區(qū)塊鏈嵌入下電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系構(gòu)建

李海龍 唐獻(xiàn)鳳

【摘要】區(qū)塊鏈技術(shù)作為新一代科學(xué)技術(shù)， 憑借智能合約、 全程留痕、 集體維護(hù)、 分布式儲(chǔ)存等核心優(yōu)勢(shì)日漸滲入財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域， 輔助電力企業(yè)碳績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)考核全程監(jiān)管、 碳排放及時(shí)預(yù)警、 數(shù)據(jù)可信留存、 信息安全共享， 以此緩解碳減排壓力。基于此， 本文通過(guò)探析區(qū)塊鏈技術(shù)與電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理融合的可能性， 提出新型碳績(jī)效管理體系構(gòu)建目標(biāo)及思路， 構(gòu)建包含前端應(yīng)用服務(wù)層、 中端智能協(xié)議層、 后端基礎(chǔ)支持層的電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系。從最終流程演示來(lái)看，該體系對(duì)電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理效率、 安全性提升具有重要作用。進(jìn)一步地， 提出彌合“碳績(jī)效+區(qū)塊鏈”管理模式應(yīng)用鴻溝、 開(kāi)辟“區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)”手段聯(lián)合應(yīng)用渠道、 加快碳績(jī)效執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管應(yīng)用重塑的應(yīng)用建議， 以助力電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】區(qū)塊鏈；電力企業(yè)；碳績(jī)效管理；智能合約；共識(shí)機(jī)制

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F416.16? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2023）07-0085-8

一、 引言

2021年10月， 中共中央、 國(guó)務(wù)院陸續(xù)印發(fā)《關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見(jiàn)》《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》， 對(duì)全國(guó)碳達(dá)峰碳中和工作作出系統(tǒng)部署， 力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量碳達(dá)峰， 著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型。作為推進(jìn)“雙碳”目標(biāo)的主力軍， 電力企業(yè)亟需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展責(zé)任， 進(jìn)行綠色管理， 多措并舉推進(jìn)節(jié)能減排工作（宋獻(xiàn)中等，2019；玉琦彤，2021）。據(jù)國(guó)家能源局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2021年電力行業(yè)碳排放總量約占全國(guó)的40%， 不僅成為首個(gè)被納入全國(guó)碳市場(chǎng)的行業(yè)， 而且被國(guó)家列為“碳減排治理”核心對(duì)象。針對(duì)于此， 2021年底， 國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布的《構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)行動(dòng)方案（2021-2030年）》重點(diǎn)指明， 要著力提升清潔能源優(yōu)化配置能力， 爭(zhēng)當(dāng)能源清潔低碳轉(zhuǎn)型的先行者、 引領(lǐng)者， 積極助推國(guó)家實(shí)現(xiàn)碳中和、 碳達(dá)峰目標(biāo)。碳績(jī)效管理作為評(píng)價(jià)能源節(jié)約、 碳項(xiàng)目投資、 碳交易參與、 碳信息披露等低碳經(jīng)濟(jì)活動(dòng)執(zhí)行效果的重要方式， 能為電力企業(yè)執(zhí)行低碳行為與按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行低碳運(yùn)營(yíng)提供支撐（韓延清和姜曉文，2021；丁甜甜和李瑋，2019；Chowdhury等，2022）。

然而， 伴隨著智能化、 信息化技術(shù)的快速更迭崛起， 傳統(tǒng)碳績(jī)效管理模式已然難以適應(yīng)電力企業(yè)的發(fā)展要求， 逐漸顯現(xiàn)出管理層評(píng)判摻有主觀因素、 碳績(jī)效考核數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性、 碳績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)落后、 績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制滯后等諸多現(xiàn)實(shí)困厄（王晗，2022；Mazauric等，2020）。鑒于此， 電力企業(yè)亟需利用現(xiàn)代化技術(shù)推進(jìn)智慧碳績(jī)效管理， 構(gòu)建智能高效、 科學(xué)合理的新型碳績(jī)效管理體系， 實(shí)現(xiàn)“減排降碳治理”向現(xiàn)代化、 智能化轉(zhuǎn)型。

區(qū)塊鏈技術(shù)作為新一輪科技革新浪潮下的前沿技術(shù)， 能夠快、 準(zhǔn)、 精地挖掘、 分析以及儲(chǔ)存海量碳績(jī)效數(shù)據(jù)（白杰和杜彥輝，2021；席嫣娜等，2022）。尤其是在數(shù)字化時(shí)代， 越來(lái)越多的電力企業(yè)將碳績(jī)效管理與區(qū)塊鏈技術(shù)相結(jié)合。具體而言， 區(qū)塊鏈上數(shù)據(jù)不可篡改和可追溯的特質(zhì)為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型提供了可靠的技術(shù)支持， 且在一定程度上完美契合了電力企業(yè)的碳績(jī)效管理需求， 為其碳績(jī)效管理帶來(lái)全新變革。因此， 為實(shí)現(xiàn)低碳戰(zhàn)略發(fā)展愿景， 電力企業(yè)可借助區(qū)塊鏈技術(shù)不斷調(diào)整碳績(jī)效管理模式， 為摸清“碳家底”與做到節(jié)能降碳提供技術(shù)基礎(chǔ)， 開(kāi)創(chuàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展新格局。那么， 如何科學(xué)利用區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新電力企業(yè)碳績(jī)效管理體系？如何彰顯出該技術(shù)在碳績(jī)效管理體系中的應(yīng)用價(jià)值？如何進(jìn)一步深化碳績(jī)效模式改革？這些問(wèn)題成為本文重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。

