新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施

陜西煤業(yè)化工集團(tuán)陜化公司 葉新華

新形勢(shì)下的企業(yè)黨建要加強(qiáng)對(duì)干部職工隊(duì)伍的思想建設(shè)，突出國(guó)家政策的指導(dǎo)地位，將政治教育有效落實(shí)到企業(yè)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)干部職工思想觀念的正確引導(dǎo)和熏陶。

在企業(yè)的實(shí)際建設(shè)中，管理人員要積極促進(jìn)干部職工隊(duì)伍判斷力、政治感悟力、政治執(zhí)行力等多方面的建設(shè)。尤其是在面對(duì)新形勢(shì)誘惑時(shí)，更要始終保持清醒的頭腦，做到旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定。

因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部職工的思想政治建設(shè)，是促使企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的思想法寶。企業(yè)在進(jìn)行干部職工隊(duì)伍建設(shè)中，要重視對(duì)人員的思想政治進(jìn)行教育，結(jié)合干部職工隊(duì)伍的新特點(diǎn)，有目的地開(kāi)展思想政治建設(shè)，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和思想管理等方面的有機(jī)結(jié)合。

一、新形勢(shì)下企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的挑戰(zhàn)

（一）國(guó)內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜化，統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)加重

從國(guó)際角度上看，世界正面臨巨大的變革，特別是在勞動(dòng)領(lǐng)域上，不同的思想意識(shí)逐漸增加，受不良思想干擾的危險(xiǎn)加大，這就導(dǎo)致企業(yè)所面臨的國(guó)外環(huán)境十分復(fù)雜。再?gòu)膰?guó)內(nèi)角度上看，雖然近些年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但是總的改革穩(wěn)定發(fā)展的任務(wù)仍任重而道遠(yuǎn)，越是在這種復(fù)雜的新形勢(shì)和繁重的任務(wù)影響下，我們?cè)叫枰獔F(tuán)結(jié)起來(lái)。企業(yè)要將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，凝聚不同工種的力量，步調(diào)一致的建設(shè)更好的中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)，為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

（二）社會(huì)主要矛盾深化，理順情緒、化解矛盾的任務(wù)加重

首先，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大眾的生活質(zhì)量逐漸提高，這使得企業(yè)職工對(duì)美好生活更加向往。與此同時(shí)，他們的自主意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和法治意識(shí)等都在不斷提高。因此，為了更好地將基本生活需求轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)生活品質(zhì)的追求，從而實(shí)現(xiàn)自己物質(zhì)需求，企業(yè)職工更加渴望體面勞動(dòng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)[1]。

其次，在新形勢(shì)下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，大量的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)層出不窮，這些新興業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致部分企業(yè)的行業(yè)性和局部性勞動(dòng)狀態(tài)出現(xiàn)變化，存在著越來(lái)越多的風(fēng)險(xiǎn)因素。在新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)的影響下，許多不規(guī)范的行業(yè)行為導(dǎo)致各種矛盾的逐漸增多。因此，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)主要矛盾的有效把握，抓住矛盾的新變化和勞動(dòng)關(guān)系的新特點(diǎn)，同時(shí)更要對(duì)職工的新訴求進(jìn)行全面把握，從實(shí)際問(wèn)題的有效處理出發(fā)，加強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性。

（三）科技革命快速推進(jìn)，把正方向、引領(lǐng)思想的任務(wù)加重

首先，在新形勢(shì)下，媒體的格局和大眾輿論的重塑速度逐漸加快。職工學(xué)生生活與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)有著密切聯(lián)系，企業(yè)職工利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取著不同的信息，并實(shí)現(xiàn)了有效交流。這種新形勢(shì)的出現(xiàn)，在給企業(yè)職工帶來(lái)極大便利的同時(shí)，對(duì)其的思想價(jià)值觀念也有著嚴(yán)重的侵蝕。

其次，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)具有明顯的開(kāi)放性。因此，怎樣充分利用互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，處理好網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，是加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治建設(shè)的重要途徑[2]。同時(shí)，現(xiàn)階段企業(yè)仍存在部分干部職工對(duì)思想政治建設(shè)工作的重要性沒(méi)有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，無(wú)法將主體責(zé)任工作落實(shí)到位，企業(yè)干部職工的思想政治建設(shè)工作缺少完善的體制機(jī)制，思想政治建設(shè)的內(nèi)容比較單一，覆蓋程度較低，方法落后等都是企業(yè)干部職工思想政治建設(shè)工作中面臨的挑戰(zhàn)，除此以外，提高對(duì)新媒體的利用，加強(qiáng)對(duì)青年職工的吸引力，也是干部職工思想政治建設(shè)工作的重要內(nèi)容。

