2022年年終獎(jiǎng)，發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)

何嘉偉

2022年以來(lái)，企業(yè)面臨的不確定因素增加，經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)和成本壓力倍增。臨近年關(guān)，是否像往年一樣發(fā)放年終獎(jiǎng)成了老板和HR糾結(jié)的問(wèn)題，也是職場(chǎng)人心中的一個(gè)問(wèn)號(hào)。近期的疫情防控措施的調(diào)整又在一定程度上打亂了企業(yè)節(jié)奏，為年終復(fù)盤(pán)和年終獎(jiǎng)計(jì)劃帶來(lái)了不確定因素。

2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

●經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

四分之一企業(yè)預(yù)計(jì)將達(dá)成2022年全年業(yè)績(jī)，近半數(shù)企業(yè)表示低于預(yù)期

從2022年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況來(lái)看，半數(shù)以上企業(yè)表示業(yè)績(jī)整體平穩(wěn)或良好，但也有45%的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營(yíng)情況不及預(yù)期。

從業(yè)績(jī)達(dá)成率來(lái)看，2022年有25%的企業(yè)預(yù)計(jì)達(dá)成率在100%及以上，相比2021年46%的企業(yè)比例下降明顯；另外近四成企業(yè)2022年業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%—100%之間，兩成企業(yè)的達(dá)成率低于80%甚至不足60%。

●影響因素

宏觀環(huán)境、疫情和市場(chǎng)是影響企業(yè)2022年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的主要因素，不同行業(yè)有差異

調(diào)研顯示，2022年對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響的首要因素是國(guó)際和國(guó)內(nèi)宏觀環(huán)境（57%），其次為疫情導(dǎo)致無(wú)法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行業(yè)政策及市場(chǎng)情況、市場(chǎng)需求減弱或訂單取消等因素。

不同行業(yè)受影響的因素有差異，對(duì)于制造企業(yè)而言，除以上因素外，原材料成本價(jià)格高也是主要影響因素；對(duì)銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)來(lái)說(shuō)，疫情導(dǎo)致無(wú)法連續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是首要影響因素；對(duì)于汽車(chē)行業(yè)，行業(yè)政策及市場(chǎng)情況是首要影響因素。

年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)

●發(fā)不發(fā)

2022年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例有所回落，是否發(fā)放和企業(yè)的業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)較大

面對(duì)2022年市場(chǎng)環(huán)境的諸多變化，企業(yè)普遍表示經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)增加、成本壓力上升，相當(dāng)一部分職場(chǎng)人擔(dān)憂(yōu)今年是否還有年終獎(jiǎng)。調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有74%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)，與2021年90%的企業(yè)發(fā)放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發(fā)放比例基本持平。

2022年有20%的企業(yè)對(duì)于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)仍保持觀望，觀望原因主要有公司業(yè)績(jī)完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

另外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)和公司的業(yè)績(jī)達(dá)成率呈正相關(guān)關(guān)系，業(yè)績(jī)達(dá)成率越高，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的傾向也越高。從不同業(yè)績(jī)表現(xiàn)的企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放決策來(lái)看：

★業(yè)績(jī)達(dá)成或超額達(dá)成的企業(yè)幾乎全部發(fā)放年終獎(jiǎng)；

★業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%—100%的企業(yè)，超七成企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)；

★業(yè)績(jī)達(dá)成率在80%以下的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比為五到六成。

●什么時(shí)候發(fā)

近八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，發(fā)放時(shí)間集中于2023年1月份

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)、分幾次發(fā)，也是職場(chǎng)人十分關(guān)注的問(wèn)題。調(diào)研結(jié)果顯示，在有年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的企業(yè)中，78%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)，19%的企業(yè)決定兩次發(fā)放，另外還有3%的企業(yè)表示分兩次以上發(fā)放。

從年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來(lái)看，近七成（69%）企業(yè)將在2023年1月首次發(fā)放年終獎(jiǎng)，而對(duì)于分兩次及以上發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)，第二次或多次發(fā)放時(shí)間則均勻分布在2023年上半年各月，甚至還有20%的企業(yè)表示將在2023年6月以后發(fā)放。

●發(fā)給誰(shuí)

發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中超七成會(huì)面向全員發(fā)放，少量企業(yè)選擇僅向考核通過(guò)者、管理人員和核心骨干員工發(fā)放

在發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，74%的企業(yè)面向全員發(fā)放2022年年終獎(jiǎng)，在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中（26%），主要發(fā)放對(duì)象為員工年度績(jī)效考核通過(guò)者（77%）和管理人員（73%），另外核心骨干人員（64%）和銷(xiāo)售/業(yè)務(wù)人員（45%）也是主要發(fā)放對(duì)象。

從年終獎(jiǎng)的分配依據(jù)來(lái)看，八成企業(yè)會(huì)把員工的個(gè)人績(jī)效作為分配年終獎(jiǎng)的首要依據(jù)，同時(shí)，在此類(lèi)考察個(gè)人績(jī)效的企業(yè)中，55%的企業(yè)將同時(shí)參考個(gè)人年終和平時(shí)績(jī)效結(jié)果，45%的企業(yè)僅參考個(gè)人年終績(jī)效結(jié)果。除個(gè)人績(jī)效外，企業(yè)也會(huì)參考部門(mén)績(jī)效（53%）、崗位級(jí)別（40%）和崗位/人才重要性（29%）等因素。

年終獎(jiǎng)怎么發(fā)

●年終獎(jiǎng)倍數(shù)

2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度相當(dāng)于員工1.8倍月薪，低于2021年的2.1倍

