關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的思考

來賓華錫冶煉有限公司 韋潔

一、引言

近年來，隨著社會和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，黨建工作也得到了愈來愈多國有企業(yè)的高度重視。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也政治以及社會穩(wěn)定的根基，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建的工作對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，在黨建的引領(lǐng)下，可以更好地幫助國有企業(yè)達(dá)成改革發(fā)展目標(biāo)，推動國有企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。雖然最近幾年以來，我國絕大多數(shù)的國有企業(yè)在黨建工作方面取得了非常不錯的成效，在黨建的引領(lǐng)下國有企業(yè)也取得了一定進(jìn)步，但是社會是不斷發(fā)展與變化的，現(xiàn)階段不管是企業(yè)經(jīng)營管理方式，抑或是經(jīng)營管理理念，與過去相比都在不斷發(fā)生改變，而由于受傳統(tǒng)國有企業(yè)思想觀念的影響，國有企業(yè)在具體實踐中疏忽了黨建工作的重要作用，他們把工作的重點放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，這就會導(dǎo)致黨建相關(guān)工作在國有企業(yè)中沒有切實落實。因此，為了迎接新時期的挑戰(zhàn)，順應(yīng)時代的發(fā)展，筆者結(jié)合自己多年黨建工作的相關(guān)經(jīng)驗，針對當(dāng)下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題展開分析，并針對問題提出相應(yīng)的對策，以期望進(jìn)一步對我國國有企業(yè)黨建工作以及國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供借鑒與參考。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）有利于為國有企業(yè)的發(fā)展提供方向與指導(dǎo)

企業(yè)的發(fā)展要符合整個行業(yè)、時代、社會的基本需求，而黨建工作作為黨建體系以及國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)的一個重要構(gòu)成部分，為國有企業(yè)的發(fā)展提供方向與正確的指導(dǎo)，黨建工作的開展是將黨的建設(shè)與國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有機(jī)結(jié)合在一起，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，要始終跟隨黨的基本方針政策，在思想上與行動上與黨保持一致，對國有企業(yè)的發(fā)展起到了很好的引導(dǎo)作用，首先它可以起到凝聚國有企業(yè)內(nèi)部人心的作用，其次它可以有效鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，從而更有效的保障國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中各項工作的有序進(jìn)行，與此同時，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，可以通過國企黨建工作的基本情況反映出我黨的整體情況，這種雙向的作用，進(jìn)一步促進(jìn)與指導(dǎo)了國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）有利于推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

黨建工作的開展是有效確保國有企業(yè)可以長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的至關(guān)重要的保障，做好黨建工作，直接影響了國有企業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量。最近幾年來，隨著社會與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，國有企業(yè)在贏得機(jī)遇的同時，也面臨著極大的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，國有企業(yè)只要順應(yīng)社會的變化以及迎合時代的發(fā)展，才能實現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)?？稍诋?dāng)下市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及負(fù)責(zé)人會被利益沖昏頭腦，盲目地去追求高收益、高回報，而不重視黨建工作建設(shè)，這樣會嚴(yán)重?fù)p害到國有企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。對于國有企業(yè)來說，要堅持黨的方針政策，把企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與企業(yè)黨建工作建設(shè)有機(jī)結(jié)合在一起，國有企業(yè)的黨建工作除了重視物質(zhì)方面外，還需要重視精神方面的思想工作，他們是相輔相成，相互促進(jìn)的，兩者兼具做好了才能進(jìn)一步強(qiáng)有力促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。

（三）有利于提高國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

黨建工作是國有企業(yè)管理中的一個重要構(gòu)成部分，也是黨執(zhí)政的一個至關(guān)重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它是加強(qiáng)黨執(zhí)政建設(shè)，從思想、思想、政治、作風(fēng)等多個維度來對國有企業(yè)員工展開工作，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，所以有利于提高國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，一個國有企業(yè)員工的思想政治建設(shè)狀況在一定程度上反映了一個國有企業(yè)的未來發(fā)展方向，它的開展可以有效緩解當(dāng)下國有企業(yè)存在的問題，因此國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，重視對內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治理論方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高其思想素養(yǎng)，培養(yǎng)其黨性，樹立正確的思想價值觀，并定期組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要思想，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步有效地引導(dǎo)國有企業(yè)員工不斷地進(jìn)步，與此同時，加強(qiáng)黨員的榜樣示范作用和教育功能，給國有企業(yè)員工提供一些適應(yīng)時代發(fā)展先進(jìn)的思想政治理念以及科學(xué)的思想價值體系，激發(fā)員工的積極性，從而在一定程度上進(jìn)一步提高國有企業(yè)員工思想政治建設(shè)與綜合素養(yǎng)。

