紅河浩蕩

艾紅霞

烏蘭木倫河裹挾著濃稠泥沙粗獷奔流，30多年來，她與礦區(qū)水景堤岸融為一體，作為自然景觀、文化源流與精神象征的重要組成部分、礦區(qū)人民的“母親河”，見證了國能神東煤炭廣大黨員群眾矢志不渝用實干擔當傳承“艱苦奮斗，開拓務(wù)實，爭創(chuàng)一流”企業(yè)精神，攻克一座又一座技術(shù)堡壘的勇敢堅韌，建成千萬噸礦井群、累計生產(chǎn)34多億噸煤炭的卓越追求；更見證了一代代神東人為保障國家能源安全持續(xù)發(fā)揮“穩(wěn)定器”和“壓艙石”作用的政治自覺和使命擔當。

2004年大學(xué)畢業(yè)的康國彪在巴林右旗父老鄉(xiāng)親的送別聲中來到補連塔煤礦，在綜采一干18年沒挪過“窩”。

剛開始，他跟著師傅巴圖色林學(xué)拉架，由于責任心強、悟性好，不到半年，他就從支架工調(diào)整到煤機司機的崗位上。到2014年，經(jīng)過多年的拼搏，被提拔為補連塔煤礦綜采二隊隊長兼支部書記。此時，康國彪已經(jīng)積累了豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。一次，11401綜采工作面通過下部12414運輸順槽和12415回風順槽時遇到“攔路虎”。當時，工作面與下順槽垂直高度最薄的地方只有6米，給生產(chǎn)繼續(xù)推進帶來巨大困難?？祰肜潇o地分析了實際情況，又翻閱大量資料，創(chuàng)新提出“反向割煤新工藝”的解決方案。這一方案不僅很好地兼顧頂板安全和生產(chǎn)效率，同時，他還配套出臺了激勵措施，鼓勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用。最終，在全體人員努力下，只用8個小班就順利通過下部順槽，完成了任務(wù)。

2021年2月份，康國彪調(diào)任綜采一隊黨支部書記、隊長。這18年里，為了降低綜采工作面粉塵濃度，康國彪創(chuàng)新研制自移式液控集成噴霧降塵裝置，有效改善工作面及回風順槽作業(yè)人員的作業(yè)環(huán)境；考慮到井下人員安全問題，他積極推進在刮板運輸機機頭機尾電纜槽上方安裝采煤機限位聲光報警裝置；為提高工作效率，他還積極研發(fā)推廣綜采工作面轉(zhuǎn)載機檢修快速通道、上隅角液壓調(diào)節(jié)式擋風簾、機尾防低氧擴散裝置、多功能單體車等多項技術(shù)創(chuàng)新，既解決了制約安全生產(chǎn)的瓶頸問題，又提高工效，降低安全成本。

2022年4月底，康國彪迎來了他作為神東人18年來最為高光的時刻，在公司礦井副總工程師競聘中，他取得了采煤組第一名的好成績，和其他20名年輕優(yōu)秀科隊長一起，進入礦井管理層。堅持黨管干部、黨管人才，神東構(gòu)建了以專業(yè)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷為維度的干部選拔基本素質(zhì)評價模型，全方位、多角度、近距離考察識別干部。2021年6月份，采用該方式公司選用礦井副總工程師40名。

神東建立了干部“提、輪、轉(zhuǎn)、退”四位一體工作機制，2021年，神東退出、調(diào)整、提任副總工程師及以上干部270人，提任45歲以下干部108人，占提拔總?cè)藬?shù)73.5%。其中“80后”干部91人，占提拔總?cè)藬?shù)的62%，2022年4月份，又通過公開競聘，選拔出21名礦井副總工程師。目前公司中層干部平均年齡從2020年50.1歲降至48.0歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷從2020年占比46.3%提高至54.5%，老中青梯次配備初見成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

康國彪和師傅巴圖色林是補連塔煤礦的一對“明星”師徒?？祰胧枪緞趧幽７?，師傅巴圖色林更出名，曾多次獲得公司先進工作者、五一勞動獎?wù)隆踩珮吮?、金牌班組長和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，3次獲評公司勞動模范，共計獲得公司級榮譽40余項。

不忙的時候，康國彪會望著烏蘭木倫河出神，越看越覺得自己仿佛只是河里的一粒沙，一塊小石頭，在奔流的河水里不斷磨礪，逐漸沉淀。巴圖色林等老一輩的煤海先鋒們艱苦奮斗、開拓進取，為神東現(xiàn)代化礦井建設(shè)奠定了扎實基礎(chǔ)。有句話叫“長大后，我就成了你”，在康國彪這些80后肩上，扛的是智能礦山建設(shè)的重任。

著名作家葛水平2019年在神東實地采訪后，深有感觸地分析道：艱苦環(huán)境下工作的煤礦工人，形成了其特殊的群體品格，這種品格一旦形成就成了工友們共有的行為規(guī)則和行為方式，它甚至影響了一個企業(yè)的生產(chǎn)力；這種品格會逐漸外化成一個企業(yè)的品格，它也影響了一個團隊的凝聚力；這種群體品格又直接對應(yīng)著這個行業(yè)的心態(tài)，并影響整個行業(yè)的走向。這是多么精準而睿智的概述。

在初期惡劣的自然環(huán)境下埋頭苦干、頑強拼搏；在發(fā)展過程中，敢于探索、超越創(chuàng)新，講求實效、精益求精；在新時代，目標高遠，銳意進取，走在前列、干在實處、勇立潮頭。這就是神東人。曾經(jīng)，以千萬噸礦井群為特征的神東模式為煤炭行業(yè)發(fā)展提供了經(jīng)驗示范。新發(fā)展階段，神東致力于構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能礦山，攜手華為煤礦軍團組建聯(lián)合創(chuàng)新中心，“礦鴻”系統(tǒng)成功適配井下20種設(shè)備398個應(yīng)用單元，建成22個智能綜采工作面、15個智能掘進工作面、1個智能化選煤廠，投用21類153臺井下機器人，主運系統(tǒng)固定崗位減員64%等等閃著金光的數(shù)字與路程再次證明神東的領(lǐng)航地位。

紅河浩蕩，致遠千里。在高質(zhì)量發(fā)展的進程中，康國彪的故事還要繼續(xù)，新的紅河故事必將續(xù)寫。神東人將在安全、高效、綠色、智能建設(shè)的章節(jié)里，傾情鑄就更為精彩和震撼的紅河上下、兩岸史詩大劇，時刻接受時代和歷史檢閱。

——選自西部散文網(wǎng)