二、 區(qū)塊鏈技術(shù)與新型碳績(jī)效管理的融合分析

（一）以“智能合約+碳鏈存證”為組合棋， 重塑碳績(jī)效考核數(shù)據(jù)可信留存機(jī)制

碳績(jī)效考核是上級(jí)管理層依據(jù)考核指標(biāo)、 標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下級(jí)員工碳績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。然而， 傳統(tǒng)的碳績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)由人工制定， 難以保證碳績(jī)效考核的公平性與可信性（談多嬌和胡志鵬，2022）， 致使電力企業(yè)員工質(zhì)疑碳績(jī)效考核結(jié)果。而將區(qū)塊鏈技術(shù)與電力企業(yè)碳績(jī)效管理相結(jié)合， 能夠保證電力企業(yè)碳績(jī)效數(shù)據(jù)可信留存， 使碳績(jī)效管理達(dá)到良好的效果。2021年6月17日， 最高人民法院發(fā)布《人民法院在線訴訟規(guī)則》， 首次規(guī)定了區(qū)塊鏈存證的效力范圍， 確立了區(qū)塊鏈存儲(chǔ)數(shù)據(jù)上鏈后以及上鏈前的真實(shí)性審核規(guī)則。此政策文件為電力企業(yè)碳績(jī)效管理的碳鏈存證提供了法律支撐。區(qū)塊鏈結(jié)合分布式組網(wǎng)機(jī)制， 通過(guò)部署智能合約芯片裝置， 使得碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)（產(chǎn)品資源利用率、 污染物回收利用率、 環(huán)保節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)執(zhí)行數(shù)據(jù)）在產(chǎn)生之時(shí)就被加密儲(chǔ)存至區(qū)塊鏈的鏈?zhǔn)焦?jié)點(diǎn)中。此方式不僅能實(shí)現(xiàn)碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)的可追溯、 防篡改， 還能對(duì)任何企圖篡改鏈上碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)的行為進(jìn)行記錄留存， 以避免數(shù)據(jù)造假， 有效提升數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性、 精確度和可信度。另外， 智能合約根據(jù)考評(píng)結(jié)果生成不同的碳績(jī)效反饋任務(wù)， 對(duì)電力企業(yè)在實(shí)施節(jié)能減排相關(guān)工作過(guò)程中的“功過(guò)”進(jìn)行客觀分析， 生成詳細(xì)的考評(píng)數(shù)據(jù)。電力企業(yè)可在系統(tǒng)區(qū)塊節(jié)點(diǎn)查看考評(píng)信息， 對(duì)工作中存在的不足進(jìn)行改進(jìn)。以此形成的碳績(jī)效考評(píng)結(jié)果更具有可信性， 也更易于被電力企業(yè)員工接受。

（二）以“去中心化+信息可交互”為關(guān)鍵棋， 筑牢信息傳遞口徑轉(zhuǎn)換建設(shè)根基

電力集團(tuán)下各子企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)所運(yùn)用的碳績(jī)效管理方法、 原則及標(biāo)準(zhǔn)各不相同（Hao等，2021）， 故將存在差異的碳績(jī)效管理信息進(jìn)行口徑轉(zhuǎn)換就顯得格外重要。而區(qū)塊鏈“去中心化+信息可交互”的技術(shù)效能， 可為電力集團(tuán)下各子企業(yè)信息傳遞口徑的轉(zhuǎn)換提供支持。其一， 立足區(qū)塊鏈的去中心化技術(shù)， 轉(zhuǎn)換管理層級(jí)和信息傳遞口徑。在全人工時(shí)代電力企業(yè)管理層級(jí)下， 是將一個(gè)二級(jí)企業(yè)分出多個(gè)子企業(yè)， 再由多個(gè)子企業(yè)財(cái)務(wù)人員分別進(jìn)行碳績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總工作。其中， 二級(jí)電力企業(yè)人員在收集多個(gè)子企業(yè)碳績(jī)效匯總數(shù)據(jù)時(shí)， 需分別統(tǒng)一口徑后才能繼續(xù)匯總， 過(guò)程繁瑣且安全性低。而區(qū)塊鏈可借助去中心化功能簡(jiǎn)化多個(gè)子企業(yè)數(shù)據(jù)輸送流程， 有效轉(zhuǎn)換管理層級(jí)和信息傳遞口徑。具體而言， 區(qū)塊鏈的去中心化功能使多個(gè)子企業(yè)在達(dá)成共識(shí)后與二級(jí)電力企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)接， 隨后直接體現(xiàn)在二級(jí)電力企業(yè)管理層系統(tǒng)內(nèi)， 以此實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的碳績(jī)效數(shù)據(jù)傳輸。這不僅能夠提升電力集團(tuán)總部數(shù)據(jù)傳輸及再匯總的效率， 還能減少跨區(qū)域不同會(huì)計(jì)主體之間信息摩擦產(chǎn)生的信息缺失或扭曲問(wèn)題。其二， 立足區(qū)塊鏈的信息可交互技術(shù)， 減輕數(shù)據(jù)匯總口徑轉(zhuǎn)換工作量。由于電力集團(tuán)旗下子企業(yè)眾多且碳績(jī)效數(shù)據(jù)涉及面較廣， 總公司年度或季度數(shù)據(jù)匯總工作量較大， 使得數(shù)據(jù)匯總口徑應(yīng)接不暇而影響信息接收的及時(shí)性， 在一定程度上導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的工作效率降低。而在信息可交互點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸、 加密算法的共同作用下， 電力企業(yè)數(shù)據(jù)傳輸可有效脫離第三方中介， 實(shí)現(xiàn)各區(qū)塊數(shù)據(jù)安全共享， 縮減其他驗(yàn)證身份的繁瑣程序， 以網(wǎng)絡(luò)聲譽(yù)形式建立信任。這有利于減輕電力企業(yè)內(nèi)部口徑數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作量， 降低支出成本， 實(shí)現(xiàn)效率與成本的雙重獲益。

（三）以“區(qū)塊爬蟲(chóng)+私有公用鏈”為先手棋， 塑造協(xié)同績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)督新引擎