二、加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的意義

在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展建設(shè)中，思想政治建設(shè)工作的完善，有助于提高企業(yè)和社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平。思想政治建設(shè)工作，要對(duì)自身的地位和價(jià)值有明確的認(rèn)識(shí)，確定清晰的建設(shè)目標(biāo)，并圍繞目標(biāo)開(kāi)展一系列的奮斗活動(dòng)。尤其是在新形勢(shì)的影響下，國(guó)家更加強(qiáng)調(diào)對(duì)人才的建設(shè)需求?，F(xiàn)階段，企業(yè)的干部職工隊(duì)伍建設(shè)要建立健全對(duì)能上能下人才的聘用機(jī)制，并鼓勵(lì)企業(yè)干部職工隊(duì)伍積極接受思想政治教育，為新征程的奮進(jìn)和新時(shí)代的建立貢獻(xiàn)自己的力量。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)要從黨的政策要求，社會(huì)市場(chǎng)的實(shí)際要求，以及干部職工個(gè)人發(fā)展的需求等方面出發(fā)，對(duì)職工干部的思想政治建設(shè)給予更多的重視。將自己的優(yōu)勢(shì)和力量，在多元化的市場(chǎng)建設(shè)中，充分展示出來(lái)，從而提高企業(yè)在激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，將企業(yè)干部職工隊(duì)伍和企業(yè)員工的思想進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)定同一政治立場(chǎng)，始終不移的推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，確保企業(yè)的思想政治建設(shè)工作的順利開(kāi)展。企業(yè)在加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)時(shí)，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的方針政策，提高企業(yè)職工的責(zé)任心，讓其可以在現(xiàn)實(shí)工作中，全身心投入，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展[3]。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的問(wèn)題

（一）思想多樣化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的共同發(fā)展，促進(jìn)大眾都接受著知識(shí)和文化的沖擊，企業(yè)的干部職工也主動(dòng)或者被動(dòng)地接受著不同的文化信息。特別是現(xiàn)階段，生活節(jié)奏的加快和各種壓力的影響，社會(huì)氛圍十分浮躁，企業(yè)自身和企業(yè)員工都注重對(duì)自身利益和銷(xiāo)售額的增加，并不重視思想政治建設(shè)工作的落實(shí)。特別是在企業(yè)的內(nèi)部，大部分干部職工對(duì)思想政治建設(shè)的重要性并沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治建設(shè)就是浪費(fèi)時(shí)間[4]。因此，在開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)并沒(méi)有全身心地投入其中。企業(yè)職工思想意識(shí)的多樣化發(fā)展，影響著企業(yè)干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，工作效果并不理想。

此外，在企業(yè)發(fā)展中，許多干部職工對(duì)目前的工作和生活狀態(tài)十分滿意，缺少工作的熱情和積極性。在日常工作中，更是難以發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，也不主動(dòng)進(jìn)行自身能力的提升和發(fā)展。在這種思想意識(shí)的影響下，企業(yè)干部職工的知識(shí)儲(chǔ)備相對(duì)滯后，甚至還在使用已經(jīng)被社會(huì)淘汰的工作方式和手段開(kāi)展相關(guān)工作，這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展十分不利。

（二）需求多元化

在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)度追求，導(dǎo)致其忽視了對(duì)企業(yè)干部職工實(shí)際需求的關(guān)注和重視。新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展，并沒(méi)有堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，也沒(méi)有對(duì)干部職工的工作狀態(tài)和作風(fēng)問(wèn)題給予重視，因此，嚴(yán)重影響著企業(yè)干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)質(zhì)量和效果[5]。現(xiàn)階段，社會(huì)處于快速發(fā)展的重要階段，企業(yè)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了一定的變化。在企業(yè)內(nèi)部，職工的組成不再單一，許多高層次人才和技術(shù)型人才，以及普通員工同時(shí)存在，因此，企業(yè)職工的實(shí)際需求正在多元化發(fā)展。由于人才結(jié)構(gòu)的不同，他們對(duì)薪資待遇、晉升機(jī)制、職業(yè)規(guī)劃等都有著不同觀點(diǎn)，這對(duì)企業(yè)的干部職工隊(duì)伍思想政治

（三）素質(zhì)能力低

在新形勢(shì)的影響下，我國(guó)的企業(yè)都在經(jīng)歷人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的重大改變，企業(yè)干部職工隊(duì)伍的人員來(lái)源十分復(fù)雜，年齡跨度較大，學(xué)歷、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)上都存在著較大差異，這些問(wèn)題的存在直接導(dǎo)致企業(yè)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)能力較低，給企業(yè)干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)工作的順利開(kāi)展帶來(lái)嚴(yán)重的阻礙作用。

