聚才蓄能打造人才洼地

周學(xué)東

通山縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，立足縣域資源稟賦，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，構(gòu)建人才“引育用留”全鏈條，打造縣域人才集聚新洼地。

拓寬招引渠道，集聚引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。聚焦產(chǎn)業(yè)引才。圍繞通山“六大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展規(guī)劃，定向引進(jìn)科技副總、院士專家、“三區(qū)”人才、科技特派員等專家人才62人。聘請(qǐng)華中科技大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等省內(nèi)外高校12位專家教授擔(dān)任農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)顧問(wèn)。聚焦項(xiàng)目引才。以全產(chǎn)業(yè)鏈為抓手，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)高技能人才招引計(jì)劃，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“引才專列”系列招聘會(huì)，為通山重點(diǎn)企業(yè)輸送各類技能人才1895人。實(shí)施“文旅人才增量提質(zhì)工程”，開展“商會(huì)會(huì)長(zhǎng)故鄉(xiāng)行”活動(dòng)。聚焦民生引才。深度挖掘高層次緊缺專業(yè)人才崗位需求，明確縣屬事業(yè)單位空出編制優(yōu)先用于高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)，2022年突破性拿出112個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘。通過(guò)“中小學(xué)教師公開招聘”“基層醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)引進(jìn)”等方式，引進(jìn)1569名大學(xué)生到通山就業(yè)。

搭建平臺(tái)載體，激活育才“新引擎”。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。充分發(fā)揮“人才超市”聚集效應(yīng)和服務(wù)功能，累計(jì)吸引53家企業(yè)入駐。用活科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地等平臺(tái)，孵化各類科技企業(yè)65家，聚集各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)53家，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1500萬(wàn)元。深入開展校地合作。采取“訂單式”培養(yǎng)方式，與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、湖北科技學(xué)院、湖北省農(nóng)科院等在研發(fā)互動(dòng)、人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等領(lǐng)域展開深度合作，建立產(chǎn)業(yè)研究院1家、院士專家工作站4個(gè)、技術(shù)研發(fā)中心8家、農(nóng)業(yè)科技示范基地28個(gè)。大力培育本土人才。實(shí)施“一村多名大學(xué)生計(jì)劃”“一村一名大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃”，招錄“一村多”學(xué)員431人、“一村醫(yī)”學(xué)員123人。實(shí)施“特色農(nóng)業(yè)人才培育工程”“職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程”，培育500名特色農(nóng)業(yè)人才。實(shí)施“文旅人才培育工程”，培訓(xùn)文旅人才3863人次。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，種好留才“梧桐樹”。健全留才機(jī)制。建立健全縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，由每位縣領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系服務(wù)1名專家人才。成立通山縣人才發(fā)展中心，常態(tài)化開展招才引智活動(dòng)。完善留才政策。出臺(tái)《通山縣“人才綠卡”實(shí)施辦法》《通山縣關(guān)于加快科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》《關(guān)于落實(shí)和保障用人單位自主權(quán)的若干措施（試行）》等系列配套措施。全面建立通山縣人才隊(duì)伍信息庫(kù)，錄入各類人才信息9548條。落實(shí)留才待遇。大幅提高高層次緊缺專業(yè)人才一次性安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。統(tǒng)籌安排人才住房保障，推進(jìn)實(shí)施“人才安居工程”，規(guī)劃新建人才公寓100套。建立人才就醫(yī)“綠色通道”，優(yōu)化就診服務(wù)流程。給予人才配偶安置、子女入學(xué)等全方位保障。

激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，營(yíng)造用才“好生態(tài)”。優(yōu)化培育機(jī)制。按照“專業(yè)對(duì)口”原則，把不同專業(yè)人才跨部門、跨領(lǐng)域雙向交流使用。圍繞鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，選派198名年輕干部到基層一線淬煉本領(lǐng)能力。完善評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，采用考試、評(píng)審、考評(píng)相結(jié)合等方式，推薦評(píng)選各領(lǐng)域高層次人才代表33名。建立激勵(lì)機(jī)制。加大人才政策、人才先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道力度，在全社會(huì)營(yíng)造重視人才的濃厚氛圍。深入實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對(duì)”幫扶工程， 建成“名醫(yī)名師名匠”工作室18個(gè)。完善榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，優(yōu)先推薦23名專家人才擔(dān)任“兩代表一委員”，積極打造近悅遠(yuǎn)來(lái)人才發(fā)展生態(tài)。

（作者系通山縣委常委、組織部部長(zhǎng)）