電力企業(yè)管理層在實(shí)施能源結(jié)構(gòu)升級(jí)、 碳項(xiàng)目投資、 碳交易參與等相關(guān)碳管理活動(dòng)中所付出的努力與管理結(jié)果， 直接關(guān)系到自身的“權(quán)利所有者”形象。然而， 受傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)傳輸、 解碼質(zhì)量等因素的影響， 電力企業(yè)全體管理層較難實(shí)現(xiàn)在同一平臺(tái)進(jìn)行碳績(jī)效考核， 無(wú)法實(shí)時(shí)監(jiān)管其碳活動(dòng)執(zhí)行成效（薛禹勝等，2020）。而基于元區(qū)塊技術(shù)的私有公用鏈能夠同時(shí)保證電力企業(yè)管理層碳績(jī)效評(píng)價(jià)的私密屬性和資源共享屬性， 真正做到電力企業(yè)管理層私有領(lǐng)域公共化與確保公共碳活動(dòng)私密性（詳見(jiàn)圖1）。具體言之： 第一， 區(qū)塊爬蟲(chóng)①技術(shù)可以在合理合法的情況下快速獲取電力企業(yè)管理層的非官方聊天、 微博、 微信、 短信、 消費(fèi)等記錄， 有效監(jiān)督其在“8小時(shí)之外”的碳行為方式和碳活動(dòng)軌跡。該技術(shù)能夠有效助力評(píng)估機(jī)構(gòu)全面掌握電力企業(yè)管理層的個(gè)人碳活動(dòng)信息， 使其客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人碳績(jī)效。第二， 區(qū)塊爬蟲(chóng)聯(lián)合時(shí)間戳技術(shù)可獲取與追蹤管理層碳項(xiàng)目投資、 碳交易參與等相關(guān)碳財(cái)產(chǎn)的公證材料， 隨后結(jié)合哈希算法， 通過(guò)管理層ID地址計(jì)算取得模型進(jìn)行運(yùn)算， 實(shí)時(shí)搜尋管理者的碳活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)信息， 并對(duì)管理層環(huán)境違法犯罪記錄進(jìn)行追溯。第三， 電力企業(yè)管理層公共碳活動(dòng)的保密屬性信息是將區(qū)塊爬蟲(chóng)獲取的數(shù)據(jù)通過(guò)哈希算法進(jìn)行區(qū)塊加密。每個(gè)持有密鑰的電力企業(yè)員工均可隨時(shí)查看賬本， 以此起到共同監(jiān)督的作用， 避免電力企業(yè)碳績(jī)效評(píng)價(jià)中的形式主義。

三、 區(qū)塊鏈技術(shù)下電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系構(gòu)建

（一）構(gòu)建目標(biāo)與思路

根據(jù)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》對(duì)碳績(jī)效管理的定義可知， 企業(yè)碳績(jī)效管理屬于企業(yè)績(jī)效管理的分支， 是評(píng)價(jià)與管控企業(yè)低碳活動(dòng)執(zhí)行情況的重要方式。立足此定義， 電力企業(yè)碳績(jī)效管理體系的構(gòu)建目標(biāo)應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手： 一是緊密結(jié)合電力企業(yè)的低碳戰(zhàn)略， 為碳減排目標(biāo)服務(wù)； 二是在碳績(jī)效激勵(lì)的實(shí)施過(guò)程中， 將低碳減排戰(zhàn)略傳達(dá)到每個(gè)責(zé)任中心和基層業(yè)務(wù)部門(mén)， 促進(jìn)全員參與。在此過(guò)程中， 電力企業(yè)低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)和激勵(lì)政策體系構(gòu)建是碳績(jī)效管理的關(guān)鍵。立足上述所構(gòu)目標(biāo)， 進(jìn)一步將區(qū)塊鏈技術(shù)嵌入低碳績(jī)效管理， 能夠?qū)崿F(xiàn)碳績(jī)效考核數(shù)據(jù)的高質(zhì)采集、 高效傳遞與安全儲(chǔ)存， 為電力企業(yè)精益化碳減排和風(fēng)險(xiǎn)管控提供及時(shí)、 安全、 完整的數(shù)據(jù)支持， 助力碳績(jī)效管理體系穩(wěn)定運(yùn)行。

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)， 可將區(qū)塊鏈技術(shù)貫穿于電力企業(yè)碳績(jī)效管理整個(gè)業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程， 具體構(gòu)建思路如下： 首先， 在碳績(jī)效考核目標(biāo)確立中， 利用區(qū)塊鏈提取電力企業(yè)碳績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)信息， 形成真實(shí)透明、 防篡改的智能合約， 將低碳戰(zhàn)略進(jìn)一步分解為可執(zhí)行、 可計(jì)量的碳績(jī)效目標(biāo)。其次， 在碳績(jī)效考核指標(biāo)確立中， 利用區(qū)塊鏈真實(shí)且不可篡改的技術(shù)功能來(lái)確保各區(qū)塊中動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的安全， 以及保證碳績(jī)效指標(biāo)不發(fā)生偏離。再次， 在碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)與結(jié)果分析中， 利用區(qū)塊鏈將考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)寫(xiě)入績(jī)效管理區(qū)塊， 確保數(shù)據(jù)公開(kāi)且不可篡改， 識(shí)別潛在的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)及誘因。最后， 在碳績(jī)效檢查與糾錯(cuò)中， 利用區(qū)塊鏈算法機(jī)制將考評(píng)數(shù)據(jù)加密上鏈形成共識(shí)， 對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行查驗(yàn)， 追溯異常數(shù)據(jù)源頭。簡(jiǎn)而言之， 以上所構(gòu)建的基于區(qū)塊鏈的電力企業(yè)碳績(jī)效管理體系目標(biāo)及思路可為下文架構(gòu)設(shè)計(jì)、 流程構(gòu)建提供雛形， 輔助電力企業(yè)摸清“碳家底”、 規(guī)范碳績(jī)效評(píng)價(jià)、 支撐企業(yè)對(duì)標(biāo)管理， 助力電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)節(jié)能降碳目標(biāo)與提升碳資產(chǎn)效益。

（二）區(qū)塊鏈嵌入下電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)

根據(jù)上述構(gòu)建目標(biāo)、 思路并結(jié)合碳績(jī)效管理體系構(gòu)建需求， 本文充分利用區(qū)塊鏈分布式賬本、 非對(duì)稱(chēng)加密、 共識(shí)機(jī)制、 智能合約等核心技術(shù)設(shè)計(jì)碳績(jī)效管理體系架構(gòu)， 逐步實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、 智能化、 自動(dòng)化， 以形成精準(zhǔn)、 快速且高效的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。立足上述分析， 筆者認(rèn)為區(qū)塊鏈嵌入下的電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系分為前端應(yīng)用服務(wù)層、 中端智能協(xié)議層、 后端基礎(chǔ)支持層三大板塊， 詳見(jiàn)圖2。

