大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

文/譚艷玲（柳州福臻車體實(shí)業(yè)有限公司）

當(dāng)前，分析企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方式具有顯著的價(jià)值作用。這是由于隨著民營企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，其中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增大，由此提出了民營企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的要求。同時(shí)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展，利于強(qiáng)化企業(yè)的稅務(wù)籌劃能力，防范企業(yè)發(fā)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題，在整體上提高企業(yè)的管理能力。所以，在大數(shù)據(jù)背景下，民營企業(yè)需結(jié)合大數(shù)據(jù)的諸多優(yōu)勢，合理、高效開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，做到在最大限度上規(guī)避防范風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生，最終才能有效推動(dòng)民營企業(yè)的顯著發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，民營企業(yè)所進(jìn)行的經(jīng)營管理，根本目的就在于獲得更高的利潤。民營企業(yè)在運(yùn)營期間，納稅為其所必須履行的一項(xiàng)重要義務(wù)，而在稅費(fèi)支出后，就會(huì)在一定程度上影響到民營企業(yè)自身的利潤。在此情況下，積極開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作就顯得十分重要。開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作可以進(jìn)行有效稅務(wù)籌劃，在法規(guī)允許的范圍內(nèi)，切實(shí)控制應(yīng)納稅額，以此來提高民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤。民營企業(yè)還可應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，大力搜集相關(guān)的數(shù)據(jù)信息,促進(jìn)稅務(wù)籌劃工作人員科學(xué)確定出稅務(wù)籌劃的有效方案，最終保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展效果。

在大數(shù)據(jù)背景下,積極開展民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，非常有利于防范涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題。因?yàn)樵诿駹I企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營中，不乏會(huì)產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題，在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，可以根據(jù)所產(chǎn)生的涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題來設(shè)計(jì)出有效的預(yù)防方式，從而保障民營企業(yè)的涉稅活動(dòng)均在相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，以此來規(guī)避出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。

與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)有助于提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)作效果，使稅務(wù)體系處在信息化運(yùn)作的狀態(tài)下，有利于提升民營企業(yè)自身的運(yùn)作效果。大數(shù)據(jù)輔助下的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)可進(jìn)行信息的有效、自動(dòng)運(yùn)算，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題運(yùn)用可行的防范方式，使得民營企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間范圍之內(nèi)履行自身的繳稅義務(wù)，如此更利于防范民營企業(yè)產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題，達(dá)成在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展目標(biāo)。民營企業(yè)需加大對稅收機(jī)關(guān)評估模式的分析力度，深層次把控民營企業(yè)的監(jiān)管方式，這就涵蓋了數(shù)據(jù)語言以及納稅行為等許多方面的內(nèi)容，并對此開展深入探索，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)中所體現(xiàn)出的所有納稅安全隱患，進(jìn)而運(yùn)用可行的方式方法開展納稅評估活動(dòng)，充分實(shí)施納稅籌劃以及風(fēng)險(xiǎn)防范，有助于提高民營企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

二、大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的問題

（一）觀念問題

現(xiàn)如今，一些民營企業(yè)還未能了解開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要性，在稅務(wù)籌劃方面有所不足，體現(xiàn)出涉稅意識(shí)較為薄弱的狀況，未能切實(shí)明確稅收籌劃對民營企業(yè)經(jīng)營管理所會(huì)產(chǎn)生的影響，所以會(huì)單一地將稅收籌劃和降低稅負(fù)放在同等的位置上，在此方面會(huì)表現(xiàn)出隨意避稅的狀況，導(dǎo)致出現(xiàn)違法違規(guī)行為。還有一些民營企業(yè)雖說在較大程度上明確了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及稅務(wù)籌劃的積極意義，然卻未能結(jié)合自身的真實(shí)狀況，大力分析和研究稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及稅務(wù)籌劃方式和方案，缺失對稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)問題的充分、透徹理解與認(rèn)知，未能設(shè)置出稅收籌劃機(jī)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，一般只會(huì)根據(jù)以往的流程來進(jìn)行稅收籌劃和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，從而就會(huì)致使稅收籌劃和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警存在形式主義的狀況，均未能凸顯出根本的效用和價(jià)值[1]。所以說，在大數(shù)據(jù)背景下，民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，觀念問題即為其中的一項(xiàng)主要問題。受到觀念不足的影響，所以就未能在最大限度上保障民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展質(zhì)量，未能提升稅務(wù)籌劃的效果，從而會(huì)明顯阻礙民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與提升。

