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    以職業(yè)生涯規(guī)劃引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展

    2023-04-17 22:25:32徐文生
    湖北教育·綜合資訊 2023年3期
    關(guān)鍵詞:勝任武漢市青年教師

    徐文生

    新時(shí)代,我們強(qiáng)調(diào)提升教師發(fā)展的自覺性,其目的不只是造就一批優(yōu)秀的教師,而是為了使每個(gè)教師都能意識(shí)到自己能成為職業(yè)生涯的掌舵者,只要努力實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展,就能勝任教師的職業(yè)和成就學(xué)生,實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。讓教師獲得職業(yè)成就感、幸福感,不僅要關(guān)注教師個(gè)體的發(fā)展,同時(shí)也要關(guān)注教師群體的整體發(fā)展,并不斷克服教師因內(nèi)外各種壓力導(dǎo)致的職業(yè)倦怠問題,這是學(xué)校發(fā)展的核心工作之一。

    制定讓每一位教師擁有發(fā)展愿景的生涯規(guī)劃

    根據(jù)教師職業(yè)特點(diǎn),武漢市武昌區(qū)柴林小學(xué)將教師職業(yè)生涯劃分為三個(gè)階段,每個(gè)階段以十年為期確定最低發(fā)展目標(biāo)。第一個(gè)十年(25~34歲)專業(yè)發(fā)展的最低目標(biāo)為“有干法”;第二個(gè)十年(35~44歲)專業(yè)發(fā)展的最低目標(biāo)為“有干法、有想法”;第三個(gè)十年(45~54歲)專業(yè)發(fā)展的最低目標(biāo)為“有干法、有想法、有說(shuō)法”。每個(gè)十年期設(shè)置三個(gè)發(fā)展層級(jí),分別是勝任、成熟、優(yōu)秀,結(jié)合各級(jí)教師專業(yè)發(fā)展要求以及學(xué)校教師發(fā)展需求,對(duì)每個(gè)層級(jí)編制了具體標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)的標(biāo)志性成果。例如,對(duì)青年教師制定了八個(gè)勝任標(biāo)準(zhǔn):參加學(xué)校青禾讀書班完成學(xué)習(xí)任務(wù);每年完成共讀共講一本教育專著工作;每年撰寫教育教學(xué)工具箱;制定年度六件事并進(jìn)行年度考核總結(jié);完成青年教師年度匯報(bào)課;承擔(dān)班主任或輔導(dǎo)員工作;獨(dú)立承擔(dān)科研課題;積極參與武昌區(qū)各類教學(xué)業(yè)務(wù)比賽并取得成績(jī)。這些標(biāo)準(zhǔn)與青年教師專業(yè)發(fā)展的最低目標(biāo)相契合,引領(lǐng)他們不斷成為一個(gè)有干法的、能夠勝任職業(yè)要求的教師,最終從勝任邁向優(yōu)秀。

    三個(gè)階段、三個(gè)層級(jí)一縱一橫的生涯規(guī)劃架構(gòu),讓不同年齡段的教師都有各自發(fā)展的參照系,催生教師職業(yè)生涯發(fā)展動(dòng)力,促進(jìn)學(xué)校全體教師的整體性發(fā)展。

    實(shí)施十年勝任計(jì)劃讓青年教師夯實(shí)職業(yè)生涯根基

    青年教師職業(yè)發(fā)展過程中會(huì)遇到各種各樣的問題,他們解決這些問題需要時(shí)間,一定有快有慢,但終究會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)。因此,學(xué)校以“靜待花開”為原則,從三個(gè)方面努力:一是管理者賦能,二是鼓勵(lì)青年教師發(fā)揮主觀能動(dòng)性,三是營(yíng)造寬松的成長(zhǎng)環(huán)境。學(xué)校將第一個(gè)十年期分階段為青年教師制定了入職期為五年的目標(biāo):學(xué)習(xí)借鑒有方法;成長(zhǎng)期為五年的目標(biāo):有想法、有工具箱。這兩個(gè)目標(biāo)成為青年教師發(fā)展的愿景,始終激勵(lì)他們積極進(jìn)取、專業(yè)化成長(zhǎng)。