1.? 前端應(yīng)用服務(wù)層。應(yīng)用服務(wù)層主要用于電力企業(yè)各部門(mén)數(shù)據(jù)共享、 數(shù)據(jù)查詢， 通過(guò)接入合約層接口調(diào)用碳績(jī)效指標(biāo)、 目標(biāo)管理、 平衡計(jì)分卡等工具。就數(shù)據(jù)共享而言，? 智能合約會(huì)將各類(lèi)碳績(jī)效管理工具適配至各個(gè)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景， 對(duì)各碳績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行管控、 監(jiān)督以及評(píng)價(jià)。具體來(lái)看， 電力企業(yè)各部門(mén)在進(jìn)行信息共享交流時(shí)， 通過(guò)合適的工具處理后方能進(jìn)入應(yīng)用服務(wù)層， 確保信息共享及合理應(yīng)用。應(yīng)用服務(wù)層中的主體包含電力企業(yè)碳績(jī)效管理主管部門(mén)、 相關(guān)監(jiān)管部門(mén)與內(nèi)部參與者。各部門(mén)均擁有完善的管理職能， 能夠保證碳績(jī)效管理過(guò)程中各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息的及時(shí)傳送。針對(duì)各大主體， 電力企業(yè)需要建立科學(xué)有效的信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)， 實(shí)現(xiàn)碳績(jī)效執(zhí)行過(guò)程與結(jié)果評(píng)價(jià)的控制與執(zhí)行。從過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)兩個(gè)層面對(duì)碳績(jī)效管理展開(kāi)分析， 評(píng)價(jià)系統(tǒng)如圖3所示。在電力企業(yè)碳績(jī)效執(zhí)行結(jié)果評(píng)價(jià)層面，通過(guò)平衡計(jì)分卡對(duì)內(nèi)部流程、財(cái) 務(wù)、 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、 客戶、 低碳節(jié)能五個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行定量分析， 具體指標(biāo)內(nèi)容詳見(jiàn)表1。在電力企業(yè)碳績(jī)效執(zhí)行過(guò)程層面， 同樣是調(diào)取五個(gè)維度的指標(biāo)對(duì)碳績(jī)效管理活動(dòng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行效率定量分析， 將其納入?yún)^(qū)塊鏈存儲(chǔ)系統(tǒng)并進(jìn)行加密。

就數(shù)據(jù)查詢而言， 這一部分主要通過(guò)構(gòu)造查詢法支持?jǐn)?shù)據(jù)查詢， 核心方式是將區(qū)塊鏈上的數(shù)據(jù)同步到傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中。進(jìn)一步地， 在保證同步數(shù)據(jù)一致性的情況下， 哈希函數(shù)能夠?yàn)槊看瓮降奶伎?jī)效管理內(nèi)容與屬性生成指紋， 并對(duì)指紋正確性進(jìn)行檢驗(yàn)， 以防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)被偽造或篡改的現(xiàn)象。具體使用步驟為： 第一步， 在每個(gè)周期內(nèi)， 電力企業(yè)碳績(jī)效管理系統(tǒng)會(huì)提取鏈上所有更新的記錄數(shù)據(jù)， 依據(jù)目標(biāo)屬性重組后構(gòu)建微型數(shù)據(jù)庫(kù)， 并用哈希函數(shù)對(duì)應(yīng)生成微型數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)限指紋； 第二步， 電力企業(yè)碳績(jī)效管理系統(tǒng)依照第一步的生成程序， 在區(qū)塊鏈中構(gòu)建下一個(gè)微型數(shù)據(jù)庫(kù)及生成數(shù)據(jù)庫(kù)權(quán)限指紋； 第三步， 電力企業(yè)碳績(jī)效管理系統(tǒng)通過(guò)比較兩個(gè)指紋來(lái)驗(yàn)證同步數(shù)據(jù)的一致性。在此過(guò)程中， 若驗(yàn)證失敗， 系統(tǒng)會(huì)執(zhí)行診斷程序來(lái)檢查數(shù)據(jù)庫(kù)的正確性， 直至報(bào)告完全正確。

2. 中端智能協(xié)議層。該層由共識(shí)層、 激勵(lì)層、 合約層三部分組成。共識(shí)層的功能是讓高度分散的節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)在P2P網(wǎng)絡(luò)中達(dá)成共識(shí)， 從而決定某一新區(qū)塊的主鏈地位， 同時(shí)還可通過(guò)引入分布式節(jié)點(diǎn)算力競(jìng)爭(zhēng)的方式來(lái)保障全網(wǎng)碳績(jī)效管理的一致性與共識(shí)安全性。在碳績(jī)效數(shù)據(jù)傳輸至私有鏈后， 區(qū)塊鏈共識(shí)機(jī)制自動(dòng)將所有接收到的碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證， 隨后將通過(guò)授權(quán)驗(yàn)證的數(shù)據(jù)加入提前設(shè)置好的區(qū)塊節(jié)點(diǎn)， 使數(shù)據(jù)達(dá)成共識(shí)， 確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、 準(zhǔn)確性。激勵(lì)層主要采用Token發(fā)行機(jī)制與分配機(jī)制， 對(duì)遵守規(guī)則的節(jié)點(diǎn)用戶實(shí)施激勵(lì)， 對(duì)違反規(guī)則的節(jié)點(diǎn)用戶進(jìn)行懲戒。具體而言， 電力企業(yè)管理層根據(jù)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合理制定獎(jiǎng)懲措施， 觸發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)值的員工將收到系統(tǒng)頒發(fā)的Token， 以此為憑證作為員工碳績(jī)效的部分考核依據(jù)。隨后， 各個(gè)區(qū)塊內(nèi)的考核信息會(huì)經(jīng)過(guò)共識(shí)層驗(yàn)證， 若驗(yàn)證節(jié)點(diǎn)信息縮減到驗(yàn)證閾值以下， 則會(huì)被踢出驗(yàn)證節(jié)點(diǎn)池， 無(wú)法繼續(xù)參與驗(yàn)證工作， 以此來(lái)督促電力企業(yè)員工誠(chéng)實(shí)行事。合約層包含不同內(nèi)容的腳本代碼、 算法機(jī)制， 可將驗(yàn)證通過(guò)后的碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成代碼， 再以代碼形式進(jìn)行編譯與部署。當(dāng)系統(tǒng)碳績(jī)效數(shù)據(jù)觸發(fā)約束條件或規(guī)則時(shí)， 無(wú)須經(jīng)由第三方批準(zhǔn)即可自動(dòng)執(zhí)行合約， 并應(yīng)用于電力企業(yè)各部門(mén)系統(tǒng)。比如， 智能合約會(huì)對(duì)激勵(lì)層核驗(yàn)完畢的數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)行， 便于電力企業(yè)內(nèi)部公正地實(shí)施獎(jiǎng)懲。再如， 電力企業(yè)各部門(mén)在進(jìn)行數(shù)據(jù)共享時(shí)， 需借助智能合約合理控制系統(tǒng)訪問(wèn)限權(quán)， 從而確保系統(tǒng)相關(guān)主體碳績(jī)效相關(guān)業(yè)務(wù)的安全運(yùn)行。

