4種方法解決緊缺IT職位招聘難題

秦紅兵

在合適的時(shí)間，以合適的薪水，找到擁有合適技能的合適人選有困難嗎？也許你可能找錯(cuò)了地方，你需要的員工可能已經(jīng)在團(tuán)隊(duì)中，只是不在你的視線之內(nèi)。通過尋找具有可轉(zhuǎn)移技能、隱藏技能、技術(shù)可學(xué)習(xí)性和隱藏知識(shí)的現(xiàn)有員工，可以讓這些潛在的員工浮出水面。

可平行轉(zhuǎn)移的技能

可平行轉(zhuǎn)移技能包括相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，以這些技能為基礎(chǔ)使建立新技能更加可行。在IT領(lǐng)域，可能意味著要物色編程、測試、網(wǎng)絡(luò)安全、運(yùn)營、項(xiàng)目管理或其他類似崗位的員工進(jìn)行招聘。比如，當(dāng)試圖補(bǔ)充網(wǎng)絡(luò)安全職位時(shí)，可根據(jù)具體崗位需求，在下面這些部門找找看。

在組織內(nèi)提高安全意識(shí)的角色可以是人力資源部門中專門負(fù)責(zé)組織文化的人，或者是專門負(fù)責(zé)撰寫營銷材料的營銷人員。這2類崗位都掌握如何將對象的思維引導(dǎo)向特定的方向。

監(jiān)控安全威脅或入侵檢測的角色可從IT運(yùn)營團(tuán)隊(duì)中物色，IT運(yùn)營人員既能執(zhí)行持續(xù)的監(jiān)控任務(wù)，又了解組織的IT基礎(chǔ)設(shè)施和流程。

分離服務(wù)器可信連接的角色可以是現(xiàn)有的企業(yè)架構(gòu)師或Linux/Windows系統(tǒng)管理員，二者都了解內(nèi)部系統(tǒng)和有技術(shù)專長，具有能夠正確重新配置服務(wù)器和其他設(shè)備的技術(shù)。

隱蔽技能

簡單地說，這些是團(tuán)隊(duì)中現(xiàn)有的技能組合，只是在他們目前的工作角色中并沒有發(fā)揮出來。例如，可能有一個(gè)在會(huì)計(jì)部門工作的人員，擁有應(yīng)用數(shù)學(xué)的大學(xué)學(xué)位。這個(gè)人可能是預(yù)測性分析、大數(shù)據(jù)分析，甚至是機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)職位的理想內(nèi)部候選人。另外，可能有業(yè)務(wù)分析師在其職業(yè)生涯的早期擔(dān)任過銷售人員，這個(gè)人可能是實(shí)施新的基于云的CRM系統(tǒng)的理想人選，如Salesforce。

技術(shù)學(xué)習(xí)能力

這是指某人根據(jù)其先前的知識(shí)和/或原生的智力來學(xué)習(xí)新技能的能力。作為一個(gè)IT以外的例子，研究表明，一個(gè)會(huì)說2種語言的人學(xué)習(xí)一種新的語言，比只會(huì)說一種語言的人學(xué)習(xí)第二種語言要容易。在IT領(lǐng)域，從邏輯上講，已經(jīng)掌握一種或多種編程語言的人比從未編程的人更容易快速掌握一種新的語言。從智力能力的角度來看，許多人由于個(gè)人情況，沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)與計(jì)算機(jī)有關(guān)的科目，但卻對邏輯、拼圖、解決問題和其他相關(guān)領(lǐng)域有比較強(qiáng)的能力，所以如果有機(jī)會(huì)，他們可以成為卓越的技術(shù)專家。

隱性知識(shí)

和隱蔽技能一樣，隱性知識(shí)并不是因?yàn)槿藗兿氚阉鳛橐粋€(gè)秘密而隱藏起來，而是因?yàn)樗粫?huì)在日常溝通顯現(xiàn)。因?yàn)椋@些知識(shí)與人們目前的工作角色不相關(guān)，隱藏的知識(shí)可能來自以前的工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人愛好、正式教育、與他們未來職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證，甚至是生活經(jīng)歷。例如，如果需要新招聘一名項(xiàng)目經(jīng)理或Scrum Master，你的團(tuán)隊(duì)中可能有人擁有與之前工作相關(guān)的PMP或Agile認(rèn)證，并希望回到項(xiàng)目管理崗位上。也可能發(fā)現(xiàn)一位團(tuán)隊(duì)成員想轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域，并剛剛獲得CISSP、CISA或其他安全相關(guān)的認(rèn)證。作為IT領(lǐng)導(dǎo)者，使用這些方式來填補(bǔ)IT職位的空缺有很多好處：

面對招聘市場上稀缺性，填補(bǔ)空缺職位的成本降低；

因?yàn)閱T工已經(jīng)在組織中工作，所以和你的組織文化匹配的可能性增加；

提高了組織的忠誠度并減少流失率，因?yàn)閱T工覺得組織欣賞整他們這個(gè)人以及他們的整體素質(zhì)，而不僅僅只關(guān)注他們目前表現(xiàn)出的能力；

增強(qiáng)招聘能力，因?yàn)榻M織將在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域獲得以員工為中心的美譽(yù)。