熱議背后的期待

孟田

日前，2023年公務(wù)員省考招錄工作已陸續(xù)展開，全國不少地方將部分崗位的年齡限制要求放寬至40周歲，引發(fā)廣大網(wǎng)友對(duì)能否打破“35歲職場門檻”的熱議。

在河南公務(wù)員省考的公告中，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生的招錄年齡要求放寬至40周歲以下；貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。仔細(xì)甄別、細(xì)心研究后，不難發(fā)現(xiàn)，“放寬年齡限制”并非想象中那般“大快人心”，崗位總量有限、針對(duì)性較強(qiáng)。但冷靜下來想想，不管怎么樣，這都是向前邁了一步，是現(xiàn)實(shí)更是開端、有方向更有希望，值得期待。

是現(xiàn)實(shí)更是開端。2022年全國總工會(huì)開展的第九次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲。站在人口老齡化加劇的現(xiàn)實(shí)關(guān)口，他們本該是發(fā)揮助推發(fā)展主力作用的年齡群體，卻一定程度上面臨著求職難、流動(dòng)難、再就業(yè)難等現(xiàn)實(shí)問題。從理論上來講，公務(wù)員考試的年齡適度放寬，人才聚攏的“池子”和奮斗的空間就大一些，選賢舉能、人盡其才的效果也就會(huì)更好。

因此，地方招錄對(duì)于年齡條件的靈活性調(diào)整彰顯了對(duì)優(yōu)秀人才的尊重，也是從實(shí)際出發(fā)，綜合考量不同崗位特性的體現(xiàn)，有利于建立更加科學(xué)開放的用人體系。

有方向更有希望。第九次全國職工隊(duì)伍調(diào)查顯示了另一組數(shù)據(jù)：35-39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時(shí)，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。原本35歲是職業(yè)發(fā)展黃金期，如今卻成為某些行業(yè)的年齡門檻，在這樣的背景之下，“放寬年齡限制”就顯得格外“親民”了。

全國兩會(huì)期間，一份《打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)》的提案由全國政協(xié)委員、中華全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉提交，他建議探索放開公務(wù)員考試35周歲限制；探索建立錄用中高齡勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制，對(duì)聘任一定比例中高齡勞動(dòng)者的用人單位給予一定補(bǔ)貼；鼓勵(lì)中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)，支持三四線城市地方政府出臺(tái)“倦鳥歸巢”人才回流計(jì)劃等。如此看來，建立更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才任用機(jī)制已經(jīng)被重視，當(dāng)我們熱議“公務(wù)員招錄放寬至40歲”時(shí)，也就多了幾分真切的期待。

拓寬年齡相對(duì)較高人群的就業(yè)空間，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)公平公正有著不小的積極作用。相信未來，更多貼合工作實(shí)際、符合新形勢下社會(huì)發(fā)展需要的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和觀念一定能得到持續(xù)優(yōu)化，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)增添力量。