• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新商科背景下大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)體系構(gòu)建研究

    2023-03-22 14:52:58王友好
    科技風(fēng) 2023年4期
    關(guān)鍵詞:商科技能專業(yè)

    王 斌 劉 煜 王友好

    1.江蘇理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院 江蘇常州 213001;2.江蘇理工學(xué)院管理學(xué)院 江蘇常州 213001

    一、概述

    隨著新商科概念的提出,以市場為導(dǎo)向,注重跨學(xué)科、跨專業(yè)的商科類人才交叉型培養(yǎng),逐漸受到社會各界重視。在此背景下,新商科人才培養(yǎng)應(yīng)注重以信息智能技術(shù)為手段,以“管理+技術(shù)”相融合的模式回應(yīng)新時代商業(yè)模式的快速變革,以培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘商業(yè)價值信息的復(fù)合性人才。根據(jù)新商科人才培養(yǎng)目標(biāo)、企業(yè)大數(shù)據(jù)分析需求、人才培養(yǎng)實際能力,以及大數(shù)據(jù)技術(shù)算法和資源,需要對新商科人才大數(shù)據(jù)分析能力的各類提升路徑給予多維分析,以探索切實可行的培養(yǎng)路徑。對于應(yīng)用型本科高校而言,大數(shù)據(jù)分析能力的培養(yǎng),當(dāng)前亟須在“產(chǎn)學(xué)研用”等領(lǐng)域找到更可行的實踐路徑,切實提升包括經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計人才在內(nèi)的新商科大數(shù)據(jù)分析能力的應(yīng)用價值。

    二、文獻(xiàn)綜述

    在現(xiàn)有文獻(xiàn)中,多將大數(shù)據(jù)分析能力視為從海量結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)中挖掘商業(yè)價值信息的本領(lǐng)。在具體研究中,國外學(xué)者以解決商業(yè)管理中的實際問題為導(dǎo)向,從大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵特征、算法模塊、分析工具和資源獲得等方面開展研究,其本質(zhì)目的是探索適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理需求的大數(shù)據(jù)分析能力提升路徑。此外,國外學(xué)者對大數(shù)據(jù)分析能力的跨學(xué)科知識構(gòu)成較為重視,強(qiáng)調(diào)覆蓋信息計算科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理等多學(xué)科的交叉融合。在國內(nèi)研究中,受益于我國大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用場景的豐富多元,我國學(xué)者對大數(shù)據(jù)分析能力的研究日漸高漲。但國內(nèi)現(xiàn)有關(guān)于大數(shù)據(jù)分析能力的運用多局限于電商平臺類企業(yè)中,眾多中小企業(yè)對大數(shù)據(jù)分析能力的應(yīng)用仍停留在概念和方案層面,這也導(dǎo)致當(dāng)前高校大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)出現(xiàn)上下不統(tǒng)一的局面。此外,亦有較多國內(nèi)研究聚焦于傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析能力與大數(shù)據(jù)分析能力的區(qū)別,借此明確數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下商科類人才大數(shù)據(jù)分析能力的培養(yǎng)路徑,其包括課程體系、知識體系、能力體系和素質(zhì)體系等。如徐濤對基于大數(shù)據(jù)分析的人才培養(yǎng)模式開展了深入分析[1];胡俊南對大數(shù)據(jù)會計人才培養(yǎng)機(jī)制問題進(jìn)行了探討[2];馮永對大數(shù)據(jù)智能化人才培養(yǎng)模式與實踐能力開展分析[3];顧榮對大數(shù)據(jù)課程資源建設(shè)開展分析[4];唐琳對統(tǒng)計學(xué)專業(yè)大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)方式開展了探討[5]??陀^而言,現(xiàn)有研究已從框架體系層面取得豐碩成果,提出了多維度的實踐建議。然而也存在一些局限,如相關(guān)成果多停留在理念層面,主要表現(xiàn)為想法、思路、方案的設(shè)計,缺乏機(jī)制路徑的可行性論證。