三、國有企業(yè)在開展黨建工作中存在的問題

（一）黨建思想認(rèn)知不高，對黨建工作不夠重視

黨建工作在我國國有企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，現(xiàn)階段，盡管社會在不斷發(fā)展，可是在某一些國有企業(yè)里有相當(dāng)一部分員工的思想觀念還是非常落后的，特別是一些年齡比較大的管理人員，對國有企業(yè)黨建工作的思想認(rèn)知和理解上還有待提升，這就使得國有企業(yè)在經(jīng)營管理方式方法上依然采用陳舊的傳統(tǒng)式經(jīng)營管理理念，還有一部分工作人員甚至認(rèn)為黨建工作對國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展沒得啥作用，只會讓國有企業(yè)浪費更多的人力、財力，所以導(dǎo)致他們在經(jīng)營管理過程中對黨建工作的重視度不夠，對黨建工作的開展也缺少足夠的人力、物力方面的扶持，導(dǎo)致在面臨當(dāng)下瞬間萬變的市場環(huán)境，國有企業(yè)沒有辦法很好適應(yīng)市場的變化。與此同時，現(xiàn)階段還有一部分國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作者忽略了黨建工作的重要性，他們更看重企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致他們在經(jīng)營管理過程中片面地把很多精力都花在了追求企業(yè)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)收益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)上。除此之外，因為現(xiàn)階段國有企業(yè)的實際工作中，一部分的企業(yè)沒有把黨建工作與國有企業(yè)的實際發(fā)展需求相結(jié)合起來，黨建工作也沒有在國有企業(yè)經(jīng)營管理過程中得到相應(yīng)的體現(xiàn)，這就導(dǎo)致大部分員工都普遍認(rèn)為黨建工作可有可無，因此忽視了內(nèi)部員工思想政治意識建設(shè)與內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)，這也進(jìn)一步加劇黨建工作在國有企業(yè)中的有效發(fā)揮，對國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步非常不利。

（二）黨建工作機(jī)制不完善

黨建工作機(jī)制是有效保障國有企業(yè)黨建工作有序開展的重點，不完善的黨建工作機(jī)制對國有企業(yè)而言是有非常嚴(yán)重的后果的，特別是最近幾年以來，經(jīng)濟(jì)和社會在不斷發(fā)展，時代在不斷發(fā)展變化，國有企業(yè)也發(fā)展非常迅速，以往的成舊的傳統(tǒng)式工作機(jī)制沒有辦法滿足新時代國有企業(yè)的發(fā)展需求，在面對激烈的市場環(huán)境和市場競爭，國有企業(yè)面臨著來自各個方面未知的挑戰(zhàn)，特別是對于那些本來經(jīng)營困難，或者處在半死不活狀態(tài)下的國有企業(yè)，不完善的黨建工作機(jī)制會導(dǎo)致國有企業(yè)在黨建工作開展方面存在一系列問題。從現(xiàn)階段來看，有很大一部分的國有企業(yè)缺乏一套健全、完善的黨建工作機(jī)制或者制度，或者是一部分國有企業(yè)盡管有開展一系列的黨建工作活動，可是內(nèi)部黨建組織架構(gòu)和工作機(jī)制還有待完善，這嚴(yán)重影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，首先，因為國有企業(yè)黨建工作機(jī)制的不完善就會導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作的開展上沒有辦法得到有效的保障，內(nèi)部黨組織也沒有辦法及時進(jìn)行組織換屆選舉，這樣新鮮血液就沒有辦法注入進(jìn)來，從而導(dǎo)致新黨員的嚴(yán)重缺失或無法得到很好的發(fā)展，再加上對內(nèi)部黨員的發(fā)展沒有引起足夠的重要，在平時工作過程中也缺少對黨建干部的儲備，當(dāng)國有企業(yè)組織成員發(fā)生變動，就沒辦法第一時間進(jìn)行填補(bǔ)，這會影響到黨建工作在國有企業(yè)中的有效發(fā)揮。其次，黨建工作機(jī)制的不完善導(dǎo)致在國有企業(yè)開展黨建工作中缺乏約束與指導(dǎo)依據(jù)，也導(dǎo)致國有企業(yè)的業(yè)績考核機(jī)制、獎罰機(jī)制不能很好地發(fā)揮作用，部分國有企業(yè)相關(guān)工作人員在黨組織換屆選舉、黨建干部儲備等工作上因為缺乏有效的監(jiān)管，存在態(tài)度敷衍、不認(rèn)真，導(dǎo)致在落實過程中不能充分發(fā)揮黨建工作的作用。