（二）信息安全管理

在大數(shù)據(jù)背景下，強(qiáng)調(diào)民營企業(yè)更為精細(xì)、綜合地開展稅收工作，在此情況下，民營企業(yè)所進(jìn)行的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及稅收籌劃，發(fā)現(xiàn)有著較高的困難程度。而究竟以何種方式對越發(fā)復(fù)雜的納稅信息實(shí)施有效整合，就應(yīng)作為民營企業(yè)設(shè)計(jì)稅收籌劃方案過程中所亟待解決的一項(xiàng)重要問題。不少民營企業(yè)的管理者已明確認(rèn)識(shí)到了大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展中所體現(xiàn)出的顯著作用，但即便如此，卻還是未能將大數(shù)據(jù)技術(shù)合理有效地運(yùn)用至稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及稅收籌劃中，因而就會(huì)致使所產(chǎn)生的結(jié)果未能符合預(yù)期的要求。不同部門之間體現(xiàn)出了信息溝通并不順暢的狀況，稅收籌劃工作人員并未能充分獲知相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，因而在實(shí)施稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及稅收籌劃的過程中，就未能從總體方面加以衡量和落實(shí)[2]。除此之外，在大數(shù)據(jù)不斷發(fā)展的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的實(shí)際透明程度愈發(fā)提高，因而民營企業(yè)在實(shí)施經(jīng)營管理時(shí)，若是產(chǎn)生了操作失誤的狀況，就易于導(dǎo)致發(fā)生數(shù)據(jù)信息嚴(yán)重泄露的情況，一旦如此就不利于確保民營企業(yè)的信息安全，而后會(huì)導(dǎo)致民營企業(yè)因此承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）人才能力問題

在開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí)，如可進(jìn)行有效的稅收籌劃，就非常有助于降低民營企業(yè)的稅負(fù)，提高民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。但以實(shí)際情況來看，卻發(fā)現(xiàn)一些民營企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的時(shí)間往往較短，因而稅收籌劃工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)還有待進(jìn)一步地提高，未能符合稅收籌劃工作開展的具體要求。并且在開展稅收籌劃工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)一些稅收籌劃人員僅是有著稅務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)，而未能善于應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來開展實(shí)際工作，進(jìn)而未能將新型的數(shù)據(jù)分析工具運(yùn)用于具體的工作中，從而就不利于體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)技術(shù)對稅收籌劃工作開展的推動(dòng)作用，不利于保障稅收籌劃工作的有效進(jìn)行。而在產(chǎn)生此種狀況后，自然未能保障大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的總體開展成效。由此可見，在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，人才能力有待提高的問題，為阻礙大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作有效開展的一項(xiàng)主要問題。若是人才的能力有所不足，勢必難以推動(dòng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有序運(yùn)作，進(jìn)而就難以做到從最大限度上規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，難以確保民營企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)背景下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的策略

（一）創(chuàng)新觀念

在大數(shù)據(jù)背景下開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)體現(xiàn)出了觀念未能創(chuàng)新轉(zhuǎn)變的突出問題，進(jìn)而在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，就會(huì)體現(xiàn)出落后的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方式，未能保障民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果。所以，針對此種情況，在大數(shù)據(jù)背景下還非常有必要通過創(chuàng)新稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理觀念，進(jìn)一步推動(dòng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的有效開展。對此，民營企業(yè)的管理者務(wù)必要切實(shí)意識(shí)到進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理以及稅收籌劃的關(guān)鍵性與必要性，在開展日常的經(jīng)營管理工作時(shí)，并不可只注重追求自身經(jīng)濟(jì)利益的提高，而是應(yīng)強(qiáng)化開展內(nèi)部管控工作，將稅收籌劃所具有的價(jià)值和作用淋漓盡致地彰顯出來，并且深化其根本內(nèi)涵，做到將稅收籌劃上升至戰(zhàn)略層面，而非隨意主觀地將其和“避稅”放置在同等的位置上。管理者還需結(jié)合民營企業(yè)的真實(shí)發(fā)展情況，強(qiáng)化分析和了解稅收優(yōu)惠政策的程度，而后基于此來設(shè)計(jì)出有著更好可實(shí)施性的稅收籌劃方案內(nèi)容，以期凸顯出稅收籌劃的價(jià)值，這樣就可通過有效的稅收籌劃，在法律允許的范圍之內(nèi)，迅速達(dá)成節(jié)稅的目標(biāo)，保障企業(yè)避稅的合理性與穩(wěn)妥性，切實(shí)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生。