    三、大數(shù)據(jù)分析能力調(diào)研分析

    本文利用問卷星在線調(diào)研平臺開展資料搜集工作,共有160~180名調(diào)研對象參與問卷作答,主要圍繞商科類學(xué)生大數(shù)據(jù)分析能力構(gòu)成要素、商科類學(xué)生大數(shù)據(jù)就業(yè)優(yōu)勢、商科類學(xué)生大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)障礙等問題開展調(diào)研。在調(diào)研資料整理中,對未作答資料予以剔除。

    (一)商科類大數(shù)據(jù)分析能力構(gòu)成要素分析

    對商科類大數(shù)據(jù)分析能力構(gòu)成要素的調(diào)查包含四個選項,分別是(A)商科類技能證書;(B)數(shù)據(jù)分析能力;(C)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;(D)管理思維與能力;(E)情商(包括情緒管理、溝通技巧);(F)實習(xí)經(jīng)驗/工作經(jīng)驗。本問題屬于排序題,讓學(xué)生對六個選項按照優(yōu)先次序進(jìn)行排列。為便于統(tǒng)計分析,本文隨機(jī)抽取30名學(xué)生作為樣本。在統(tǒng)計分析中,人工計分規(guī)則為在每一個調(diào)研對象排序中位列首位的選項,計6分,位列第2位的選項計5分,依次遞減1分設(shè)置分?jǐn)?shù),位于第6位的選項計1分。

    根據(jù)各選項計分,商科類學(xué)生大數(shù)據(jù)分析能力構(gòu)成要素,按優(yōu)先次序排列依次是數(shù)據(jù)分析能力、技能證書、管理思維與能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、實習(xí)經(jīng)驗、溝通技巧。其中,數(shù)據(jù)分析能力位居首位,表明學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)的渴求較高。技能證書位居第二,且其得分與數(shù)據(jù)分析能力的差距并不明顯,這表明學(xué)生對大數(shù)據(jù)“產(chǎn)學(xué)研用”的深入認(rèn)知,即“技能+證書”式的組合更能支持學(xué)生在大數(shù)據(jù)崗位競聘中的競爭力。管理思維與能力位居第三,表明在新商科注重跨學(xué)科綜合性應(yīng)用能力培養(yǎng)下,學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析能力與管理決策能力的結(jié)合更為重視,這是新商科背景下經(jīng)管類學(xué)生學(xué)習(xí)認(rèn)知的重大提升與轉(zhuǎn)變,通過“大數(shù)據(jù)分析+管理決策”實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析助力管理決策的目標(biāo),更有利于增強(qiáng)學(xué)生在就業(yè)市場中的優(yōu)勢。較為意外的是,學(xué)生對實習(xí)經(jīng)驗的計分靠后,根本原因是在企事業(yè)單位大數(shù)據(jù)實習(xí)安排中,因相關(guān)崗位涉及單位核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),故不方便向外部臨時性的實習(xí)人員透漏。

