提升事業(yè)單位財務人員素質的對策探討

張樂

山西省運城市住房公積金管理中心

財務人員主要從事記賬、匯報、以及財務審查工作，但是隨著經濟的不斷發(fā)展，財務工作的信息化、智能化依據數(shù)據化程度也在不斷提高，雖然財務工作依舊未能完全依賴電子信息技術，但是依舊對財務人員的綜合素質提出了挑戰(zhàn)，為了積極應對時代需求，促進事業(yè)單位財務管理水平的提升以及事業(yè)單位服務功能的發(fā)揮，必須提升事業(yè)單位財務人員的素質，將財務人員培養(yǎng)成為理念先進、技術過關的優(yōu)秀復合型人才。

一、事業(yè)單位財務人員素質提升的背景

(一)會計電算化、網絡化對會計人員提出了更高的要求

隨著現(xiàn)代信息技術以及網絡技術的不斷發(fā)展，財務工作也呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢，會計電算化逐步應用到財務工作中來。會計電算化是指電子計算機在會計工作中的應用，其是傳統(tǒng)會計程序規(guī)則與現(xiàn)代信息技術融合的產物，會計電算化是對傳統(tǒng)手工處理過程的模擬，他通過數(shù)據的收集、儲存處理、以及傳輸實現(xiàn)了信息的管理，它很大程度上提升了財會工作的計算水平，簡化了財務人員的工作流程，降低了財會工作的出錯概率，提升了財務工作的效率，會計電算化對財務工作水平的提升具有十分重要的意義。

會計電算化是通過人機交互發(fā)揮功能的，會計電算化與網絡化對財務人員的綜合素質提出了更高的要求，財會人員不僅需要掌握財會計算知識還需要掌握計算機知識、具備一定的計算機操作能力，并在財會工作中運用計算機進行高效的數(shù)據運算與處理，因此，為了順應時代發(fā)展的需求，促進財會工作質量與效率的不斷提升，增加事業(yè)單位的市場競爭力，財務人員必須樹立終身學習的理念，促進自身信息素養(yǎng)的提升。

(二)現(xiàn)代財務人員不能再“吃老本”、“走老路”

隨著人工智能的發(fā)展、財務共享模式的運用以及業(yè)財融合的開展，財務工作也面臨著轉型升級，傳統(tǒng)財務工作已經無法適應逐漸增多、復雜的財務信息，傳統(tǒng)財務工作協(xié)同性不強、效率不高，財務工作與企業(yè)的經營發(fā)展存在一定程度的割裂，但是當下財務工作的精準性、時效性以及系統(tǒng)性有所增強，現(xiàn)代財務人員如果依舊“吃老本”、“走老路”必將會被市場淘汰，雖然一些大型的、復雜的財務工作依舊需要交給相應的人員處理，但是現(xiàn)代財務人員要想在新的科技與經濟形勢下依舊在人才市場中保持競爭力，必須要促進自身思想與技能的轉型升級，利用現(xiàn)在信息技術有效整合財務資源與數(shù)據，掌握信息數(shù)據核查與分析的方式方法，提升自身素質，逐步發(fā)展成多元化復合型人才，順應現(xiàn)代化建設趨勢與人才需求。

(三)財務人員經濟犯罪問題依然存在

財務人員的經濟犯罪是利用職務之便在相關活動中謀取一定的非法利益，其擾亂了事業(yè)單位的發(fā)展以及其職能的發(fā)揮，財務人員的犯罪動機可能是為了自身經濟利益的獲得，滿足自身的虛榮心，也可能是受他人教唆。雖然財務人員對于事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的作用，但是在實際的財務工作中依舊存在著財務人員未能認識到自身工作的重要性，缺乏相應的責任感而導致經濟犯罪問題，財務人員犯罪的原因多種多樣，但均體現(xiàn)了財務制度建設的不足與財務人員素質的不高，要想降低財務人員經歷犯罪發(fā)生的概率，一方面必須要促進財務人員素質的提升，加強財務人員的職業(yè)道德建設、法律意識建設以及責任意識建設，讓財務人員的工作展開具有一定的內在約束，另一方面也要加強制度建設，為財務人員工作的開展提供一定的外部制約，有效降低財務人員經濟犯罪發(fā)生的概率。