在大數(shù)據(jù)背景下，民營企業(yè)應(yīng)善于展現(xiàn)出大數(shù)據(jù)的作用，為企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展注入鮮活元素，從而通過觀念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，以及積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，真正保障民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展質(zhì)量。同時(shí)企業(yè)管理者在充分認(rèn)識(shí)潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的危害基礎(chǔ)上，通過制定與實(shí)施相關(guān)的制度避免民營企業(yè)做假賬，盡可能根據(jù)國家相關(guān)的財(cái)稅法規(guī)自覺開展經(jīng)營活動(dòng)。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，民營企業(yè)的日常財(cái)務(wù)操作都可能在信息交互與相互印證中得到有效監(jiān)督。由此可見，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，務(wù)必要將創(chuàng)新觀念作為一項(xiàng)重要的方式，以期通過觀念的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)在行動(dòng)方面上大力執(zhí)行好企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，才能真正實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展的根本目標(biāo)[3]。除此之外，進(jìn)行觀念創(chuàng)新，尤為有利于促進(jìn)民營企業(yè)積極建設(shè)出稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)管控體系，對此就強(qiáng)調(diào)企業(yè)明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重點(diǎn)控制點(diǎn)，明確稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)所在，實(shí)現(xiàn)在總體方面上認(rèn)真梳理好相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控制度。民營企業(yè)還應(yīng)注重引入新的管理觀念，將大數(shù)據(jù)技術(shù)作為重要的支撐，深層次分析不同部門實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控的要點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)，并應(yīng)認(rèn)真分析各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)，對照民營企業(yè)管理的各項(xiàng)流程以及環(huán)節(jié)等，完善民營企業(yè)的稅收籌劃，強(qiáng)化對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大力管控，進(jìn)而建設(shè)出滿足民營企業(yè)真實(shí)情況的稅收風(fēng)險(xiǎn)管控體系。

（二）強(qiáng)化信息安全

強(qiáng)化信息安全是提高民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果的一項(xiàng)可行方式，所以在大數(shù)據(jù)背景下，民營企業(yè)應(yīng)將強(qiáng)化信息安全作為積極落實(shí)的一項(xiàng)重要工作。對此，民營企業(yè)需根據(jù)自身在業(yè)務(wù)方面上的要求，確定出合理的信息搜集標(biāo)準(zhǔn)，打通不同部門間的溝通通道，防范過于重視某一納稅項(xiàng)目狀況的發(fā)生，還需將大數(shù)據(jù)技術(shù)作為重要的支撐，做到綜合分析和了解民營企業(yè)的各項(xiàng)需求，從而運(yùn)用該種方式來顯著提升數(shù)據(jù)的運(yùn)用率。除此之外，民營企業(yè)還需應(yīng)用所收集到的全部數(shù)據(jù)信息，不斷地完善以及補(bǔ)充稅收籌劃方案內(nèi)容，提高民營企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢，推動(dòng)民營企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展[4]。民營企業(yè)要充分重視信息安全方面的問題，建設(shè)出稅收籌劃方面的信息安全管控制度，從根源之處防范產(chǎn)生信息內(nèi)容不夠精準(zhǔn)或者是信息泄露的問題，規(guī)避信息風(fēng)險(xiǎn)。再者，針對能夠和機(jī)密信息發(fā)生接觸的工作人員，民營企業(yè)要重視設(shè)置的權(quán)限，以此來切實(shí)保障信息的安全性，防范一些人員隨意接觸機(jī)密信息，或是為了一己私利而泄露機(jī)密信息，真正保障信息安全管理的質(zhì)量，強(qiáng)化民營企業(yè)日常經(jīng)營管理的水平，最大限度上提高民營企業(yè)的信息安全系數(shù)。而若可從這方面提供保障，非常有利于提高民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的質(zhì)量與效果，真正達(dá)成在大數(shù)據(jù)背景下開展民營企業(yè)稅務(wù)管理工作的最終目的。

（三）引進(jìn)優(yōu)秀人才

民營企業(yè)要大力培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員，提升財(cái)會(huì)人員應(yīng)用信息技術(shù)的水平，企業(yè)還應(yīng)積極與專業(yè)機(jī)構(gòu)之間開展合作，以便為企業(yè)吸納進(jìn)來專業(yè)性極強(qiáng)、能力極高的稅收籌劃工作人員，改善民營企業(yè)中人才相對匱乏的問題，提高財(cái)會(huì)人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)的實(shí)際認(rèn)可和應(yīng)用程度，從而充分滿足大數(shù)據(jù)背景下稅收籌劃工作開展的具體要求，進(jìn)而保障稅收籌劃的效果。所以，在進(jìn)行稅收籌劃以及風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中，企業(yè)應(yīng)將引入優(yōu)秀的人才作為保障最終管理效果的一項(xiàng)關(guān)鍵方式。