四、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施

（一）建設(shè)規(guī)范的思想政治工作制度

在加強(qiáng)企業(yè)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作時(shí)，要積極響應(yīng)國(guó)家的政策號(hào)召，正視干部職工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要性。在面對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)時(shí)，更好做好干部職工的思想政治工作，努力構(gòu)建一支擁有堅(jiān)定政治立場(chǎng)、作風(fēng)過(guò)硬、勇于創(chuàng)新，且業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍[6]。

首先，企業(yè)要為干部職工提供一個(gè)良好的工作氛圍，建設(shè)全面的獎(jiǎng)懲機(jī)制和考核機(jī)制。根據(jù)干部職工工作崗位的不同，明確其工作職責(zé)，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異的職工要及時(shí)給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作態(tài)度怠慢的職工要給予相應(yīng)的懲罰。同時(shí)，制定詳細(xì)的評(píng)分表，在晉升中要對(duì)優(yōu)秀員工優(yōu)先考慮，讓職工感受到企業(yè)對(duì)其的重視，從而能夠端正工作態(tài)度，全身心地投入到工作中，并逐漸在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促使干部職工不斷進(jìn)行自我優(yōu)化。

其次，完善用人機(jī)制。企業(yè)要善于利用優(yōu)秀干部員工的榜樣力量，從而帶動(dòng)和約束其他職工的行為。建立完善的用人機(jī)制，避免對(duì)干部職工的隨意更換，形成規(guī)范的合同機(jī)制。企業(yè)還要對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行充分考慮，對(duì)各部門(mén)的職工數(shù)量進(jìn)行科學(xué)控制，避免出現(xiàn)人員閑置或匱乏等問(wèn)題，從而激發(fā)干部職工的工作熱情。

最后，完善干部職工的薪資待遇。薪資待遇是企業(yè)干部職工職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容，也是加強(qiáng)企業(yè)和干部職工黏性的重要手段。企業(yè)可以對(duì)干部職工的思想政治水平進(jìn)行量化，通過(guò)不同方面的考察與評(píng)價(jià)，將其和薪資待遇進(jìn)行掛鉤。這樣，干部職工在完善自身思想政治水平的過(guò)程中，更具有動(dòng)力[7]。

企業(yè)干部職工在這種完善的工作制度影響下，主動(dòng)進(jìn)行思想政治水平的提升，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。同時(shí)，完善的思想政治工作制度，能夠加強(qiáng)干部職工之間的凝聚力，讓干部職工能夠勇敢地挑起大梁，并爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿，從而發(fā)揮出干部職工隊(duì)伍的價(jià)值和意義。

（二）重視職工隊(duì)伍思想素質(zhì)的提升

在企業(yè)的實(shí)際工作中，要注重對(duì)干部職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)提升。在新形勢(shì)的影響下，企業(yè)要注重對(duì)職工隊(duì)伍的嚴(yán)管和關(guān)愛(ài)相濟(jì)。要求企業(yè)職工嚴(yán)守政治立場(chǎng)，并逐漸形成自覺(jué)遵守、維護(hù)的意識(shí)。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)職工存在的問(wèn)題要給予寬容的態(tài)度，幫助其進(jìn)行改正和完善，從而培養(yǎng)職工敢闖、敢拼的思想。

首先，企業(yè)要從干部職工的實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)其的思想素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)要讓職工在日常工作中用思想建設(shè)的相關(guān)要求進(jìn)行自我約束，從而提高職工的專(zhuān)業(yè)能力，并讓其成為其他職工工作發(fā)展的榜樣。其次，企業(yè)要加強(qiáng)與職工之間的交流和互動(dòng)[8]。企業(yè)管理層要積極與基礎(chǔ)職工建立良好的互動(dòng)關(guān)系，有效挖掘職工對(duì)日常工作的想法，對(duì)其遇到的問(wèn)題要及時(shí)處理，并掌握職工對(duì)工作的看法。針對(duì)職工的實(shí)際需求，企業(yè)要正確引導(dǎo)，處理好職工之間的矛盾，讓職工隊(duì)伍處于一種穩(wěn)定的團(tuán)結(jié)狀態(tài)，從而提高職工團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)。最后，企業(yè)要充分利用符合職工特點(diǎn)的交流方式。在新形勢(shì)的影響下，企業(yè)也加強(qiáng)了對(duì)青年職工的引進(jìn)工作，這部分職工的思想前衛(wèi)。因此，企業(yè)在與其進(jìn)行溝通時(shí)，可以利用現(xiàn)代化的交流平臺(tái)，比如微信、微博等，將企業(yè)的發(fā)展理念、文化素養(yǎng)、規(guī)章制度等進(jìn)行有效傳達(dá)，從而形成一種動(dòng)態(tài)的交流模式，對(duì)職工的思想進(jìn)行影響，從而提高職工團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)。

