程小恩 溫川飆
摘要:問題:隨著各大高校網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的加速,線上與線下混合教學(xué)的模式日益豐富,如何利用線上線下教學(xué)模式下教師教學(xué)的數(shù)據(jù)評價教師的能力,是教學(xué)質(zhì)量評價的關(guān)鍵。方法:在已有線上線下混合教學(xué)平臺的基礎(chǔ)上,通過采集數(shù)據(jù)五類教學(xué)數(shù)據(jù)(課前、課中、課后、思政、其他);利用數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)挖掘,分析研究數(shù)據(jù)評價的指標(biāo)設(shè)計;通過數(shù)據(jù)可視化展示直觀結(jié)果,實現(xiàn)基于線上線下混合教學(xué)模式的教師教學(xué)能力評價、分析和反饋三維評價模式。結(jié)果:利用真實的數(shù)據(jù),刻畫教師教學(xué)評價的特征屬性,進行以教師為主體的數(shù)據(jù)挖掘,對教師個體的教學(xué)、科研等狀況進行準(zhǔn)確的、實時的數(shù)據(jù)分析,還原出教師能力評價的直觀信息,實現(xiàn)教師教學(xué)能力評價的數(shù)字化。結(jié)論:采用線上線下混合模式評價教師教學(xué)的能力助推教學(xué)的信息化建設(shè),提高教學(xué)質(zhì)量評估的效率。
關(guān)鍵詞:線上線下;混合教學(xué);教師能力;評價
中圖分類號:TP311? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼:A
文章編號:1009-3044(2023)01-0143-03
1 概述
后疫情時代,線上教學(xué)的廣泛開展,證明了線上教學(xué)的重要性和可行性,線上線下混合教學(xué)模式的開展,不僅促進教師和學(xué)生之間的有效交流,提高了教學(xué)效率,還促進學(xué)生的自主學(xué)習(xí),線上線下混合的教學(xué)模式已被廣大高校教師接受并認可[1]。
查閱中國知網(wǎng)、萬方等文獻,針對教師教學(xué)評價的專項學(xué)術(shù)研究和實踐操作分析較為缺乏,當(dāng)前評價教師教學(xué)能力主要關(guān)注考試評價及課堂教學(xué)評價指標(biāo)[2]。1995年,中共中央頒布《關(guān)于教育體制改革的決定》,指出:“要設(shè)置不同級別不同類型的教育質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)及評價項目體系”[3]。教學(xué)評價的學(xué)術(shù)討論才大范圍在我國不斷地深入,這一時期的教學(xué)評價著重點在于基礎(chǔ)性理論的分析、教學(xué)同評價之間的相關(guān)性研究、評價模式的討論,通過這一系列的配合,研究構(gòu)建教學(xué)評價理論體系[4],自2000年以來,高校教師教學(xué)能力研究受到一線教師和學(xué)者的高度關(guān)注,目前已擴展眾多研究方法。2010年以來,多角度、多學(xué)科、多層次的研究局面正在形成[5]。
以成都中醫(yī)藥大學(xué)為例,研究團隊統(tǒng)計學(xué)校教職工利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的數(shù)據(jù),2019年9月至今,學(xué)校教職工,使用線上線下教學(xué)的老師已達到全校教職工人數(shù)的96%。整理雨課堂和掌上金課、科研管理系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)教學(xué)數(shù)據(jù),現(xiàn)有平臺已經(jīng)包含學(xué)習(xí)課堂師生交流、小組討論、作業(yè)批閱、課題考勤、考試分析、題庫設(shè)計、資源建設(shè),課前預(yù)習(xí),課后評估、教師成果等,線上和線下的數(shù)據(jù)充足,數(shù)據(jù)資源已經(jīng)大大滿足教師教學(xué)能力分析算法的需求。充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù),開展基于線上線下混合教學(xué)模式評價教師教學(xué)能力的研究,采用“線上”和“線下”兩種途徑開展教學(xué)評價可以采集更加完整的教學(xué)數(shù)據(jù),能夠?qū)崿F(xiàn)對教學(xué)質(zhì)量的全過程記錄。通過線上和線下的教學(xué)數(shù)據(jù)設(shè)計算法,實現(xiàn)教師能力評價數(shù)字化。
2 基于線上線下混合教學(xué)的教師教學(xué)能力評價、分析和反饋三維評價模式的研究
