引“小鹿回家”打造人才集聚“強磁場”

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題是關(guān)系青年切身利益的最核心、最現(xiàn)實、最直接的問題。團包頭市委本著“為包頭留下一個青年人，就是留下一份生產(chǎn)力，就是留下一份經(jīng)濟發(fā)展力量”的初心，打造“小鹿回家”包頭籍大學(xué)生假期返鄉(xiāng)社會實踐活動。為想要回家鄉(xiāng)謀發(fā)展、為家鄉(xiāng)作貢獻的包頭籍大學(xué)生暢通渠道、提供平臺，為優(yōu)化“引育用留”全鏈條人才生態(tài)夯實重要基礎(chǔ)，助力包頭“雙招雙引一優(yōu)化”走深走實。2022年活動開展以來，“小鹿回家”線上app注冊總會員數(shù)達7290人，招募崗位2600余個，實際上崗人數(shù)達到2300余人。

打造一體化平臺，實踐需求從“線下一次性”向“線上常態(tài)化”變革。依托“青親包頭”微信公眾號開設(shè)“小鹿回家”小程序，有效整合數(shù)據(jù)信息，提供實時報名服務(wù)，實現(xiàn)線上線下高效聯(lián)動。從線下多渠道找崗位到線上一鍵填寫，有效關(guān)聯(lián)整合全市各黨政部門、企事業(yè)單位資源數(shù)據(jù)，集中力量打造規(guī)范統(tǒng)一的實踐平臺，實現(xiàn)源頭整合、一網(wǎng)通辦。打破以往實踐僅限于寒暑期的限制，用人單位全年可隨時發(fā)布實踐實習(xí)崗位需求，學(xué)生可根據(jù)實際靈活選擇可支配時間段的實踐崗位，青年參與社會實踐的主動性顯著提升。

著眼供給側(cè)布局，實踐實習(xí)崗位從“粗放選擇”向“精準(zhǔn)匹配”變革。推動形成學(xué)生和用人單位雙向選擇工作機制，實現(xiàn)崗得其人、人適其崗。青年學(xué)生關(guān)心的薪酬等問題能夠同步列入條件篩選選項，后臺數(shù)據(jù)根據(jù)學(xué)生填報的信息精準(zhǔn)匹配。通過實時監(jiān)測崗位報名情況，后臺會對熱門崗位、最新崗位等信息實時推送，使學(xué)生能夠及時了解意向領(lǐng)域崗位報名情況。同時開通“團團連心橋”平臺留言功能，通過在線留言、解答服務(wù)，確保崗位匹配精準(zhǔn)、審核及時高效。

構(gòu)建全流程體系，實踐組織從“簡單發(fā)動”向“服務(wù)閉環(huán)”變革。通過構(gòu)建全周期跟蹤評價閉環(huán)，實現(xiàn)學(xué)生實踐情況可視化、可評價，為后期實習(xí)就業(yè)轉(zhuǎn)化提供參考依據(jù)。以不斷迭代、優(yōu)化小程序體驗功能的方式，覆蓋跟蹤學(xué)生實踐實習(xí)報名、風(fēng)采展示、報告獲取等環(huán)節(jié)，提升青年學(xué)生實習(xí)實踐過程全周期服務(wù)效能。創(chuàng)新“雙向互評”機制，學(xué)生可以在平臺上發(fā)表實踐心得、意見建議，實習(xí)實踐單位也可通過應(yīng)用對實習(xí)實踐期間學(xué)生的表現(xiàn)情況出具實習(xí)報告證明，形成系統(tǒng)完整的實習(xí)實踐服務(wù)閉環(huán)。

探索就業(yè)端前移，實習(xí)實踐效果從“短暫鍛煉”向“鏈接就業(yè)”變革。推進青年人才“回歸”工程，以鄉(xiāng)情為紐帶，將就業(yè)端口前移至高校和實踐階段，構(gòu)建起校企地聯(lián)合體網(wǎng)絡(luò)，為凝聚服務(wù)在外包頭籍大學(xué)生，激發(fā)廣大學(xué)子畢業(yè)后回流家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)做積極探索。學(xué)生在實踐過程中提前適應(yīng)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位管理模式，減少就業(yè)磨合期學(xué)生反復(fù)換崗、頻繁跳槽等問題，為找準(zhǔn)求職方向奠定良好基礎(chǔ)，深化學(xué)生崗位認知。通過招募實習(xí)學(xué)生，深度觸達優(yōu)秀學(xué)生群體，幫助各類企業(yè)、單位提前鎖定人才，收獲一批與本單位匹配度較高的實習(xí)生，在“小鹿回家”后為“小鹿安家”。