    (二)商科類大數(shù)據(jù)分析職業(yè)優(yōu)勢調(diào)查分析

    為了解商科類學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析崗位的職業(yè)優(yōu)勢看法,設(shè)置題目“和工科生相比,您認(rèn)為商科類大學(xué)生從事大數(shù)據(jù)分析職業(yè)是否具有優(yōu)勢。”調(diào)查發(fā)現(xiàn),商科類學(xué)生認(rèn)為從事大數(shù)據(jù)分析職業(yè)較具優(yōu)勢的人數(shù)占比達(dá)到58%,且也有33%的學(xué)生認(rèn)為具備一般性但不太明顯的優(yōu)勢。故總體而言,當(dāng)前商科類大學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析職業(yè)的發(fā)展前景較為樂觀,這也體現(xiàn)出學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)的信心。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)可知,這種擁有大數(shù)據(jù)能力的前景預(yù)期主要源于學(xué)生對新商科下復(fù)合型人才需求的認(rèn)知,包括知識和能力的多元化供給可能增加就業(yè)市場的競爭力。出現(xiàn)上述調(diào)研結(jié)果的原因,一方面可能與當(dāng)前大數(shù)據(jù)熱潮有關(guān);另一方面也與當(dāng)前學(xué)生對跨專業(yè)知識學(xué)習(xí)與能力培養(yǎng)的渴求有關(guān),學(xué)生不再滿足于傳統(tǒng)的固化性課程結(jié)構(gòu)和知識體系,如財會類學(xué)生對大數(shù)據(jù)財務(wù)和智能會計的學(xué)習(xí)傾向,經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計類學(xué)生對大數(shù)據(jù)挖掘能力訓(xùn)練需求,營銷類學(xué)生對大數(shù)據(jù)市場決策能力的培養(yǎng)需求。當(dāng)前學(xué)生對跨學(xué)科知識技能的培養(yǎng)傾向,是新商科下大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)得到推行的重要保障和有利環(huán)境,商科類院校及專業(yè)應(yīng)抓住這一契機(jī),提供適應(yīng)大數(shù)據(jù)“產(chǎn)學(xué)研用”相適配的課程體系,培養(yǎng)復(fù)合型的大數(shù)據(jù)分析人才,既滿足市場需求又貼合學(xué)生偏好。

    (三)商科類學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析課程的學(xué)習(xí)動力調(diào)查分析

    盡管商科類學(xué)生對大數(shù)據(jù)分析相關(guān)職業(yè)前景和預(yù)期均持積極看法,但考慮到商科類學(xué)生在數(shù)學(xué)、統(tǒng)計和計算機(jī)方面存在基礎(chǔ)薄弱的實情,可能導(dǎo)致其在課程學(xué)習(xí)中受到限制。為深入了解上述問題,本文設(shè)置題目“作為商科類學(xué)生,您在大數(shù)據(jù)分析相關(guān)課程的學(xué)習(xí)中存在下列哪種感知”,學(xué)生可以同時選擇若干選項。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大數(shù)據(jù)分析崗位盛行的環(huán)境下,學(xué)生對為何學(xué)、怎樣學(xué)的問題理解并不盡如人意,存在籠統(tǒng)模糊性的認(rèn)知,如選項“不知道為什么學(xué),動力不足”的回答人數(shù)占18.71%。同時,也反映出少部分學(xué)生存在大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)隨潮跟風(fēng)的現(xiàn)象,對后續(xù)持久性學(xué)習(xí)動力極其不利。在其余選項中,選擇“理科思維不足,學(xué)習(xí)吃力”的人數(shù)占比為35.61%,這表明三分之一的調(diào)研對象在大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)中,存在理科基礎(chǔ)薄弱導(dǎo)致的學(xué)習(xí)吃力現(xiàn)象,這可能是經(jīng)管類學(xué)生面臨的重大挑戰(zhàn),在大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)愈加重視“數(shù)學(xué)+統(tǒng)計+算法+程序語言+大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的組合結(jié)構(gòu)下,經(jīng)管類學(xué)生明顯在數(shù)理基礎(chǔ)和計算機(jī)基礎(chǔ)方面存在短板,制約了學(xué)生深入學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)課程的能力。選擇“學(xué)業(yè)課程增多,精力不足”的學(xué)生占比為42.45%,位居首位。從表面層次看,商科類相關(guān)專業(yè)可能僅把大數(shù)據(jù)課程作為零星點綴嵌入至課程體系中,這導(dǎo)致經(jīng)管類學(xué)生在學(xué)習(xí)大量專業(yè)課基礎(chǔ)上,需要切換到課程內(nèi)容與專業(yè)課有極大不同且具一定難度的大數(shù)據(jù)課程中,學(xué)生在短時間內(nèi)難以在兩類課程中自由輕松切換,故學(xué)習(xí)顯得較為吃力;但從深層次原因看,商科類專業(yè)在課程設(shè)置中,并未形成系統(tǒng)性的結(jié)構(gòu)體系,缺乏大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)的前沿性基礎(chǔ)課程和過渡性課程,而是直接從商科類課程轉(zhuǎn)到大數(shù)據(jù)應(yīng)用課程,這中間缺少課程鋪墊和過渡,容易導(dǎo)致學(xué)生精力不夠而厭學(xué)現(xiàn)象。