鑒于2022年多變的市場(chǎng)環(huán)境，很多職場(chǎng)人擔(dān)心年終獎(jiǎng)會(huì)縮水。中智咨詢(xún)調(diào)研結(jié)果顯示，2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù)，整體平均為1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，發(fā)放額度回落至2020年疫情期間的水平。

另外，區(qū)分不同類(lèi)型企業(yè)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)相當(dāng)于月薪的倍數(shù)相對(duì)較高（2.4倍），民營(yíng)企業(yè)最低（1.3倍），外企和市場(chǎng)平均值基本相當(dāng)（1.8倍）。

●年終獎(jiǎng)水平

2022年年終獎(jiǎng)人均2.19萬(wàn)，一線(xiàn)城市人均2.83萬(wàn)，長(zhǎng)三角2.5萬(wàn)領(lǐng)跑各區(qū)域

從2022年市場(chǎng)整體水平來(lái)看，企業(yè)年終獎(jiǎng)人均為2.19萬(wàn)元，略低于2021年的2.37萬(wàn)元。

從不同城市類(lèi)型和區(qū)域來(lái)看，一線(xiàn)城市的企業(yè)年終獎(jiǎng)水平最高，人均達(dá)2.83萬(wàn)元；從經(jīng)濟(jì)區(qū)域來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)年終獎(jiǎng)水平最高，平均為2.5萬(wàn)元，其次為珠三角，人均2.36萬(wàn)元。

●行業(yè)水平

2022年高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比降低，但發(fā)放企業(yè)的年終獎(jiǎng)漲幅領(lǐng)先

從不同行業(yè)年終獎(jiǎng)水平來(lái)看，金融行業(yè)以平均4.6萬(wàn)元領(lǐng)跑各行業(yè)，其次是高科技行業(yè)（4.0萬(wàn)元）。盡管高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放企業(yè)占比有所降低，但其發(fā)放獎(jiǎng)金漲幅達(dá)6.1%，領(lǐng)先于其他行業(yè)。這是由于高科技行業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)表現(xiàn)尚可，同時(shí)高科技行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，為了吸引、激勵(lì)和保留人才，年終獎(jiǎng)水平仍保持增長(zhǎng)。

另外，建筑工程、制造、金融行業(yè)獎(jiǎng)金較上年略有提升，汽車(chē)行業(yè)與去年基本持平，而房地產(chǎn)、銷(xiāo)售貿(mào)易、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平有所下降，這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大，在經(jīng)營(yíng)壓力加大的情況下獎(jiǎng)金激勵(lì)普遍受影響。

●崗位水平

2022年研發(fā)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)平均3.6萬(wàn)元，漲幅5.6%

針對(duì)不同崗位類(lèi)型，2022年有四成企業(yè)表示將制定差異化的年終獎(jiǎng)發(fā)放額度。整體來(lái)看，銷(xiāo)售人員的年終獎(jiǎng)倍數(shù)高于其他類(lèi)型員工，其中六成企業(yè)表示將對(duì)銷(xiāo)售中層管理人員發(fā)放相當(dāng)于其月薪3倍及以上的年終獎(jiǎng)，另外半數(shù)企業(yè)表示將針對(duì)研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)放3倍及以上的年終獎(jiǎng)。

從年終獎(jiǎng)水平來(lái)看，中層管理、銷(xiāo)售、職能管理人員2022年年終獎(jiǎng)基本和去年持平或略有下滑。而研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎(jiǎng)最為突出，平均值達(dá)到3.6萬(wàn)元，漲幅5.6%，這主要是由于企業(yè)在科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、數(shù)字化變革的形勢(shì)下，對(duì)于研發(fā)技術(shù)人員的需求尤其是關(guān)鍵核心人才的需求持續(xù)上漲，亟須通過(guò)年終獎(jiǎng)等激勵(lì)舉措吸引和保留人才。

另外，一線(xiàn)服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎(jiǎng)平均值為1.5萬(wàn)元，較去年增長(zhǎng)7.1%，增幅領(lǐng)先于其他人員，這是由于一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)用工缺口較大，同時(shí)企業(yè)對(duì)于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)的年終獎(jiǎng)水平近年來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)。

●差異化

側(cè)重績(jī)優(yōu)核心員工發(fā)放是企業(yè)應(yīng)對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算有限的主要舉措，績(jī)優(yōu)人員可達(dá)普通人員的2—3倍

2022年有42%的企業(yè)表示存在“年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算有限，僧多粥少”的問(wèn)題。對(duì)于存在此類(lèi)問(wèn)題的企業(yè)，計(jì)劃采取的首要舉措是側(cè)重績(jī)優(yōu)核心員工發(fā)放，保證這類(lèi)群體的年終獎(jiǎng)?lì)~度（45%），另外調(diào)整年終獎(jiǎng)分配系數(shù)（如降低績(jī)效一般或普通員工的額度）、整體降低員工的發(fā)放額度也是常用應(yīng)對(duì)舉措。

差異化設(shè)置年終獎(jiǎng)是企業(yè)在預(yù)算有限條件下的常用策略，調(diào)研結(jié)果顯示，有29%的企業(yè)對(duì)于同崗位的績(jī)優(yōu)人員和績(jī)效普通人員，發(fā)放的年終獎(jiǎng)水平有明顯差異。在這些企業(yè)中，半數(shù)以上（51%）的企業(yè)表示同崗位績(jī)優(yōu)人員的年終獎(jiǎng)是普通員工的2—3倍。企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果合理拉開(kāi)年終獎(jiǎng)分配差距，可以在控制成本的同時(shí)提升激勵(lì)效果。

（本文數(shù)據(jù)均出自中智咨詢(xún)《2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃調(diào)研報(bào)告》）

作者 中智咨詢(xún)市場(chǎng)研究顧問(wèn)