職場格局有多重要？

阿白

先看一個真實的案例——

十幾年前，小張是某公司的銷售人員，業(yè)績在全公司排名靠前。恰逢公司擴展，包括小張在內(nèi)的幾名銷售骨干分別被派到新成立的分支機構(gòu)擔(dān)任負責(zé)人。

一開始，他們幾人都很興奮，畢竟這是擺在眼前的發(fā)展機會。

但是，從銷售崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，是一個不小的挑戰(zhàn)，不管是個人技能，還是工作心態(tài)，都需要努力適應(yīng)、調(diào)整節(jié)奏。其中最實際的感受莫過于，每個人的收入相比過去有了大幅度的下滑。作為公司銷冠的小趙，在發(fā)現(xiàn)收入下降明顯、新市場開拓困難時，就開始不斷地抱怨，把所有的難處都歸結(jié)為公司，不管是在下屬還是上級領(lǐng)導(dǎo)面前，總會一個勁兒地嘮叨收入減少、壓力太大等困難；而小張卻從不談及這些難處，反而積極地想辦法、找出路。

半年后，小趙終于忍不住申請回到總公司繼續(xù)做銷售，追求較高的薪資；而小張則堅持在分支機構(gòu)開疆拓土，直到后來逐漸打開了市場，一路成長，最終被提拔到省級分公司擔(dān)任一把手。多年后，小張感慨道，“當(dāng)時雖同為銷售，小趙看重的是當(dāng)下的收入高低，而我更加看重未來的個人發(fā)展?！?/p>

相同的起點，不同的目標(biāo)和格局，自然就走向了不同的發(fā)展道路。

不同的格局決定不同的未來

生活中，我們常常用格局來評價一個人，到底什么是格局呢？格局是基于過去經(jīng)驗和知識的積累，對未來發(fā)展做出的自我判斷，并且為了達成目標(biāo)確定好路徑，對利益或成果有所取舍的心理過程。

格局的大小是由認知、眼光、方法和胸懷構(gòu)成的，即使有相同的經(jīng)歷也會有不同的認知。格局小的人，大多只看到事件發(fā)生的表面和直接的結(jié)果，會因小成功得意忘形，也會因為一時失敗而一蹶不振；而格局大的人，會探尋事件背后的邏輯，從成功之處總結(jié)經(jīng)驗，失敗之處找出教訓(xùn)，用冷靜和平和為下一步做好準(zhǔn)備。

一個人的格局決定了其看待問題的角度和思考方式，影響其職業(yè)生涯的發(fā)展。人在職場，格局一定要放大。

放大格局，不妨試著這樣做——

1. 能屈能伸

職場就像彈簧，越是能屈能伸，能承受較大的壓力，就越能取得較高的成就。尤其是剛加入新團隊時，無論你之前多么厲害，也要學(xué)會多觀察、學(xué)習(xí)，向老員工、部門領(lǐng)導(dǎo)多請教，不要總因為自已過去的“輝煌”心高氣傲，而要積極融入團隊。

2. 不過于計較

格局大的人，在為人處世方面不拘泥于瑣事，因為過于計較會讓你花費大量的時間和精力去處理一些小事，無法專注于工作本身，從而影響工作效率。當(dāng)遇到一些非原則性的細節(jié)問題時，沒必要過于較真，可以適當(dāng)放手，以便更好地專注于工作，發(fā)展自我。

3. 眼光要長遠

長遠的眼光可以幫助你精準(zhǔn)規(guī)劃職業(yè)生涯，制定明確的目標(biāo)和計劃，把握機會和挑戰(zhàn)。同時，還能讓你理解和適應(yīng)變化的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，保持競爭力和活力。

4. 樹立責(zé)任心

在職場中，有責(zé)任心的人往往被認為是可靠、值得信賴、成熟穩(wěn)重的。在工作中能保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任，并積極解決問題，職場格局自然也會越來越大。

5. 學(xué)會自律

一個自律的人不僅能夠出色地完成工作任務(wù)，還能夠有效地管理時間和資源，哪怕遇到再多的困難與阻礙，都能想辦法克服，堅持到底。

6. 以開闊的心胸保持溝通

在與同事或上級交流時，首先要傾聽對方的觀點和意見，這樣才可以讓你正確理解別人的想法。每個人都有自己獨特的思考方式，學(xué)會接受不同的想法和看法，通過有效的溝通，建立起良好的人際關(guān)系，增強團隊合作能力。心胸開闊的人，往往會懂得妥協(xié)，懂得欣賞他人，懂得尋求共贏。

7. 情緒管理

在面臨挑戰(zhàn)或者困難時，不要讓情緒控制自己的行為和決策，而應(yīng)學(xué)會冷靜思考，保持積極樂觀的態(tài)度可以幫助我們面對挑戰(zhàn)和壓力。若實在感到沮喪或者壓力很大時，可以通過運動、閱讀、聽音樂等方式來釋放負面情緒，及時調(diào)整、恢復(fù)良好的情緒。

8. 持續(xù)學(xué)習(xí)

持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識，可以幫助自己不斷提升自己的技能和知識，從而快速適應(yīng)職場變化，跟上時代的發(fā)展。同時，擁有廣泛的知識和視野也可以提高個人的競爭力和創(chuàng)新能力，毫不夸張地說，一個人的競爭力，就是來自于持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。

結(jié)語

其實，人在職場要打開格局、提升成長的方式還有很多，只要堅持下去就可以放大自已的格局，擁有獨立思考與判斷是非的能力，充分理解和應(yīng)對復(fù)雜的職場環(huán)境，成就更加美好的職場人生。