二、事業(yè)單位財務人員應當具備的素質

(一)愛崗敬業(yè)的精神和良好的政治素養(yǎng)

愛崗敬業(yè)精神能夠使財會人員認真對待工作，在工作中樹立主人翁意識與強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)精神是財會人員必須具備的精神。但是目前愛崗敬業(yè)精神匱乏的現(xiàn)象相對普遍，主要在市場經濟的大環(huán)境下，人們都試圖尋求更佳的工作機會，獲得更高的薪酬，想要提升的自身的經濟地位與社會地位，但是卻缺乏對自身所處崗位的熱愛，精神出現(xiàn)了滑坡，在工作中往往缺乏一定的責任感與上進心，總是想要“騎驢找馬”，最終導致工作質量與效率的下降。要想提升財務人員的綜合素質，必須要緊抓思政工作，培育財務人員的愛崗敬業(yè)精神，為財務人員工作的開展提供一定的精神支持。

政治素養(yǎng)對其他素質起著一定的導向作用，政治素養(yǎng)是堅定的政治方向與信仰，財務人員政治素養(yǎng)的具備能夠確保財務人員的相關思想與作風的長期穩(wěn)定性，保證其工作合乎相關的政策與標準，保持對黨與人民的忠誠，保證自己的清正廉潔，促進自身公正、嚴格地做好分內的財務工作。

(二)適應現(xiàn)代化財務管理需要的綜合素質

隨著經濟社會的發(fā)展與信息化程度的不斷提升，財務工作呈現(xiàn)出了現(xiàn)代化的特征，現(xiàn)代化財務管理能夠有效優(yōu)化企業(yè)內部資源的配置，它不僅能夠對企業(yè)財務進行記錄，還能夠根據具體財務情況展開一定的資源配置與評估工作，通過財務控制、風險管理、監(jiān)督核查等等體系提升企業(yè)的運營效率，在這樣的背景下，事業(yè)單位的財務管理體系改革也勢在必行，財務管理體系的建設對財務人的綜合素質具有較高的要求，財務人員不僅需要掌握財會計算以及計算機的相關知識，還需要具備一定現(xiàn)代化管理理念與手段。

三、事業(yè)單位財務人員素質培養(yǎng)現(xiàn)狀

(一)財務人員職業(yè)道德素質偏低

事業(yè)單位做好財務管理工作是對政府政策進行落實的基礎，財務管理工作能夠為事業(yè)單位服務項目的展開提供一定的經濟基礎，使相關政策能夠真正地惠及民生。財務人員的道德素質對事業(yè)單位財務管理效果具有十分重要的影響，但是目前事業(yè)單位財務人員素質培養(yǎng)并不全面，財務人員的職業(yè)道德素質普遍偏低，這致使財務人員在實際的財務管理工作中一方面無法意識到財務工作的重要性，缺乏相應的責任意識，不僅在賬目審查等日常工作中出現(xiàn)失職的情況，還容易出現(xiàn)虛假做賬以及挪用資金等問題，影響了事業(yè)單位項目的正常運行；另一方面，財務人員的法律意識淡薄，雖然財務人員在財務管理工作中掌握了一定的權力，但是對相關法律的學習并不充足，對國家政策也缺乏相應的了解，財務人員職業(yè)道德偏低使其容易受利己主義的影響和金錢的誘惑，在財務工作中產生僥幸心理，最終出現(xiàn)違法亂紀的行為。