3. 后端基礎(chǔ)支持層?；A(chǔ)支持層由感知層、 數(shù)據(jù)層、 網(wǎng)絡(luò)層共同構(gòu)成。感知層包含兩大功能： 一是 對(duì)進(jìn)入數(shù)據(jù)層的各項(xiàng)碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別與篩分， 嚴(yán)格把控電力企業(yè)碳績(jī)效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量與數(shù)據(jù)質(zhì)量； 二是對(duì)進(jìn)入數(shù)據(jù)層的碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)信息進(jìn)行補(bǔ)充?；诖?， 嵌入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)的電力企業(yè)碳績(jī)效管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)全程數(shù)據(jù)監(jiān)控， 并共享甄別碳績(jī)效評(píng)價(jià)與考核實(shí)施過(guò)程中的各類(lèi)信息。數(shù)據(jù)層本質(zhì)上屬于去中心化的數(shù)據(jù)共享賬本， 內(nèi)部涵蓋電力企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。該層是由區(qū)塊頭和區(qū)塊體合成的碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)鏈， 能夠獲取電力企業(yè)碳績(jī)效管理目標(biāo)所需的數(shù)據(jù)。區(qū)塊頭中儲(chǔ)存了區(qū)塊哈希值、 公鑰、 隨機(jī)數(shù)、 數(shù)字簽名、 默克爾樹(shù)根哈希值、 時(shí)間戳以及版本信息， 其內(nèi)部全部數(shù)據(jù)均會(huì)經(jīng)過(guò)時(shí)間戳來(lái)完成記錄， 隨后通過(guò)鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)來(lái)追本溯源。區(qū)塊體包含一段時(shí)間內(nèi)區(qū)塊創(chuàng)建過(guò)程中經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的碳績(jī)效考核數(shù)據(jù)， 具體為： 碳項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間、 碳排放投資數(shù)據(jù)、 環(huán)境破壞處分情況、 低碳管理論文專(zhuān)利數(shù)據(jù)等。其中， 所有連接在一起構(gòu)成的區(qū)塊鏈， 會(huì)在產(chǎn)生新區(qū)塊時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行哈希運(yùn)算， 隨后將計(jì)算結(jié)果作為前一個(gè)區(qū)塊存儲(chǔ)至區(qū)塊頭中， 并按前后順序進(jìn)行連接， 以此實(shí)現(xiàn)區(qū)塊與區(qū)塊之間的關(guān)聯(lián)， 提高數(shù)據(jù)的安全性。最后， 系統(tǒng)會(huì)通過(guò)時(shí)間戳、 區(qū)塊哈希保障碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)不被篡改與可追溯， 詳見(jiàn)圖4。網(wǎng)絡(luò)層是構(gòu)成數(shù)據(jù)信息的網(wǎng)絡(luò)支撐， 機(jī)制為P2P組網(wǎng)（具有較強(qiáng)分布性、 自治性、 平等性）， 包括傳播機(jī)制、 驗(yàn)證機(jī)制、 數(shù)據(jù)查詢機(jī)制等功能。這些功能可暢通電力企業(yè)各主體間業(yè)務(wù)活動(dòng)的信息渠道， 實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)與及時(shí)傳遞。

就傳播機(jī)制來(lái)看， 在區(qū)塊節(jié)點(diǎn)計(jì)算碳績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)得到新的區(qū)塊后， 網(wǎng)絡(luò)層會(huì)自動(dòng)將新區(qū)塊數(shù)據(jù)傳播至全網(wǎng)其他節(jié)點(diǎn)。此時(shí)， 各區(qū)塊節(jié)點(diǎn)會(huì)根據(jù)電力企業(yè)碳績(jī)效管理的特征， 在比特幣的基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)或改進(jìn)出新的傳播機(jī)制。如以太坊區(qū)塊鏈集成的“幽靈協(xié)議”， 可解決因區(qū)塊數(shù)據(jù)確認(rèn)速度過(guò)快而造成的高區(qū)塊作廢率問(wèn)題。就驗(yàn)證機(jī)制來(lái)看， 在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)中， 所有節(jié)點(diǎn)會(huì)同時(shí)監(jiān)聽(tīng)全網(wǎng)傳播的碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)， 并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性驗(yàn)證。若碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)有效則被自動(dòng)存儲(chǔ)至數(shù)據(jù)庫(kù)， 且繼續(xù)向鄰近節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)發(fā)； 若碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)無(wú)效則被廢棄， 并停止在網(wǎng)絡(luò)中繼續(xù)傳播。

（三）區(qū)塊鏈嵌入下電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理流程重構(gòu)

碳績(jī)效評(píng)價(jià)是電力企業(yè)激勵(lì)管理得以實(shí)施的重要依據(jù)， 而實(shí)施碳績(jī)效管理是一個(gè)持久進(jìn)步與改變的過(guò)程。該過(guò)程中碳績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系、 碳績(jī)效評(píng)價(jià)使用技術(shù)、 績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象以及參與評(píng)估者四項(xiàng)元素缺一不可， 其中任何一項(xiàng)內(nèi)容與執(zhí)行步驟出錯(cuò)都會(huì)影響最終考評(píng)結(jié)果。就現(xiàn)實(shí)境況而言， 電力企業(yè)碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)在及時(shí)傳遞、 安全可信、 不被篡改等方面依舊存在諸多梗阻， 無(wú)法為企業(yè)實(shí)施低碳發(fā)展戰(zhàn)略提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)信息保障。而區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用重構(gòu)了碳績(jī)效管理流程， 實(shí)現(xiàn)相關(guān)碳績(jī)效信息的真實(shí)、 透明、 不可篡改， 提高碳績(jī)效處理質(zhì)效。尤其是在區(qū)塊鏈技術(shù)嵌入下， 電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理流程包括新型碳績(jī)效考核目標(biāo)制定、 指標(biāo)確立、 評(píng)價(jià)與結(jié)果分析、 檢查與糾錯(cuò)， 其中每一個(gè)環(huán)節(jié)都由一系列內(nèi)容構(gòu)成， 各環(huán)節(jié)間相輔相成（詳見(jiàn)圖5）。