基于線上線下混合教學(xué)模式的教師教學(xué)能力評價、分析和反饋三維評價模式的研究,在已有線上線下混合教學(xué)平臺(掌上金課)的基礎(chǔ)上,通過數(shù)據(jù)采集,數(shù)據(jù)清洗,數(shù)據(jù)挖掘分析和數(shù)據(jù)可視化,四個步驟,利用真實的線上線下混合教學(xué)的課堂數(shù)據(jù),實現(xiàn)教師評價數(shù)據(jù)結(jié)果的客觀化評價、分析和反饋。
2.1 數(shù)據(jù)采集評價指標(biāo)的研究
基于團隊已有的學(xué)校網(wǎng)絡(luò)平臺中教師教學(xué)的數(shù)據(jù),通過分析研究后,將采集教學(xué)過程中的數(shù)據(jù)分為5個類別,包括第一類課前線下預(yù)習(xí)數(shù)據(jù)(資料上傳數(shù)據(jù)、預(yù)習(xí)心得討論);第二類課堂中數(shù)據(jù)(考勤、小組討論、課堂記錄、課堂練習(xí));第三類課后數(shù)據(jù)(題庫設(shè)計、課后資源建設(shè)、作業(yè)批改率、考試分析、評價反饋數(shù)據(jù)包含學(xué)生問卷和教師問卷調(diào)查數(shù)據(jù)),第四類思政評價數(shù)據(jù)(思政教改課題、思政課程獲獎、思政論文專利等);第五類其他數(shù)據(jù)(科研工作成果等數(shù)據(jù))。構(gòu)建基于線上線下混合教學(xué)模式的課前-課中-課后的教師教學(xué)評價全過程數(shù)據(jù)倉庫。
2.2 數(shù)據(jù)清洗,指標(biāo)提取
將數(shù)據(jù)清洗加工后,利用數(shù)據(jù)挖掘和分析算法,明確分析目標(biāo), 針對教師課堂特征, ,提取教師教學(xué)能力評價的指標(biāo)數(shù)據(jù),制作部分數(shù)據(jù)采集表(部分)如表1、表2所示。
2.3 數(shù)據(jù)分析
教師教學(xué)數(shù)據(jù)的分析,將采集的數(shù)據(jù)分為課堂前,課堂中,和課堂后,以及其他四類數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù),計算教師的評價得分。
課前預(yù)習(xí)效果評價(20分):利用資料上傳數(shù)據(jù)(5分)、閱讀次數(shù)((5分)) 預(yù)習(xí)心得筆記的星級(5分)課前預(yù)習(xí)作業(yè)((5分)) ,計算課前在線下預(yù)習(xí)效果的得分。
課堂效果數(shù)據(jù)評價(20分):利用任務(wù)驅(qū)動、分組討論、課堂練習(xí)、實訓(xùn)作業(yè)、課堂管理五個指標(biāo)共計100分,總占比為20分。
利用課堂練習(xí)檢測學(xué)生到課的考勤數(shù)據(jù)、分組討論課獲取課堂中間小組討論發(fā)言次數(shù)等數(shù)據(jù)、課堂管理中記錄課堂活躍度的數(shù)據(jù)、課堂練習(xí)和實訓(xùn)作業(yè)記錄學(xué)生得分的數(shù)據(jù),從而評價教師課堂的評價(如表3) 。
課后數(shù)據(jù)(20分):通過教師對題庫設(shè)計的數(shù)據(jù),評價題庫的得分;通過教師對課后資源的建設(shè),評價教師文件資源的上傳得分;通過教師課后對作業(yè)批改率,以及學(xué)生完成作業(yè)和考試的得分分析,評價教學(xué)的效果;通過學(xué)生對教師的教學(xué)評價反饋問卷。以及同行教師的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),評價教師的口碑。
思政評價數(shù)據(jù)(20分):包含課堂思政教案的評價(4分)、思政教改課題(4分),思政課程獲獎(4分),思政論文(4分)思政設(shè)計專利(4分)的評價得分。
其他數(shù)據(jù)(共計25分):包含教師的基本信息評價和科研成果得分評價。主要體現(xiàn)教師教學(xué)以外的科研能力。
依據(jù)上述課堂效果評價的設(shè)計思想,設(shè)計每個指標(biāo)的二級指標(biāo)的算法,求出四個指標(biāo)的總分,即可得到評價教師能力的最終得分。
2.4 反饋-數(shù)據(jù)可視化
利用數(shù)據(jù)可視化方法,一堂課完畢后,即可實時地將課堂評價直觀展示出來,包含課前線下預(yù)習(xí)數(shù)據(jù)、課堂中數(shù)據(jù)、課后數(shù)據(jù)、思政評價數(shù)據(jù)、其他數(shù)據(jù)五個維度。通過直觀的五維圖形,反饋教學(xué)評價的結(jié)果,教師都能及時看到評價數(shù)據(jù)的結(jié)果,實時的數(shù)據(jù)反饋,是教師及時改進教學(xué)方法的重要依據(jù)(如圖1) 。管理者也能看到拉通評價的排名情況,及時給予教學(xué)監(jiān)督。
3 研究結(jié)果