    四、對策建議

    (一)強(qiáng)化大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng),提升實踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)質(zhì)量

    由前述研究發(fā)現(xiàn),在商科類大數(shù)據(jù)分析能力構(gòu)成要素中,數(shù)據(jù)分析能力和技能證書位居前兩位,而實習(xí)經(jīng)驗卻排名靠后,體現(xiàn)出學(xué)生大數(shù)據(jù)技能提升需求與實踐條件之間的一種相悖。因此,一方面,商科類專業(yè)在教學(xué)體系設(shè)置中應(yīng)重視大數(shù)據(jù)分析能力與專業(yè)的緊密融合,形成大數(shù)據(jù)財務(wù)、智慧會計、大數(shù)據(jù)營銷等專業(yè)方向,提升學(xué)生利用大數(shù)據(jù)理論、知識和技能解決專業(yè)實際問題的能力。同時,引入與專業(yè)方向有關(guān)的大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的技能證書,甄別證書質(zhì)量和考試難度,提供師資和教材資源,增強(qiáng)學(xué)生大數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)信心和預(yù)期。另一方面,應(yīng)優(yōu)化大數(shù)據(jù)分析實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)的資源質(zhì)量,剔除部分明顯脫離大數(shù)據(jù)分析的空虛性或標(biāo)簽性實習(xí)基地,但考慮到較多企事業(yè)單位難以對外提供本單位大數(shù)據(jù)資源,故可考慮引進(jìn)商業(yè)機(jī)構(gòu)成熟的大數(shù)據(jù)實訓(xùn)資源,包括師資培訓(xùn)、數(shù)據(jù)資源、軟件操作等。為此,在商科類大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)中,構(gòu)建“技能+證書+實訓(xùn)”的培養(yǎng)體系。

    (二)以學(xué)生職業(yè)信心和興趣為導(dǎo)向,培養(yǎng)復(fù)合型大數(shù)據(jù)分析人才

    由前述研究發(fā)現(xiàn),商科類學(xué)生對本專業(yè)大數(shù)據(jù)分析技能的就業(yè)前景充滿信心和預(yù)期,相關(guān)院校和專業(yè)應(yīng)有效利用此契機(jī),及時提供滿足市場需求和學(xué)生學(xué)習(xí)的課程培養(yǎng)體系。具體而言,商科類學(xué)生對大數(shù)據(jù)就業(yè)預(yù)期的變化主要源于復(fù)合型多元化技能的培養(yǎng),這是改進(jìn)大數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)體系的根源。因此,商科類專業(yè)可引入更具專業(yè)特色的大數(shù)據(jù)課程,如大數(shù)據(jù)財務(wù)分析、大數(shù)據(jù)營銷分析等課程。但要避免兩種傾向:其一,生搬硬套式移花接木,大數(shù)據(jù)課程和專業(yè)主干課程相互脫節(jié)隔斷,沒有知識和技能關(guān)聯(lián)性,易導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)中無所適從,無法形成兩類課程知識和技能間的有效銜接;其二,零星點綴式鑲嵌,部分商科類專業(yè)為裝點門面或迎合時代潮流,刻意在專業(yè)課程體系中引入一兩門大數(shù)據(jù)分析導(dǎo)論性課程,內(nèi)容淺顯且?guī)熧Y薄弱,學(xué)生僅接觸大數(shù)據(jù)分析的淺層次常識,嚴(yán)重缺乏技能訓(xùn)練和動手能力。因此,商科類復(fù)合型大數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng),需引入更具質(zhì)量的專業(yè)方向性大數(shù)據(jù)課程。

    (三)兼顧學(xué)習(xí)基礎(chǔ)補(bǔ)強(qiáng)和專業(yè)特色,構(gòu)建適度彈性的大數(shù)據(jù)課程結(jié)構(gòu)體系