    學(xué)校運(yùn)用“三化”模型(學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)成果化),引導(dǎo)青年教師在教育教學(xué)實(shí)踐中成事成人。模型具體措施包括:每天撰寫工作日志,發(fā)布到學(xué)校微博群,每周在線填寫數(shù)據(jù)情況,每月整理微博,匯編個(gè)人微博文集,每學(xué)期依據(jù)個(gè)人微博撰寫情況評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員;每月提交教育教學(xué)情況記錄工具箱,收集自己在教育教學(xué)中遇到的問題,以及解決的方法,以反思促進(jìn)成長(zhǎng);每學(xué)期規(guī)劃年度六件事,聚焦六件事推進(jìn)情況,每月填寫月報(bào)表;每學(xué)期在線填寫十年勝任計(jì)劃成就表,更新自己的教師職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷,自我激勵(lì),形成持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力;每月開展一次教研例會(huì),由校長(zhǎng)主講“三力成長(zhǎng)課程”,教師分享成長(zhǎng)經(jīng)歷和教育教學(xué)實(shí)踐好方法,發(fā)揮榜樣引領(lǐng)效應(yīng),創(chuàng)設(shè)共同成長(zhǎng)的氛圍;每年舉辦一到二次總結(jié)會(huì),表彰優(yōu)秀者。

    為建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型環(huán)境,學(xué)校積極搭建自主研究、自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)教師的個(gè)性化發(fā)展。這些舉措一以貫之,持續(xù)迭代,系統(tǒng)化促進(jìn)青年教師成長(zhǎng),使其快速轉(zhuǎn)變觀念,有效勝任教育教學(xué)工作,逐步步入成熟行列。

    構(gòu)建全員行動(dòng)研究體系幫助教師整體性成熟

    李希貴校長(zhǎng)主持“新學(xué)校行動(dòng)”研究時(shí)提出了一個(gè)重要的理念:把我們的行動(dòng)拿出來(lái)研究,把我們的研究付諸行動(dòng)。學(xué)校依據(jù)這個(gè)理念指導(dǎo)、鼓勵(lì)教師在教育教學(xué)實(shí)踐中基于實(shí)際問題解決的需要,行動(dòng)起來(lái),圍繞“小問題,大研究;小行動(dòng),大堅(jiān)持;小研究,大成效”的推進(jìn)策略來(lái)展開,促進(jìn)各個(gè)層面的教師不斷積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展。

    要想激發(fā)教師的研究熱情,必須從引導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)和解決問題入手,要想一線教師做到“發(fā)現(xiàn)問題—提出問題—解決問題”,管理層就要做到“收集問題—整合問題—研究問題”。2020年武漢市規(guī)劃專項(xiàng)課題立項(xiàng)中,我們成功申報(bào)的線上作業(yè)管理的學(xué)校課題和關(guān)于提升學(xué)生學(xué)習(xí)力的教師個(gè)人課題,與在疫情期間對(duì)于師生問題的關(guān)注和聚焦有很大的關(guān)系。十三五期間,學(xué)校致力于學(xué)習(xí)型課堂的創(chuàng)建,通過表單工具收集教師在課堂中遇到問題,收集事關(guān)教育教學(xué)的真問題,這能從根本上保障研究的有效性。這就是“小問題,大研究”。

    為了引導(dǎo)教師持續(xù)地開展行動(dòng)研究,學(xué)校采用閉環(huán)管理策略,填寫行動(dòng)研究“3+1”計(jì)劃,那就是每學(xué)期教師對(duì)上階段的教育教學(xué)進(jìn)行反思,提出三點(diǎn)自己想要堅(jiān)持的策略,提出一個(gè)需要解決的實(shí)踐問題或是想要實(shí)施的一個(gè)新想法。2020年,學(xué)校開始采用在線編輯的方式來(lái)收集教師的“3+1”計(jì)劃,其他教師隨時(shí)可以看到同事在做什么,研究領(lǐng)域相近的教師也可以結(jié)伴而行。對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),可以幫助我們更好地把握工作的重點(diǎn),對(duì)于校長(zhǎng)來(lái)說(shuō),這就是教師和學(xué)校發(fā)展的一張?jiān)妇皥D。學(xué)校定期開展行動(dòng)研究 “3+1”論壇,通過“3+1”論壇,優(yōu)秀教師個(gè)人的“3+1”研究成果和優(yōu)秀教研組團(tuán)隊(duì)的“3+1”研究成果得以在全校分享。每學(xué)期末,學(xué)校還會(huì)組織全體教師一起共話研究,圍繞一些熱點(diǎn)問題和教師所做的研究進(jìn)行專題報(bào)告講座。學(xué)校每年把教師的“3+1”計(jì)劃匯編成冊(cè)進(jìn)行共享。教師在這樣的行動(dòng)研究中實(shí)現(xiàn)了個(gè)體的自我發(fā)展,也促進(jìn)了集體的整體性成熟。