1. 第一階段： 新型碳績(jī)效考核目標(biāo)制定。電力企業(yè)碳績(jī)效考核目標(biāo)制定是實(shí)施新型碳績(jī)效管理的第一步， 也是落實(shí)新型碳績(jī)效管理的動(dòng)力與條件。在碳責(zé)任業(yè)務(wù)中心層面， 電力企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)人員通過(guò)制定新型碳績(jī)效考核制度， 使員工行為活動(dòng)有章可循。在碳減排工作管理層面， 管理者可以根據(jù)碳考核結(jié)果對(duì)相應(yīng)主體進(jìn)行低碳行為評(píng)估和現(xiàn)狀分析， 為后期的管理監(jiān)督和決策提供依據(jù)。首先， 區(qū)塊鏈自動(dòng)提取電力企業(yè)歷年碳業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、 年度碳減排工作重點(diǎn)、 現(xiàn)實(shí)低碳運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)賬本等各項(xiàng)數(shù)據(jù)， 將數(shù)據(jù)傳輸至未來(lái)發(fā)展量化目標(biāo)資源庫(kù)， 并通過(guò)智能合約保障資源庫(kù)數(shù)據(jù)透明、 不可篡改、 真實(shí)。電力企業(yè)管理層根據(jù)提取的數(shù)據(jù)制定目標(biāo)， 隨后將所定目標(biāo)上傳至分布式數(shù)據(jù)庫(kù)。其次， 區(qū)塊鏈自動(dòng)調(diào)用平衡計(jì)分卡， 從客戶、 財(cái)務(wù)、 內(nèi)部流程、 低碳節(jié)能、 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)五個(gè)維度來(lái)衡量碳績(jī)效考核目標(biāo)， 以此確保電力企業(yè)碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)的科學(xué)、 全面、 合理。最后， 系統(tǒng)將財(cái)務(wù)、 客戶、 內(nèi)部流程、 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、 低碳節(jié)能五個(gè)維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)轉(zhuǎn)化成五個(gè)區(qū)塊與量化值， 并刻入碳績(jī)效總體目標(biāo)儀表盤(pán)中。

2. 第二階段： 新型碳績(jī)效考核指標(biāo)確立。電力企業(yè)碳績(jī)效考核指標(biāo)作為評(píng)價(jià)過(guò)程的起始點(diǎn)， 需按照一定方法來(lái)評(píng)價(jià)碳績(jī)效， 對(duì)碳績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行層次劃分， 構(gòu)建有決定性作用的指標(biāo)體系。具體來(lái)看： 其一， 在設(shè)定碳績(jī)效考核目標(biāo)后， 電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員根據(jù)實(shí)際情況選擇符合自身的碳績(jī)效考核指標(biāo)， 在原有指標(biāo)的基礎(chǔ)上根據(jù)低碳目標(biāo)添加新參數(shù)。其二， 財(cái)務(wù)人員將所選指標(biāo)傳輸至區(qū)塊鏈系統(tǒng)， 并通過(guò)智能合約與共識(shí)機(jī)制驗(yàn)證指標(biāo)的合規(guī)性與真實(shí)性。其三， 財(cái)務(wù)人員調(diào)取經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的碳績(jī)效指標(biāo)， 結(jié)合電力企業(yè)的具體碳業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化， 建立初級(jí)指標(biāo)體系模型。其四， 在碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建之后， 為保障評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)合理， 可在平衡計(jì)分卡五個(gè)區(qū)塊的基礎(chǔ)上， 對(duì)每個(gè)區(qū)塊再進(jìn)行分解細(xì)化， 從而形成最終指標(biāo)體系， 詳見(jiàn)表1。其中， 每個(gè)碳績(jī)效指標(biāo)就是一個(gè)小區(qū)塊， 具有真實(shí)、 防篡改特性。其五， 電力企業(yè)碳績(jī)效系統(tǒng)會(huì)將正確的小區(qū)塊數(shù)值刻入指標(biāo)儀表盤(pán)中， 電力企業(yè)各項(xiàng)碳活動(dòng)產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)可隨時(shí)在儀表盤(pán)中顯示。電力企業(yè)內(nèi)部管理者可隨時(shí)通過(guò)儀表盤(pán)觀測(cè)碳績(jī)效指標(biāo)是否出現(xiàn)偏離， 以及時(shí)采取措施， 確保低碳計(jì)劃平穩(wěn)實(shí)施。

3. 第三階段： 新型碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)與結(jié)果分析。首先， 在碳績(jī)效考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上， 區(qū)塊鏈自動(dòng)驅(qū)動(dòng)區(qū)塊爬蟲(chóng)技術(shù)獲取碳績(jī)效考核的相關(guān)信息， 且自動(dòng)根據(jù)采集到的碳績(jī)效管理考評(píng)數(shù)據(jù)與考核指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)打包并導(dǎo)入碳績(jī)效考核系統(tǒng)。其次， 系統(tǒng)對(duì)碳績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行流程化處理， 并進(jìn)行定量分析與計(jì)算考評(píng)計(jì)分， 生成相關(guān)考核結(jié)果。最后， 系統(tǒng)將碳績(jī)效考評(píng)結(jié)果寫(xiě)入?yún)^(qū)塊， 并進(jìn)行公開(kāi)且確保不可篡改。依據(jù)上述碳績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果， 電力企業(yè)管理層可對(duì)員工碳績(jī)效工作執(zhí)行成效進(jìn)行分析， 識(shí)別出潛在風(fēng)險(xiǎn)及誘因。

