面對“無賴?yán)习濉眲趧?dòng)者應(yīng)該怎么辦

謝慶富

整個(gè)辦公室里，所有人的椅子都是正常的辦公椅，只有其中一個(gè)位置的座椅被換成了紅色塑料凳。坐在這個(gè)座位的員工，被要求在原有工作之外，不僅要承擔(dān)其他員工的一些工作任務(wù)，還被安排清理一周的廁所和垃圾……近日，有網(wǎng)友爆料稱其所在公司老板用各種方式逼迫一位同事離職。據(jù)爆料，該公司老板想讓其同事接手離職員工工作內(nèi)容，本就處于高強(qiáng)度工作下的同事不愿意增加額外的工作負(fù)擔(dān)，便拒絕了老板要求。該老板為報(bào)復(fù)并逼該員工主動(dòng)離職，遂作出上述安排。

用人單位解聘員工分為兩種類型，一種是約定解除，一種是法定解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這就是約定解除。法定解除通常是單方面決定，并按照相應(yīng)的法律要求完成解除。根據(jù)我國現(xiàn)行法律，只有當(dāng)員工有過失且過失滿足法定條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同且不用向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不存在上述情形，且不愿意主動(dòng)辭職，用人單位自行解除勞動(dòng)合同，就必須按照法律規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位在員工沒有過失的情況下既想讓員工主動(dòng)辭職，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就會(huì)想方設(shè)法逼迫員工主動(dòng)離職。因?yàn)槲覈F(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位不用向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位逼人離職的手段很多，包括但不限于大幅降薪、調(diào)離崗位、變更工作地點(diǎn)、安排過重的工作任務(wù)等。用人單位逼迫員工離職，不僅有違最起碼的人道精神，更是一種違法行為。用人單位違法解聘，員工需要依法維權(quán)，不過由于存在取證難等問題，員工維權(quán)之路并不好走。

其實(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者具備良好的法律意識，被用人單位逼迫離職，維權(quán)之路也是不難的。首先，勞動(dòng)者不可隨意在離職表上簽字或?qū)戨x職申請書。因?yàn)閯趧?dòng)者一旦簽字，就很難證明自己是被迫離職的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”根據(jù)上述舉證原則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其主張的受脅迫而辭職的舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。其次，員工要盡可能收集用人單位逼迫自己離職的證據(jù)。法治社會(huì)維權(quán)要靠證據(jù)，勞動(dòng)者被迫離職固然值得同情，但同情歸同情，勞動(dòng)者必須拿出有效的證據(jù)才能讓用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。有效的證據(jù)具有三個(gè)特征：客觀性、相關(guān)性、合法性。勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，一定要有的放矢，不要做無用功，更不要違法。再次，勞動(dòng)者掌握了自己被迫離職的有效證據(jù)后，就要果斷出擊，運(yùn)用法律武器依法維權(quán)。勞動(dòng)者可以被迫辭職為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位逼人離職實(shí)屬“無賴”，面對“無賴?yán)习濉眲趧?dòng)者必須拿起法律武器，這樣才既能實(shí)現(xiàn)自己維權(quán)，又能促使“無賴”遵守法律。