外賣小哥“被個體戶”！最高法說不

近日，最高人民法院開展《最高人民法院工作報告》解讀系列的第6場全媒體直播訪談。最高人民法院民一庭庭長陳宜芳對近日熱議的外賣騎手“被個體戶化”現(xiàn)象進行解讀。

《最高人民法院工作報告》提到要保障人民安居樂業(yè)，讓快遞小哥、外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者有尊嚴(yán)、有保障。對此，陳宜芳表示，有研究報告顯示，全國已有超過190萬家個體工商戶的經(jīng)營范圍包含外賣快遞服務(wù)。一旦騎手們成了“自擔(dān)風(fēng)險、自負(fù)盈虧”的個體工商戶，就意味著失去了“勞動者”主體資格，不受勞動法保護。

北京卓緯律師事務(wù)所合伙人孫志峰介紹，勞動關(guān)系的認(rèn)定是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)，如果認(rèn)定為個體工商戶而不是與平臺的勞動關(guān)系，外賣騎手將無法通過勞動法保護自身權(quán)益，比如加班費、工傷保險、休假權(quán)、經(jīng)濟補償金、用人單位違法經(jīng)濟賠償金等，都將無法實現(xiàn)。

“2021年度中國社會法十大影響力事例”之一的“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”就引起了熱議。在該案中，原告小蒙是在某外賣平臺站點從事外賣配送服務(wù)的一名外賣騎手，在用App注冊成為騎手時，按軟件提示開啟人臉識別并錄入了“我要成為個體工商戶”的語音。之后，其在外賣配送過程中發(fā)生交通事故，申請勞動仲裁要求確認(rèn)勞動關(guān)系，但沒有得到支持，進而提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某平臺管理公司不僅向原告發(fā)放薪資，還制定考勤規(guī)則等獎懲機制，對配送時間有算法等制約，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該公司對原告進行日常用工管理。公司引導(dǎo)騎手注冊成為個體工商戶，不能認(rèn)定為原告的真實意愿。判決雙方存在勞動關(guān)系。

陳宜芳說，該案明確，平臺企業(yè)以要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂合同等方式規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動關(guān)系法律特征、企業(yè)管控程度、實際履行情況等，在查明真實法律關(guān)系的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)認(rèn)定，對處理新業(yè)態(tài)勞動用工情形下的確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛具有典型意義。而在此背景下，“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”的審理為司法實踐回應(yīng)新型用工模式中的新問題提供了生動范本，確立“用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶規(guī)避其用工主體責(zé)任”規(guī)則。

（《北京商報》）