4. 第四階段： 新型碳績(jī)效檢查與糾錯(cuò)。根據(jù)上述碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果與潛在風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)， 電力企業(yè)管理層將進(jìn)一步實(shí)施后續(xù)碳績(jī)效檢查及改進(jìn)。第一， 區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)層按照一定算法將電力企業(yè)碳績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)加密上鏈。第二， 區(qū)塊鏈共識(shí)機(jī)制對(duì)符合智能合約條件的考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行區(qū)塊儲(chǔ)存， 將不符合智能合約規(guī)則或與各儀表盤(pán)數(shù)據(jù)不一致的考評(píng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至錯(cuò)誤庫(kù)。第三， 區(qū)塊鏈系統(tǒng)在接收到錯(cuò)誤信息后自動(dòng)發(fā)出預(yù)警。電力企業(yè)管理人員可根據(jù)區(qū)塊鏈考評(píng)異常數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行督促， 并提醒部門(mén)或員工糾正錯(cuò)誤， 促使其按照預(yù)定路徑或目標(biāo)前進(jìn)。第四， 電力企業(yè)員工若需要申訴， 可采用密鑰自主調(diào)閱碳績(jī)效管理的區(qū)塊數(shù)據(jù)， 根據(jù)數(shù)據(jù)將需要申訴的內(nèi)容整理成報(bào)告， 隨后上傳至管理層系統(tǒng)。第五， 碳績(jī)效管理層在系統(tǒng)中接收到文件后對(duì)該員工申訴數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與仲裁。該過(guò)程中， 申訴時(shí)間及結(jié)果均會(huì)被寫(xiě)入碳績(jī)效管理區(qū)塊鏈。

總體而言， 將區(qū)塊鏈技術(shù)引入新型碳績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程， 有利于提高電力企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理效率及透明度， 調(diào)動(dòng)員工在綠色生產(chǎn)、 提高碳資源合理利用率等方面的工作積極性， 提升財(cái)務(wù)人員的碳績(jī)效管理水平。同時(shí)， 通過(guò)該方法還能使電力企業(yè)從上到下樹(shù)立起節(jié)能環(huán)保的低碳意識(shí)， 強(qiáng)化各級(jí)人員的綠色服務(wù)能力， 從而樹(shù)立環(huán)保型、 綠色型的企業(yè)品牌形象。

四、 區(qū)塊鏈嵌入下電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理具體應(yīng)用建議

綜上所述， 區(qū)塊鏈的智能合約、 集體維護(hù)、 分布式儲(chǔ)存等技術(shù)功能， 可解決電力企業(yè)碳績(jī)效管理在高效運(yùn)行、 安全監(jiān)管等方面的難題， 助力電力企業(yè)低碳發(fā)展。然而， 在推動(dòng)該體系落地的過(guò)程中依舊存在諸多阻隔因素。怎樣高質(zhì)高效驅(qū)動(dòng)新型碳績(jī)效管理體系落地， 成為當(dāng)前電力企業(yè)亟需解決的核心內(nèi)容。故此， 本文提出以下應(yīng)用建議， 以期為助力電力企業(yè)新型碳績(jī)效管理體系落地實(shí)施有所裨益。

（一）完善立法： 彌合“碳績(jī)效+區(qū)塊鏈”管理模式應(yīng)用鴻溝

電力企業(yè)在碳績(jī)效管理領(lǐng)域引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)是對(duì)傳統(tǒng)碳績(jī)效管理模式嶄新的變革， 有助于推動(dòng)我國(guó)碳績(jī)效管理模式從被動(dòng)式的“要我有績(jī)效”到主動(dòng)型的“我要有績(jī)效”的轉(zhuǎn)變。但區(qū)塊鏈技術(shù)在電力企業(yè)碳績(jī)效管理中的應(yīng)用處于起始階段， 相關(guān)區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用法律法規(guī)有所欠缺， 無(wú)法保證區(qū)塊鏈技術(shù)的安全運(yùn)用。尤其是在電力企業(yè)碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)公開(kāi)共享功能方面， 亟需建立公共數(shù)據(jù)無(wú)條件共享、 受限共享等方面的法律支撐。對(duì)此， 法律制定相關(guān)人員應(yīng)從數(shù)據(jù)安全開(kāi)放出發(fā)， 通過(guò)頒布一系列法律法規(guī)， 加強(qiáng)電力企業(yè)信息公開(kāi)、 檔案法、 保密法等相關(guān)法律法規(guī)間的銜接， 完善數(shù)據(jù)安全公開(kāi)共享的立法保障?？傊?通過(guò)設(shè)立區(qū)塊鏈技術(shù)下碳績(jī)效數(shù)據(jù)共享的相關(guān)法律， 促進(jìn)電力企業(yè)信息開(kāi)放共享平臺(tái)建設(shè)， 可有效保障電力企業(yè)碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)的合法共享及應(yīng)共享盡共享， 為多方主體基于區(qū)塊鏈技術(shù)的碳績(jī)效數(shù)據(jù)安全整合提供法律支持。

（二）技術(shù)支撐： 開(kāi)辟“區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)”手段聯(lián)合應(yīng)用渠道

基于區(qū)塊鏈技術(shù)的新型碳績(jī)效管理體系應(yīng)用對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理能力的要求較高， 但由于該體系處于建設(shè)起始階段， 在具體的應(yīng)用過(guò)程中系統(tǒng)可能會(huì)出現(xiàn)采集數(shù)據(jù)格式混亂、 硬盤(pán)儲(chǔ)備不足、 私鑰丟失、 上傳終止等問(wèn)題， 從而影響電力企業(yè)的碳績(jī)效管理業(yè)務(wù)進(jìn)程。故此， 電力企業(yè)可借助大數(shù)據(jù)信息思維、 手段重塑碳績(jī)效管理體系。通過(guò)“區(qū)塊鏈+大數(shù)據(jù)”技術(shù)手段聯(lián)合應(yīng)用， 一方面能夠?qū)崿F(xiàn)新型碳績(jī)效管理全流程可視化監(jiān)控及預(yù)警， 方便財(cái)務(wù)人員及時(shí)制止錯(cuò)誤發(fā)生； 另一方面， 能夠通過(guò)傳感器、 激勵(lì)器、 信號(hào)調(diào)理保障新型碳績(jī)效管理數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳與獲取， 為碳績(jī)效管理目標(biāo)制定到最終碳績(jī)效考核評(píng)價(jià)提供安全、 詳實(shí)、 準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息支撐。概而言之， 大數(shù)據(jù)技術(shù)手段的應(yīng)用能夠有效彌補(bǔ)區(qū)塊鏈在數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的不足， 加深技術(shù)與新型碳績(jī)效管理的融合程度， 有效推動(dòng)新型碳績(jī)效管理的深化發(fā)展與變革。