（三）重視復(fù)合型優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)

隨著二十大會(huì)議的圓滿結(jié)束，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和引進(jìn)，是企業(yè)進(jìn)行干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容與途徑。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，青年人才具有較強(qiáng)的潛力，他們的思想十分活躍，具有較強(qiáng)的拼搏意識(shí)，同時(shí)，青年人才普遍文化程度較高，綜合素質(zhì)很強(qiáng)，屬于優(yōu)秀的復(fù)合型人才。但是，在企業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作中，仍存在很多不足之處，管理機(jī)制不科學(xué)，培養(yǎng)模式動(dòng)態(tài)化不強(qiáng)、系統(tǒng)性不足等，都嚴(yán)重阻礙著企業(yè)的復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)。因此，企業(yè)要從現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，并構(gòu)建完善的復(fù)合型人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合優(yōu)化的評(píng)價(jià)體系和培養(yǎng)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的人才引進(jìn)機(jī)制[9]。

首先，對(duì)潛力人才的引進(jìn)流程進(jìn)行明確。從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合發(fā)展指標(biāo)對(duì)潛力型人才進(jìn)行全面評(píng)估，并將其列入企業(yè)干部的預(yù)備名單中，從而提高企業(yè)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。其次，從人才特點(diǎn)出發(fā)，利用針對(duì)性培養(yǎng)方案，利用多元化的培養(yǎng)形式，加快人才綜合能力的成長(zhǎng)。再次，利用動(dòng)態(tài)引進(jìn)培養(yǎng)模式和人才梯隊(duì)培養(yǎng)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)合型優(yōu)秀人才的引進(jìn)培養(yǎng)。企業(yè)利用各種人才引進(jìn)平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才進(jìn)行選拔利用，鼓勵(lì)職工們參加各種資格證書(shū)的考試，進(jìn)而提高人才的綜合能力。同時(shí)，利用梯隊(duì)培養(yǎng)模式，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的作用范圍。最后，利用典型，挖掘潛力。在對(duì)復(fù)合型人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，要將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想政治覺(jué)悟高的優(yōu)秀人才作為代表，激勵(lì)職工不斷進(jìn)行自身綜合能力和思想政治水平的完善和提高。同時(shí)，將優(yōu)秀員工放到企業(yè)的重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，讓其在崗位上進(jìn)行思想意識(shí)的磨煉，以及各種能力的提升，從而成為企業(yè)干部職工隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量。

（四）建立健全相應(yīng)的監(jiān)督約束機(jī)制

在新形勢(shì)下，企業(yè)正在不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，這不僅是企業(yè)向前發(fā)展的新機(jī)遇，更是企業(yè)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)二十大會(huì)議精神的有效落實(shí)，堅(jiān)定不移地進(jìn)行企業(yè)人才的培養(yǎng)[10]。企業(yè)在對(duì)干部職工的思想政治進(jìn)行建設(shè)時(shí)，必須建立有效的監(jiān)督約束機(jī)制，對(duì)干部職工的工作進(jìn)行嚴(yán)格管理，加強(qiáng)約束。企業(yè)要明確企業(yè)規(guī)章制度的重要性，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度，建立完善的干部職工的評(píng)價(jià)體系。企業(yè)要對(duì)干部職工的政治表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，同時(shí)建立有效的評(píng)價(jià)矩陣，創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制的與時(shí)俱進(jìn)。針對(duì)企業(yè)干部職工的不同層級(jí)、職能等，對(duì)其的工作表現(xiàn)、工作能力、工作潛力、政治覺(jué)悟等進(jìn)行科學(xué)、全面評(píng)價(jià)。拓寬監(jiān)督渠道，做好防微杜漸工作，確保企業(yè)干部職工可以堅(jiān)守底線，規(guī)范行為，形成良好的工作作風(fēng)。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展，要積極落實(shí)二十大會(huì)議精神，明確現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，積極探索新的發(fā)展方向，從多個(gè)方面加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)。企業(yè)要將干部職工隊(duì)伍建設(shè)成擁有勇于創(chuàng)新、勇于奮斗精神的團(tuán)隊(duì)。在面臨誘惑時(shí)，要堅(jiān)守住底線，堅(jiān)持自己的政治立場(chǎng)。同時(shí)，在工作崗位上肩負(fù)起自己的責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，并為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。