    開展項(xiàng)目式培訓(xùn)讓教師走向優(yōu)秀

    一線教師,尤其是語(yǔ)文教師常常反饋:我們天天在教閱讀,研究得最多的就是閱讀教學(xué),可是學(xué)生的閱讀能力似乎沒有明顯的提升。有的孩子對(duì)閱讀不感興趣,有的孩子根本沒有時(shí)間閱讀,有的孩子不知道讀什么……

    基于一系列閱讀困惑,學(xué)校在2014年啟動(dòng)了“兒童階梯閱讀項(xiàng)目”。多年的實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目研究不僅提升了學(xué)生的閱讀能力、促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展,還形成了學(xué)校的項(xiàng)目式培訓(xùn)系統(tǒng),從根本上推動(dòng)了學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升。

    基于項(xiàng)目的教研。基于項(xiàng)目的教研包括:一是學(xué)期規(guī)劃與總結(jié);二是項(xiàng)目教研:亮點(diǎn)回顧,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),經(jīng)驗(yàn)分享,下月安排;三是校級(jí)閱讀課表;四是班級(jí)閱讀歷史推進(jìn)圖表;五是教師攬書活動(dòng);六是閱讀課型研究,基于項(xiàng)目的教研提升了教師課程研究開發(fā)的能力、工作策劃的能力,從而促進(jìn)教師主動(dòng)變革課堂教學(xué)。

    開發(fā)基于項(xiàng)目的培訓(xùn)課程。通過邀請(qǐng)作家進(jìn)校園,建立了師生公共課程,這既是學(xué)生學(xué)習(xí)的資源,也是教師自我提升的課程資源。學(xué)校要求青年教師必須參加每節(jié)課的學(xué)習(xí),其他教師自主選擇。如,邀請(qǐng)英國(guó)繪本作家保羅為老師們講授繪畫與文字的關(guān)系,幫助老師更加專業(yè)地指導(dǎo)學(xué)生開展本校讀寫繪課程。邀請(qǐng)全國(guó)金話筒主持人教老師們?nèi)绾沃笇?dǎo)學(xué)生講故事以及演講時(shí)的發(fā)音技巧。教師通過所學(xué)指導(dǎo)學(xué)生開啟校內(nèi)“少年文學(xué)大講堂”演講課程?;陧?xiàng)目的培訓(xùn)課程建設(shè)讓教師在寫作、閱讀、表達(dá)、演說(shuō)、創(chuàng)編等方面有了較大提升。

    基于項(xiàng)目的無(wú)邊界學(xué)習(xí)。無(wú)邊界的學(xué)習(xí)就是要求學(xué)校鏈接社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源,打破學(xué)校圍墻壁壘實(shí)現(xiàn)跨時(shí)空學(xué)習(xí)。在項(xiàng)目培訓(xùn)中,學(xué)校鏈接了北京新學(xué)校、武漢市創(chuàng)新聯(lián)盟、武漢市讀書聯(lián)盟、武漢市少年兒童圖書館、武漢市UDS項(xiàng)目、武漢市全民閱讀促進(jìn)會(huì)。學(xué)校在2018年與武漢市少年兒童圖書館達(dá)成共識(shí),館校共建,授牌學(xué)校為“武漢市少年兒童圖書館江南分館”。武昌區(qū)柴林小學(xué)成為武漢市第一座建在圖書館的學(xué)校。圖書館為學(xué)校提供了3萬(wàn)冊(cè)紙質(zhì)書籍和3萬(wàn)冊(cè)電子書籍,共同舉辦了一系列豐富的活動(dòng)。無(wú)邊界的學(xué)習(xí)開拓了教師的眼界,提高教學(xué)參照系,讓教師在更高的平臺(tái)上成長(zhǎng)。

    責(zé)任編輯/楊亮亮

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