（三）風(fēng)險(xiǎn)管控： 加快碳績(jī)效執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管應(yīng)用重塑

碳績(jī)效執(zhí)行是影響新型碳績(jī)效管理目標(biāo)達(dá)成的核心流程， 亦是電力企業(yè)改善組織碳績(jī)效的有力手段。然而， 部分管理者在執(zhí)行新型碳績(jī)效管理體系的過(guò)程中采用密鑰對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行修改， 或是未經(jīng)過(guò)指標(biāo)評(píng)價(jià)直接進(jìn)行碳績(jī)效打分?？梢?jiàn)， 新型碳績(jī)效管理體系在執(zhí)行監(jiān)管方面依舊存在弊端。故此， 為使系統(tǒng)功能得到有效應(yīng)用， 電力企業(yè)亟需完善碳績(jī)效系統(tǒng)執(zhí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制， 保障各員工考核的公正性。首先， 碳績(jī)效系統(tǒng)監(jiān)管人員可采用數(shù)據(jù)可視化監(jiān)控管理平臺(tái)， 實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管各項(xiàng)碳績(jī)效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)“采集—傳輸—處理—存儲(chǔ)”的全過(guò)程， 并及時(shí)反饋異常情況。其次， 電力企業(yè)各崗位職工可通過(guò)移動(dòng)端軟件隨時(shí)查看碳績(jī)效考核執(zhí)行信息， 提高碳績(jī)效考核執(zhí)行過(guò)程的透明性， 以有力地解決以往碳績(jī)效管理流于形式的弊端。最后， 電力企業(yè)需依據(jù)碳績(jī)效管理現(xiàn)狀設(shè)計(jì)碳績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)管分析模型， 實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管碳績(jī)效系統(tǒng)執(zhí)行碳項(xiàng)目投資、 碳交易參與、 碳信息披露等方面的數(shù)據(jù)信息業(yè)務(wù)， 并核實(shí)與預(yù)警信息中的各項(xiàng)疑點(diǎn)， 將異常數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋， 提高碳績(jī)效問(wèn)題的解決效率， 及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)與降低損耗。

【 注 釋 】

1區(qū)塊爬蟲(chóng)（blockworm）技術(shù)是一種基于模糊集算法和“網(wǎng)絡(luò)蜘蛛”算法的“互聯(lián)網(wǎng)智能機(jī)器人”技術(shù)， 使用區(qū)塊爬蟲(chóng)技術(shù)不僅可以快速抓取萬(wàn)維網(wǎng)絡(luò)中的基本程序和腳本， 還能夠?qū)δ_本進(jìn)行復(fù)制、 編輯、 存儲(chǔ)、 傳輸和學(xué)習(xí)， 但不能直接進(jìn)入Proxy的橋接模塊與接修改源程序代碼。這一技術(shù)廣泛應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)文檔、 圖片、 音頻、 視頻、 電影和微電影的搜索和剪輯中， 深得網(wǎng)民信賴(lài)。

【 主 要 參 考 文 獻(xiàn) 】

白杰，杜彥輝．基于區(qū)塊鏈的大型社交類(lèi)網(wǎng)游敏感信息數(shù)據(jù)挖掘框架［ J］．西安理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2021（3）：397 ～ 402．

丁甜甜，李瑋．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與減排視角下電力行業(yè)碳峰值預(yù)測(cè)［ J］．科技管理研究，2019（18）：246 ～ 253．

韓延清，姜曉文．低碳約束下電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)與績(jī)效變動(dòng)趨勢(shì)探討——基于A電力集團(tuán)的案例研究［ J］．會(huì)計(jì)之友，2021（17）：131 ～ 137．

宋獻(xiàn)中，劉浪，郭楓晚．企業(yè)碳減排措施選擇及動(dòng)因研究——以碳排放權(quán)交易試點(diǎn)A電力企業(yè)為例［ J］．財(cái)會(huì)月刊，2019（1）：141 ～ 150．

談多嬌，胡志鵬．碳排放核算與碳績(jī)效評(píng)價(jià)——以“范圍三”為研究對(duì)象［ J］．財(cái)會(huì)月刊，2022（13）：78 ～ 81．

席嫣娜，張宏宇，高鑫等．基于區(qū)塊鏈的能源互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)知識(shí)共享模型［ J］．電力建設(shè)，2022（3）：123 ～ 130．

薛禹勝，黃杰，王放等．基于分類(lèi)監(jiān)管與當(dāng)量協(xié)同的碳市場(chǎng)框架設(shè)計(jì)方案［ J］．電力系統(tǒng)自動(dòng)化，2020（13）：1 ～ 8．

玉琦彤．中國(guó)電力行業(yè)碳排放脫鉤效應(yīng)情景模擬［ J］．環(huán)境科學(xué)與技術(shù)，2021（6）：194 ～ 200．

Chowdhury A. F. M. K.，Deshmukh Ranjit，Wu Grace C.，et al.. Enabling a low-carbon electricity system for Southern Africa［ J］． Joule，2022（8）：1826 ～ 1844．

Hao Wu，Abbas Qaiser，Ahmad Ishtiaq，et al.. Institutional efficiency and utility reform performance：An evidence from electricity performance in South & East Asia［ J］．Economic Analysis and Policy，2021（72）：549 ～ 561．

Mazauric Vincent，Millot Ariane，Le Pape Gardeux Claude，et al.. Optimal approaches to manage power system decarbonation［ J］． International Journal of Applied Electromagnetics and Mechanics，2020（1-4）：1447 ～ 1452．

【基金項(xiàng)目】黑龍江省教育廳教學(xué)教改項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：SJGY20210663）

【作者單位】黑龍江財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，哈爾濱 150025