    由前述分析可見,當(dāng)前階段商科類學(xué)生在大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)中因基礎(chǔ)薄弱而后勁乏力,最終導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果打折并失去動力。對此,可采取以下措施:其一,兼顧學(xué)習(xí)基礎(chǔ)補(bǔ)強(qiáng)和專業(yè)特色,構(gòu)建適度彈性的大數(shù)據(jù)課程結(jié)構(gòu)體系??筛鶕?jù)各院校專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)生基礎(chǔ)、師資力量、就業(yè)環(huán)境等因素,突出大數(shù)據(jù)分析的某一個枝節(jié),構(gòu)建“數(shù)學(xué)+統(tǒng)計+算法+程序語言+大數(shù)據(jù)應(yīng)用+商業(yè)決策”相組合的課程結(jié)構(gòu)體系。其二,合理調(diào)整大數(shù)據(jù)相關(guān)課程的學(xué)期和學(xué)時安排,有條件的院校盡量將大數(shù)據(jù)分析課程與高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計、計算機(jī)語言等課程安排在低年級段,并按照從數(shù)學(xué)基礎(chǔ)→統(tǒng)計理論→算法及程序語言→大數(shù)據(jù)分析的遞進(jìn)脈絡(luò)安排課程,借此增強(qiáng)商科類學(xué)生對大數(shù)據(jù)課程的學(xué)習(xí)效果。