(二)財務人員專業(yè)素質偏低

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，民生問題也越來越受到重視，國家堅持在發(fā)展中保障和改善民生，事業(yè)單位在其中發(fā)揮著十分重要的作用，這種情況下對事業(yè)單位管理人員素質的要求也在不斷提升，財務人員只有具備良好的專業(yè)素質才能夠提升自身工作質量，使事業(yè)單位能夠讓更多改革發(fā)展成果惠及人民。但是在實際的財務人員素質培養(yǎng)中，財務人員的專業(yè)素質并沒有緊抓時代潮流與時俱進，存在一定的滯后性，財務人員專業(yè)素質并不高。一方面，大部分財務人員雖然掌握了一定的理論知識但是缺乏相應的實踐操作經驗，在實際工作中容易出現(xiàn)程序不當、審核不嚴以及缺乏規(guī)范等情況；另一方面，財務人員信息素養(yǎng)、科技素養(yǎng)不高，無法將現(xiàn)代科學技術與財務工作進行有效結合，會計電算化程度不高，對事業(yè)單位的資產收入與支出項目記錄效率低下，限制了財務工作質量的提升。

四、提升事業(yè)單位財務人員素質的策略分析

(一)定期組織財務人員參加培訓或講座

目前事業(yè)單位財務人員依舊存在著專業(yè)素質偏低的情形，為促進財務人員素質的提升需要事業(yè)單位依據本單位財務人員的具體能力情況開展針對性的培訓或講座，促進素質提升工作的常態(tài)化。在培訓講座工作中，一方面應讓財務人員學到財務管理領域的最新理念與思想，為財務人員專業(yè)技能的豐富提供一定的理論基礎，并通過一定的實踐演練豐富財務人員的實踐經歷；另一方面，事業(yè)單位還應該對財務人員展開一定的技術培訓，提升財務人員的信息技術運用能力，使財務人員能夠利用電子計算機進行預決算數(shù)據的記錄、分析與對比與整合，并能夠針對事業(yè)單位實際工作開展情況提出一定的資金使用建議，促進事業(yè)單位工作開展的良性循環(huán)。

例如，事業(yè)單位一方面可以聘請財務專家進行講座，在講座中專家可以對自身的財務管理經驗進行分享，并介紹財務管理領域的最新理念與方法，并最后在會上開展答疑環(huán)節(jié)，針對財務人員在工作中存在的問題進行相應的解答，促進財務人員專業(yè)素養(yǎng)的提升；另一方面，事業(yè)單位的培訓工作也應該根據員工的具體情況分階段進行，如單位可以開展入職前的培訓與入職后的日常培訓，在開展培訓工作時，有關人員應根據財務部門的水平進行全面籌劃，制定詳細的培訓計劃，詳細列出培訓的目標、對象、手段以及內容等，培訓工作切忌假大空，培訓人員應本著求真務實的原則針對財務人員的弱項與不足之處進行教育教學，并在最后開展培訓測試對財務人員的學習成果進行檢驗，這不僅能夠幫助財務人員發(fā)現(xiàn)自身能力漏洞還能夠對學過的財務知識進行鞏固，促進自身財務管理能力的不斷提升。

(二)招聘環(huán)節(jié)應提高準入門檻

在市場經濟背景下，各個市場主體對人才的需求十分強烈，事業(yè)單位為了促進自身的發(fā)展、提升自身的服務能力也在不斷優(yōu)化招聘工作的效果，人才招聘工作能夠直接促進財務部門工作質量的提升，在招聘環(huán)節(jié)提升準入門檻是提升財務人員這素質最直接的手段，事業(yè)單位需要在積極拓寬招聘渠道，在招聘中對財務人員的專業(yè)能力、道德素質以及職業(yè)素養(yǎng)進行全方位考察，提升財務人員的準入門檻，采取公開招錄、競爭上崗等措施，對專業(yè)知識扎實、業(yè)務能力強的應聘者進行優(yōu)先錄用，保障財務人員的綜合素質。在招聘環(huán)節(jié)提高準入門檻不僅能夠為公司財務管理工作注入優(yōu)質的新鮮血液，還能夠利用高素質財務管理人才開展教育培訓，實現(xiàn)一對多財務管理工作的有效指導，這很大程度上節(jié)約了事業(yè)單位開展人才教育與培訓的支出，實現(xiàn)事業(yè)單位資金的合理高效利用。除此之外，事業(yè)單位還應健全招聘制度，確保招聘制度的科學、完善與規(guī)范，使招聘工作的開展具有一定的制度支持，對招聘的流程、條件以及人數(shù)需求做出具體的規(guī)定，確保招聘工作的有序進行。

