。

    四、提高企業(yè)存貨周轉速度,提升企業(yè)盈利水平

    為解決這一問題,需要企業(yè)庫存管理人員做好存貨入庫、出庫等各個環(huán)節(jié)的工作。為此,企業(yè)庫存管理人員必須依據企業(yè)庫存管理現狀與發(fā)展要求慎重選擇管理辦法,提升周轉率。如針對存貨類型相對較多的企業(yè),可依據存貨的價值高低、對企業(yè)生產的重要性影響進行A、B、C三個類別的劃分,A類價值最高,B類次之,而C類價值最低。針對A類存貨,需要給予重點關注,時刻關注A類存貨的價值,A類存貨積壓而造成的資金占用問題,實施動態(tài)化的管理。針對B類存貨,則需要盡可能提升其周轉率,優(yōu)化管理程序,提升管理質量。針對C類存貨,同樣要給予關注,定期或不定期地進行核查,確保賬實相符。如此便可有效優(yōu)化存貨管理質量,提升周轉速度,進而提升企業(yè)的盈利水平。

    總而言之,中小民營企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得勝利,提升競爭力,進一步發(fā)展經濟,就必須重視落實各項管理工作,提升內部控制質量。存貨作為企業(yè)可變現的有形資產,加強存貨管理內部控制,可提升存貨周轉率,優(yōu)化企業(yè)內部資源結構,進而提升企業(yè)的盈利效果。以上圍繞中小民營企業(yè)存貨管理內部控制問題做出了分析,并提出了相對應的解決策略,希望能有效提升企業(yè)存貨管理質量,助推企業(yè)長遠發(fā)展。(作者單位:深圳市克萊鵬科技有限公司)

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