    猜你喜歡
    商科技能專業(yè)
    高級技能
    一句話惹毛一個專業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    新商業(yè)模式下新商科通識課建設(shè)的思考和探索
    專業(yè)降噪很簡單!
    專業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    更聚焦、更深入、更專業(yè)的數(shù)據(jù)分析
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    中國公路(2017年19期)2018-01-23 03:06:33
    拼技能,享豐收
    畫唇技能輕松
    Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:03:51
    商科院系建立咨詢委員會的思考
    精品不卡国产一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩一级在线毛片| 人人澡人人妻人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产av一区二区精品久久| 香蕉丝袜av| 一级作爱视频免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久中文字幕人妻熟女| 在线看三级毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品在线美女| 99热只有精品国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 人人澡人人妻人| 少妇 在线观看| 欧美在线黄色| 啦啦啦 在线观看视频| 又大又爽又粗| 在线播放国产精品三级| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久亚洲av毛片大全| 十八禁网站免费在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美色欧美亚洲另类二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产99白浆流出| 国产高清激情床上av| 亚洲九九香蕉| 两人在一起打扑克的视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费高清视频大片| 久久久国产成人免费| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久,| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产日本99.免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品久久久人人做人人爽| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本 欧美在线| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色综合欧美亚洲国产小说| av电影中文网址| 久久精品人妻少妇| 久久久久久久午夜电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲人成网站高清观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 88av欧美| 久久午夜亚洲精品久久| 看黄色毛片网站| 国产爱豆传媒在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩欧美在线二视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 国产精品 国内视频| 久久久国产成人精品二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利在线在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产麻豆成人av免费视频| 窝窝影院91人妻| 欧美日韩黄片免| 波多野结衣高清作品| 欧美成狂野欧美在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 变态另类丝袜制服| 午夜老司机福利片| 精品国产国语对白av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久中文字幕人妻熟女| 91麻豆av在线| 少妇 在线观看| 国产av一区二区精品久久| 大型av网站在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜影院日韩av| 男女床上黄色一级片免费看| 麻豆成人午夜福利视频| 中文资源天堂在线| 午夜福利一区二区在线看| 1024视频免费在线观看| 久久 成人 亚洲| 韩国精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看www视频免费| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产日本99.免费观看| 91在线观看av| 搡老岳熟女国产| 亚洲黑人精品在线| 久久热在线av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| a级毛片在线看网站| 国产片内射在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 久久久国产成人精品二区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲激情在线av| 两性夫妻黄色片| 我的亚洲天堂| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 韩国精品一区二区三区| 满18在线观看网站| 在线播放国产精品三级| 999久久久国产精品视频| 90打野战视频偷拍视频| 高清在线国产一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄色女人牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线| 曰老女人黄片| 1024香蕉在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲 欧美一区二区三区| www.自偷自拍.com| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日韩精品网址| www.999成人在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成年版毛片免费区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 少妇粗大呻吟视频| av视频在线观看入口| 亚洲第一电影网av| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久国产a免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久狼人影院| 在线观看免费午夜福利视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产91精品成人一区二区三区| 国产色视频综合| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品人妻少妇| www.www免费av| 国产99久久九九免费精品| 91字幕亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品91蜜桃| av有码第一页| 久久久久国产一级毛片高清牌| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产日本99.免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品乱码久久久久久99久播| 国产黄a三级三级三级人| 久久久国产成人免费| 精品国产国语对白av| 一区福利在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 一进一出好大好爽视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲三区欧美一区| 国产精品九九99| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 丝袜美腿诱惑在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费看十八禁软件| 韩国av一区二区三区四区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利一区二区在线看| 操出白浆在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲久久久国产精品| 国产日本99.免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产区一区二久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黑丝袜美女国产一区| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 欧美zozozo另类| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产男靠女视频免费网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一本综合久久免费| 国产黄a三级三级三级人| 中出人妻视频一区二区| 999久久久国产精品视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| netflix在线观看网站| 精品国产美女av久久久久小说| av福利片在线| 欧美成人午夜精品| 亚洲七黄色美女视频| 免费观看精品视频网站| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 香蕉国产在线看| 无限看片的www在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 在线看三级毛片| 少妇 在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| xxx96com| 国产精品久久久av美女十八| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 婷婷亚洲欧美| 免费高清在线观看日韩| 正在播放国产对白刺激| 波多野结衣av一区二区av| 91国产中文字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美午夜高清在线| 十分钟在线观看高清视频www| 精品国产亚洲在线| 国产高清有码在线观看视频 | 91九色精品人成在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品亚洲美女久久久| 天堂动漫精品| 日本三级黄在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品av在线| 国产一卡二卡三卡精品| 99热这里只有精品一区 | 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品色激情综合| 欧美一级毛片孕妇| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产熟女午夜一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 黄色a级毛片大全视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 成年免费大片在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美久久黑人一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 麻豆成人av在线观看| 欧美日韩乱码在线| 丁香六月欧美| 十八禁网站免费在线| 亚洲成国产人片在线观看| 老司机靠b影院| 午夜福利在线观看吧| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 在线播放国产精品三级| 午夜福利欧美成人| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲成人久久性| 久久精品91无色码中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩欧美三级三区| www.