（三）黨建工作人員綜合素質(zhì)不高

黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的有力保障，在國有企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，而國有企業(yè)的黨建工作的有效開展離不開黨建工作人員的努力，為了進(jìn)一步提高黨建工作在國有企業(yè)中的作用，就需要對相關(guān)黨建工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升。黨建工作人員綜合素質(zhì)的提高不但能夠讓國有企業(yè)中出現(xiàn)的問題得到有效的解決，還能在一定程度上提高黨建工作的效率與實際效果，可是在當(dāng)下的國有企業(yè)中，普遍存在著黨建相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)以及能力有待進(jìn)一步提高的現(xiàn)實問題，在很大一部分的國有企業(yè)中，黨建工作的負(fù)責(zé)人常常是由內(nèi)部的分管部門領(lǐng)導(dǎo)來兼任的，這部分人大多缺乏黨建理論方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也缺乏黨建工作方面的實踐經(jīng)驗，加上相當(dāng)一部分黨建負(fù)責(zé)人缺乏大局意識，不具備較高的服務(wù)意識和責(zé)任意識，在實際黨建工作中沒有辦法做到與時俱進(jìn)，這樣就造成了國有企業(yè)黨建工作沒辦法真正意義上落到實處，除此之外還有一部分黨建工作人員居高自傲，責(zé)任感不夠，在黨建工作中玩忽職守，遇到問題的時候逃避責(zé)任，遇到現(xiàn)實利益的時候意志不堅定，最后做出一系列違背了黨建工作的基本要求的行為，這些問題都影響黨建工作在國有企業(yè)中的有序開展。除了以上的問題外，有相當(dāng)一部分國有企業(yè)為了削減成本費用，會對他們覺得沒有任何價值的黨建人員進(jìn)行裁員，或者采取降薪以及降低福利待遇，這樣會導(dǎo)致一部分優(yōu)秀的黨建工作人員大幅度地流失，從而進(jìn)一步導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作人員整體素質(zhì)不高的問題。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）改變黨建思想認(rèn)知，加強(qiáng)對黨建工作的重視

隨著社會的不斷變化，國有企業(yè)要想激烈的市場競爭中保持好的發(fā)展，就要順應(yīng)時代的變化，擯棄掉陳舊的傳統(tǒng)思想與認(rèn)知，接受新時代先進(jìn)的思想與認(rèn)知，國有企業(yè)黨建工作的核心就是員工思想政治建設(shè)工作，所以改變黨建思想認(rèn)知主要是提高國有企業(yè)黨建相關(guān)工作人員的思想認(rèn)知，讓它與企業(yè)的實際發(fā)展需求以及社會發(fā)展相匹配。首先要改版以往傳統(tǒng)式的陳舊思想觀念與認(rèn)知，根據(jù)社會的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢以及特點，對現(xiàn)階段黨建工作理念和思想觀念進(jìn)行科學(xué)的分析與了解，積極擁抱新變化，吸取新時代背景下的黨建工作的新思想和新觀念，加強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識和重視力度，擺正黨建工作的態(tài)度，充分認(rèn)識到黨建工作在國企中發(fā)揮著重要作用，并加大對國有企業(yè)在黨建工作方面的人力、財力投入，以進(jìn)一步有效提高國有企業(yè)的黨建工作的效率與實際效果，與此同時，對涉及國有企業(yè)黨建工作周邊相關(guān)工作也積極進(jìn)行全面落實，這個國有企業(yè)員工正確認(rèn)識國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念以及積極投入到黨建工作中提供參考依據(jù)和保障，其次在平常的經(jīng)營管理工作中要加強(qiáng)對黨建工作新知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極傳遞與探索黨建工作的新理念、新思想、新觀念，及時更新黨建工作形式，在國有企業(yè)內(nèi)部營造出黨建的濃厚氛圍。通過定期組織召開黨建會議的方式，來提高國有企業(yè)員工對黨建工作的重視，達(dá)到黨建思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，將黨建工作落到實處。