民營企業(yè)務(wù)必要注重人才引入及培養(yǎng)，一方面應(yīng)促使人才形成終身學(xué)習(xí)意識(shí)，讓人員可持續(xù)性掌握稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)知識(shí)，提升相關(guān)技能，這樣人才在開展工作時(shí)，才會(huì)有著更好的適應(yīng)性。再者，民營企業(yè)需在內(nèi)部營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高人才的學(xué)習(xí)動(dòng)力和熱情，進(jìn)一步提高人才的能力和素質(zhì)[5]。另一方面，民營企業(yè)非常有必要引入良好的激勵(lì)制度，并注重提高人員的薪資待遇，這樣才可吸引到更多的人才投入民營企業(yè)中來開展工作。同時(shí)民營企業(yè)可結(jié)合人員平日開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作以及稅收籌劃工作的實(shí)際情況，對于人員加以獎(jiǎng)勵(lì)或是懲罰，而衡量和判斷的標(biāo)準(zhǔn)包括日常的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作成果等方面。在上述措施落實(shí)后，就非常有助于提高人員的日常工作熱情以及主動(dòng)性，從而可以提升人員的日常工作效率與質(zhì)量。除此之外，民營企業(yè)還應(yīng)科學(xué)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，大力完善人才培訓(xùn)方式，如將社交產(chǎn)品以及網(wǎng)站等均運(yùn)用至人才培訓(xùn)活動(dòng)中。民營企業(yè)應(yīng)切實(shí)意識(shí)到“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”的關(guān)鍵作用，確定出滿足民營企業(yè)自身特征以及有利于促進(jìn)人員開展學(xué)習(xí)的重要平臺(tái)，以此來深化培訓(xùn)工作的開展效果[6]。這樣可更加提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，真正提高人才的能力和素質(zhì)，強(qiáng)化人才的信息技術(shù)水平，從而為大數(shù)據(jù)時(shí)代下民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展保駕護(hù)航。

在人才引進(jìn)過程中，應(yīng)考慮企業(yè)業(yè)財(cái)融合業(yè)務(wù)開展的需求，結(jié)合實(shí)際情況引入崗位需求人才，在企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的過程中設(shè)立業(yè)務(wù)接口，需要企業(yè)從業(yè)務(wù)部門選舉出優(yōu)秀的業(yè)務(wù)工作人員，對這部分員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)與考核；當(dāng)這部分員工培訓(xùn)完成后，由專業(yè)的主管人員對這部分員工進(jìn)行考核，通過嚴(yán)格考核的工作人員，可以兼任企業(yè)財(cái)務(wù)工作?；蛘?，將引進(jìn)的優(yōu)秀人才安排到企業(yè)涉稅等重要的工作崗位上，以期讓他們和民營企業(yè)共成長共發(fā)展，通過長期的涉稅實(shí)踐和后續(xù)的各種培訓(xùn)，不斷使他們在成長的過程中提高涉稅相關(guān)的專業(yè)技能水平，更為深入地學(xué)習(xí)與解讀國家的稅法。顯然，通過這些優(yōu)秀人才的進(jìn)步可以從整體上更好提升民營企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的水平。

四、結(jié)論

總而言之，在大數(shù)據(jù)背景下，信息獲得的方式愈發(fā)增多，獲得的效率在不斷地提升，若積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，就可推動(dòng)民營企業(yè)更為高水平、高質(zhì)量地開展稅收籌劃工作，更可有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的發(fā)生。但就現(xiàn)階段稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的開展情況來看，卻發(fā)現(xiàn)還存在觀念問題、人才能力問題以及信息安全管理問題等，因而未能保證稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果。所以針對此種情況，民營企業(yè)還應(yīng)通過創(chuàng)新觀念、引進(jìn)優(yōu)秀人才以及強(qiáng)化信息安全管理等諸多的方式，保障稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果，推動(dòng)民營企業(yè)飛速進(jìn)步。

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民營企業(yè)，簡稱民企、公司或企業(yè)類別的名稱，民營企業(yè)的概念在經(jīng)濟(jì)學(xué)界有不同的看法。一種看法是民營企業(yè)是民間私人投資、民間私人經(jīng)營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。另一種看法是指相對國營而言的企業(yè)，其按照其實(shí)行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種類型。實(shí)行國有民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)歸國家所有，租賃者按市場經(jīng)濟(jì)的要求自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。私有民營是指個(gè)體企業(yè)和私營企業(yè)。

從狹義的角度來看，“民營企業(yè)”僅指私營企業(yè)和以私營企業(yè)為主體的聯(lián)營企業(yè)?！八綘I企業(yè)”這個(gè)概念由于歷史原因不易擺脫歧視色彩，無論是私營企業(yè)的投資者、經(jīng)營者、雇員或者有意推動(dòng)私營企業(yè)發(fā)展的社會(huì)工作者，都傾向于使用中性的“民營企業(yè)”這個(gè)名稱，這就使“民營企業(yè)”在許多情況下成為私營企業(yè)的別稱，而本文也認(rèn)同這種說法。本文的民營企業(yè)的界定主要是在于它的狹義的含義。