熟女人妻精品国产| 久热这里只有精品99| 国内精品久久久久久久电影| 黄色 视频免费看| a级毛片在线看网站| 香蕉久久夜色| 视频区欧美日本亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| av中文乱码字幕在线| 欧美色视频一区免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久亚洲精品不卡| 好男人在线观看高清免费视频 | 淫秽高清视频在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一级a爱视频在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 1024手机看黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜免费观看网址| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| x7x7x7水蜜桃| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲熟妇熟女久久| www国产在线视频色| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久草成人影院| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产午夜精品久久久久久| 免费在线观看亚洲国产| 国产视频一区二区在线看| 国产黄a三级三级三级人| 狂野欧美激情性xxxx| 少妇 在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| xxxwww97欧美| 精品久久久久久,| 很黄的视频免费| 18禁观看日本| 国产成人av教育| 精品电影一区二区在线| a在线观看视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人精品无人区| 欧美性长视频在线观看| 日本免费a在线| 成人永久免费在线观看视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av天堂在线播放| 三级毛片av免费| 国产午夜福利久久久久久| 日韩高清综合在线| 白带黄色成豆腐渣| 日本 欧美在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 人人妻人人看人人澡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品av麻豆狂野| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人成网站高清观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 18禁国产床啪视频网站| 91大片在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成a人片在线一区二区| 18禁观看日本| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩免费av在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 1024视频免费在线观看| 在线观看www视频免费| 俺也久久电影网| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费人成视频x8x8入口观看| 成年版毛片免费区| 国产成人精品无人区| 757午夜福利合集在线观看| 99国产综合亚洲精品| 久久精品国产综合久久久| 露出奶头的视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 搡老熟女国产l中国老女人| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美激情久久久久久爽电影| 最近最新免费中文字幕在线| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利成人在线免费观看| 久久亚洲精品不卡| 级片在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 精品高清国产在线一区| 久久久久久大精品| 99国产精品一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 成人国产综合亚洲| 丝袜人妻中文字幕| 999精品在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| www.自偷自拍.com| 在线av久久热| av欧美777| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 看黄色毛片网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 岛国在线观看网站| 在线观看午夜福利视频| 在线观看www视频免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品一区av在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产一卡二卡三卡精品| 看免费av毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 一本大道久久a久久精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜两性在线视频| 日本免费a在线| 又黄又粗又硬又大视频| 最近最新免费中文字幕在线| 久久香蕉精品热| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美一级毛片孕妇| 久久天堂一区二区三区四区| 久久青草综合色| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美性长视频在线观看| 久久久久九九精品影院| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美激情综合另类| 美女午夜性视频免费| 日本在线视频免费播放| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品野战在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲专区中文字幕在线| 成年免费大片在线观看| 久久99热这里只有精品18| 制服人妻中文乱码| 91成年电影在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产精品 国内视频| 欧美日韩黄片免| 99久久国产精品久久久| 国产不卡一卡二| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av成人av| 搞女人的毛片| 久久精品成人免费网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲欧美98| 亚洲片人在线观看| 午夜免费鲁丝| av在线天堂中文字幕| 国产乱人伦免费视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 成年免费大片在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人精品久久二区二区91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产国语露脸激情在线看| 美女大奶头视频| 级片在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品久久久久久,| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色视频不卡| 国产成+人综合+亚洲专区| 麻豆av在线久日| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产一区在线观看成人免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丝袜美腿诱惑在线| 又紧又爽又黄一区二区| 久久这里只有精品19| 丁香欧美五月| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美免费精品| 在线观看免费视频日本深夜| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产一区在线观看成人免费| 怎么达到女性高潮| 欧美日韩乱码在线| 午夜两性在线视频| 国产亚洲欧美98| 亚洲激情在线av| 波多野结衣巨乳人妻| 人成视频在线观看免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| www国产在线视频色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产熟女xx| www.www免费av| www.自偷自拍.com| 亚洲第一电影网av| 亚洲av电影在线进入| 免费无遮挡裸体视频| av福利片在线| 99re在线观看精品视频| 脱女人内裤的视频| 69av精品久久久久久| 身体一侧抽搐| 99久久综合精品五月天人人| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲五月婷婷丁香| 国产野战对白在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 香蕉丝袜av| 国产午夜福利久久久久久| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩欧美三级三区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人手机av| 国产在线观看jvid| 免费在线观看日本一区| 满18在线观看网站| 午夜福利高清视频| 日本三级黄在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 婷婷精品国产亚洲av| bbb黄色大片| 黄色女人牲交| 91九色精品人成在线观看| 久久精品成人免费网站| 国产野战对白在线观看| 观看免费一级毛片| 欧美日韩乱码在线| 老司机靠b影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产真实乱freesex| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 午夜两性在线视频| 国产97色在线日韩免费| 一二三四社区在线视频社区8| 国产伦在线观看视频一区| 香蕉国产在线看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品电影一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费 | 久久久国产精品麻豆| 国产精品免费视频内射| 亚洲免费av在线视频| 宅男免费午夜| 亚洲专区字幕在线| 久久久国产成人免费| av欧美777| 9191精品国产免费久久| 久久九九热精品免费| 亚洲第一av免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 高清毛片免费观看视频网站| 一级a爱片免费观看的视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男女视频在线观看网站免费 | 国产伦人伦偷精品视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线进入| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 久久草成人影院| 成人免费观看视频高清| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品亚洲av一区麻豆| АⅤ资源中文在线天堂| 日本成人三级电影网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色成人免费大全| 成年免费大片在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 曰老女人黄片| 国产亚洲欧美98| 99在线人妻在线中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一本一本综合久久| www.自偷自拍.com|