單純提高準入門檻卻不對招聘渠道進行拓寬會導致招人難問題的出現(xiàn)，因此企業(yè)在提高準入門檻上還要注重招聘渠道的拓寬，企業(yè)可以利用校園招聘、網絡招聘以及第三方招聘進行人才的引進，事業(yè)單位需要對自己的人才需求進行明確以達到精準高效的招聘效果，提升本單位財務人員的總體素質。例如，事業(yè)單位在展開人才招聘時，可以將校園招聘、第三方招聘以及網絡招聘有效結合，采用視頻、電話等等多種方式對綜合型財務人才進行篩選，并在招聘需求中對財務人才的學歷需求、能力需求做出具體的書面的規(guī)定，確保招聘的公平性，努力提升招聘工作的質量與效率，為事業(yè)單位財務工作質量與效率的提升提供人才基礎。

(三)加強對財務人員道德素質的培養(yǎng)

財務管理工作對工作人員的道德素養(yǎng)有較高的要求，事業(yè)單位需要強化財務人員的思想道德意識與職業(yè)素養(yǎng)，提升財務人員的責任意識與法律意識，為財務工作開展提供一定的思想基礎。在進行道德素養(yǎng)培育上，首先，事業(yè)單位應加強對財務人員法律意識的教育，積極推進思政工作的開展，向財務人員宣傳最新的政策與法律，提升財務人員的法律觀念與法律意識，使財務人員在工作中知法守法，防止出現(xiàn)因為法律意識淡薄而導致的違法亂紀行為；其次，事業(yè)單位應加強財務人員的職業(yè)道德教育，使財務人員明白工作失職可能帶來的負面影響，督促財務人員端正自身態(tài)度，做一個誠實守信、愛崗敬業(yè)的人，在財務管理工作中積極自我約束，樹立強烈的責任感，嚴格杜絕虛假做賬以及挪用資金的違法亂紀的行為，積極促進自身財務能力的不斷提升；最后，事業(yè)單位還應加強財務人員責任意識教育，一方面，事業(yè)單位可以在文化建設中強化財務人員的責任意識，激發(fā)財務人員的工作熱情；另一方面事業(yè)單位應建立相應的獎懲制度，對工作的具體責任進行落實，對于表現(xiàn)優(yōu)異、愛崗敬業(yè)的員工進行精神與物質上的雙重獎勵，對于玩忽職守的財務人員也應進行一定的批評與懲罰，督促每一位員工都能認真有序開展工作。

五、結語

總而言之，事業(yè)單位財務人員素質對于財務工作的質量以至于事業(yè)單位職能的發(fā)揮具有十分重要的影響，隨著經濟社會以及信息技術的不斷發(fā)展進步，財務管理工作對事業(yè)單位財務人員的素質提出了更高的要求，財務人員需要逐步成為一個理論知識扎實、實踐經驗豐富、科技素養(yǎng)與道德均較高的綜合型人才，這需要事業(yè)單位從人才招聘、人才教育培訓上下足功夫，只有這樣才能夠提升事業(yè)單位財務人員的整體素質，提升財務管理的水平，更好地發(fā)揮事業(yè)單位社會服務的職能，為人民生活水平的提高做出貢獻。