（二）建立完善的黨建工作機(jī)制

黨建工作的有序開展需要一個完善的黨建工作機(jī)制來做保障，所以要國有企業(yè)在經(jīng)營管理過程中要想進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，提高黨建工作實效性，就需要建立一套完善黨建工作機(jī)制，有效確保企業(yè)開展有關(guān)黨建工作可以有規(guī)章制度可以遵循。首先，將國有企業(yè)內(nèi)部黨組織評估考核方式進(jìn)行透明化，可以從年度業(yè)績表現(xiàn)、組織內(nèi)部比賽等各個維度來進(jìn)行綜合評估考核，對最后的評估考核結(jié)果采取對外公示的方式，完善用人方式，以給國有企業(yè)其他員工效仿學(xué)習(xí)提供榜樣的作用，為進(jìn)一步完善國有企業(yè)內(nèi)部黨組織提供好的環(huán)境氛圍，與此同時，要將黨建工作與國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效結(jié)合，采用全職聘用黨建工作人員，改變以往的兼職模式，同時保障薪酬、福利待遇與黨建工作人員相匹配，減少優(yōu)秀人員的流失。其次，創(chuàng)建完善的監(jiān)督管理部門，加強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作落實的重視，對黨建工作的有序開展進(jìn)行科學(xué)、有效的監(jiān)督與管理，積極響應(yīng)黨的方針政策，積極開展黨建活動，并且在黨建工作中把反腐倡廉貫徹落到實處，強(qiáng)化國有企業(yè)中權(quán)力的約束職能，從而確保黨建工作在國有企業(yè)中得到有效的發(fā)揮。

（三）提高黨建工作人員綜合素質(zhì)

對于國有企業(yè)而言，黨建工作的開展為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展提供了根本的保障與指導(dǎo)方向，可是因為黨建工作是一項復(fù)雜并且艱難的工作，所以在開展黨建工作過程中需要配備綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的工作人員，所以為了有效確保國有企業(yè)黨建工作的有序開展，就要提高黨建工作人員綜合素質(zhì)。主要可以從這幾個方面著手：首先，對國有企業(yè)的黨建工作人員進(jìn)行黨建理論方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保黨建工作人員可以系統(tǒng)地領(lǐng)悟與掌握黨的各項方針政策，提高其政治敏感度和鑒別力，提高其在黨建工作的思想政治責(zé)任感和使命感，從而有效提高黨建工作效率與實際效果。其次，在黨建工作中，要將黨建工作與國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展結(jié)合起來，并根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及實際需求，對黨建相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過一系列的黨建活動，將黨建工作的思想妮理念融入國有企業(yè)經(jīng)營管理對的各項工作當(dāng)中。最后，為了保障黨建工作人員的綜合素養(yǎng)，國有企業(yè)需要加強(qiáng)對黨建工作人員的招聘、考核的重視程度，應(yīng)當(dāng)提升黨建工作人員招聘選拔要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理地通過外聘、內(nèi)部選舉、公開選拔等方式。在保障了黨建工作人員綜合素質(zhì)的情況下，為黨建工作人員提供帶薪培訓(xùn)的學(xué)習(xí)機(jī)會，提高黨建人員的薪資福利待遇，創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會等。這樣就為國有企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)保障，同時有利于黨建工作的開展。

五、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作刻不容緩，也符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，尤其是在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)全球一體化以及激烈的市場競爭中，國有企業(yè)在獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著極大的挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作至關(guān)重要，本文結(jié)合自身多年黨建工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，針對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題進(jìn)行深入探討，并針對存在的問題提出相應(yīng)的對策，以進(jìn)一步為國企黨建工作的有序開展提供參考與借鑒。