美國(guó)硅谷裁員，歐洲“撿漏”？

2022年第四季度以來(lái)，高科技企業(yè)云集的美國(guó)硅谷掀起裁員潮，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師不得不離開公司。根據(jù)追蹤科技行業(yè)裁員情況的網(wǎng)站 Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2022年有超16萬(wàn)名科技工作者失業(yè)，今年該行業(yè)已有超過(guò)10萬(wàn)人被解雇。

“搶人”心切

大西洋的另一側(cè)，歐洲多國(guó)因技術(shù)勞動(dòng)崗位大量空缺，正求賢若渴。硅谷大規(guī)?！安脝T潮”讓歐洲看到了吸引人才的良機(jī)。德國(guó)巴伐利亞州數(shù)字部長(zhǎng)兼議會(huì)議員朱迪絲·格拉赫在求職社交平臺(tái)“領(lǐng)英”上寫公開信給硅谷精英，表示“誠(chéng)摯邀請(qǐng)你們搬到巴伐利亞”。

近年來(lái)，持續(xù)的勞動(dòng)力短缺和通脹壓力再加上2022年能源危機(jī)，讓歐洲更加意識(shí)到必須尋找路徑獲得發(fā)展自主性，醫(yī)療保健、能源、金融等多個(gè)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是減少對(duì)其他地區(qū)依賴的關(guān)鍵。

據(jù)路透社報(bào)道，德國(guó)工商總會(huì)（DIHK）對(duì)22萬(wàn)家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，截至2023年1月，53%的德國(guó)企業(yè)表示目前人才短缺，處于歷史最高水平。

2021年，歐盟委員會(huì)通過(guò)一項(xiàng)2030年計(jì)劃——“通往數(shù)字化的十年之路”（以下簡(jiǎn)稱“十年之路”），強(qiáng)調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于歐盟經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、繁榮、安全、競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)福利的重要性，目標(biāo)是到2030年，16-74歲人口中具備數(shù)字化技能的人群達(dá)到80%。

歐盟委員會(huì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與社會(huì)指數(shù) （DESI）顯示，歐盟2021年擁有890萬(wàn)信息通信技術(shù)專家，“十年之路”計(jì)劃2030年將這一數(shù)字增加到2000萬(wàn)人，從而縮小供需鴻溝。

根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，到2030年，至少75%的歐洲企業(yè)應(yīng)該已經(jīng)開始使用云計(jì)算服務(wù)、大數(shù)據(jù)和人工智能，90%以上的歐洲中小企業(yè)應(yīng)該至少達(dá)到了基本的數(shù)字化水平，通過(guò)改善融資渠道使歐洲獨(dú)角獸企業(yè)（指成立不到10年估值超過(guò)10億美元又未上市的科技創(chuàng)業(yè)公司）的數(shù)量增加一倍。

歐洲準(zhǔn)備好了嗎？

近年來(lái)，歐洲科技企業(yè)的成長(zhǎng)環(huán)境已有改善。咨詢公司德勤的報(bào)告顯示，2021年歐洲的科技風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，規(guī)模比2019年翻了一番，達(dá)到350億歐元。

報(bào)告稱，如果歐洲能夠有效擴(kuò)大科技公司的規(guī)模，可能會(huì)產(chǎn)生世界一流的企業(yè)，甚至是可能達(dá)到萬(wàn)億美元估值的企業(yè)。2021年，歐洲有65個(gè)城市擁有至少一家獨(dú)角獸企業(yè)，這表明歐洲萌生了一批有價(jià)值的科技公司。

基于以上，歐洲很可能以硅谷裁員為契機(jī)補(bǔ)充其自身的技術(shù)力量。

相比于美國(guó)，歐洲較為友好的勞動(dòng)者環(huán)境創(chuàng)造了吸引人才的優(yōu)勢(shì)。據(jù)英國(guó)某售票平臺(tái)后端程序員童爽介紹，近期美國(guó)“大廠”裁員風(fēng)雖然也波及了英國(guó)，但由于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的保護(hù)，裁員會(huì)慢一些。

據(jù)英國(guó)政府網(wǎng)站介紹，法定裁員通知期限根據(jù)工作年限而不同，如受雇時(shí)間在1個(gè)月到2年之間，須提前至少一周通知；如受雇時(shí)間在2年至12年之間，則工作幾年提前幾周通知，舉例說(shuō)，受雇12年，須提前12周發(fā)出通知。

吸引移民

美國(guó)“裁員潮”中持有臨時(shí)簽證（H-1B）的技術(shù)人員如果無(wú)法在短期內(nèi)找到新工作，將被迫離開美國(guó)。根據(jù)該國(guó)目前簽證政策，外來(lái)人口在工作合同終止60天內(nèi)找到新工作才能留下來(lái)。

科技公司是雇用持H-1B簽證人數(shù)最多的行業(yè)之一，多年來(lái)，硅谷依靠這類簽證在工程、生物技術(shù)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等技術(shù)領(lǐng)域雇用了大量非美國(guó)籍員工。據(jù)美國(guó)全國(guó)廣播公司（NBC）報(bào)道，美國(guó)公民及移民服務(wù)局的數(shù)據(jù)顯示，目前印度公民占所有H-1B申請(qǐng)人的74.5%，是最大群體。

位于華盛頓的移民政策研究所高級(jí)分析師朱莉婭·蓋拉特表示，許多持H-1B簽證的人停留的時(shí)間比最初的臨時(shí)期限長(zhǎng)得多，要在等待獲得美國(guó)居留權(quán)的同時(shí)不斷續(xù)簽簽證。過(guò)去幾年，處理綠卡申請(qǐng)的積壓數(shù)量激增，許多人等待幾十年才能成為合法的美國(guó)居民。

