導(dǎo)師幫帶促年輕干部成長(zhǎng)

余良斌　黃家琪

應(yīng)城市聚焦年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用管理，創(chuàng)新導(dǎo)師幫帶工作機(jī)制，通過(guò)精心選人結(jié)對(duì)、多元幫帶鍛煉、科學(xué)管理推動(dòng)的方式，確保年輕干部扎根基層、成長(zhǎng)成才。

聚焦“誰(shuí)來(lái)幫”，優(yōu)選幫帶主體。按照“試點(diǎn)先行、分批實(shí)施、輻射覆蓋”的基本思路，以市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫帶為主，帶動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶為輔，實(shí)行雙層雙帶雙提升。市委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指定一批年齡在35歲左右，第一學(xué)歷大學(xué)本科、有發(fā)展?jié)摿Φ母笨坡毟刹坑煽h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫帶。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定3至5名年輕干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對(duì)幫帶。導(dǎo)師指導(dǎo)期一般為2至3年，按照“一人一策”的幫帶原則，精心制定個(gè)性化幫帶方案和成長(zhǎng)計(jì)劃。

聚焦“幫什么”，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。每年初組織一次導(dǎo)師幫帶工作見面會(huì)，年輕干部根據(jù)導(dǎo)師年度重點(diǎn)工作清單，制定年度工作項(xiàng)目清單，作出公開承諾，并簽訂承諾書報(bào)組織部門進(jìn)行備案。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際，安排幫帶導(dǎo)師與年輕干部每年共同完成1個(gè)調(diào)研課題、聯(lián)系1個(gè)企業(yè)、包保1個(gè)服務(wù)對(duì)象、幫扶1戶困難家庭、參與1個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，導(dǎo)師示范解決急難愁盼問(wèn)題，面對(duì)面、手把手傳授工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

聚焦“怎么管”，管用顯成效。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，建立完善配套管理制度。結(jié)合實(shí)際建立工作臺(tái)賬、成長(zhǎng)檔案，對(duì)幫帶干部表現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)。實(shí)行每月一次談心、每半年一次座談，組織部門定期開展走訪調(diào)研，及時(shí)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。健全日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。近年來(lái)，通過(guò)導(dǎo)師幫帶，應(yīng)城市共有61名35歲以下年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，7名年輕干部提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門黨政主職。

（作者單位：應(yīng)城市委組織部）