2020年,學(xué)校利用集成“掌上金課”系統(tǒng)、5G數(shù)字化傳輸床旁臨床教學(xué)系統(tǒng)、“掌上AI臨床辨證論治訓(xùn)練系統(tǒng)”虛擬仿真實驗軟件、“臨床帶教云平臺”為一體的智慧教育數(shù)字化體系,深度對接醫(yī)療機構(gòu)及臨床名老中醫(yī)師資,緊扣中醫(yī)藥人才培養(yǎng)中醫(yī)思維養(yǎng)成的關(guān)鍵,服務(wù)學(xué)校師生。系統(tǒng)中臨床帶教線上課堂數(shù)量達到11581堂,資料下發(fā)數(shù)量達到59998次,討論主題次數(shù)20300次,練習(xí)下發(fā)數(shù)量達到22692次,作業(yè)布置次數(shù)達到13536次(見圖2) ,在此期間開展教學(xué)教師能力的評價,有效監(jiān)管了學(xué)校教學(xué)的整體質(zhì)量。2020年到2021年期間在學(xué)科類和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽中,學(xué)校學(xué)生獲國家級特等獎、省部級等多項獎勵。評價體系利用互聯(lián)網(wǎng)和計算機信息技術(shù)有效助力“師承教育與院校教育、理論教學(xué)與技能訓(xùn)練、中醫(yī)思維養(yǎng)成與臨床能力發(fā)展”的三融合培養(yǎng)。
4 研究意義
基于線上線下混合教學(xué)模式的教師教學(xué)能力評價,包含評價、分析和反饋的三維模式。利用真實的數(shù)據(jù),對教師教學(xué)評價的特征屬性刻畫,進行以教師為主體的數(shù)據(jù)挖掘,對教師個體的教學(xué)、科研等狀況進行準(zhǔn)確的,實時的刻畫,還原出教師能力評價的直觀信息,利用數(shù)據(jù)挖掘和分析方法,實現(xiàn)教師教學(xué)能力評價的數(shù)字化。
1) 利用真實數(shù)據(jù)反映并評價教師能力的數(shù)字化評價方法,是評價教師教學(xué)能力、改進教學(xué)的重要依據(jù)。
研究基于線上和線下兩種教學(xué)模式,利用線上線下的教學(xué)數(shù)據(jù),評價教師教學(xué)能力。課題中的教師能力,主要是指教學(xué)活動過程中,完成教學(xué)目標(biāo),實現(xiàn)教學(xué)效果的能力。線上和線下分別是指網(wǎng)絡(luò)和線下課堂教學(xué),課前,課中、課后和其他教學(xué)相關(guān)的時段。評價教師教學(xué)能力的方法中不僅僅是單純的評價,還包含評價后的分析和反饋。以教師“能力”為核心采集線上和線下教學(xué)的數(shù)據(jù),通過算法設(shè)計實現(xiàn)教師能力評價的計算,研究如何有效分析評價的結(jié)果,評價實時反饋給教師,有利于教師改進教學(xué)的方法。
2) 研究基于線上線下混合教學(xué)模式評價教師教學(xué)能力,可以充分有效利用線上和線下的教學(xué)數(shù)據(jù),推動教學(xué)的信息化建設(shè)。
高校開展教學(xué)改革,特別是疫情期間采用線上線下混合模式的教學(xué),必定會積累豐富的線上線下教學(xué)評價數(shù)據(jù)(包含課前,課中,課后,和線下其他基礎(chǔ)數(shù)據(jù)),開展教師教學(xué)能力評價模式的研究,可以充分有效利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù),讓數(shù)據(jù)成為評價教師教學(xué)能力的真實依據(jù),讓現(xiàn)有的教學(xué)課程數(shù)據(jù)發(fā)揮更大的價值,推動教學(xué)管理的信息化。
5 結(jié)束語
基于線上線下混合教學(xué)模式的教師教學(xué)能力評價,包含評價、分析和反饋的三維模式,通過采集數(shù)據(jù)五類教學(xué)數(shù)據(jù)(課前、課中、課后、思政、其他);利用數(shù)據(jù)清洗和數(shù)據(jù)挖掘,分析研究數(shù)據(jù)評價的指標(biāo)設(shè)計;通過數(shù)據(jù)可視化展示并反饋給教學(xué)管理者和參與者直觀的結(jié)果,為當(dāng)前線上線下混合教學(xué)中評價教師教學(xué)能力提供一種參考方法,可作為改進教學(xué)的重要依據(jù),開展線上線下混合教學(xué)評價可以推動高校教學(xué)的信息化建設(shè)。當(dāng)教學(xué)數(shù)據(jù)不斷增加時,可在數(shù)字化評價中加入數(shù)據(jù)挖掘和分析,將課堂教學(xué)這個“信息孤島”整合進大數(shù)據(jù)教育資源,實現(xiàn)“教”與“學(xué)”全方位的互動。
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【通聯(lián)編輯:唐一東】