分析人士認(rèn)為，市場(chǎng)上成千上萬(wàn)的流動(dòng)勞動(dòng)力將使在美國(guó)科技行業(yè)找工作更加困難，而其他希望加強(qiáng)本國(guó)產(chǎn)業(yè)的國(guó)家剛好可以利用這一機(jī)會(huì)吸引人才。

為解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，德國(guó)推動(dòng)改進(jìn)移民政策，吸引非歐盟籍的技術(shù)型人才。德國(guó)總理朔爾茨2022年11月宣布，計(jì)劃改革德國(guó)移民制度，支持內(nèi)政部使移民更容易入籍的計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，入籍等待時(shí)間由8年縮短至最快3年，且移民被允許擁有雙重國(guó)籍。

反對(duì)聲音隨即出現(xiàn)?！俺鲑u德國(guó)公民身份不會(huì)促進(jìn)融合，還會(huì)對(duì)非法移民產(chǎn)生‘拉動(dòng)效應(yīng)?！被浇躺鐣?huì)聯(lián)盟成員亞歷山大·多布林特說(shuō)。然而，可能阻礙這項(xiàng)改革的，不僅是反對(duì)聲音，還包括德國(guó)政府機(jī)構(gòu)的官僚主義傳統(tǒng)。據(jù)德國(guó)《世界報(bào)》報(bào)道，在德國(guó)一些大城市的行政系統(tǒng)內(nèi)，公民申請(qǐng)被大量積壓，僅柏林就有26萬(wàn)份——其中的l萬(wàn)份是2021年的申請(qǐng)?！拔覀冋诶眠@次機(jī)會(huì)（移民制度改革）制定現(xiàn)代移民法，讓外國(guó)技術(shù)工人更容易來(lái)到德國(guó)。”德國(guó)內(nèi)政與國(guó)土部長(zhǎng)南?！べM(fèi)澤表示，希望整治過(guò)度官僚主義的作風(fēng)。

初創(chuàng)企業(yè)或成突破口

簡(jiǎn)化移民流程就能把人才吸引來(lái)嗎？未必。事實(shí)上，“撿漏”的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不僅僅局限在科技企業(yè)領(lǐng)域，而是包括所有需要技術(shù)的行業(yè)。

信息技術(shù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)“具有彈性”，他們除了能在科技領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱外，也廣泛被其他行業(yè)需要。微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉在接受亞洲新聞臺(tái)（CAN）采訪時(shí)表示：“沒(méi)有任何一家汽車企業(yè)不需要軟件工程師，沒(méi)有一家能源企業(yè)不需要軟件工程師，零售企業(yè)、銀行等也都需要他們?！?/p>

專家認(rèn)為，此輪“裁員潮”更像是一次路線調(diào)整，而非行業(yè)泡沫破滅，而且人才分散到主要科技公司之外的其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，也是健康的發(fā)展。美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)（CompTIA）的研究顯示，超過(guò)一半從事技術(shù)的人實(shí)際上并不在技術(shù)行業(yè)工作，金融、醫(yī)療保健、零售和制造業(yè)公司等都非常需要技術(shù)人才幫助他們實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)字化和自動(dòng)化。

“幾乎每家公司都需要技術(shù)人才?！蹦Ω笸ㄈ蚴紫畔⒐俾謇颉け葼栒f(shuō)。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不明朗，該銀行仍在有選擇地投資技術(shù)，聘用在云計(jì)算、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)和網(wǎng)絡(luò)安全方面具有專業(yè)知識(shí)的人才。目前，摩根大通擁有超過(guò)55萬(wàn)名技術(shù)人員，超過(guò)新冠疫情前的5萬(wàn)人。

與此類似，沃爾瑪2022年3月宣布將在全球范圍內(nèi)雇用5000名技術(shù)人員，而在此之前，這家零售巨頭已在2萬(wàn)多名數(shù)據(jù)分析師和技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的支持下，逐漸建立起電子商務(wù)和貨物配送服務(wù)系統(tǒng)，掌握技術(shù)的人無(wú)論去哪里都可能更容易找到工作，科技行業(yè)需要雇用各工種人才，此次裁員是科技公司本身出現(xiàn)問(wèn)題，而非技術(shù)不再有用了。根據(jù)科技招聘平臺(tái) Dice的報(bào)告，美國(guó)2022年12月有達(dá)30萬(wàn)個(gè)職位招聘科技專業(yè)人員，雖低于峰值，但與過(guò)去4年大致持平，最大雇主包括谷歌、亞馬遜等大型科技企業(yè)，以及富國(guó)銀行、通用汽車和安森保險(xiǎn)。

Dice分析認(rèn)為，無(wú)論經(jīng)濟(jì)衰退的范圍如何，由于技術(shù)專業(yè)人員對(duì)所有企業(yè)都具有巨大效用，技術(shù)招聘尤其是軟件開發(fā)、工程、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)管理等核心領(lǐng)域的招聘將繼續(xù)保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。

咨詢公司麥肯錫2022年的報(bào)告認(rèn)為，歐洲在B2B垂直軟件、中小企業(yè)跨境平臺(tái)和研究機(jī)構(gòu)等幾個(gè)領(lǐng)域需要技術(shù)人才——或許，初創(chuàng)企業(yè)才是歐洲招攬人才的突破口。

“大型科技公司和‘常規(guī)初創(chuàng)公司生活在不同的世界。前者的黃金歲月即將結(jié)束，他們裁掉一些員工對(duì)于那些輝煌歲月尚未到來(lái)的年輕團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)會(huì)。”非營(yíng)利組織盧森堡創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)主席帕特里克·克斯滕說(shuō)。

（摘自《環(huán)球》郭雨祺）