“紅色引擎工程”工作法：引領科技服務型企業(yè)高質量發(fā)展

九一科技集團黨支部

九一科技集團是一家以大數據、云計算為驅動的科技服務型企業(yè)，有員工300名，集團黨支部現有黨員12名。針對業(yè)務多元、年輕員工多、市場競爭激烈等現狀，黨支部把黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的紅色引擎，形成“紅色引擎工程”工作法，凝聚起助力企業(yè)高質量發(fā)展的合力。集團被評為北京市思想政治工作優(yōu)秀單位、首都文明單位。

開展政治理論課，傳承紅色基因，讓黨員心有歸屬。企業(yè)創(chuàng)始人擔任黨支部書記，黨支部委員由各核心部門負責人擔任。黨支部委員會邀請公司全體高管列席，把黨建責任落實情況作為黨員高管年終考核的重要指標。黨組織對公司重大決策、內容審核具有“一票否決權”。每月召開“學習型組織”會議，通過現場授課、專家講解、紅色體驗等活動，提升黨員教育實效。增設統(tǒng)戰(zhàn)委員，成立新的社會階層人士聯誼會（新聯會），完善黨組織引領統(tǒng)戰(zhàn)工作和工會、團組織建設機制。黨支部堅持將企業(yè)管理與弘揚偉大建黨精神相結合，重溫黨的百年發(fā)展歷程，開設企業(yè)傳承紅色基因、堅定理想信念的開放式課堂，引導員工牢記創(chuàng)業(yè)奮斗初心使命。

創(chuàng)新黨性實踐課，弘揚紅色精神，讓黨員勇于擔當。組織黨員到井岡山、西柏坡等革命紀念地接受紅色教育，回顧黨的光輝歷程，牢記入黨初心。黨支部連續(xù)4年在貴州、新疆等地舉辦“青少年英才北京行”扶智工程活動，每場活動都充滿正能量。堅持“雙培養(yǎng)”機制，把企業(yè)骨干人才發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干人才，管理層中黨員比例超過50%。打造以黨員為主的研發(fā)攻堅小組，集中上線“九一學院”手機應用軟件等產品，提高工作效率。開展黨員先鋒崗活動，黨員沖鋒在前，成為戰(zhàn)勝疫情、實現企業(yè)轉型升級的關鍵力量。

打造思想意識提升課，夯實紅色教育，讓黨員樂于奉獻。黨支部開好組織生活會，用好批評與自我批評武器。圍繞“創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效”，積極吸納黨員、群眾建議40多條。加強崗位技能培訓、實施“前進英才計劃”等，為公司發(fā)展增添后勁。凝聚黨員“致富思源、致富思進、回報社會”共識，積極參與扶貧扶智和公益事業(yè)，與延慶區(qū)大莊科鄉(xiāng)聯手打造黨建教育基地——“紅色大莊科”，開發(fā)“紅色文化+鄉(xiāng)村振興+黨建教育”示范項目，助力共同富裕。積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，已累計為5萬多家中小企業(yè)解決了融資問題。

（責任編輯：方丹敏）